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VISIÓN EPADE

“Al 2021 ser reconocida como la


Escuela Profesional líder en el
norte del país por la formación de
líderes innovadores con valores,
competentes y gestores de cambio
dentro del sector empresarial
vinculado al mundo globalizado”.
MISIÓN EPADE
Formar profesionales líderes innovadores,
éticos y comprometidos en su
desempeño, inspirados en una formación
científica y humanística que responda a las
exigencias del sector empresarial para
lograr el desarrollo sostenible de la región
norte del país bajo la orientación de
docentes competentes y el empleo
adecuado de las tecnologías de la
información y comunicación.
TEORIA ADMINISTRATIVA
• CONJUNTO DE SUPUESTOS Y PREPOSICIONES CON
RESPECTO A ALGO.
¿QUE ES • UNA TEORIA NO ES EL CONOCIMIENTO QUE PERMITE EL
CONOCIMIENTO. NO ES UNA LLEGADA, ES LA
UNA POSIBILIDAD DE UNA PARTIDA. NO ES UNA SOLUCION,
TEORIA? ES LA POSIBILIDAD DE TRATAR UN PROBLEMA.

LA TEORIA CIENTIFICA ES EL PLANTEAMIENTO DE UN


MARCO TEORICO QUE EXPLICA O DESCRIBE UN FENOMENO
CIENTIFICO.

¿QUE ES
UN EL ENFOQUE ES DIRIGIR LA ATENCION O EL INTERES DE UN
ASUNTO O PROBLEMA DESDE UNOS SUPUESTOS PREVIOS
ENFOQUE? PARA TRATAR DE RESOLVERLO ACERTADAMENTE.
Las teorías de la administración son
conocimientos organizados, producto de
la experiencia de las organizaciones. La
teoría general de la administración es el
conjunto de esas teorías.
Las teorías son explicaciones, interpretaciones o proposiciones
sobre la administración y las organizaciones.
Ejemplo: las teorías de la burocracia y de la motivación

Un enfoque, también llamado pensamiento, punto de vista o


perspectiva, es un aspecto particular de las organizaciones o una
forma de estudiarlas.
Ejemplo : los enfoques sistémico y conductual

Una escuela es una línea de pensamiento o un conjunto de


autores que utilizaron el mismo enfoque, eligieron el mismo
aspecto especifico para analizar o adoptaron el mismo raciocinio
Ejemplo : la escuela de relaciones humanas, la escuela japonesa.
Un modelo de gestión ( o de administración) es un conjunto de
doctrinas y técnicas del proceso administrativo.

Una modelo de organización es un conjunto de características


que definen las organizaciones y la forma en que éstas se
administran.

Una doctrina (o precepto) es un principio de conducta que


contiene valores implícitos o explícitos. Las doctrinas
recomiendan como actuar, al orientar el juicio y las decisiones de
los administradores
Las técnicas son soluciones a problemas. Los organigramas, las
metodologías de planeación, los estudios de tiempos y
movimientos y los sistemas de control son ejemplos de técnicas

Fundamentos de ADMINISTRACION, Teoría general y proceso administrativo.


Antonio Cesar Amaru Maximiano- PEARSON , México, 2009
TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION
Conjunto orgánico e integrado de teorías,
hipótesis, conceptos e ideas respecto a la
Administración como ciencia, técnica o
arte.

(Introducción a la teoría general de la administración.-


Idalberto Chiavenato)
TEORIA ADMINISTRATIVA
Es el campo de conocimiento humano que se
ocupa del estudio de la administración en
general, no distingue si su aplicación se lleva
a cabo en las organizaciones lucrativas o en
no lucrativas.
LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS

1.- ARTESANAL desde la antigüedad Hasta 1780


hasta antes de la
Revolución Industrial

2- TRANSICION HACIA LA Primera Revolución 1780 A 1860


INDUSTRIALIZACION Industrial

3.- DESARROLLO INDUSTRIAL Después de la Segunda 1860 a 1914


Revolución Industrial
4.- GIGANTISMO INDUSTRIAL entre las dos guerras 1914 a 1945
mundiales
5.- MODERNA Desde la posguerra 1945 a 1980
hasta la actualidad
6.- GLOBALIZACION actualidad Desde 1980
ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS Y LA TEORIA ADMINISTRATIVA

AÑOS ETAPAS ENFASIS TEORIAS


ADMINISTRATIVAS
PREDOMINANTES
artesanal
1780 Comienzo de la
Industrialización, Primera
Revolución Industrial
1860 Desarrollo industrial, En las tareas Administración
Segunda Revolución científica
Industrial
1914 Gigantismo industrial, las En la estructura Teoría clásica
dos guerras mundiales organizacional Teoría neoclásica

En las personas Teoría de las relaciones


humanas
ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS Y LA TEORIA ADMINISTRATIVA

AÑOS ETAPAS ENFASIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS


PREDOMINANTES

1945 Posguerra moderna En la estructura Teoría neoclásica.


organizacional Teoría de la burocracia.
Teoría estructuralista

En las personas Teoría del comportamiento.

En la tecnología Teoría situacional.

En el ambiente Teoría situacional


1960 Globalización, En el ambiente Teoría situacional
momento actual
LAS PRINCIPALES TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SUS PRINCIPALES ENFOQUES

ENFASIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS ENFOQUES PRINCIPALES


EN LAS TAREAS ADMINISTRACION Racionalización del trabajo en el
CIENTIFICA nivel operacional
EN LA ESTRUCTURA TEORIA CLASICA Organización formal.
TEORIA NEOCLASICA Principios generales de la
administración.
Funciones del Administrador
TEORIA DE LA BUROCRACIA Organización formal burocrática
Racionalidad organizacional
TEORIA ESTRUCTURALISTA Enfoque múltiple:
- Organización formal e informal.
- Análisis intraorganizacional y
análisis interorganizacional.
LAS PRINCIPALES TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SUS PRINCIPALES ENFOQUES

ENFASIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS ENFOQUES PRINCIPALES


EN LAS PERSONAS TEORIA DE LAS RELACIONES Organización informal.
HUMANAS Motivación, liderazgo,
comunicaciones y dinámica de
grupo.
TEORIA DEL Estilos de Administración.
COMPORTAMIENTO Teoría de las decisiones.
ORGANIZACIONAL Integración de los objetivos
organizacionales e individuales.
TEORIA DEL DESARROLLO Cambio organizacional planeado.
ORGANIZACIONAL Enfoque del sistema abierto.
TEORIA ESTRUCTURALISTA Enfoque múltiple:
- Organización formal e informal.
- Análisis intraorganizacional y
análisis interorganizacional.
LAS PRINCIPALES TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SUS PRINCIPALES ENFOQUES

ENFASIS TEORIAS ENFOQUES PRINCIPALES


ADMINISTRATIVAS
EN EL AMBIENTE TEORIA Análisis intraorganizacional y
ESTRUCTURALISTA análisis ambiental.
Enfoque de sistema abierto
TEORIA DE LA Análisis ambiental (imperativo
CONTINGENCIA ambiental).
Enfoque de sistema abierto.
EN LA TECNOLOGIA TEORIA DE LA Administración de la tecnología
CONTINGENCIA (imperativo tecnológico).
EN LA NUEVOS ENFOQUES EN LA Caos y complejidad.
COMPETITIVIDAD ADMINISTRACION Aprendizaje organizacional.
Capital intelectual
PRINCIPALES TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

AÑOS TEORIAS
1903 Administración científica
1909 Teoría de la Burocracia
1916 Teoría clásica
1932 Teoría de la Relaciones Humanas
1947 Teoría estructuralista
1951 Teoría de los Sistemas
1953 Enfoque Sociotécnico
1954 Teoría Neoclásica
1957 Teoría conductual
1962 Desarrollo Organizacional
1972 Teoría de la Contingencia
1990 Nuevos enfoques
PRINCIPALES TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

AÑOS TEORIAS
1903 Administración científica
1909 Teoría de la Burocracia
1916 Teoría clásica
1932 Teoría de la Relaciones Humanas
1947 Teoría estructuralista
1951 Teoría de los Sistemas
1953 Enfoque Sociotécnico
1954 Teoría Neoclásica
1957 Teoría conductual
1962 Desarrollo Organizacional
1972 Teoría de la Contingencia
1990 Nuevos enfoques
PRINCIPALES TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

AÑOS TEORIAS
1903 Administración científica
1909 Teoría de la Burocracia
1916 Teoría clásica
1932 Teoría de la Relaciones Humanas
1947 Teoría estructuralista
1951 Teoría de los Sistemas
1953 Enfoque Sociotécnico
1954 Teoría Neoclásica
1957 Teoría conductual
1962 Desarrollo Organizacional
1972 Teoría de la Contingencia
1990 Nuevos enfoques
PRINCIPALES TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

AÑOS TEORIAS
1903 Administración científica
es el nombre que recibió debido al intento de aplicar los métodos de la
ciencia a los problemas de la administración para lograr una gran
eficiencia industrial -Iniciada por TAYLOR.
1909 Teoría de la Burocracia
corriente basada en los trabajos de MAX WEBER que describe las
características del modelo burocrático de la organización.
1916 Teoría clásica
corriente iniciada por FAYOL que trata la Administración como ciencia en
la formación y estructuración en la organización.
1932 Teoría de la Relaciones Humanas
Corriente iniciada con el experimento de HAWTHORNE y que se opone
a los supuestos clásicos mediante el énfasis en las personas y en las
relaciones humanas.
PRINCIPALES TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

AÑOS TEORIAS
1947 Teoría estructuralista
corriente basada en la sociología organizacional que busca consolidar y
expandir los horizontes de la administración.
1951 Teoría de los Sistemas
corriente que las organizaciones como sistemas abiertos, en constante
interacción e intercambio con el ambiente.
1954 Teoría Neoclásica
corriente ecléctica y pragmática basada en la actualización y en el
rendimiento de la teoría clásica, así como en el énfasis en los objetivos.
1972 Teoría de la Contingencia
es la corriente más reciente que parte del principio según el cual la
Administración es relativa y situacional, es decir, depende de las
circunstancias ambientales y tecnológicas de la organización .
ADMINISTRACION TEORIAS:
CIENTIFICA -de las relaciones humanas.
Tareas -del comportamiento
organizacional.
-del desarrollo organizacional.

Teorías:
-clásica Personas
-neoclásica Estructura
-estructuralista
-de la burocracia EMPRESA

Teoría de sistemas Ambiente Tecnología


Teoría de la contingencia
Teoría de la contingencia
Las cinco variables básicas de la empresa en la teoría administrativa.
I.ENFASIS EN LAS TAREAS

Enfoque de las teorías que TEORIA DE LA


consideran la ADMINISTRACION CIENTIFICA
Administración como una
ciencia aplicada a la
racionalización y a la
planeación de actividades
operativas.
II.ENFASIS EN TEORIA CLASICA
corriente iniciada por Fayol que trata la Administración como
LA ciencia en la formación y estructuración de las organizaciones
ESTRUCTURA

Enfoque de las TEORIA NEOCLASICA


corriente ecléctica y pragmática basada en la actualización y
teorías que en el redimensionamiento de la Teoría Clásica, así como en el
consideran la énfasis en los objetivos.
Administración
como una TEORIA DE LA BUROCRACIA
ciencia Corriente basada en los trabajos de Max Weber que describe
las características del modelo burocrático de la organización.
encargada de
configurar y
TEORIA ESTRUCTURALISTA
estructurar las Corriente basada en la sociología organizacional que busca
organizaciones. consolidar y expandir los horizontes de la Administración.
III.ENFASIS EN TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
corriente iniciada con el experimento de Hawthorne y que se
LAS opone a los supuestos clásicos mediante el énfasis en las
PERSONAS personas y en las relaciones humanas

Enfoque de las
teorías que TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
corriente basada en la psicología organizacional y que
consideran la redimensiona y actualiza los conceptos de la Teoría de las
Administración Relaciones Humanas
como una
ciencia aplicada
a las personas y TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
enfoque basado en las ciencias conductistas para mejorar la
sus actividades capacidad de una organización para confrontarse con el
en las ambiente externo e incrementar su capacidad de solucionar
problemas.
organizaciones.
IV. ENFASIS EN EL TEORIA DE SISTEMAS
AMBIENTE corriente que trata las organizaciones
como sistemas abiertos, en constante
Enfoque de las interacción e intercambio con el
teorías que ambiente.
consideran la
Administración como
una ciencia que busca
TEORIA DE LA CONTINGENCIA
Es la corriente mas reciente que parte
la adecuación de las del principio según el cual la
organizaciones a las Administración es relativa y situacional,
demandas y es decir, depende de las circunstancias
situaciones que ambientales y tecnológicas de la
ocurren en su organización
contexto externo.
V. ENFASIS EN LA
TECNOLOGIA

Enfoque de las TEORIA DE LA CONTINGENCIA


teorías que Es la corriente más reciente que
consideran la parte del principio según el cual
Administración la administración es relativa y
como una ciencia situacional, es decir, depende de
encargada de la las circunstancias ambientales y
aplicación exitosa tecnológicas de la organización.
de la tecnología en
la actividad
organizacional.
• Inicio de la industrialización. • Administración científica
ERA CLASICA • Estabilidad • Teoría clásica
• Poco cambio
• Relaciones humanas.
1900 - 1950 • Previsibilidad
• Regularidad y certeza • Teoría de burocracia

• Desarrollo industrial • Teoría neoclásica


ERA NEOCLASICA • Aumento de cambio • Teoría estructuralista
• Fin de la previsibilidad
• Teoría conductual
1950 – 1990 • Necesidades de innovación
• Teoría de sistemas
• Teoría situacional

ERA DE LA INFORMACION • Tecnología de la información (TI) Énfasis en :


• Globalización Productividad.
• Énfasis en los servicios
Después de 1990 Calidad
• Aceleración del cambio
• Imprevisibilidad Competitividad
• Inestabilidad e incertidumbre Cliente
Globalización
La eras de la administración en el siglo xx

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