Aspectos

Críticos en el
proceso grupal
Sánchez Vital José
Cruz González Alexis Alfonso
Objetivos
 La vida de un
grupo es análoga
a la de un
organismo vivo
 “
4

○ Se analizara los procesos de colaboración y competencia.

○ Distinguir y evaluar las actitudes del diálogo.

○ Enemigos del diálogo.

○ Facilitadores de la integración.
 5

1. Competencia
contra Colaboracion
 6

La ○ Equipo de fútbol lucharan unos

competencia
contra otros por igual.
intragrupal
puede ser
suicida ○ Dentro de una misma
Organización puede ser Deletérea
(puede causar la muerte).
 7

Razones de tal aberración

Sin embargo,
no es rara. ○ Especie de Miopía (la cercanía de los
árboles les impide ver el bosque).

○ El individualismo (traumas de la
conquista y dentro del sistema escolar).
 8

○ 12-15 años, lleguemos convertidos

Un milagro en un convencimiento y dinamismo
colaborador.
a futuro.
 9

○ Dentro de una empresa se exige

La haber cultivado el arte del dialogo
Colaboración superando monologo y polémica.
 10

2. Los enemigos de
la integración
 11
Del emisor:
Inhibiciones
Los enemigos de
Tabues
los integración
grupal: Miedo
Máscaras y fachadas
Agendas ocultas
Dogmatismo
Todas las formas de egocentrismo
 12

De pare del receptor:

Prejuicios
Actitud evaluativa y no propiamente receptiva
Percepción selectiva
Sordera a los mensajes no verbales
Mal conocimiento del lenguaje verbal
Miedo al cambio
 13

De parte de ambos:
○ Olvidar las diferencias culturales que
crean distancias psicológicas excesivas
○ Ingenuidad y simplismo respecto a los
procesos de la comunicación humana.
○ Pretensión de que las demás personas
reaccionen como uno no permitiendo a
cada quien ser él mismo
 14

3. Los facilitadores
 15

1. Disminuye el miedo los desconocido,

reduce y actitudes defensivas.
2. Uso de los recursos disponibles para
manejar agresividad:
sublimación; forma inteligente canaliza
por causas dignas
autocritica; sentimientos ocultos que
amenaza sabotear las relaciones de trabajo
3. Empatía: abrirse a problemas sin
involucrarse emocionalmente.
 16

Los facilitadores no son técnicas sino

actitudes;
Diálogo (saber escuchar)
Respeto
Confianza
Armonia
Participación
 17

○ GRACIAS