Taller de inducción

Programa Nacional de Saneamiento Rural

“Dime algo y lo olvidaré.
Enséñame algo y lo recordaré.
Involúcrame y lo aprenderé.”

Proverbio chino
Ley N° 27815, Ley del
Código
de Ética de la Función
Pública y su reglamento
rige para todos los
servidores públicos.
4 6/05/2019
Directivas que debemos tener presente
Directiva N° 005-2012/VIVIENDA/VMCS/PNSR que norma la aplicación del
Régimen CAS del PNSR y modificatoria.

Directiva N° 008-2013/VIVIENDA/VMCS/PNSR sobre la entrega y

recepción de cargo de los trabajadores CAS y modificatoria.
Directiva N° 004-2014-VIVIENDA/VMCS/PNSR que establece
acciones para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual.
Directiva N° 01-2016/VIVIENDA/VMCS/PNSR/DE que norma el
otorgamiento de pasajes, viáticos y rendición de gastos por
Comisión de Servicios.
Directiva N° 5-2016-VIVIENDA/VMCS/PNSR que aprueba el
Reglamento del Régimen Administrativo Disciplinario.

Procedimiento para la utilización del Aplicativo “Sistema de boletas

para control de asistencia en línea”.
Lineamientos sobre las labores en sobretiempo, aprobados por la
Resolución de la Unidad de Administración N° 020-
2016/VIVIENDA/VMCS/PNSR/UA.
 El ARH se encarga de Gestionar:

1. La firma del contrato con los formatos y documentos

correspondientes proporcionados por el nuevo servidor.
2. La cuenta de correo institucional ante el Área de Informática
de la UA.
3. La confección y entrega de fotocheck.
4. Con las áreas usuarias la prórroga o no de los contratos de
todos los colaboradores CAS del PNSR.
5. Los certificados de trabajo cuando sean solicitados.
7 6/05/2019
Horario de Trabajo

De Lunes a Viernes

• Ingreso : 08:30 horas

• Refrigerio : 13:00 a 14:00 horas
• Salida : 17:30 horas
 Horario de Trabajo
De Lunes a Viernes
• Ingreso : 08:30 horas
• Refrigerio : 13:00 a 14:00 horas
• Salida : 17:30 horas
• Se permite una tolerancia de uso excepcional de 15 minutos, es decir hasta las 08:45
horas; minutos que no serán descontados de su pago, si son recuperados después del
horario de salida en el mismo día.
• Si la tolerancia es superada no podrá ser compensada siendo considerara como
tardanza y está sujeta al descuento proporcional de sus honorarios.
• El registro de la asistencia se realizará mediante el Anexo N° 12 de la Directiva N°
005-2012/VIVIENDA/VMCS/PNSR, el mismo que debe ser remitido por intermedio de
su jefatura.
Control de Asistencia
SISTEMA DE BOLETAS PARA
CONTROL DE ASISTENCIA
EN LINEA
http://pnsr.vivienda.gob.pe/modulo/nuevoPermiso.php

Importante
Este procedimiento será aplicado a todo el
personal que cuente con Contrato
Administrativo de Servicios vigente y preste
servicios en cualquiera de los locales del
Programa (Lima y provincias).
Sobre el registro del sistema

Incidencias del Control de

Asistencias
• CAPACITACION OFICIALIZADA
• COMISION DE SERVICIOS
• COMPENSACIÓN
• DESCANSO MÉDICO
• HORAS ADICIONALES
• JUSTIFICACIÓN DE NO MARCACIÓN (INGRESO O SALIDA)
• LICENCIA CON GOCE
• LICENCIA SIN GOCE
• PERMISO PERSONAL
• PERMISO POR ENFERMEDAD (CITA MÉDICA)
 Sobre el registro del sistema

Solicitud de Permiso

De: "Informática PNSR" <soporte_pnsr@vivienda.gob.pe>

Para: "Email 1" <maste@vivienda.gob.pe>
Enviados: Jueves, 4 de Junio 2015 17:33:46
Asunto: Solicitud de Permiso - PERMISO POR ENFERMEDAD

Su solicitud fue enviada

Fecha/hora Solicitud: 04/06/2015 17:33:46

Motivo: PERMISO POR ENFERMEDAD
Detalle: Cita en la Clínica, rehabilitación física

http://pnsr.vivienda.gob.pe/modulo/nuevoPermiso.php
 Sobre el registro del sistema

Aprobación de permiso
De: "Informatica PNSR" <soporte_pnsr@vivienda.gob.pe>
Para: "Email 1" <maste@vivienda.gob.pe>
Enviados: Jueves, 28 de Mayo 2015 11:15:08
Asunto: BOLETA: Solicitud Aprobada
De: "Informatica PNSR" <soporte_pnsr@vivienda.gob.pe>
Su solicitud fue APROBADA Para: "Email 1" <maste@vivienda.gob.pe>
Enviados: Jueves, 28 de Mayo 2015 11:15:08
Fecha/hora: 28/05/2015 11:15:08 Asunto: BOLETA: Solicitud Denegada

Fecha/hora Solicitud: 04/06/2015 17:33:46 Su solicitud fue DENEGADA

Motivo: PERMISO POR ENFERMEDAD
Detalle: Cita en la Clínica, rehabilitación física Fecha/hora: 28/05/2015 11:15:08

http://pnsr.vivienda.gob.pe/modulo/nuevoPermiso.php Fecha/hora Solicitud: 04/06/2015 17:33:46

Motivo: PERMISO POR ENFERMEDAD
Detalle: Cita en la Clínica, rehabilitación física

http://pnsr.vivienda.gob.pe/modulo/nuevoPermiso.php
 Algunos «TIPS»

 El registro debe ser anterior a la incidencia.

 La hora a registrar según lo requerido debe ser
consignada considerando el formato de 24
horas, es decir 5:30 pm equivale a colocar
17:30.
 La casilla “Con retorno”, aparece habilitada por
defecto; sin embargo de darse el caso que el
usuario no tenga horario de retorno en el día,
esta casilla deberá ser deshabilitada. Dudas y consultas
rrhh.pnsr@vivienda.gob.pe
 Procedimiento para informar y regularizar
inasistencias por enfermedad

1.Informar al jefe inmediato por correo electrónico el motivo

por el cual no asistirá a laborar, enviar una copia de la
comunicación al Área de Recursos Humanos.

2.Entregar al ARH dentro de las 48 horas de

reintegrarse a las labores, el Certificado Médico*, o
Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT) si la atención fue en EsSalud.

*(en formato del Colegio de Médicos del Perú) si la atención fue recibida en una Clínica o Médico Particular
 Derechos de los trabajadores
• Seguro Social de Salud – EsSalud (trabajadores y derechohabientes)
• Afiliación a la EPS (opcional)
• Plan de bienestar (el cual tiene por objetivo principal fomentar el bienestar
físico y psicológico de los colaboradores mediante actividades que
propicien un buen ambiente de trabajo).
 Seguridad y Salud en el Trabajo

• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo, el cual es de obligatorio
cumplimiento.
• Seguro contra accidentes personales
(cobertura durante la jornada laboral)
• Programa de vacunación.
• Jornadas de Orden y limpieza.
 Subsidio por Maternidad o Incapacidad Temporal

Los colaboradores que se encuentren laborando bajo el Régimen CAS, tienen derecho a que la
institución (PNSR) les abone la remuneración de los primeros 20 días de descanso médico y
tienen derecho al subsidio a cargo del Seguro Social de Salud (Essalud) a partir del día 21 de
incapacidad, por lo que Essalud pasa a cubrir el 30% de una UIT, o en forma proporcional a los
días de incapacidad que corresponde al mes de pago, y la institución completará el resto de la
remuneración, una vez Essalud apruebe el pago, por ejemplo:
Para 30 días de subsidio:
Remuneración Bruta: 5,000.00
Subsidio a cargo de Essalud: 1,215.00 (30% de 1 UIT)
Pago de la remuneración a cargo de la institución: 3,785.00

Cabe resaltar, que los 20 días cubiertos por el empleador (PNSR) son acumulativos durante el
año calendario.
El Área de Recursos Humanos podrá apoyar a realizar el trámite ante Essalud, siempre y cuando
el colaborador cumpla con remitir la información y/o documentación que se le solicite en los
plazos determinados y suscriba los formatos que el Área de Recursos Humanos le facilitará.
20 6/05/2019
 Actividades de Capacitación
• Procesos que busca la mejora del desempeño
de los servidores civiles, a través del cierre de
brechas o desarrollo de competencias o
conocimientos.

• Las actividades de capacitación se realizan en el

marco del Plan de Desarrollo de las Personas –
PDP.

• Deben estar alineadas al perfil del puesto del

servidor y/o a los objetivos estratégicos de la
entidad, por lo cual la capacitación es de tipo:
Formación Laboral.

21 6/05/2019
Compromiso de Capacitación

DECLARO Y ME COMPROMETO a:
1. Otorgar dedicación exclusiva al curso y/o taller para el que he sido presentado por el Programa Nacional de
Saneamiento Rural - PNSR.
2. Entregar una copia de toda la información recibida en la capacitación al Área de Recursos Humanos del PNSR, con la
finalidad de que se encuentre disponible para otro funcionario de la institución que así lo requiera.
3. Poseer la mejor disposición para coordinar con el Área de Recursos Humanos, la organización de un curso y/o taller
sobre los conocimientos adquiridos, con el objetivo de replicar la temática abordada en beneficio de la institución, si es
que esta así lo requiere.

DECLARO Y AUTORIZO a:
4. Descontarme el 100% de los costos asumidos por la institución, en caso de no asistir a la capacitación para lo que fui
presentado y autorizado.
5. En caso de obtener una calificación menor a 12 cumplir con lo impuesto en el artículo Cuarto del presente
documento.
6. Descontarme de mi liquidación de beneficios sociales, el 100% del monto de capacitación que la institución asumió,
en caso que culmine mi vinculo laboral por voluntad propia o por falta grave atribuida a mi persona, siempre y cuando
el fin de mi vinculo laboral se produzca dentro del periodo comprendido entre los 3 meses posterior a mi última
capacitación.
23 6/05/2019
SITRAD VIVIENDA
25 6/05/2019
 Marco Normativo

 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

 Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, Decreto Supremo N° 040-2014-
PCM.
 Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento
Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil” y modificatoria.
 Directiva N° 5-2016-VIVIENDA/VMCS/PNSR "Reglamento del Régimen Administrativo
Disciplinario", aprobada por la Resolución Directoral N° 232-
2016/VVIENDA/VMCS/PNSR.
 Sanciones disciplinarias aplicables a los trabajadores

A) No requiere de procedimiento administrativo disciplinario:

1. Amonestación verbal. No requiere de un procedimiento disciplinario, es impuesta por el
jefe inmediato en forma verbal y reservada. No se registra en el legajo del servidor.

B) Se imponen previo procedimiento administrativo disciplinario y se registran en el legajo:

2. Amonestación escrita.
3. Suspensión sin goce de remuneraciones, desde 1 a 365 días.
4. Destitución (sanción principal) y conjuntamente la Inhabilitación para el ejercicio de la
función pública por cinco (5) años (sanción accesoria).

Las sanciones de suspensión y destitución se registran en el aplicativo del Registro Nacional

de Sanciones de Destitución y Despido, administrado por SERVIR.
Autoridades del PAD