Sie sind auf Seite 1von 7

CARTILLA DIGITAL

LEGISLACION LABOLAR

SEBASTIÁN ARIAS MUNEVAR


NRC: 24603
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IBAGUÉ – TOLIMA
2018
CONTRATO LABORAL
Es aquel por la cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
* La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
* La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrón, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y
* Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
CONTRATO VERBAL Y ESCRITO
Que cuando el contrato sea verbal es decir celebrado de palabra, el empleador y el
trabajador deben ponerse de acuerdo en los siguientes puntos:
* La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
• La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo
u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
• La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización
de una labor determinada.
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno
para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes:
La identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
SALARIO, DURACION Y TERMINACION DEL
CONTRATO
El salario corresponde a la retribución del servicio prestada por el trabajador subordinado
Corresponde no solamente a la remuneración ordinaria fija o variable si no todo lo que
recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte como primas sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de la horas extras, valor de trabajo en días de descanso
obligatorio.
ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado,
por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
ARTICULO 6. TERMINACION DEL CONTRATO.
. El contrato de trabajo termina:
. Por muerte del trabajador;
. Por mutuo consentimiento;
. Por expiración del plazo fijo pactado;
. Por terminación de la obra o labor contratada;
. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120)
días;
. Por sentencia ejecutoriada;
. Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este Decreto;
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión del
contrato. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el patrono debe
notificar al trabajador la fecha precisa de la suspensión de actividades o de la liquidación
definitiva de la empresa.
REFERENCIAS

*CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO


Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950
.