Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
kelompok 9:
Pesangon
“
Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja
yang diharapkan akan diselesaikan seluruhnya
sebelum 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat
pekerja memberi jasa. Imbalan kerja jangka pendek
pada umumnya mencakup gaji, upah, iuran jaminan
sosial, cuti berimbalan, bagi laba dan bonus, atau
imbalan lainnya seperti rumah dan kendaraan dinas
Perlakuan Akuntansi
“
Imbalan pascakerja adalah imbalan kerja yang
disediakan perusahaan (selain pesangon) dan
akan diberikan kepada pekerja setelah
menyelesaikan masa kerjanya. Pesangon
bukan merupakan imbalan pascakerja karena
karyawan berhenti sebelum masa kerja
normalnya.
Karakteristik
“
Program imbalan pascakerja terdiri atas 2 (dua)
jenis, bergantung pada karakteristiknya yaitu
sebagai berikut:
Definisi
Nilai neto tersebut diakui di dalam laba rugi (kecuali jika terdapat
SAK lain yang mensyaratkan atau mengizinkan jumlah tersebut
dalam biaya perolehan aset.
Imbalan Pasca Kerja
Program
Iuran Pasti
◍ Definisi
◍ Perlakuan Akuntansi
Definisi
Karakteristik
“
Imbalan
Pasti
Perlakuan Akuntansi
Program
Imbalan
Pasti
• Biaya Jasa
◍ 1. Biaya jasa kini
◍ 2. Biaya jasa lalu
◍ 3. Keuntungan atau kerugian atas penyelesaian
• Biaya Bunga
• Pengukuran kembali yang mencakup keuntungan dan
kerugian aktuarial
Imbalan Pasca Kerja
Program
Imbalan
Pasti
Aset Program
Pendapatan Bunga
Iuran atau
Penarikan
Pengukuran
Kembali
Program
Imbalan
Pasti
“
Nilai beban yang diakui
Beban 81.530.000
Kas 30.000.000
Liabilitas 2.980.500
Penghasilan Komprehensif Lain 48.550.000
Penyajian dan Pengungkapan