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La demanda de trabajo

tiene pendiente negativa


indicando que cuanto
Salario W menor es el precio del
Oferta de trabajo (el salario),
trabajo mayor es la cantidad de
trabajo demandada por
las empresas

La oferta de trabajo tiene


pendiente positiva
WE indicando que cuanto
mayor es el precio del
trabajo (el salario), mayor
es la cantidad de trabajo
ofrecida por los
trabajadores (ocio-trabajo)
Demanda
de trabajo Salario de equilibrio:
Aquel para el cual
Cantidad de coincide la demanda de
NE trabajo con la oferta de
trabajo N
trabajo

1
¿qué ocurriría si el
Desempleo salario del mercado por
estructural = alguna razón fuera W0
Salario W Ns-Nd Oferta de (superior al de equilibrio
trabajo WE)?

Al salario W0 habría más


W0 gente dispuesta a
trabajar (Ns) y sin
embargo las empresas
WE sólo estarían dispuestas
Demanda a contratar la cantidad de
de trabajo empleo (Nd)
inicial
La diferencia entre la
cantidad de trabajo
Demanda ofertado (Ns) y la
de trabajo cantidad de empleo que
desean contratar las
Nd empresas Nd es el
NE Ns N
DESEMPLEO
ESTRUCTURAL

2
Desempleo  Si en el mercado de
estructural = trabajo el salario es
Salario W Ns-Nd Oferta de superior al salario de
trabajo
equilibrio, se produce un
exceso de oferta laboral
W0 que genera desempleo
estructural

WE

Salario del
mercado

Demanda
de trabajo Salario que
equilibra
Nd Ns N (vacía) el
NE mercado de
trabajo
Nivel de empleo de
equilibrio de la Nivel de empleo de
economía “pleno empleo”

3
 Por tanto, existen 3 tipos de desempleo que están
relacionados con distintos factores: friccional, cíclico
y estructural
 Cuando observamos las estadísticas del mercado de
trabajo, observamos el Número de parados y la tasa de
paro
 Estos datos recogen conjuntamente el desempleo
friccional, el desempleo cíclico y el desempleo
estructural
 Por tanto, la tasa de paro observada (la que aparece en
las estadísticas) tiene un componente friccional, otro
cíclico y otro estructural ¿podemos diferenciarlos?

4
 La tendencia que subyace a la tasa de paro observada, refleja el paro
friccional y el paro estructural de la economía: A este valor tendencial se le
denomina Tasa natural de paro
 La tasa de paro observada = Tasa natural de paro + Desempleo cíclico

Tasa de paro (medias anuales) Estim. Tasa natural paro


30 En este periodo la tasa
de paro es mayor que la
tasa natural de paro: la
25 diferencia se debe al
desempleo cíclico

20

15

10 Estimación
de la Tasa
natural de
05 paro

00

5
 La tasa natural de paro, es la tasa de paro en torno a la cual
fluctúa la tasa de paro de la economía
 Esla tasa de paro de una economía una vez eliminado el
componente cíclico del desempleo
 Latasa natural de paro no es posible observarla ni medirla, es
preciso estimarla mediante modelos económicos y/o
econométricos
 La tasa natural de paro está relacionada con factores
estructurales de la economía (algunos economistas la
denominan “tasa de paro estructural”), pero además del
desempleo estructural incluye el desempleo friccional (el único
desempleo que no incluye es el cíclico).

6
La determinación de los salarios

Los salarios se fijan mayoritariamente mediante la negociación


colectiva (negociación entre las empresas y sindicatos). En México,
los salarios mínimo general y profesionales, los fija el Congreso del
Trabajo. El resto de los salarios, se fijan por acuerdos bilaterales
entre los trabajadores y las empresas.

Los factores que influyen en la determinación de los salarios son:

• Los trabajadores normalmente perciben un salario superior a su


salario de reserva, el salario al que les da lo mismo trabajar que
estar desempleados.

• Los salarios normalmente dependen de la situación del mercado


de trabajo. Cuanto más baja es la tasa de desempleo, más
altos son los salarios.
7
La negociación

El poder de negociación de un trabajador depende de


dos factores.

• Del tipo de trabajo: de los costes que tendría para


la empresa su sustitución. Cuanto mayor sea la
cualificación mayor es el poder de negociación del
trabajador.

• De la situación del mercado de trabajo: de lo difícil


que sería para él encontrar otro trabajo. Cuanto menor
sea la tasa de desempleo mayor es el poder de
negociación del trabajador.
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Los salarios de eficiencia

Los economistas llaman teorías de los salarios de eficiencia a las


teorías que relacionan la productividad o la eficiencia de los
trabajadores con el salario.

Estas teorías también sugieren que los salarios dependen tanto del
tipo de trabajo como de la situación del mercado de trabajo:

• Las empresas que consideren que la moral y el compromiso de los


trabajadores son esenciales para la calidad de su trabajo pagarán
más que las empresas de los sectores en los que las tareas de los
trabajadores sea más rutinarias.

• La situación del mercado de trabajo influye en el salario. Cuando el


desempleo es bajo la empresa intentará evitar las bajas voluntarias
y la alta rotación en el empleo y subirán los salarios.
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Los salarios, los precios y el desempleo

W  P e F(u, z)
(,)

El salario nominal agregado, W, depende de tres


factores:
• El nivel esperado de precios, Pe
• La tasa de desempleo, u
• Una variable residual, z, que engloba todas las
demás variables que pueden influir en el resultado de
la fijación de los salarios.

10
El nivel esperado de precios
Tanto a los trabajadores como a las empresas les interesan
los salarios reales (W/P), no los salarios nominales (W).

• A los trabajadores no les interesa saber cuánto dinero


recibirán sino cuántos bienes podrán comprar con ese
dinero. Les interesa W/P.

• A las empresas no les interesan los salarios nominales que


pagan a los trabajadores sino los salarios nominales, W,
que pagan en relación con el precio de los bienes que
venden, P. También les interesa W/P.

11
La tasa de desempleo
La tasa de desempleo, u, también afecta al salario agregado.

Si pensamos que los salarios se fijan en una negociación, un


aumento del desempleo reduce el poder de negociación de
los trabajadores y los obliga a aceptar unos salarios más
bajos. Un aumento del desempleo permite a las empresas
pagar unos salarios más bajos y consigue que, aún así, los
trabajadores estén dispuestos a trabajar.

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Los demás factores
La tercera variable, z, es una variable residual que
representa todos los factores que afectan a los salarios,
dados el nivel esperado de precios y la tasa de desempleo.
Dentro de estos factores se encuentran:
• el seguro de desempleo (prestaciones por desempleo que
reciben los trabajadores que pierden el empleo),
• el nivel de protección del empleo (indemnizaciones por
despedir a los trabajadores) y
• las rigideces salariales (salarios mínimos, poder de
negociación de los sindicatos, etc.).
Un aumento de las prestaciones por desempleo o de su
duración, de las indemnizaciones por desempleo o del salario
mínimo suben el salario de los trabajadores.

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Una función de producción simplificada

• La función de producción es la relación entre los factores


utilizados en la producción y la cantidad producida.

• Suponiendo que las empresas producen bienes utilizando


trabajo solamente, la función de producción puede
expresarse de la manera siguiente:
Y = producción Y  AN
N = empleo
A = productividad del trabajo o producción por
trabajador
Suponiendo, además, que un trabajador produce una
unidad de producción, de manera que A = 1, la función de
producción se convierte en:
YN
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Fijación de precios en competencia imperfecta

Las empresas fijan su precio de acuerdo con:


P  (1  )W
El término  es el margen del precio sobre el coste de
producción. Si todos los mercados fueran perfectamente
competitivos,  = 0 y P = W. Una disminución de  baja los
precios y aumenta los salarios reales, W/P.
Podemos imaginar que el margen depende negativamente
del grado de competencia existente en el mercado de
productos (medido en términos del grado de regulación
del mercado de productos, PMR).
15
Determinación de la tasa natural de desempleo

• En este apartado, examinamos las consecuencias de la


determinación de los salarios y de los precios para el
desempleo.

• Supongamos que los salarios nominales dependen del


nivel efectivo de precios, P, y no del esperado, P e .

• La fijación de los salarios y la fijación de los precios


determinan la tasa de desempleo de equilibrio.

16
La ecuación de salarios

Asumiendo que Pe es igual a P:

W  PF(u, z)
Podemos dividir los dos miembros por el nivel de precios:

W
 F(u, z)
P (,)

Esta relación entre el salario real y la tasa de desempleo se


denomina ecuación de salarios. Recoge una relación decreciente
entre los el nivel de desempleo y los salarios reales.

17
La ecuación de precios
La fijación de precios depende de:

P  (1  )W
Si dividimos los dos miembros por W, obtenemos:

P
 (1  )
W
Invirtiendo los dos miembros de la ecuación se obtiene el
salario real, que no depende del nivel de desempleo:

W 1 La ecuación de

P (1  ) precios

18
El nivel de equilibrio de los salarios reales
y el desempleo
Eliminando W/P de las ecuaciones de salarios y de precios,
podemos hallar la tasa de desempleo de equilibrio o tasa
natural de desempleo, un:

1
F(un , z) 
1 

La tasa de desempleo de equilibrio (un) se llama tasa natural


de desempleo.

19
La ecuación de salarios
Los salarios reales y la tasa natural de desempleo

La tasa natural de
desempleo es la tasa
de desempleo tal que
el salario real elegido
en la fijación de los
salarios es igual al
salario real que
implica la fijación de
los precios

20
El nivel de equilibrio de los salarios
reales y el desempleo
Las posiciones de las curvas de fijación de los salarios y de
los precios y, por tanto, la tasa de desempleo de
equilibrio dependen tanto de z como de μ.

• Dada la tasa de desempleo, un incremento de las


prestaciones por desempleo provoca un aumento del
salario real. Para que el salario real vuelva a ser el que las
empresas están dispuestas a pagar, la tasa de desempleo
tiene que ser más alta.

• Una aplicación menos rigurosa de la legislación sobre la


competencia, al permitir que las empresas suban sus
precios dado el salario, provoca una disminución del salario
real.
21
El nivel de equilibrio de los salarios
reales y el desempleo

Las prestaciones por desempleo y la tasa natural de desempleo. Un


aumento en las prestaciones por desempleo aumenta la tasa de desempleo.
22
El nivel de equilibrio de los salarios
reales y el desempleo

Los márgenes sobre el coste y la tasa natural de desempleo


Un aumento del margen (reducción de la competencia) reduce el salario real y
provoca un aumento de la tasa natural de desempleo.
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Del desempleo al empleo
La tasa natural de desempleo va acompañada de un nivel
natural de empleo.

U LN N
u   1
L L L
El empleo en función de la población activa y de la tasa de
desempleo es igual a:

N  L(1  u)
El nivel natural de empleo, Nn, viene dado por:

N n  L(1  un )

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Del empleo a la producción

El nivel natural de empleo va acompañado del


nivel natural de producción y dado que (Y=N):

Yn  N n  L(1  un )
El nivel natural de producción satisface la siguiente
ecuación:

En palabras, el nivel natural de producción es Yn


tal que, en la tasa natural de desempleo un  1  ,
correspondiente, el salario real elegido en la
L
fijación de los salarios es igual al salario real
que implica la fijación de los precios. 25
La oferta y demanda de
trabajo
Ecuación de
Dada la población activa (L) y la tasa salarios en
de desempleo (u) se puede obtener el términos de
empleo (N) para cada salario real W/P empleo (oferta
de trabajo)
como N=L(1-u). Esta ecuación
representa la oferta de trabajo.
También puede obtenerse del proceso
de elección de los trabajadores entre Ecuación de

Salario real, W/P


precios para
un bien (Y) y el ocio. A una función de
La demanda de trabajo puede producción
Y=N (demanda
obtenerse directamente del de trabajo)
comportamiento de las empresas que U=L-N
eligen la cantidad de trabajo que
maximiza sus beneficios. Para una
función de producción como Y=N es
Nn L
horizontal pero con supuestos más
Empleo, N
generales sería decreciente.

Las ecuaciones de salarios y precios interpretadas como la oferta y


demanda de trabajo
26
La oferta y demanda de
trabajo
Las ecuaciones de salarios y precios guardan diferencias
interpretativas con la oferta y demanda de trabajo:

• La oferta de trabajo representa lo que están dispuestos a ofrecer


los trabajadores para cada salario real. La ecuación de salarios
muestra el salario para cada nivel de empleo como resultado de
la negociación entre trabajadores y empresas.
• La demanda de trabajo indica el nivel de empleo demandado
para cada salario real (normalmente decreciente). En la
ecuación de precios éstos los fijan las empresas dependiendo
de el grado de competencia.
• En el mercado de trabajo “competitivo” los desempleados lo
están voluntariamente (no están dispuestos a trabajar al salario
real de equilibrio). En el modelo de fijación de salarios y precios
sí existe desempleo involuntario (depende de del grado de
competencia, poder de negociación, rigidez salarial, etc.).
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