ADMINISTRACIÓN &

CONTRATACION DE PERSONAL

PAOLA TOLOZA MENDEZ

ADMINISTRADORA DE EMPRESAS
INSTRUCTORA
SENA
 DEFINICIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO

“Aquel por medio del cual una persona natural se obliga

a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.”
(Artículo 22 C.S.T.)
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUBORDINACION Y
DEPENDENCIA: Facultad del
PRESENTACIÓN empleador para ordenar los
PERSONAL DE UN procedimientos y las
SERVICIO: Indelegabilidad condiciones técnicas con SALARIO
de la ejecución de la que debe desarrollarse la
labor. labor contratada.
Cumplimiento de horario y
de ordenes del empleador.
 QUIENES INTERVIENEN EN UN CONTRATO
DE TRABAJO

1. Empleador - Persona natural o jurídica

2. Trabajador - Persona natural. Con

determinados trabajadores, difiere por el
tipo de labor que se realizará
ALGUNOS TIPOS DE CONTRATOS
 CONTRATO A TÉRMINO FIJO. ART 46 CST

Puede ser de uno(1) a tres años (3)

Inferior a un año (1), en este caso se puede prorrogar hasta por

tres períodos, después a un (1) años y así sucesivamente

Opera el preaviso para terminación

Debe constar por escrito

 CONTRATO POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O
LABOR CONTRATADA. ART 45 CST

Se utiliza
cuando se van
No se requiere
a efectuar obras Preferiblemente
preaviso para
o labores por escrito
terminación
plenamente
determinables
CONTRATO DE DURACIÓN INDEFINIDA. ART 47
CST

Esta modalidad tendrá vigencia

mientras subsistan las causas le que
dieron origen a la materia del trabajo

Puede ser verbal o escrito

 PERÍODO DE PRUEBA

En los contratos
de trabajo a
El período de
término fijo cuya
prueba puede
duración sea En el contrato de
darse por
inferior a un (1) trabajo de los
terminado
año el período de servidores
unilateralmente
El período de El período de prueba no podrá domésticos se
en cualquier
prueba debe ser prueba no puede ser superior a la presume como
momento, sin
estipulado por exceder de dos quinta parte del período de
previo aviso. Los
escrito (2) meses término prueba los
trabajadores en
inicialmente primeros quince
período de
pactado para el (15) días de
prueba gozan de
respectivo servicio
todas las
contrato, sin que
prestaciones
pueda exceder de
dos meses
CAUSAS LEGALES TERMINACIÓN CONTRATO

A). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por
expiración del plazo fijo pactado; d). Por terminación de la obra o
labor contratada; e). Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por
parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; g).
Por sentencia ejecutoriada; h). Por decisión unilateral en los casos
de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, i).
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las
causas de la suspensión del contrato.
FUEROS DE ESTABILIDAD

Trabajadora en estado de embarazo, maternidad, lactancia

En estado de discapacidad y vulnerabilidad.
Fuero sindical
Acoso laboral
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
OBLIGACIÓN DE ADOPTARLO

Empresas Empresas Empresas

comerciales (5) industriales (10) agrícolas (20)
trabajadores trabajadores trabajadores
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL
EMPLEADOR

Prima de Servicio

Uniformes & Elementos de

Protección

Auxilio de Cesantía

Intereses de Cesantía

Descanso remunerado
lactancia

* Vacaciones

* Auxilio de Transporte
A CARGO DE EPS / ARL / AFP
Enfermedad Común

Riesgo Común

Maternidad

Enfermedad Profesional

Accidente de Trabajo

Pensión Vejez, Invalidez, Muerte

Prestaciones por Muerte del

Trabajador
CAJA DE COMPENSACIÓN

Subsidio Servicios
Familiar Sociales
 CONSTITUYE SALARIO

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria,

fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que
se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
 NO CONSTITUYE SALARIO
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos
VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
{empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios
o de navidad.
No puede superar 40% - UGPP
 SALARIO INTEGRAL
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de
diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor
prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser
inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto
del factor prestacional quedará exento del pago de retención
en la fuente y de impuestos.

Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad

social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas de
Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas
entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento
(30%).
 SALARIO EN ESPECIE

Constituye salario en especie toda aquella

parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales
como alimentación, habitación o vestuario
que el empleador suministra al trabajador
o a su familia, salvo la estipulación
prevista en la ley.
 JORNADA LABORAL

•El trabajador
podrá convenir con
el empleador su
día de descanso
Jornada Jornada obligatorio, bien
8 Horas diarias
DIURNA 6:00 NOCTURNA: sea para el día
– 48 horas Flexible sábado o domingo,
AM – 10: 00 10:00 PM –
semanales el cual será
PM 6:00 AM reconocido en
todos sus aspectos
como descanso
dominical
obligatorio
CONTINUAREMOS