La

Seguridad
Social.
UNIDAD 03:
DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS
EMPRESARIOS.
 La
Seguridad
Social.
Según la OIT:

La seguridad social es la protección que

una sociedad proporciona a los individuos
y los hogares para asegurar el acceso a la
asistencia médica y garantizar la seguridad
del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez,
accidentes del trabajo, maternidad o
pérdida del sostén de familia
 La seguridad social también la entendemos
como:

Definida en términos generales como un sistema

basado en cotizaciones que garantiza la protección
de la salud, las pensiones y el desempleo así como las
prestaciones sociales financiadas mediante
impuestos, la seguridad social se ha convertido en un
reto universal en un mundo globalizado.
 ASPECTOS REGENERALES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

 Sólo el 20 por ciento de la población mundial tiene una

cobertura adecuada en materia de seguridad social,
mientras que más de la mitad no dispone de ninguna forma
de protección social.

 Hasta no hace mucho se suponía que la proporción

creciente de la fuerza de trabajo de los países en desarrollo,
terminaría en un empleo en el sector formal cubierto por la
seguridad social.

 Sin embargo, la experiencia ha mostrado que el crecimiento

del sector informal se ha traducido en tasas de cobertura
estancadas o en proceso de reducción.
 Aún en países con un elevado crecimiento económico, cada
vez más trabajadores, a menudo mujeres, se encuentran en
empleos menos seguros, como es el trabajo eventual, el
trabajo a domicilio y algunos tipos de empleo por cuenta que
carecen de cobertura de la seguridad social.
 Sólo una de cada cinco personas en el mundo dispone de
una cobertura adecuada en materia de seguridad social.
 En el África Subsahariana (Angola, República del Congo,
Etiopía, Guinea, Kenia, Liberia, Madagascar, Mauritania,
Mozambique, Sierra Leona, Somalia, Sudán) y Asia
meridional,(Afganistán, Bangladés, India, Nepal, Pakistán) se
estima que sólo del 5 al 10 por ciento de la población activa
dispone de seguridad social.
 En los países de ingresos medios, (Costa Rica, México , Brazil,
Perú, Ecuador, Colombia, etc,)la cobertura de la seguridad
social por lo general oscila entre el 20 al 60 por ciento de la
población.
 El Salvador esta entre los países de ingresos medios bajos,
entre Paraguay, Bolivia, Egipto, Honduras, Nicaragua y
otros.
 En la mayoría de los países industrializados, la cobertura es
cercana al 100 por ciento, aunque la creciente
informalización del trabajo se traduce en bajos niveles de
cobertura, en especial en los países en transición
económica. (Armenia, Azerbaijan, Bielorusia, Georgia,
Kazakhsta, Moldavia, Rusia, Tajikistan, Ucrania, y Uzbekistan)
 Europa es la región con más alto nivel de gastos en
seguridad social, casi el 25 por ciento del PIB, seguida de
América del Norte con el 16,6 por ciento. África tiene el
nivel más bajo, el 4,3 por ciento del PIB.
La extensión de la seguridad social puede concretarse:
 Costa Rica ha alcanzado una cobertura total en materia
de salud mediante una combinación de seguro de salud y
el libre acceso a los servicios de salud públicos.
 En Brasil, las pensiones de asistencia social ayudan a cerca
de 14 millones de personas a que salgan de la situación de
pobreza.
 SEGURIDAD SOCIAL EN EL SALVADOR

Las empresas deben garantizar a sus colaboradores varios

derechos que son respaldados por las leyes de El Salvador.

 Trabajarno solo implica cumplir con las obligaciones que

exige un contrato, también incluye hacer efectivos los
derechos y prestaciones laborales de los colaboradores.

 El pago de salario a tiempo, los horarios justos, los días

libres, las licencias por enfermedad o maternidad y los
bonos al final de año, son parte de las prestaciones
esenciales que deben recibir los trabajadores.
 ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL
SALVADOR

El sector Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo los ámbitos de Trabajo,

Empleo, Seguridad e Higiene Ocupacionales, Medio Ambiente del
Trabajo, Bienestar y Previsión Social, Formación Profesional, Seguridad
Social y Cooperativas.
 El Instituto
Ministerio de Trabajo y
Previsión Social
Otras autónomas Salvadoreño del
(MINTRAB) como: Seguro Social
(ISSS)

Tienen una estructura técnica y

administrativa conforme a sus
El Instituto respectivas Leyes, debiendo ejecutar
El Instituto Salvadoreño
Salvadoreño de sus programas de acuerdo con las
de Formación
Profesional (INSAFORP) Fomento cooperativo políticas y planes de sus respectivos
Consejos de Gobierno, en
(INSAFOCOOP) coordinación con el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB):
 Ejecuta y supervisa la política socio-laboral del Estado en
concordancia con otros ministerios y organismos.
 Corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsión Social formular,
ejecutar y supervisar las políticas de relaciones laborales;
 Inspección de trabajo; seguridad e higiene ocupacionales;
medio ambiente de trabajo; previsión y bienestar social; y
migraciones laborales.
 Promover, coordinar y participar en el diseño de las políticas de
empleo, seguridad social, formación profesional y cooperativas
e, igualmente, impulsar y sustentar el proceso de concertación
social y participación tripartita.
El Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS)

Es el ente de derecho público que planea, dirige y administra el Seguro

Social: Régimen General de Salud y Riesgos Profesionales, Régimen de
Invalidez, Vejez y Muerte y Cesantía involuntaria.
Funciona como una entidad autónoma, sin más limitaciones que las
que emanan de la ley y goza de todas las prerrogativas y exenciones
fiscales y municipales establecidas por las leyes a favor de las
Instituciones Oficiales Autónomas.

El Consejo Directivo que, junto a la Dirección General, es el órgano

superior del Instituto, está integrado por el Ministro de Trabajo y Previsión
Social, presidente del mismo; funcionarios de los ministerios de
Hacienda, Trabajo, Salud Pública, Asistencia Social y Economía;
representantes de los sindicatos de trabajadores, organizaciones
patronales más caracterizadas y del Colegio Médico; y su Director
General.
 El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional
(INSAFORP)

Es una institución de derecho público, con autonomía económica y

administrativa y con personalidad jurídica, bajo cuya responsabilidad
esta la dirección y coordinación del sistema de formación profesional
para la capacitación de los recursos humanos de El Salvador.

Es la institución rectora y coordinadora del Sistema de Formación

Profesional que facilita el acceso a los servicios de orientación,
asesoría y capacitación, de acuerdo a las necesidades y tendencias
del Mercado Laboral, mejorando la productividad con el
fortalecimiento de las organizaciones y del recurso humano,
contribuyendo así a elevar la competitividad de El Salvador.
Sus objetivos estratégicos son:
Desarrollo Institucional: Diseñar y poner en práctica nuevos
modelos de gestión, articulando planes, programas y proyectos con
estrategias coherentes que permitan el cumplimiento de la misión y
proyectar la imagen del INSAFORP como una organización moderna y
eficiente que apoya el progreso del sector económicamente activo.
Desarrollo del Sistema de Formación Profesional:
Impulsar programas de descentralización, consolidación y ampliación
de los servicios, que velen por el desarrollo de los actores del sistema y
promuevan la búsqueda de alianzas estratégicas con organismos
internacionales dedicados a la formación profesional, abriendo
oportunidades de una gestión más amplia y participativa.
Asesoría de Empresas para el Desarrollo del Recurso Humano:
Contribuir a incrementar la productividad empresarial, mediante el desempeño de funciones
de asesoría y capacitación permanente que actualicen y perfeccionen los conocimientos
del recurso humano.

Formación Profesional a la Población Económicamente Activa:

Fortalecer el conocimiento y habilidades productivas de la población beneficiaria, que
propicie su inserción al mercado laboral, mediante programas que respondan a las
necesidades de desarrollo económico y social del país.

Normalización de Procesos para el Sistema de Formación

Profesional: Fomentar y mantener actualizado el marco normativo institucional, que
permita la estandarización de los servicios y procesos de formación profesional, asegurando
su calidad.
El Instituto Salvadoreño de Fomento Cooperativo (INSAFOCOOP)
Es una corporación de derecho público, con autonomía en los aspectos económicos y
administrativos, rectora del movimiento cooperativo del país.

Sus atribuciones son:

 la ejecución de la Ley General de Asociaciones Cooperativas; iniciar, promover, coordinar y
supervisar la organización y funcionamiento de las asociaciones cooperativas, federaciones y
confederación de las mismas, prestándoles la asesoría y asistencia técnica que necesiten;
 Planificar la política de fomento y desarrollo del cooperativismo; conceder su personalidad
jurídica;
 Conocer de la disolución y liquidación de las asociaciones cooperativas;
 Ejercer funciones de inspección y vigilancia sobre las asociaciones cooperativas, federaciones
de cooperativas y Confederación Nacional de Cooperativas (CNC);
 Promover la creación e incremento de las fuentes de financiamiento de las asociaciones
cooperativas, federaciones de cooperativas, y CNC;
 Divulgar las líneas generales de la actividad cooperativista, en particular los relativos a
administración y legislación aplicables a aquélla con el objeto promover el movimiento
cooperativo;
 Asumir la realización y ejecución de programas o actividades que en cualquier forma y
directamente se relacione con sus atribuciones.
 PRESTACIONES INMEDIATAS A
CARGO DEL PATRONO.

Prestaciones
por Ayuda en
Prestaciones Seguridad e
enfermedad caso de Riesgos
por Higiene del
o accidentes muerte del profesionales.
maternidad Trabajo
comunes del trabajador.
trabajador

Artículos del CT del 307 al 368.

Categorías de Primera Categoría: Cuando el trabajador
cobertura en tiene un año o mas de estar al servicio del
caso de patrono. Tendrá cobertura del 75 % de su
incapacidad salario básico durante sesenta días
por
Segunda categoría: Tener cinco meses o
enfermedad mas y menos de un año de estar al servicio
o accidentes del patrono, tiene derecho al 75% de su
comunes de salario básico durante cuarenta días.
trabajo. Del
salario será el Tercera categoría: Tener un mes o mas y
75% menos de cinco. Tiene derecho al 75 % de
su salario básico durante veinte días.