DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

CONTRATO POR DURACION DE OBRA O LABOR

INTENGRANTES
ANA
IVAN
FANNY
DANIEL
KAREM
DIEGO
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
• El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.
• 1. Si antes del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra, su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
• 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales
o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente. Aquí los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
NO PUEDE SER VERBAL
• El contrato a término fijo siempre tendrá que ser por escrito conforme lo
dispone el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

• El pactar verbalmente un contrato de trabajo a término fijo ya supone un

problema a la hora de probar su duración, puesto que al ser verbal
ninguna de las partes tendría una prueba sólida diferente a su propia
palabra para probar la duración del contrato de trabajo.

• la indemnización en contratos a término fijo cuando el tiempo faltante

para terminar el contrato es elevado, la indemnización puede ser alta.
 RENOVACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO A TÉRMINO FIJO
• Todo contrato de trabajo a término fijo es susceptible de ser
renovado una vez haya expirado el tiempo de duración
pactado.
• Según el artículo 46 del Código sustantivo de trabajo, el
contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de
3 años, pero se puede renovar indefinidamente por un término
que en ningún caso supere los tres años.
• Si terminado el contrato de trabajo ninguna de las partes
informó a la otra con 30 días de anticipación a la finalización
del contrato, su intención de no renovar el contrato, éste se
entenderá renovado automáticamente por un período igual al
precedente o inicialmente pactado.
 SEGÚN LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA NO ES
OBLIGATORIO RENOVAR EL CONTRATO DE TRABAJO
A UNA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO
• La Corte Suprema de Justicia en múltiples sentencias ha manifestado que el
embarazo no afecta el contrato de trabajo a término fijo; esto es, que el estado
de embarazo no es razón suficiente para obligar a la renovación del contrato a
término fijo.
• La Corte Constitucional opina lo contrario, esto es que se le debe renovar el
contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo, pero siendo la Corte
Suprema de Justicia la que por esencia resuelve los conflictos de este tipo, su
posición jurisprudencial cobra relevancia.

• Esta sentencia aclara más el efecto que el estado de embarazo tiene frente a la
terminación o renovación de un contrato de trabajo a término fijo, permitiendo
que el empleador no renueve el contrato de trabajo a término fijo a una mujer en
estado de embarazo siempre que notifique su decisión con los 30 días de
antelación contemplados por la ley.
 CONSECUENCIAS DE TERMINAR UN CONTRATO A
TÉRMINO FIJO Y REINTEGRAR AL TRABAJADOR UNOS
DÍAS DESPUÉS

• Exista una extendida costumbre entre los empresarios de vincular

empleados mediante un contrato a término fijo, liquidarlo y firmarle
nuevamente un contrato a los 15 días, con la creencia equivocada de
que así evita que el contrato a término fijo se convierta en indefinido,
entre otras razones.
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO DEBE SER
ESCRITO PERO SE PUEDE PROBAR MEDIANTE
OTRO DOCUMENTO QUE NO SEA EL CONTRATO
MISMO
• Dice el artículo 46 del código sustantivo del trabajo que el contrato de trabajo
a término fijo debe constar siempre por escrito, lo que hace suponer que la
única forma de probar la existencia de un contrato a término fijo es allegando
original o copia del documento físico contentivo del contrato, lo cual según la
sala laboral de la Corte suprema de justicia no es correcto.
• En opinión de la corte, la duración definida del contrato de trabajo se puede
probar por otros medios, de modo que no es indispensable allegar copia del
contrato, puesto que el artículo 54 del código sustantivo del trabajo dice que
“La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios
probatorios ordinarios.”
 CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA O
LABOR
• En algunas empresas, por la naturaleza propia de su objeto social se hace
necesario ocupar empleados en función de la realización de una obra, como
puede ser la construcción de una carretera, un edificio, el ensamblaje de
alguna maquinaria, etc.
• Es así que el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo reglamenta la
duración que se puede pactar en un contrato de trabajo en los siguientes
términos: «
• El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio».
• Esto implica que la relación laboral termina una vez finalice la obra para la
cual se hizo el contrato.
 CONTRATO DE OBRA O LABOR PUEDE SER
VERBAL

• Este puede ser verbal.

• El contrato de obra o labor puede ser asimilado o entendido como
un contrato a término fijo, en cuanto que terminada la obra se
sobreentiende que termina el contrato de trabajo, por lo tanto no
representa problema alguno pactarlo verbalmente, y en todo caso,
el contrato de obra o labor es un caso particular diferente al
contrato a término fijo propiamente dicho.
 ¿EL CONTRATO DE OBRA O LABOR REQUIERE
PREAVISO PARA SU TERMINACIÓN?

• Al contrato de trabajo por obra o labor, aunque es una modalidad de

contrato a término fijo o definido, no necesariamente se le pueden
aplicar todas las reglas de este, puesto que su naturaleza lo hace muy
diferente, y en consecuencia consideramos que no se requiere de
preaviso alguno para su terminación por parte del empleador.
• En el contrato de trabajo por obra o labor se sabe de antemano que al
terminar la obra se termina el contrato, pero generalmente no se
conoce con precisión cuándo se acabará el contrato.
RENOVACIÓN DEL CONTRATO DE OBRA O LABOR
• El trabajador vinculado mediante un contrato de obra o labor
puede ser vinculado de nuevo una vez terminada la obra que dio
final vínculo laboral, pero técnicamente no se puede hablar de
renovación.
• Aunque el contrato de obra o labor se considere un contrato de
trabajo a término fijo por cuanto no irá más allá de la terminación
de la obra contratada, no se le aplican las reglas que para la
renovación del contrato de trabajo a término fijo contempla el
código laboral.
VACACIONES EN EL CONTRATO DE OBRA O
LABOR

• Sobre a este tema tenemos que decir que las vacaciones no están en función
en la forma de pago o de ejecución del trabajo, sino en función del tiempo
de trabajo o labor.
 INDEMNIZACIÓN EN EL CONTRATO DE OBRA
O LABOR

La indemnización en el contrato de labor cuando el trabajador es

despedido sin justa causa, es similar a la indemnización en un contrato
a término fijo.