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DEEMPLEO
HOJA DE VIDA

La Hoja de Vida es el primer contacto con la empresa,

constituye la primera impresión dentro del proceso
de selección.
Su hoja de vida debe ser atractiva para el
Seleccionador de personal, de lo contrario es una
más del montón.
La hoja de vida debe ser clara, concisa, concreta y la
información debe ser veraz.
-AgenciaPública- HOJA DE VIDA PRE-IMPRESA
DEEMPLEO
-AgenciaPública- HOJA DE VIDA PRE-IMPRESA
DEEMPLEO
-AgenciaPública- HOJA DE VIDA PRE-IMPRESA
DEEMPLEO
-AgenciaPública-
DEEMPLEO
HOJA DE VIDA NO IMPRESA
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DEEMPLEO
LA FOTOGRAFIA
 Anexar una fotografía reciente, preferiblemente con
corbata (hombres) o sastre (mujeres).

 Cuidado con el mal peinado, el bigote y la barba:

¡evítelos!, dan mala impresión y pueden hacerle verse
mayor.

 Las fotos informales pueden dañar la buena imagen

de su hoja de vida.

 ¡¡Recuerde que la primera impresión entra por los

ojos!!!
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DEEMPLEO PERFIL PROFESIONAL
Competencias laborales: Es la capacidad del individuo
para aplicar el conjunto de conocimientos, habilidades y
actitudes en el desempeño de una función laboral.

SABER -SABER SABER-SER

Conocimientos
COMPETENCIA
Actitudes

SABER-HACER
Habilidades
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DEEMPLEO PERFIL PROFESIONAL MAL
ELABORADO
Persona capaz de hacer todo lo que le encargasen, trabajos de
oficina, alegre.
Soy ágil, educado y hago bien las cosas que haya que hacer

OJA DE VIDA

Secretaria encargada de realisar travajos de oficina, manejo de

computador.
Perseberante, konstante. Havilidades de trabajo en equipo
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ESTRUCTURA DEL PERFIL
DEEMPLEO
PROFESIONAL

¿Quién soy Experiencia

Conocimiento Ser
laboralmente?

Técnico profesional en Salud Ocupacional con conocimientos en Medicina

preventiva y experiencia en diseño de Programas de Salud Ocupacional.
Alto grado de adaptabilidad al cambio, liderazgo, habilidades
comunicativas.

Ingeniero de sistemas con experiencia en el manejo de proyectos, desarrollo e

implementación de bases de datos.

Persona capacitada en Seguridad y Vigilancia con conocimientos en Seguridad

Comercial y Servicio al Cliente
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ESTRUCTURA DEL PERFIL
DEEMPLEO
PROFESIONAL
Adaptabilidad al cambio.
Liderazgo
Relaciones Interpersonales
Trabajo en Equipo
Empatía
Escucha Activa.
Persuasión.
Capacidad de comunicación
HABILIDADES Negociación
Control del Estrés
Racionalización
Capacidad analítica
Capacidad de síntesis
Argumentación
Innovación y Creatividad
Iniciativa
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FORMATO DE LA HOJA DE VIDA NO
DEEMPLEO IMPRESA

Entre 3 y 4 cm

NORMA
TECNICA
COLOMBIANA
NTC 4228

Entre 2 y 3 cm
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ORGANIZACIÓN DE LA
DEEMPLEO
INFORMACION

Cronológica:

Presenta la
información
partiendo de lo
más antiguo a lo
más reciente.
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ORGANIZACIÓN DE LA
DEEMPLEO
INFORMACION
Cronológica inversa:

Se escriben los datos Posgrado Bachiller

de los más recientes a
los más antiguos.
Funciona cuando lo Pregrado

más reciente tiene que

ver con el puesto al
que se aspira.
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ORGANIZACIÓN DE LA
DEEMPLEO
INFORMACION
AREA EXPERIENCIA LABORAL

•Docente Ética,
Funcional:
Docencia
Universidad de la Salle.
•Docente de Evaluación Hace énfasis en las
de proyectos, Pontificia
Universidad Javeriana
habilidades, agrupa la
experiencia por aéreas de
Administrativa • Decano Universidad de
Antioquia.
trabajo. Para personas con
•Director académico deficiencias en sus historias
Pontificia Universidad
Bolivariana. laborales y que regresan a
trabajar después de un largo
Investigación • Factores Psicosociales
que ayudan en los tiempo.
procesos de aprendizaje
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DEEMPLEO
ASPECTOS FUNDAMENTALES EN
LA HOJA DE VIDA

FORMACIÓN
DATOS PERFIL FORMACIÓN EXPERIENCIA REFERENCIAS
COMPLEMEN
PERSONALES PROFESIONAL ACADÉMICA PROFESIONAL Y FIRMA
TARIA
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DEEMPLEO
DATOS PERSONALES

Nombre Completo

Documento

Dirección

Teléfonos

Correo Electrónico
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FORMACIÓN ACADÉMICA Y
DEEMPLEO
COMPLEMENTARIA
III. FORMACIÓN ACADÉMICA

1. Nombre de la Institución
2. Titulo Otorgado
3. Fecha de terminación

IV. FORMACION COMPLEMENTARIA

1. Nombre del curso, seminario o taller.

Intensidad horaria.
2. Nombre de la Institución
3. Fecha de realización.
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EXPERIENCIA PROFESIONAL
DEEMPLEO

V. EXPERIENCIA LABORAL

Nombre de la empresa.
Cargo
Funciones y logros
Periodo de labores
Teléfonos

Nombre de la empresa.
Cargo
Funciones y logros
Periodo de labores
Teléfonos
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REFERENCIAS
DEEMPLEO

VI. REFERENCIAS

Nombre Completo
Cargo
Teléfono

Nombre Completo
Cargo
Teléfono

NOMBRE Y FIRMA
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FORMATO DE LA HOJA DE VIDA NO
DEEMPLEO IMPRESA

Entre 3 y 4 cm

NORMA
TECNICA
COLOMBIANA
NTC 4228

Entre 2 y 3 cm
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RECOMENDACIONES
DEEMPLEO
GENERALES

 Si la hoja de vida es pre-impresa, debe diligenciarse a mano con

buena ortografía y claridad en la redacción.
 Información debe ser completa y verificada.
 No debe tener borrones, tachones, ni enmendaduras.
 Fotografía reciente
 La calidad, el color y el tamaño del papel deben ser los mismos.
 La hoja de vida debe ser enviada en original.
 Es conveniente organizar la información de acuerdo al perfil
exigido.
AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
ENTREVISTA Y PRUEBAS DE
SELECCION
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DEEMPLEO

OBJETIVO
Proporcionar al usuario herramientas que le
permitan mejorar su desempeño en las
diferentes etapas de evaluación que afronta
en un proceso de selección: Entrevista y
Pruebas.
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DEEMPLEO SELECCIÓN DE PERSONAL

Es un proceso de
comparación entre los
requerimientos del cargo y
el perfil ocupacional de
varios candidatos.
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ETAPAS DEL PROCESO DE
DEEMPLEO
SELECCIÓN
Análisis y
Información y Recepción y
descripción del
difusión de la recolección de
puesto de
vacante hojas de vida
trabajo

Análisis y
Realización de Aplicación de
clasificación de
entrevista pruebas
hojas de vida

Visita
Verificación de
Domiciliaria
referencias
(opcional)
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DEEMPLEO
ENTREVISTA

Es una conversación
formal y objetiva entre
entrevistador y
candidato, para obtener
información sobre áreas
de interés relacionadas
con los requerimientos
del cargo.
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AREAS A EXPLORAR EN LA
DEEMPLEO
ENTREVISTA

Actitud Laboral
Personal Familiar
Económica
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DEEMPLEO
TIPOS DE ENTREVISTA
1. TRADICIONAL
 Cuénteme acerca de usted mismo:
 ¿Por qué dejó su último trabajo?
 ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
 ¿Qué ha hecho usted para mejorar su
conocimiento en el último año?
 ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
 ¿Cuáles son sus metas a 3, 5 y10 años?
 ¿Por qué lo debemos contratar?
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TIPO DE PREGUNTAS
DEEMPLEO
ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS
Reláteme una situación profesional, por la que le
han felicitado o reconocido su actuación.

Cuénteme una experiencia profesional reciente en la

que haya tenido que asumir algún riesgo por
asesorar o ayudar a un cliente.

Nárreme una situación en la que haya resuelto un

problema con éxito.
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2. ENTREVISTA POR
DEEMPLEO
COMPETENCIAS
TAREA
SITUACION
¿Cuál era su papel?
¿ Que Paso?
¿Qué debía hacer?
¿Dónde?
¿Para Que?
¿Cómo?
¿Qué se esperaba de usted?
¿Con Quien?

RESULTADO
ACCION
¿Cuál fue el efecto?
¿Que hizo?
¿Qué indicadores vio?
¿Cómo?
¿Cómo lo supo?
¿Qué Paso?
¿Qué paso después?
¿Por qué?
¿Qué hicieron los otros?
-AgenciaPública-
DEEMPLEO
3. ENTREVISTA GRUPAL

Mantener
Valorar y escuchar
siempre una
las opiniones de Principalmente,
actitud de respeto
los demás, sin sea usted mismo,
hacia los demás,
discriminación, actuando de
evitando
aunque no esté manera
expresiones
de acuerdo con espontánea.
agresivas verbales
ellas.
o gestuales.
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DEEMPLEO
ASPECTOS IMPORTANTES A
EVALUAR

VERBAL NO VERBAL
Lo que decimos Lo que decimos con
con palabras los gestos de la cara y
del cuerpo, así como
45%
nuestra imagen
55%
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DEEMPLEO
DESPUES DE LA ENTREVISTA
Enumerar las fortalezas
que se hayan evidenciado
durante la entrevista
AUTOEVALUACIÓN
DESPUÉS DEL Enumerar las debilidades
PROCESO DE que considere
ENTREVISTA importante superar en
un próximo proceso de
selección.

Reflexionar sobre aquellas

preguntas que hayan
generado un impacto y que
hayan tornado difícil la
situación en la entrevista.
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DEEMPLEO
PRUEBAS DE SELECCION
La finalidad es evaluar el potencial del candidato y
averiguar en qué medida la persona se adecúa al
puesto y al ambiente de trabajo.

• De conocimientos
• De personalidad
• Psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de
aptitudes)
-AgenciaPública-
DEEMPLEO
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Hay aspectos de la personalidad que se valoran para cualquier
puesto de trabajo:

 La capacidad de iniciativa.
 Persuasión y empatía.
 La adaptación social, a las normas o a los cambios.
 El nivel de madurez y responsabilidad.
 La motivación y la estabilidad emocional.
-AgenciaPública-
DEEMPLEO
PRUEBA DE PERSONALIDAD
PRUEBA INTROSPECTIVA
-AgenciaPública-
DEEMPLEO
PRUEBA DE PERSONALIDAD
PRUEBA PROYECTIVA

* Tomado de la hoja de aplicación Test Wartegg (Editado por APE)

-AgenciaPública-
DEEMPLEO
PRUEBA DE PERSONALIDAD
PRUEBA PROYECTIVA MACHOVER
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DEEMPLEO
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Evalúan capacidades intelectuales

Aspectos como: Inteligencia general, memoria,
percepción o atención.

Aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial,

capacidad de abstracción, de concentración..., según
las características del puesto al que se opta.
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DEEMPLEO
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Test de aptitud verbal: Capacidad para comprender y expresar

conceptos a través de palabras, tanto en modo oral como
escrito.

………… es a BLANCURA como TINTA es a ………………

a) Nieve – Blancura
b) Leche – Negrura
c) Vino – Escritura
d) Mancha – Pluma
-AgenciaPública-
DEEMPLEO
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Test de aptitud numérica: Hace referencia a la capacidad para
comprender y trabajar con operaciones numéricas, razonar y
manejar hábilmente los números.

Si en una semana hay 7 días, cuantos días hay en 16 semanas?

A. 76 días
B. 112 días
C. 120 días
D. 110 días
E. Ninguna de las anteriores
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DEEMPLEO
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Se pueden contar 30
¿Cuántos Cuadrados Puedes Contar
en la Siguiente Figura? cuadrados, como se
describe a continuación:

Si contaste 16, estás en un grupo

numeroso. Si constaste 17, estás en
un grupo más selecto, pero todavía
equivocado. Antes de seguir, ¿por qué
no miras y tratas de encontrar más
cuadros?
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PRUEBAS FUNCIONALES O
DEEMPLEO
POR COMPETENCIAS
Valoran las capacidades, habilidades, destrezas, conocimientos y
comportamientos del candidato, aplicados a la ejecución de un trabajo
en el entorno laboral en el cual se desenvolverá el candidato.

A partir de la siguiente situación responda de acuerdo a las opciones

planteadas:

Su jefe inmediato le realiza una solicitud mediante correo

electrónico, la cual para usted no es clara, por tanto:

a. Omite la solicitud argumentando falta de claridad

b. Acude a su jefe inmediato para solicitar aclaración
c. Desarrolla la tarea incompleta, realizando cambios posteriores a la
respectiva revisión.
-AgenciaPública- EJERCICIO DE AGILIDAD MENTAL
DEEMPLEO

El padre de María tiene 5 hijos que se llaman, Traka, Treke,

Triki, Troko y…
a. Traku
b. Truku
c. María

Va en carro con las luces sin encender, la luna no se ve y

las farolas están apagadas. En su camino hay un gato
negro durmiendo, ¿cómo se da cuenta de que hay un
gato?
a. Porque el gato maúlla
b. Porque tiene un ojo abierto
c. Porque lo veo
-AgenciaPública- EJERCICIO DE AGILIDAD MENTAL
DEEMPLEO

Si está participando en una carrera y adelanta al segundo,

¿en qué posición termina?
a. Primero
b. Segundo
c. Tercero

Está en una selva y por un lado lo persigue una manada de hienas,

de repente al otro lado se encuentra con un león muerto de
hambre, ¿por dónde saldría?
a. Por donde el león
b. Por donde las hienas
c. No se puede salir
-AgenciaPública-
RECOMENDACIONES
DEEMPLEO Escuche o lea y
comprenda las
Lleve todo el instrucciones
material que
necesite y le hayan Siga las
solicitado. instrucciones

Esté tranquilo y
confíe en sus Sea
habilidades y honesto
capacidades

Acuda a la Tenga en
prueba cuenta la
relajado y presentación
descansado personal.
Llegue
puntual a las
pruebas
-AgenciaPública-
DEEMPLEO

BUENA SUERTE EN SU
PROXIMA ENTREVISTA……

GRACIAS…