Plan de desarrollo

personal y liderazgo
Definición de metas
En primer lugar, tenemos que definir una serie de metas y decidir cuáles serán los tiempos de ejecución y consecución
de beneficios:

• Metas a corto plazo: En este sentido, y para evitar frustración

si las metas son excesivamente ambiciosas, estableceremos
una serie de objetivos a conseguir en nuestro plan de
desarrollo personal y liderazgo en el corto plazo. Podemos
centrarnos en las partes más sencillas de nuestra
personalidad, en las que ya tenemos cierto desempeño
apropiado. Una buena predisposición a la
comunicación, capacidad motivadora… Tendrás que saber qué
metas puedes cumplir antes.
• Metas a medio plazo: En nuestro plan de desarrollo personal
y liderazgo hemos de puntualizar cuáles serán las metas a
lograr en el medio plazo. Para ello, hemos de ser algo más
ambiciosos que en el apartado anterior. Piensa en qué
aspectos eres más débil o prefieres perfeccionar tus
habilidades e introdúcelos en este apartado. Piensa en la
predisposición para el trabajo en equipo, aceptación de
críticas, etc.
• Metas a largo plazo: Por último, hemos de establecer las
metas a largo plazo dentro de nuestro plan de desarrollo
personal y liderazgo. En este sentido, nos tenemos que centrar
en los objetivos finales de nuestra personalidad y
profesionalidad. Así pues, tienes que pensar en un líder
completo, comunicativo, eficaz, capaz de encabezar equipos y
ser fuente de motivación e inspiración para los colaboradores.
• Plan de acción
• Como es lógico, una vez hemos establecido las metas y
objetivos de nuestro plan de desarrollo personal y liderazgo,
tenemos que estipular el plan de acción. Es decir, qué
acciones y herramientas usaremos para llevar a la práctica
todo lo antes estipulado y cómo obtener sus beneficios.
• En este sentido, tenemos que ser conscientes de cómo somos,
qué queremos, y hacia dónde nos dirigimos. Así pues, habrá
que establecer actividades a realizar para evolucionar como
líderes. Tendremos que enfrentarnos a pruebas de
comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas,
liderazgo de grupos, etc. Es decir, todo cuanto se refiere a
desarrollar personal y profesionalmente nuestras capacidades
y competencias.
• Ahora te toca a ti realizar tu propio plan de desarrollo personal
y liderazgo y convertirte en la persona que siempre has
soñado ser pero nunca te atreviste a creer.
 Plan de desarrollo de habilidades.

Determinar los Determinar los

Identificar Metas a Metas a Metas a
métodos para métodos para Establecer
competencias corto mediano Largo
desarrollar desarrollar metas
requeridas plazo plazo plazo
competencias competencias

El plan de desarrollo se basa en tres competencias, siendo una

herramienta que facilita la gestión del desarrollo de las
competencias gerenciales, generando valor agregado para el
logro de los objetivos estratégicos.

• Comunicación
• Liderazgo
• Adaptabilidad al cambio