SECRETARIA SALUD MUNICIPAL

SALUD OCUPACIONAL Y
RIESGOS PROFESIONALES
Por que IBAGUE…está Primero
 EJE PROGRAMÁTICO

Promoción, Prevención y Vigilancia de

Riesgos Profesionales.

Área Subprogramática

b) Acciones de inducción a la demanda a

los servicios de promoción de la salud,
prevención de los riesgos en salud y de
origen laboral en ámbitos laborales.
(Res. 425/2007).
 TALLER

SALUD OCUPACIONAL Y
RIESGOS
PROFESIONALES
 OBJETIVOS GENERALES
 Realizar acciones de promoción de la
salud, prevención de la enfermedad y de
riesgos profesionales dirigidas al personal
docente de Escuelas, Colegios y
Universidades Públicas y Privadas del
Municipio de Ibagué.

 Proporcionar las bases suficientes a los

participantes en lo referente a la Salud
Ocupacional y Riesgos Profesionales en
sus diferentes áreas teniendo en cuenta la
legislación vigente, para que puedan hacer
análisis de la situación actual en sus sitios
de trabajo y prevenir los eventos de Origen
Profesional – ATEP.
 OBJETIVOS GENERALES
 Propiciar en el personal docente
de Escuelas, Colegios y
Universidades Públicas y Privadas
del Municipio de Ibagué bases
suficientes para que sirvan de
multiplicadores en lo referente a la
Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales en las áreas por
ellos orientadas, que permita una
mayor cobertura a través de
espacios pedagógicos con sus
estudiantes orientándolos a la
prevención de los eventos de
Origen Profesional – ATEP.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Analizar los conceptos de salud y trabajo y la relación
salud-trabajo-enfermedad.
 Analizar el concepto de Salud Ocupacional, sus áreas
de desempeño y niveles de atención.
 Conocer los principales aspectos de la legislación
vigente en Salud Ocupacional.
 Conocer el perfil diagnostico de la Salud Ocupacional
en Colombia.
 Identificar los conceptos de factor de riesgo, riesgo y
su clasificación.
 Analizar los conceptos de Accidente de Trabajo y de
Enfermedad Profesional.
 Conocer e identificar los conceptos básicos de
Vigilancia Epidemiológica.
 METODOLOGÍA

 La presentación del Taller en

“Salud Ocupacional y
Riesgos Profesionales”, se
desarrollara bajo la
modalidad presencial y
concentrada, con
participación activa -
construcción del
conocimiento - permitiendo
la consecución de logros
que conlleven a satisfacer
los objetivos señalados.
 DURACIÓN
 La presentación del Taller de
“Salud Ocupacional y
Riesgos Profesionales”,
esta diseñada para una
intensidad de cuatro (04)
horas, y la programación
esta sujeta a la disponibilidad
de los sectores a intervenir
(Personal docente de
Escuelas, Colegios y
Universidades Públicas y
Privadas del Municipio de
Ibagué).
 CONTENIDOS TEMÁTICOS

UNIDAD TEMAS RECURSOS

Parte 1. -Reseña histórica Videobeam
Introducción a la -Relación Salud – trabajo - 1 Hora
Salud Ocupacional. Enfermedad
Concepto básico.
Factores de riesgos.
Clasificación de los factores de
riesgos.
Efecto de los factores de
riesgos.
 CONTENIDOS TEMÁTICOS

UNIDAD TEMAS RECURSOS

Parte 2. -Sistema de seguridad Social: Videobeam
Legislación en Sistema de pensiones 1 Hora
Salud Ocupacional Sistema de Salud
Sistema general de riesgos
profesionales.
Otras normas generales
Normas interna de la empresa
 CONTENIDOS TEMÁTICOS

UNIDAD TEMAS RECURSOS

Parte 3. -Conceptos básicos. Videobeam
Accidente de Trabajo y - Definiciones legales 1 Hora
Enfermedad Profesional -Relación de
causalidad
 CONTENIDOS TEMÁTICOS

UNIDAD TEMAS RECURSOS

Parte 4. -Objetivos Videobeam
Sistemas de Vigilancia -Conceptos. 1 Hora
Epidemiológica - SVE. -Elementos.

*Se hará entrega de memorias de la capacitación en CD.

CERTIFICACIÓN
I. INDUCCIÒN AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
 SALUD Y TRABAJO

 El empleador debe procurar condiciones de trabajo que

protejan la salud y la seguridad de los empleados, debe
proporcionar un ambiente de trabajo que salvaguarde a los
trabajadores de peligros tales como: contaminantes
atmosféricos, ruido de maquinaria no protegida, radiaciones,
etc. Además de las leyes estatales y los procedimientos
administrativos han prescrito salvaguardarlos, que deben
emplear los patrones, fijan y hacen cumplir las normas
ocupacionales de seguridad y salud.

 LA SALUD no debe ser sólo la ausencia de enfermedad sino

un estado completo de bienestar físico, social y mental que
permite el desarrollo cabal de la personalidad. Es un derecho
de cada persona.
 SALUD Y TRABAJO

“Todo individuo tiene derecho a la vida,

a la libertad y a la seguridad de su
persona. Es una obligación moral del
administrador preocuparse por la salud
Integral de los miembros de la
organización. Además que existen
mandamientos Legales que deben
cumplirse”.
 SERVICIO INTEGRAL DEL ISS
ANTERIOR A LA LEY 100 DE 1993

CARACTERISTICAS

• Unidad de Empresa
I.V.M E.G.M.
• Limitada Cobertura

I.S.S • Baja Oferta de Servicio

• Especialidad en la
atención asistencial

• Rigidez en la dinámica
A.T.E.P. administrativa y
operativa
 SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD
SOCIAL

ESTABLECIDA POR LA C.N. ART 48 Y

REFORMADA POR LA LEY 100/93

GARANTIZAR LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LA PERSONA Y DE

LA COMUNIDAD PARA OBTENER LA CALIDAD DE VIDA ACORDE CON LA
DIGNIDAD HUMANA, MEDIANTE LA PROTECCIÓN DE LAS
CONTINGENCIAS QUE LO AFECTAN
 EFICIENCIA
 UNIVERSALIDAD
 SOLIDARIDAD
 INTEGRIDAD
 UNIDAD
 PARTICIPACION
 SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD
SOCIAL
 EFICIENCIA: Es la mejor utilización social y económica de los
recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que
los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en
forma adecuada, oportuna y suficiente.

 UNIVERSALIDAD: Es la garantía de la protección para todas las

personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida.

 SOLIDARIDAD: Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas,

las generaciones, los sectores económicos, las regiones y las
comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.
Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el Sistema de
Seguridad Social mediante su participación, control y dirección del
mismo.
Los recursos provenientes del erario público en el sistema de
Seguridad se aplicarán siempre a los grupos de población más
vulnerables.
 SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD
SOCIAL

 INTEGRALIDAD: Es la cobertura de todas las contingencias que

afectan la salud, la capacidad económica y en general las
condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada
quien contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para
atender sus contingencias amparadas por esta ley.

 UNIDAD: Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes,

procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la
seguridad social.

 PARTICIPACION: Es la intervención de la comunidad a través de

los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control,
gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su
conjunto.
 CAMPO DE ACCION

Todos los habitantes nacionales o extranjeros que

laboren en el territorio Colombiano incluyendo su
familia
No se aplica a:
 Fuerzas Militares
 Policía Nacional
 Educadores afiliados al Fondo
Nacional de Prestaciones del
Magisterio
 Servidores públicos de Ecopetrol.
REGIMENES QUE CONFORMAN
EL SISTEMA
SALUD - E.P.S.- A.R.S.
Entidad Promotora de Salud

PENSIONES - A.F.P.
Administradora de Fondos
de Pensiones

RIESGOS PROFESIONALES - A.R.P.

Administradora de Riesgos
Profesionales.

COMPLEMENTARIOS
Municipios y Distritos
Programa para ancianos indigentes
 CARACTERISTICAS DE LOS REGIMENES

LEY 100 / 1993

SISTEMA GENERAL SISTEMA GENERAL SISTEMA GENERAL DE

DE PÉNSIONES DE SALUD RIESGOS PROFESIONALES

AFP EPS ARP

I.V.M. E.G.M. A.T.E.P.

(Común) (Común) (Laboral)

16% 12.5% 0.348 - 8.700%

75% Empresa 25% Empleado

8.5% Empresa 4% Empleado 100% Empresa
12% 4%
 INTEGRALIDAD DE LOS SISTEMAS

Las atenciones son garantizadas a través de

las IPS, con cargo a las EPS, quienes
repiten a las ARP cuando el origen es
profesional

 Ley 100 de 1993 Artículos 208 y 254

 DL 1295 de 1994 Artículos 5 y 6
 Resolución 2569 de 1999 (Min. Salud)
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

 Decreto Ley 1295 de 1994

 Decreto Reglamentario 1832 de 1994
 Decreto Reglamentario 1607 de 2002
 Decreto Reglamentario 1530 de 1996
 Circulares Reglamentarias de Minprotecciòn

OBJETIVOS

 Promoción y prevención de riesgos profesionales.

 Atención en salud y prestaciones por incapacidad temporal,
permanente parcial o invalidez, prestaciones por ATEP.
 Origen de ATEP y control de riesgos.
 CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA

 Dirigido, orientado,  La elección de la A.R.P es

controlado y vigilado por el libre y a cargo del
estado. empleador.
 Todos los empleadores  Las cotizaciones están a
deben afiliarse. cargo empleadores.
 La afiliación de los  La cobertura se inicia
Trabajadores es obligatoria. desde el día siguiente.
 El que no lo afilie será
sancionado y correrá con
las prestaciones.
 PRESTACIONES
Asistenciales
 Médica, quirúrgica, terapéutica  Las A.R.P deben suscribir
y farmacéutica.
 Hospitalización.
 Odontología.
 Suministro medicamentos.
 Servicios. Auxiliares de
diagnóstico y de tratamiento
 Prótesis y órtesis. Reparación.
 Rehabilitación física y
profesional.
 Gastos traslado necesarios para
los servicios anteriores.
Servicios de Salud
convenios con E.P.S e I.P.S
Económicas
 Por ATEP
 Subsidio por incapacidad
Temporal.
 Indemnización por Incapacidad
Permanente Parcial.
 Pensión invalidez
 Pensión sobrevivientes
 Auxilio funerario
 RIESGOS PROFESIONALES
A.T.E.P.
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL
 Estado patológico permanente o
 Suceso repentino
temporal
 Por causa o con ocasión del trabajo
 Consecuencia obligada y directa de la
 Produce lesión orgánica o funcional,
clase de trabajo o el medio en que se ve
invalidez o muerte
obligado a trabajar
 En ejecución de órdenes del empleador
 Determinada como EP por el Gobierno
 Traslado de trabajadores por la empresa
 Relación de causalidad
EXCEPCIONES
 Ejecución de actividades diferentes para  Aquellos que no hayan sido
las que fue contratado calificados como de origen
 Desobedecer órdenes del empleador profesional se consideran de
 Sufrido por el trabajador, fuera de la origen común.
empresa durante permisos remunerados
o sin remuneración
 Violar normas expresas de seguridad
 AFILIACION
Afiliados al Sistema

a. Forma obligatoria

 Trabajadores Dependientes
vinculados por contrato o
servidores públicos.
 Pensionados, excepto los de
invalidez reincorporados.
 Estudiantes que ejecuten
trabajos que generen ingresos a
la Empresa
La cobertura se inicia
b. Forma voluntaria efectivamente al día siguiente
Trabajadores independientes de su afiliación a la ARP
Reglamentada por el Decreto respectiva
2800 de 29/09/03
 PAGO DE COTIZACIONES
 Obligatoriedad para todos
los empleadores.
 Desafiliación automática
por mora en pago de dos o
más cotizaciones (60 días).
 Empleador cubre total y
directamente los riesgos
profesionales
 BASE DE COTIZACIÓN:
- Salario mensual
- De 1 a 20 SMMLV.
- Salario Integral sobre 70%
- Tabla de cotizaciones según clase
de riesgo ( Dec. 1772/ 94 ).
 INGRESO BASE LIQUIDACIÓN.
- A.T: Promedio 6 meses anteriores
o fracción de meses.
- E.P: Promedio último año o
fracción de año
 OBLIGACIONES

EMPLEADOR TRABAJADORES

 Elección libre y voluntaria de  Procurar cuidado de su salud.

A.R.P.
 Inf. clara y veraz sobre salud.
 Pago total de cotización.
 Apoyar las obligaciones del
 Pago dentro del plazo.
empleador.
 Procurar cuidado de salud de
Empleados.  Cumplir normas, leyes e
 Ejecutar y controlar el P.S.O. instrucciones de los P.S.O.
 Notificar a la A.R.P. los  Participar en la prevención de
A.T.E.P. R.P. a través del COPASO.
 Registrar el COPASO.  Pensionados por invalidez por
 Facilitar la cap. en S.O. R.P. Deberán mantener
 Informar las novedades a actualizada su información
A.R.P.
 CLASIFICACION DE LA EMPRESA

 Determinada por el
empleador y la A.R.P. para
ingreso por primera vez. CLASE DE VALOR VALOR VALOR
RIESGO MINIMO INICIAL MAXIMO
 Actividad principal de la I (Mínimo) 0.348% 0.522% 0.696%
empresa.
II (Bajo) 0.435% 1.044% 1.653%
 Más de un centro de
trabajo podría clasificarse III (Medio) 0.783% 2.436% 4.089%
en una clase de riesgo.
IV (Alto) 1.740% 4.350% 6.690%
 Al cotizar por primera
vez, se asigna el valor V (Máximo) 3.219% 6.960% 8.700%
inicial según su clase de
riesgo.
 Decreto 1607/2002
clasificación por actividad
económica.
 RECLASIFICACIONES
 En cualquier tiempo, las
A.R.P.s podrán verificar y
modificar la clasificación.
 Dentro de los 15 días
hábiles del comunicado, el
empleador solicitará su
revisión a la A.R.P.
 La A.R.P tiene 30 días
hábiles para decidir.
 Los empleadores podrán
trasladarse voluntariamente
de A.R.P. una vez cada año,
surte efecto al primer día del
mes siguiente del traslado.
 Conservará el monto de
cotización que trae, por los
siguientes tres meses.
 En el período entre
presentación de carta de
desafiliación y el día anterior
al inicio de la vigencia la
empresa puede retractarse.
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

En caso de Incapacidad
temporal - hasta 360
días y si el empleado
recupera su capacidad
laboral, el empleador
esta obligado a
ubicarlo en su puesto
o a cualquier otro de
la misma categoría.
Art. 45 Decreto Ley
1295/94.
 REPORTE ATEP
1. Ocurrido el accidente de trabajo: primeros auxilios o
según gravedad traslade al accidentado a cualquier IPS
de la zona.

2. Diligencie el Formato de reporte ATEP: Debe llenarse

completamente y firmado por el empleador o
representante. debe hacer llegar el reporte
correspondiente, en el término de dos días hábiles de
sucedido el evento. Art. 64 del Dec.1295/94.

3. Documentos que debe anexar: Copia de la cédula de

ciudadanía del funcionario accidentado, original de la
incapacidad si es el caso y demás documentos que
genere el accidente.
 SANCIONES LEGALES
MINISTERIO DE LA PROTECCIÒN SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL Y
RIESGOS PROFESIONALES

EMPLEADOR EMPLEADO
• No afiliar, no pago, •Incumplimiento de
normas preventivas
información errada
500 smlmv •Omisión de PSO
• Incumplimiento de
normas preventivas
•No corrección de Suspensión 6 meses TERMINACIÓN
los riesgos o cierre definitivo DEL CONTRATO
POR JUSTA
CAUSA
•Extemporaneidad
200 smlmv
reporte del A.T.

Divulgación
RESPONSABLES DE LA PREVENCIÓN

A.R.P. EMPLEADORES GOBIERNO

RIESGOS PROFESIONALES
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

•ASESORIA
•NORMATIVIDAD
•PREVENCION
•PROTOCOLOS
•INFORMES
•VIGILANCIA Y
•VIGILANCIA
•CONTROL •CONTROL
 EMPRESAS DE ALTO RIESGO
CLASES IV Y V
Decreto 1607/2002

MINPROTECCIÒN A.R.P.

• ESTABLECE LOS
• ESTUDIOS
• INFORMES
PROCESOS
• PUBLICACION
• VIGILANCIA
• SUPERVISION
EPIDEMIOLOGICA
• REPORTE DE
• SUPERVISION
EMPRESAS
• AUDITORIAS PROBLEMA
• SANCIONES
EVALUACION AMBIENTAL
EVALUACION BIOLOGICA
SISTEMAS DE PREVENCION
CONTROL Y SEGUIMIENTO
RESPONSABILIDADES BÁSICAS EN SALUD
OCUPACIONAL

 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
 BRIGADAS DE EMERGENCIAS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PLANEACION, ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACION DE LAS

INTERVENCIONES SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD Y DE
TRABAJO, TENDIENTES A MEJORAR LA SALUD INDIVIDUAL Y
COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES QUE SE DESARROLLAN EN
FORMA INTEGRAL E INTERDISCIPLINARIA EN LOS SITIOS DE
TRABAJO
 COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
ORGANISMO DE PROMOCIÓN, DIVULGACIÓN ,
VIGILANCIA Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS
EN SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA

EL EMPLEADOR DEBE
 TENER CONOCIMIENTO DE SU FUNCIONAMIENTO
 COMPROMETER A SUS REPRESENTANTES
 APOYAR GERENCIALMENTE LA GESTION DEL
COMITÉ
II. SALUD OCUPACIONAL
 PROPÓSITO

Aportar al desarrollo integral de

la Empresa, a través de la
obtención y aplicación de los
conceptos de Salud ocupacional
 OBJETIVOS
Tener nociones sobre Salud Ocupacional.
Crear cultura de prevención en la población
trabajadora para beneficios de la empresa.
Evitar y disminuir:

ACCIDENTES DE TRABAJO
ENFERMEDADES PROFESIONALES
DETERIORO AL MEDIO AMBIENTE

TRABAJADOR * FAMILIA * EMPRESA

 LEGISLACIÓN
 Circular Unificada de 2004
 Ley 776 de 2002
 Decreto 1295 de 1994
 Ley 100 de 1993
 Resolución 2013 de 1986
 Decreto 614 de 1984
 Ley 9 de 1979
 SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO - LEY 1295 DE 1994
ARTÍCULO1°

“...es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.”
QUÉ ES S.O?
Es un Proceso
multidisciplinario
encargado de velar
por el bienestar físico,
mental y social de la
población trabajadora
 SUBPROGRAMAS

 MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
 HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
 MEDIO AMBIENTE
 MEDICINA DEL TRABAJO

Especialidad médica que busca el bienestar

físico, mental y social del trabajador

PREVENCIÓN ENFERMEDADES
PROFESIONALES
 Exámenes Ingreso
 Exámenes periódicos
 Exámenes de egreso
 HIGIENE INDUSTRIAL

Conocimientos organizados y aplicados a:

IDENTIFICAR - EVALUAR - CONTROLAR

FACTORES DE
ENFERMEDAD
RIESGOS
AMBIENTALES PROFESIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Actividades dedicadas a:
IDENTIFICAR - EVALUAR - CONTROLAR

FACTORES DE RIESGOS LABORALES

OCASIONEN

ACCIDENTES DE TRABAJO
 MEDIO AMBIENTE

Control Ambiental sobre:

 Agua
 Aire
 Suelo
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
CONTAMINACIÓN
 CONCEPTOS BÁSICOS
PELIGRO:
Fuente o situación con potencial de daño
en términos de lesión o enfermedad, daño
a la propiedad, al ambiente de trabajo o a
una combinación de estos.
RIESGO:
Combinación de la probabilidad y las
consecuencias de que ocurra un evento
peligroso o específico.
 CONCEPTOS BÁSICOS
CONDICION INSEGURA:
Circunstancia que podría dar paso
a la ocurrencia de un accidente

 ACTO INSEGURO:
Comportamiento que podría dar
paso a la ocurrencia de un
accidente .SITUACION Y ACTO INSEGURO.ppt
 CONCEPTOS BÁSICOS

 INCIDENTE
Acontecimiento no deseado que puede o no resultar
en daño a personas, propiedad, medio ambiente o
pérdidas en el proceso

PELIGRO
COMPORTAMIENTO ATEP

“ NO SON PRODUCTO DE LA SUERTE ”

 CONCEPTOS BÁSICOS

ACCIDENTE DE TRABAJO
Art. 9 Decreto Ley 1295/94, es todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador, una lesión orgánica,
una perturbación funcional, invalidez o la muerte.

Inexequible

Será la contemplada por la

Comunidad Andina de Naciones –
CAN hasta tanto sea aprobado el
proyecto de Ley 256/07.
 NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

 Ejecución de actividades diferentes para las

que fue contratado el trabajador.

 El sufrido por el trabajador, fuera de la

empresa, durante los permisos remunerados o
sin remuneración, así se trate de permisos
sindicales.

(Art. 10 Decreto 1295 /94)

 PRESTACIONES
ASISTENCIALES ATEP

DIAGNÓSTICOS
TRATAMIENTOS
PRÓTESIS

ODONTOLOGÍA
CIRUGÍAS
OTROS…
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS ATEP

100% SD
5% a 49.9 % PCL
max. 24 SMLV

50% a 65% PCL

75% - 100% 60% SD
66% en adelante
75% SD
15% Cuadrapléjico
 MANEJO DE EMERGENCIAS

ENFERMEDAD COMÙN / ENFERMEDAD PROFESIONAL / ACCIDENTE DE TRABAJO / ACCIDENTE DE TRANSITO

JEFE INMEDIATO

Informar por
cualquier medio de
Informa comunicación lo
RRHH Y SO sucedido

ARP GERENCIA
CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

PSICOSOCIALES PÚBLICOS

ERGONÓMICOS INCENDIOS

FÍSICOS LOCATIVOS

BIOLÓGICOS MECÁNICOS
 PFR - PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO
ES EL RESULTADO DE LA APLICACIÓN
DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS EN
LA RECOLECCION DE LA INFORMACION
SOBRE LOS FACTORES DE RIESGO
LABORAL.

SIRVE PARA DETERMINAR LA PRIORIDAD EN LA INTERVENCIÓN

BASADA EN UNA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS ENCONTRADOS

CONSECUENCIA * PROBABILIDAD * EXPOSICIÓN

 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

El reglamento es elaborado en
original y copia con la firma
autógrafa del representante legal y
su respectivo sello.

Es registrado en el Ministerio de
Trabajo (publicarlo mínimo en dos lugares de la
empresa)
 COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Es un organismo asesor,
consultor y controlador en
medicina, higiene,
seguridad y medio
ambiente en todos los
sitios de trabajo,
descentralizado de la
administración de la
empresa y con autonomía
propia.
 BRIGADAS DE EMERGENCIA
Grupos de trabajo
conformados por
empleados voluntarios en
los diferentes niveles y
turnos, quienes reciben
capacitación en primeros
auxilios, control de
incendios, evacuación y
rescate.
 CÓMO CONTRIBUIR ?

Desde las diferentes

áreas del
conocimiento
orientando al
estudiante en:
 RECOMENDACIONES

 Poner énfasis en las medidas sobre

el estilo de vida.
 Promover programas de prevención
del hábito tabáquico.
 Refuerzo de las medidas de
promoción de una dieta saludable.
 Promoción individual y comunitaria
de la actividad física moderada.
 Detección precoz y tratamiento de
los principales factores de riesgo
cardiovascular susceptibles de
modificación.
 Evitar el consumo de bebidas
alcohólicas.
 RECOMENDACIONES

1. Poner énfasis en las medidas sobre el estilo de vida.

- Supresión del hábito

tabáquico.
- Consejos para mejorar los
hábitos alimentarios.
- Actividad física.
 RECOMENDACIONES
2. Promover programas de prevención del hábito
tabáquico.

Promover programas de prevención

del hábito tabáquico basados en:
- Sus efectos sobre salud.
- La supresión de la publicidad directa
o indirecta en relación a su consumo.
- Cumplimiento de una legislación
clara y precisa que impida fumar en
sitios públicos (Res. 01956/08).
 RECOMENDACIONES
3. Refuerzo de las medidas de promoción de una dieta
saludable.
Las recomendaciones dietéticas
a) Consumo de frutas, verduras, hortalizas y
cereales integrales.
b) Disminución del contenido de grasa total,
ácidos grasos saturados, ácidos grasos trans,
azúcares refinados y sal.
c) Aportes de ácidos grasos omega 3, ácido
oleico, folatos, complejo vitamínico B, y
elementos antioxidantes.
d) Apoyo de la industria alimentaría con
estrategias de precios competitivos en los
alimentos recomendables.
e) Control de la publicidad sobre los alimentos.
 RECOMENDACIONES
4. Promoción individual y comunitaria de la actividad
física moderada.

Revisión médica previa y adecuación

de un programa de entrenamiento en
las personas.
 RECOMENDACIONES
5. Detección precoz y tratamiento de los principales
factores de riesgo cardiovascular susceptibles de
modificación.

- Hipercolesterolemia
- Hipertensión arterial.
- Hábito tabáquico.
- Diabetes mellitus o intolerancia a los
hidratos de carbono.
- Sobrepeso, obesidad y síndrome
metabólico de riesgo cardiovascular
asociado.
 RECOMENDACIONES

6. Evitar el consumo de bebidas alcohólicas.

Controlar e individualizar las

recomendaciones para evitar el
consumo de bebidas alcohólicas
en la población.
 RECOMENDACIONES
6. Promocionar actividades de conservación del medio
ambiente
 Manejo y clasificación adecuada de
basuras.
 Preservación de fuentes hídricas.
 Implementación de los Planes
Ambientales Escolares – PRAE. (Ley
General de Educación 115 de 1994)
título 1, artículo 5o. y el Decreto 1743
de 1994, introducen la educación
ambiental como obligatoria en los
planteles públicos y privados de
educación formal, tanto a nivel de
preescolar, básica y media).
“Cuando algo se tiene por justo, es
preciso llevarlo a la práctica”