CODIGO DE

CONDUCTA
EL OBJETIVO ES…

Asegurar el “Buen Comportamiento“

de todas las personas que trabajen
en el Proyecto “Construcción
Infraestructura Aeroportuaria
Aeropuerto de Rurrenabaque”, y,
garantizar el “Buen
Relacionamiento” de los mismos
con las personas que habitan la
población de Rurrenabaque.
SE BASA EN LOS
SIGUIENTES PRINCIPIOS
 El respeto de los derechos de los empleados y
trabajadores.
 La igualdad de género.
 Los principios de igualdad de oportunidades y de no
discriminación.
 La garantía de un entorno de trabajo libre, creativo y
motivador.
 La promoción del capital intelectual.
 El respeto por la cultura, las tradiciones y los usos y
costumbres de los pobladores de Rurrenabaque
CANAL DE COMUNICACION
 CONDUCTA LABORAL
 Guardar un comportamiento decoroso dentro y fuera de su jornada de
trabajo
 Está absolutamente prohibido cualquier acto contrario a la moral y a las
buenas costumbres dentro de las instalaciones de la obra
 Cooperar con las Autoridades Competentes, cuando en el ejercicio de
sus funciones, visiten o inspeccionen las diferentes áreas del Proyecto
 Guardar el debido respeto con los compañeros de trabajo y vivienda
 Se prohíbe todo acto discriminatorio y/o racista por el motivo que fuese.
 Se prohíbe protagonizar o participar en hechos o acciones violentas
 Está totalmente prohibido el consumo de bebidas alcohólicas y
sustancias controladas
 Informar sobre cualquier situación que pudiera generar contaminación
PROTECCION AMBIENTAL
 No afectar ni perturbar a la
fauna del sector, dañando su
integridad o destruyendo
intencionalmente su hábitat
 No realizar actividades de
pesca o caza
 No poseer o mantener como
mascota animales silvestres.
 Al encontrar animales silvestres
heridos debe notificar al
Especialista Ambiental
 No extraer, transportar ni
comercializar especies de flora
nativa o silvestre.
 No recolectar ni comercializar
muestras históricas y/o
arqueológicas o alterar sitios
identificados como tales.
 BUENAS PRACTICAS
 Limpiar diariamente el lugar de
trabajo, áreas verdes, etc., al
final de cada jornada
 Retirar de los puestos de
trabajo los objetos que no son
necesarios para las tareas a
realizar y almacenarlos.
 Disponer sólo de las
herramientas, equipos,
materiales, o insumos que son
necesarios para la operación
que se va a realizar.
 Ser responsable y solidario con sus
colegas, respetando la limpieza y
el orden del entorno del puesto
de trabajo.
 Colocar la basura en los
recipientes apropiados ubicados
por todo el sitio de trabajo.
 Mantener los encofrados y
pedazos de madera con clavos
salientes alejados del sitio de
trabajo.
 Aprovechar al máximo el agua
utilizada para la limpieza de las
herramientas y de los equipos
de obra.
 Revisar y reparar las pérdidas
de agua.
 Controlar pérdidas de aceites y
combustibles.
 Realizar el mantenimiento y
controles necesarios a las
máquinas y vehículos para
evitar emisiones de gases
nocivos en el aire.
 Tener los vehículos y equipos en
funcionamiento sólo para el tiempo de
operación
 Se prohíbe terminantemente fumar
cerca del área en que se encuentran
los contenedores de combustible,
aceites, etc. o en el área de
estacionamiento de vehículos y
maquinaria.
 Se prohíbe dañar o destruir los equipos
de protección personal.
 Todo trabajador deberá abstenerse de
hacer bromas pesadas en el área de
trabajo.
RELACIONAMIENTO CON
LA COMUNIDAD
 Guardar el debido respeto y consideración con todos los
habitantes de la población de Rurrenabaque, a través de un
trato amable, cortés y respetuoso en todo momento y
circunstancia.

 Debe respetar las costumbres de los habitantes,

especialmente en cuanto a horarios de descanso.

 Debe guardar riguroso respeto por la propiedad privada y

pública
COMUNIDADES
INDÍGENAS
 Evitar la intrusión por parte de los
trabajadores a las tierras o territorios de
comunidades indígenas
 Respetar los valores culturales que
presentan las comunidades indígenas
 No explotar con fines comerciales los
recursos naturales de las comunidades
indígenas
GENERO – VIOLENCIA CONTRA LA
MUJER EN OBRAS DE
CONSTRUCCIÓN
 Otorgar la oportunidad laboral a las mujeres dentro de las
actividades constructivas del proyecto

 Se debe brindar un ambiente de trabajo digno, amable,

productivo y amigable donde prime el compañerismo,
recuerde que si uno está en esta fuente de trabajo es porque
necesita ingresos económicos para subsistir.

 Bajo ninguna circunstancia serán toleradas conductas de

acoso sexual, abuso de autoridad, ofensa u otra forma de
agresividad y hostilidad que propicien un clima de
intimidación.
PROTECCIÓN NIÑO/NIÑA
ADOLESCENTE EN OBRAS DE
CONSTRUCCIÓN
 Bajo ninguna circunstancia serán aceptados dentro de
obra menores de edad (menores de 14 años) que
presenten servicios en la construcción del Aeropuerto.
El trabajo infantil no se justifica.

 La protección y garantías a las y los adolescentes

mayores de catorce (14) años en el trabajo, se hace
extensible a adolescentes menores de catorce (14)
años, que excepcionalmente cuenten con
Autorización para realizar cualquier actividad laboral
en las condiciones establecidas por las defensorías de
la niñez y adolescencia
ACTUACIÓN ANTE
INCUMPLIMIENTOS
El Superintendente de Obra y el Director de Proyecto no
admitirán ningún tipo de represalia sobre aquellos
empleados o trabajadores que comuniquen de buena fe
presuntos incumplimientos.

Estas autoridades se asegurarán de sancionar a los

responsables de los incumplimientos, con arreglo a las
normas laborales vigentes.
 Las sanciones o penalidades a ser aplicadas a empleado
y/o trabajadores del Proyecto que vulneren preceptos del
presente Código, de acuerdo al nivel de gravedad se
enmarcarán en las que se describen a continuación:

Llamadas de atención verbal

Llamada de atención escrita
Suspensión temporal,
dependiendo de la gravedad de
la falta.
Destitución o retiro de la empresa.
GRACIAS
ESTIMADOS
COMPAÑEROS!