FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA: LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

DOCENTE: LUIS ALBERTO ANDRADE JAIME

TEMA: RSE Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

INTEGRANTES:
Judith Patricia Roldan Cerna USLA 002716
José William Diaz Batres USLA013317
Carlos Mario Sánchez Flores USLA 022513
Fátima Alejandra Avilés Quintanilla USLM022313
Patricia Elizabeth Cardona Campos USLA020317
Fátima Alejandra Guzmán Castro USLA018117
Jacqueline Melissa Sermeño Reyes USLA014017
Carlos Mario Romero Romero USLA024417
Franklin Oswaldo Maravilla Vásquez USLA040313
Rosa Marina Esquivel Vásquez USLA043216
Vanessa Yamileth García Solano USLA017015
José Rodrigo Berrios Reyes Código USLA023113
¿QUÉ ES EL RECURSO
HUMANO?
• Se denomina recursos humanos a las
personas con las que una organización (con o
sin fines de lucro, y de cualquier tipo de
asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar
de manera correcta las acciones, actividades,
labores y tareas que deben realizarse y que
han sido solicitadas a dichas personas.
 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:
LA DIMENSIÓN INTERNA

• La responsabilidad social empresarial debe aplicarse desde el

interior, comenzando por el Recurso Humano, ya que al
encargarse de extender por todas las áreas la política de RSE
el empleado se convierte en el catalizador o impulsor de dicha
política.

• Aplicar la RSE desde el ámbito interno de una empresa sirve

para garantizar un buen ambiente laboral, además de poder
concienciar y sensibilizar a los empleados sobre la importancia
de adoptar un estilo de vida saludable dentro y fuera de la
empresa
 PACTOS, NORMAS Y DOCUMENTOS QUE APOYAN Y
RIGEN LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA EQUIDAD
• Iniciativa de compromiso ético.
• Se compone de 10 principios de
conducta y acción en materia de:
derechos, trabajo, medio
ambiente y lucha contra la
corrupción.
PACTO
MUNDIAL
• Utilizado por la comisión Europea
para la RSE. Libro
• En él se analizan los avances Verde
realizados en: lucha contra la
discriminación basada en sexo,
raza, origen étnico, religión,
convicciones, edad, discapacidades
y orientación sexual.
• Norma voluntaria para empresas
u organizaciones industriales.
• Contiene normativas básicas para:
trabajo infantil, trabajo forzado, la
salud y seguridad, libertad de
asociación y derecho a
intercambio colectivo,
S.A. 8,000 discriminación, practicas
disciplinarias, horas de trabajo y
compensaciones.
El Tratado • Introduce el artículo 13 que
de habilita a la comunidad para
Ámsterdam actuar en la lucha contra
(1997) discriminación basada en motivos
distintos del sexo ( por raza,
origen étnico, religión o
convicciones, edad, discapacidad, y
orientación sexual)
 FORMAS DE DISCRIMINACIÓN

• A) Discriminación por género

Es cualquier exclusión o distinción en base al sexo de una persona y
que tenga el propósito de disminuir el reconocimiento y goce de
las mujeres independientemente de su estado civil, sobre la base de
igualdad de los hombres y las mujeres, de los derechos humanos y
libertades fundamentales.
• B) Discriminación por religión
Es todo acto de discriminación hacia las personas que profesan o
practican una religión diferente a la ejercida por la mayoría o cuya
practica no es reconocida por el Estado o la sociedad. En los
trabajos este tipo de discriminación puede surgir debido a la
vestimenta, la cual puede generar conflictos con algunos requisitos
pedidos por la empresa.
 FORMAS DE DISCRIMINACIÓN

• C) Discriminación por raza y etnia

Es la discriminación basada en el color de piel de las personas; sin embargo, puede
aplicarse también a la nacionalidad de los seres humanos inmigrantes. Este tipo de
discriminación sucede en los trabajos el asignar labores inferiores a personas de
color, indígenas distinta nacionalidad, haciéndolos sentir inferiores o dañados.
• D) Discriminación por edad
Como su nombre lo indica esta exclusión hace referencia mayormente a los rangos
de edad que se solicitan para un puesto de trabajo en las empresas, afectando a los
dos extremos: las personas mayores y los más jóvenes.
Un ejemplo de ello son los anuncios de vacantes de trabajo publicados por
instituciones bancarias o compañías dedicas al servicio de comida rápida.
 FORMAS DE DISCRIMINACIÓN

• E) Discriminación por orientación sexual

Es claro que en las empresas siempre habrá empleados que se dediquen a hacer
comentarios poco agradables hacia la orientación sexual de algunos individuos.
Estos en ocasiones suelen ser objeto de mofa o exclusión de grupos de trabajo, ya
que no comparten sus ideas o no se agrupan con estos individuos por el que dirán
los demás.
Ejemplo de estas discriminaciones son: bromas indeseadas, abuso verbal,
impedimento en ascensos laborales o incluso despidos.
• F) Discriminación basada en la discapacidad
Las personas con capacidades especiales son discriminadas, considerándose como
una dificultad conseguir trabajo y cuando logran obtenerlo reciben ingresos muy
inferiores a los trabajadores no discapacitados, las discapacidades van desde :
visual, motora, auditiva y verbal.
 FORMAS DE DISCRIMINACIÓN

• G) Discriminación por estilo de vida

Las empresa prefieren no contratar aquellas personas
que tiene un estilo de vida poco saludable,
considerándolas como desfavorables para la
organización, es decir que tener sobre peso, fumar
representa un inconveniente cada vez mayor en el
ámbito laboral.
 CONCLUSIONES

• Las empresas deben tener en claro que su pieza mas importante son los colaboradores y el bienestar de
estos, por ello deben conocer sus demandas y anticiparse a ellas, generar beneficios sociales, desarrollo
profesional y sobre todo propiciar un ambiente laboral armonioso donde los derechos de todos sean
respetados.
• El manejo de la diversidad y equidad dentro de las organizaciones debe ser un tema tan importante
como cualquier estrategia; la creación de políticas en materia de discriminación derivan en una mejor
calidad de vida para el colaborador y una alta productividad al sentirse motivados y orgullosos de su
organización sin importar su edad, sexo, etnia, físico, discapacidad, religión, orientación sexual y estado
familiar.
• Las organizaciones permiten la existencia de equidad e igualdad cuando brindan tratos igualitarios,
salarios apropiados y dignos, propician relaciones armoniosas y generan igualdad de oportunidades.
• En necesario que la comunidad en general haga consciencia de sus actos y se involucre en la búsqueda de
alternativas para erradicar la discriminación de cualquier índole.