DERECHOS FUNDAMENTALES:

CONCEPTOS Y DEFINICIONES

ROBERTO CAVADA FRÍAS

 CONCEPTO:

Los derechos fundamentales son atributos esenciales de la

persona que emanan de su propia naturaleza y que, por
consiguiente, no son otorgados por la ley o la autoridad
pública, cuya función es la de reconocerlos, respetarlos,
garantizarlos y promoverlos.

Se homologan los conceptos derechos humanos, derechos

fundamentales, garantías personales, derechos naturales,
etc.
 DERECHO A LA DIGNIDAD HUMANA

Nuestra Constitución Política de la República, en el

artículo 1º inciso 1º, prescribe que: “Las personas nacen
libres e iguales en dignidad y derechos”.

Por su parte, el artículo 2 del Código del Trabajo señala

que: “Las relaciones laborales deberán siempre fundarse
en un trato compatible con la dignidad de la persona”.
• Artículo 5 inciso 1º del Código del Trabajo: “El ejercicio de las facultades
que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las
garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de estos.”

• Artículo 5 inciso 2º del Código del Trabajo: “Los derechos establecidos por
las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo.”

Concepto de ciudadanía en la
empresa
• Los derechos fundamentales son el eje central del
ordenamiento jurídico laboral (art. 1 inciso 1 de la Constitución)

• Derechos fundamentales de corte específicamente laboral (Ej.:

Libertad sindical, derecho a huelga).

• Derechos fundamentales propios de la personalidad (Ej.: honra,

privacidad).
 GARANTIAS PROTEGIDAS:

1.- DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FISICA Y

PSIQUICA DE LA PERSONA, SIEMPRE QUE SU
VULNERACION SEA CONSECUENCIA DIRECTA DE ACTOS
OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL (19 Nº1 INC.1º)

“Siempre que su vulneración sea consecuencia directa de

actos ocurridos en la relación laboral…”
Dice la doctrina que el ser humano por el hecho de ser tal
tiene derecho a mantener y conservar su integridad física,
psíquica y moral:

Respecto a la integridad física, dice que ésta implica la

preservación y cuidado de todas las partes del cuerpo, lo que
conlleva al estado de salud de las personas.

La integridad psíquica es la conservación de todas las

habilidades motrices, emocionales, psicológicas e
intelectuales.

En cuanto, a la integridad moral hace referencia al

derecho de cada ser humano a desarrollar su vida de
acuerdo a sus convicciones.
2.- RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA
Y A LA HONRA DE LA PERSONA Y SU FAMILIA. (19
Nº 4).

En cuanto a la vida privada, esta se define como el

conjunto de asuntos, conductas, documentos,
comunicaciones, imágenes o recintos que el titular del bien
jurídico protegido (el trabajador), no desea que sean
conocidos por terceros sin su consentimiento previo.

Situación de los datos personales:

Empleador debe mantener reserva de los datos personales

privados y de toda la información de los trabajadores a que
tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
- Situación de las facultades de vigilancia y control:

El empleador no puede llevar a cabo intromisiones

ilegítimas a la intimidad de sus empleados, por lo que
cualquier medida restrictiva tendrá que responder al
principio de proporcionalidad.

Este tipo de medida (grabaciones de sonido, video, revisión

de casilleros, etc.), debe ser justificada e idónea a la
finalidad perseguida. Además, toda medida que implique
una limitación a la privacidad requiere ser incorporada y
comunicada en el respectivo Reglamento de Orden, Higiene
y Seguridad.
• Artículo 154 del Código del Trabajo: “El reglamento interno deberá
contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

12. Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el Nº 5 de este

artículo, y, en general, toda medida de control, solo podrán efectuarse por
medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y,
en todo caso, su aplicación deberá ser general, garantizándose la
impersonalidad de la medida para respetar la dignidad del trabajador.”
 REQUISITOS Medio idóneo y
Incorporarse en el
GENERALES DE TODA concordante con la
RIOHS
MEDIDA DE CONTROL relación laboral

Debe respetar la
De aplicación general dignidad del
trabajador
REQUISITOS ESPECÍFICOS DE
No deben dirigirse directo al
LOS MEDIO AUDIOVISUALES
trabajador (panorámicos).
DE CONTROL

Conocidos por los No debe abarcar lugares de

trabajadores (no esparcimiento (casinos, salas
clandestinos). de descanso, etc).
En cuanto a la honra, esta se entiende como un
conjunto de cualidades éticas que permiten que la
persona merezca y reciba la consideración de los
demás.

Concepto vinculado al buen nombre, la buena fama, el

bien moral y aunque es básicamente un concepto externo
(heteroestima) que puede definirse por la visión que
tienen los demás respecto de la respetabilidad de que
goza una persona; además posee una dimensión interna
o de autoestima, caracterizado, por la conciencia de
autenticidad del accionar, protegiendo la integridad de la
persona, sus actos y comportamientos sociales.
3.- LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE
COMUNICACIÓN PRIVADA (19 Nº 5).

Refiere a que toda forma de comunicación privada (correos

electrónicos, cartas, videos, grabaciones, etc.) no puede ser
observada, revisada, registrada, visitada, transmitida, difundida ni
traspasada para ningún efecto sin el consentimiento previo del
afectado.

Se trata de actos destinados al conocimiento de un emisor y

receptor determinado, excluyendo a cualquier tercero o público
general.

Situación especial de los correos electrónicos:

De acuerdo a las facultades de administración, el empleador

puede regular las condiciones, frecuencia y oportunidad del uso
de correos electrónicos de la empresa, pero en ningún caso
puede tener acceso a la correspondencia electrónica privada
enviada y recibida por los trabajadores.
 4.- LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA MANIFESTACION
DE TODAS LAS CREENCIAS Y EL EJERCICIO LIBRE DE
TODOS LOS CULTOS QUE NO SE OPONGAN A LA
MORAL, A LAS BUENAS COSTUMBRES O AL ORDEN
PUBLICO (19 Nº 6 INC. 1º).

La conciencia constituye el núcleo central y básico de la

personalidad del ser humano.

En definitiva, es la facultad de toda persona para formarse su

propio juicio, sin ningún tipo de interferencias; el derecho de
pensar con plena libertad, lo que posibilita la propia selección o
determinación de valores de acuerdo con los cuales formula su
proyecto de vida y la conformación a dicho pensamiento de su
actividad externa personal y social.
5.- LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE INFORMAR,
SIN CENSURA PREVIA, EN CUALQUIER FORMA Y POR
CUALQUIER MEDIO (19 Nº 12 INC. 1º).

Este derecho comprende la libertad de buscar, recibir y difundir

informaciones e ideas de toda índole, ya sea oralmente, por
escrito o en forma impresa o artística, o por cualquier otro
procedimiento de su elección.
 6.- LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE ELECCION Y
EN LO RELATIVO A QUE NINGUNA CLASE DE
TRABAJO PUEDE SER PROHIBIDO (Art.19 Nº 16).

a. Derecho de toda persona de tener la oportunidad de

ganarse la vida mediante un trabajo libremente
escogido o aceptado.

b. La Constitución consagra el principio y la garantía

constitucional de la libertad de trabajo, prohibiendo
toda discriminación que no tenga como base la
idoneidad o capacidad personal para desempeñar un
empleo.
7.- ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL ARTICULO 2º DEL C.
DEL T., EXCLUIDO EL INC. 4º.
Distinciones, exclusiones o preferencias basadas o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y/u
ocupación.

8.- GARANTIA DE INDEMNIDAD.

REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE
TRABAJADORES, EN RAZON O COMO CONSECUENCIA DE
LA LABOR FISCALIZADORA DE LA DIRECCION DEL
TRABAJO O POR EL EJERCICIO DE ACCIONES JUDICIALES”.
9.- PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN
LA NEGOCIACION COLECTIVA.

El bien jurídico protegido es la libertad sindical. Esta

comprende tanto la autonomía organizativa (derecho a
constituir un sindicato, a asociarse libremente,
desafiliarse, elegir representantes, etc.) como el derecho
a la actividad sindical propiamente tal (defensa de
asociados, negociar colectivamente, derecho a huelga,
etc.).

.
 ¿CUÁNDO SE ENTIENDEN VULNERADAS
ESTAS GARANTIAS?

“CUANDO EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LA

LEY LE RECONOCE AL EMPLEADOR LIMITA EL PLENO
EJERCICIO DE AQUELLAS SIN JUSTIFICACION
SUFICIENTE, EN FORMA ARBITRARIA O
DESPROPORCIONADA, O SIN RESPETO A SU
CONTENIDO ESENCIAL”. (art. 485).
 ACOSO LABORAL
CONCEPTO
• “Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.”

• Es una conducta abusiva conciente y premeditada, realizada

de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la
dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o
trabajadora.
 Acoso Sexual

“Entendiéndose por tal el que una persona realice en

forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo”.