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Integrantes:
Aníbal Betancourt
Alejandro Navarro
El problema de la medición en psicología.
La psicometría se ocupa de la medición, por
lo que está muy relacionada con
psicodiagnóstico y la evaluación. Estas
mediciones se realizan mediante test
estandarizados.
Para ello se ocupa de establecer las reglas de
medición y para medir hay que observar.
Medir: asignar números a las cantidades y a
las propiedades de una persona de acuerdo
con reglas preestablecidas y que se puede
comparar. Es decir, cuantificamos cualidades.
En psicología las características las inferimos por
lo que es importante que los instrumentos de
medida constaten que esas inferencias son
reales.
Los instrumentos son los test psicométricos que
pretenden ser una medida objetiva y tipificada
de pequeñas muestras de conductas
significativas para el sujeto.
Para que un test tenga valor debe servir para:
Diagnosticar y describir el estado actual del
sujeto.
Predecir el comportamiento futuro.
Elementos esenciales en la medición.
En psicología medimos para tener datos más
precisos y además ahorra tiempo, esfuerzo y
dinero. Cuanto más complejo es lo que se
pretende analizar la medida simplifica la
realidad compleja.
Cada ítem de un test es una pequeña
muestra de conducta.
Señalar o definir la cualidad o atributo que
queremos medir.
Operatividad el atributo en base a las
manifestaciones del mismo.
Ver la relación entre cualidades y
cantidades.
Traducir e interpretar los datos cuantitativos
para darles una cualidad. Es decir,
interpretar los datos cuantitativos en base a
unas normas de interpretación.
Definir claramente la característica a medir. Esto
es un problema ya que en psicología no
encontramos una única definición de un
atributo.
Saber cuál es la definición más útil y cuáles son
los atributos que representan mejor a las
personas evaluadas. Los datos obtenidos son
relativos y son solo una parte de la persona
evaluada.
Las medidas pretenden llegar a atributos muy
complejos e intangibles, por lo que hay una gran
diversidad de manifestaciones. Es necesario que
los ítems estén basados en muestras muy amplias
para que los datos sean significativos.
Ventajas:
Ahorro.
Objetividad
Permite un pronóstico aunque con posibilidad de error
Ayuda a la comunicación entre profesionales de forma más
precisa y más significativa.
Inconvenientes:
No hay consenso, cada uno mide una cosa diferente
partiendo de su modelo de partida.
El problema de si los ítems son representativos o no.
Muchos test tienen una carga cultural y verbal.
Hay que tener en cuenta las condiciones de los sujetos de
la muestra para saber la representatividad de los
porcentajes.
-Metodo de prueba: es cuando hay
estandarizacion y la tarea es determinada.
-Metodo observacional: mide la conducta en
situaciones naturales sin estandarizacion.
-Metodo mixto: observacion planificada. Se
estandariza la observacion y el modo de
medicion pero se realiza en el medio natural.
Permite cuantificar de modo natural.
Rotulos: cuando enumeramos.
Ordinal: minimo nivel cuantitativo.
Intervalos: los numeros permiten diferenciar
entre un intrvalo y otro.
Razon o proporcion: permite sacar
porcentaje y hacer comparaciones entre
personas.
Estasson necesarias pues lo que medimos no
es obvio y tenemos que medir los atributos
de forma indirecta a traves de las
manifestaciones. Hay dos formas de medir: