UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

FACULTAD E INGENIERIA CIVIL Y ARQUITETURA

INGENIERIA CIVIL

TEMA DE EXPOSICIÓN:

CURSO : ÉTICA EN LA INGENIERÍA

INTEGRANTES :
• LIMACHE HUANCA, Yusely 131922
• QUISOCALA LOPEZ, Lourdes Judith 144104
• SANCA YERBA, Mitwar Leopoldo

SEMESTRE : 2018 – I

PUNO-PERÚ
 INTRODUCCION
■ En el presente trabajo de va desarrollar el análisis de los diferentes artículos que contiene el Código
Deontológico del Colegio de Ingenieros del Perú. Dentro de todo se tratara de la cuatro títulos, en el
primer título se tiene las Disposiciones Generales; en las cuales se hablara sobre las leyes que dieron
creación al colegio de ingenieros, El Estatuto del Colegio de ingenieros, estos que serán su base legal.
■ En el Titulo II se tratara sobre las faltas contra la ética, dentro de ello veremos el ámbito de aplicación, de
las misma manera que en el Título I, también se tratara sobre las faltas y sanciones en contra de la ética
profesional, además de la relación entre el personal y los colegas.
■ En el Titulo III, se expondrá las faltas contra la institución, en las cuales también se tiene el ámbito de
aplicación de las normas, los organismos encargados de administrar justicia, de sus miembros y las
sanciones.
■ Finalizando esta presentación se tendrá en Titulo IV, en el cual se tratara de las faltas en contra del
ejercicio de la actividad profesional, de la misma manera que los anteriores títulos también veremos el
ámbito de aplicación, los organismos y disposiciones finales.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

LEY 14086 Y SU MODIFICATORIA 24648 LEY DE CREACIÓN DEL COLEGIO DE

INGENIEROS DEL PERU

La Ley 14086, promulgada el 02 de febrero

de 1962 y la Ley 24648, promulgada el 20
de enero de 1987, en el Art 6, señala que en
un Estatuto aprobado por Decreto Supremo
determinara de conformidad con la presente
ley, todo lo concerniente a la conformación,
atribución y funciones de los diversos
órganos del Colegio, el empleo y la
distribución de sus rentas, las normas de
colegiación y el ejercicio de la profesión de
los ingenieros nacionales y extranjeros, las
normas sobre Defensa y Ética Profesional y
todos los otros aspectos que sean
convenientes para su mejor funcionamiento.
Análisis: En este artículo se
señala y reconoce que el
estatuto del Colegio de
Ingenieros es la máxima ley
dentro del Colegio, por lo
que tiene la autoridad
suficiente para conformar
órganos del Colegio, como
también normar la
colegiación y el ejercicio de
la profesión.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

ESTATUTO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU

El Estatuto del Colegio de Ingenieros

del Perú fue aprobado por Decreto Análisis: El Artículo solo señala
Supremos Nº064-87-PCM el día 08 la aprobación del estatuto que
de Junio de 1987, su última regirá al Colegio de Ingenieros.
modificación fue aprobada en la
Cuarta Sesión Extraordinaria del
Congreso Nacional de Consejos
Departamentales llevada a cabo en la
ciudad de Lima los días 25 al 28 de
Junio del año 2011, en la cual se
establece el funcionamiento de los
organismos deontológicos.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

LEY Nº 28858, LEY QUE COMPLEMENTA LA LEY Nº 16053, Y SU REGLAMENTO

(Decreto supremo Nº. 016-2008-VIVIENDA).

Ley que autoriza al Colegio de Ingenieros del Análisis: Mediante este

Perú, para supervigilar el ejercicio de las artículo el Colegio de
actividades de los profesionales de ingenieros adquiere autoridad
Ingeniería de la Republica, y velar porque
para supervisar que se
estas actividades se desarrollen dentro de
las normas de ética profesional, además cumplas con las normas de
establece que todo profesional que ejerza ética en la ingeniería, dando a
labores propias de Ingeniería y de docencia conocer que es indispensable
de la Ingeniería, de acuerdo a Ley, requiere tener el título profesional de
poseer grado académico y título profesional Ingeniero Civil para poder
otorgado por una universidad nacional o ejercer actividades propias de
extranjera debidamente revalidado en el
ingeniería relacionadas a
país, estar colegiado y encontrarse habilitado
por el Colegio de Ingenieros del Perú. este.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II: PRINCIPIOS GENERALES
Artículo 4.- El presente Código
Deontológico es el reglamento ético de
conducta, que contiene los deberes,
valores y las normas morales y éticas, que
rigen a los profesionales de la ingeniería
en sus distintas especialidades.
Articulo5.- Los ingenieros están al servicio de la
sociedad. Por consiguiente tienen la obligación de
contribuir al bienestar humano, dando importancia
primordial a la seguridad y adecuada utilización de
los recursos en el desempeño de sus tareas
profesionales.
Los ingenieros deben reconocer y hacer suyos los
principios que el Colegio de Ingenieros del Perú
desarrolla según Art. 2.05 y 2.06 de su Estatuto y
que resulten de aplicación al ejercicio profesional.
Análisis: El alcance del Código Deontológico es
hacia todas las ingenierías que se ejercen a lo
largo de todo el territorio Peruano.
Análisis: Con respecto a este articulo nos da a
conocer que toda que el ingeniero realice debe
tener como objetivo el bienestar humano,
poniendo a la seguridad de toda labor hecha
como un pilar para alcanzar este objetivo. La
seguridad deberá de darse durante y después de
la ejecución de la obra, se dice durante como
modo de protección del obrero, y después para la
seguridad del usuario.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 6.- Los ingenieros deben promover y

defender la integridad, el honor y la dignidad
de su profesión, contribuyendo con su
conducta a que el consenso público se forme Análisis: Un ingeniero debe tener como
y mantenga un cabal sentido de respeto valor más importante la honestidad,
hacia ella y sus miembros, basado en la para que de esta manera defienda su
honestidad e integridad con que la misma se profesión y apoyando el acuerdo
desempeña. Por consiguiente, deben ser
común, también lograr mantener el
honestos e imparciales. Sirviendo con
fidelidad al público, a sus empleadores y a prestigio de las instituciones a las que
sus clientes; deben esforzarse por pertenece con sus acciones.
incrementar el prestigio, la calidad y la
idoneidad de la ingeniería y deben apoyar a
sus instituciones profesionales y
académicas.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 7.- Los órganos de gobierno del Colegio de Ingenieros del Perú tiene la obligación y el deber de asegurar
bajo responsabilidad la instalación de los órganos deontológicos. Los Consejos Departamentales tiene la
obligación de seguir o iniciar los procesos judiciales contra las personas que comentan delito al ejercer
ilegalmente la profesión de la ingeniería en su jurisdicción. Los miembros de los Tribunales que en razón de su
fallo fueran denunciados judicialmente serán defendidos legalmente por el CIP, asumiendo este, las costas y
costos de los procesos.

El Consejo Departamental o Nacional a cargo asignara los recursos necesarios a los Tribunales para garantizar
su gestión, así como un asesor letrado; los costos o tasas de los procedimientos administrativos de
interposición de denuncia, recurso de apelación, reconsideración o revisión, será de 0.01 UIT si el denunciante
en miembro hábil y colegiado, y de 0.02 UIT si es persona natural o jurídica, y serán cobrados por el Consejo
respectivo.

Los miembros de los Tribunales que en razón de su fallo fueran denunciados judicialmente serán defendidos
legalmente por el CIP, asumiendo este, las costas y costos de los procesos. Así mismo los miembros del CIP que
denuncian ante el poder judicial a uno o más miembros de los Tribunales deontológicos, apelando su fallo sin
haber agotado todas las instancias administrativas establecidas, serán sancionados por el Tribunal Disciplinario
correspondiente.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Análisis: El Consejo Departamental tiene la potestad de iniciar procesos judiciales a

aquellos que ejercen la profesión ilegalmente(lo que se entiende a primera instancia es
a aquellas que no cuenten con el título profesional de Ingeniero o que no este
habilitado por el Colegio de Ingenieros del Perú), ahora también este articulo da a
conocer que los miembros del Tribunal gozan del protección del Colegio en caso de que
estos sean denunciados por sus fallos, así también nos dice que para poder iniciar
acciones judiciales en contra del fallo de los miembros del Tribunal deberán de
agotarse todas las instancias del Colegio antes de pasar a instancias externas a este, si
así fue ese el caso, el denunciante será sancionado disciplinariamente por el Colegio.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO III: DE LAS FALTAS

Artículo 8.- Los procesos disciplinarios tienen
como finalidad determinar la responsabilidad y
sancionar el incumplimiento de los deberes y
obligaciones éticas que norman a los
profesionales de la ingeniería. El CIP sanciona a
los ingenieros que, en el Ejercicio de la Profesión,
falten a las Leyes, al Estatuto o al Código
Deontológico del CIP, estén o no, colegiados o
hábiles.
Análisis: Este articulo da a conocer que
el CIP tiene facultad de sancionar
disciplinariamente incluso a aquellos no
estén colegiados, ya que es un falta
hacia CIP ejercer la profesión sin estar
colegiado.

Artículo 9.- Son faltas contra la Ética Profesional:

a. Faltas contra el juramento de incorporación al Análisis: Nos da a conocer cuales
Colegio. faltas contra la ética.
b. Faltas a la ética profesional. Tipificadas en el
Título II del presente Código.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 10.- Son faltas contra la institución:

a. Faltas en perjuicio de la institución, tipificadas en
el Título III del presente Código. Análisis: Nos da a conocer cuales faltas
b. Faltas a las normas contenidas en la Ley, el contra la institución.
Estatuto, sus Reglamentos, Resoluciones y
Directivas emitidas por los órganos competentes
del Colegio de Ingenieros del Perú.

Artículo 11.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:

a. Ejercer labores propias de ingeniería sin estar colegiado en el Colegio
de Ingenieros del Perú.
b. Ejercer labores propias de la ingeniería sin encontrarse habilitado en
Análisis: Nos describe faltas
su respectivo Consejo Departamental.
de la actividad profesional.
c. Desempeñar cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniería ya
sea en entidades públicas, privadas o independientes sin contar con el
respectivo certificado de habilidad otorgado por el Colegio de
Ingenieros del Perú.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 12.- El procedimiento disciplinario puede

iniciarse de cualquiera de las siguientes formas:
a. De oficio, por cualquiera de los Tribunales. Análisis: El profesional en
b. Por denuncia de cualquier órgano del Colegio ingeniería puede ser denunciado
de Ingenieros del Perú ante el Tribunal por cualquier entidad pública o
correspondiente. privada, en la cual le interese las
c. Por denuncia de cualquier miembro del acciones en las que intervino el
Colegio de Ingenieros del Perú o de cualquier
Ingeniero ya sea por asuntos
persona o entidad con legítimo interés, ante el
respectivo Tribunal deontológico. En defensa individuales o de colectividad.
de sus derechos o delos derechos de la
colectividad en asuntos éticos relativos al
ejercicio de la ingeniería en casos concretos.

Análisis: El procedimiento
Artículo 13.- El procedimiento Disciplinario disciplinario no es comunicado hacia
tiene carácter reservado. el público en general.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO IV: DE LAS SANCIONES

Artículo 14.- Los Órganos Deontológicos del Colegio de
Ingenieros del Perú, de acuerdo a sus atribuciones y a la
gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes
sanciones. Análisis: Se da a conocer las sanciones.
a. Multa
b. Amonestación
c. Suspensión
d. Expulsión

Articulo 15.- La multa solo será impuesta en la falta Análisis: Cuando no se cumpla con el
contra el ejercicio de la actividad profesional de acuerdo estatuto aprobado.
a Ley.

Artículo 16.- La amonestación consiste en exhortar al

sancionado a cumplir con sus deberes profesionales y ceñirse Análisis: Como literalmente se
al Código Deontológico. Siempre se aplica por escrito. Pueden entiende es para faltas leves.
ser públicas o privadas y se aplica en caso de faltas leves.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 17.- La suspensión consiste en la inhabilitación Análisis: Se deberá analizar la
temporal como Miembro del CIP, de acuerdo a la gravedad de la gravedad de a falta para imponer
falta podrá imponerse hasta por un periodo no mayor de una suspensión.
veinticuatro (24) meses.

Artículo 18.- La expulsión es la pena máxima, y por Análisis: Esta es la sanción máxima lo que
faltas de extrema gravedad, señaladas en el presente en simples palabras retira absolutamente
Código. Consiste en la separación definitiva del CIP al ciudadano de la profesión de Ingeniero.
quedando nulo su registro de colegiatura.

Artículo 19.- La sanción de suspensión, mientras

dura y la expulsión, inhabilitan al sancionado para el
ejercicio profesional, no pudiendo ejercer ninguna
representación del CIP, ni solicitar certificado de
habilidad. Sin embargo el sancionado deberá aportar
normalmente sus cuotas ordinarias a su Consejo
Departamental respectivo, siendo que el mismo se
halla suspendido de sus derechos, mas no de sus
deberes y obligaciones para con el CIP.
Análisis: Quizás este articulo sea el más injusto
dentro de todo el Código Deontológico, pues además
de no poder ejercer las funciones de ingeniero este
tendrá que seguir aportando a CIP, lo cual es injusto
pues si el ciudadano no ejerce funciones de Ingeniero
por lo tanto no tiene remuneración, lo cual no se
tendría una fuente de sus ingresos para aportar al CIP.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 20.- Contra la sanción de expulsión cabe el
Recurso de Revisión, que lo conoce y resuelve el Congreso
Nacional de Consejos Departamentales su fallo es
definitivo, inapelable, con lo cual se agota la vía
administrativa. El Recurso de Revisión no inhibe la
inhabilitación puesto que es la sanción la que se revisa.
Análisis: Lo que se interpreta es que si uno
presenta un recurso de revisión a este ente, este
no va habilitar al sancionado, solamente revisa si
la sanciona impuesta es correcta o no, es decir
no puede anular la sanción sino solo disminuirla
o mantenerla, e incluso quizás aumentarla.

Articulo 21.- Todas las sanciones consentidas o ejecutorias que se impongan a los
colegiados, deben ser inscritas en el Libro de Matricula y el Registro de Sanciones, los
miembros sancionados con amonestación, suspensión y expulsión no tendrán derecho a
representar, postular, ni ejercer ningún cargo directivo, ni de comisiones u otro dentro del
colegio de Ingenieros del Perú, mientras dure el periodo de la sanción. En caso de
amonestación, la suspensión de esos derechos será de tres (03) meses. En este periodo se
publicara en la página web de Consejo Nacional y el Consejo Departamental y en la Revista
El Ingeniero del CIP.

Si la falta ha sido contra la institución y sancionada con suspensión de un (01) año, u otra
y/o ha sido suspendido más de una vez, acumulando un (01) año de suspensión, se perderá
los derechos anteriormente expuestos permanentemente.
 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Análisis: Al ser sancionado un colegiado pierde derechos de representación con el CIP

por cierto periodo, en los casos más graves cuando estos sean en contra del CIP los
derechos de representación se perderán permanentemente.

Artículo 22.- Ningún colegiado puede ser sancionado

sucesiva o simultáneamente por el mismo hecho en los
casos en que se aprecie la identidad del sujeto, hecho
y fundamento. Cuando una misma conducta califique
como más de una infracción para uno o más Tribunales
se aplicara la sanción prevista para la infracción de
mayor gravedad, sin perjuicio que puedan exigirse las
demás responsabilidades que establezcan las leyes.
Análisis: Cuando colegiado es encontrado
infractor de muchos hechos, solo se
considerada aquella de mayor gravedad
por lo que se apicara sanción acorde a esa
infracción.

Articulo 23.- Las faltas en contra la ética profesional, contra la Análisis: Un Colegiado ya tiene
institución y contra el ejercicio de la actividad profesional obligaciones de alguna infracción
prescriben a los cuatro (04) años, sin perjuicio del cómputo de los
pasado los 4 años de sancionado el
plazos de prescripción respecto de las demás obligaciones que
deriven de los efectos de la comisión de la infracción. hecho.
 TITULO II FALTAS CONTRA LA ÉTICA

CAPÍTULO I: ÁMBITO DE APLICACIÓN

■ Aplicación para las personas naturales que como profesionales de la ingeniería ejercen actividades
inherentes a la ingeniería. Las normas de este Código rigen en todo el territorio y ninguna circunstancia
puede impedir su cumplimiento.
■ Ningún convenio que celebre un ingeniero tendrá el efecto de enervar los alcances de este código o de
excusar obligaciones, aunque los clientes hubieran renunciado al derecho de exigir su cumplimiento.
CAPÍTULO II: ORGANO DEONTOLÓGICO COMPETENTE
■ El órgano competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, en los casos de incumplimiento
será el Tribunal Departamental de Ética y en segunda instancia el Tribunal Nacional de Ética. La sanción
de expulsión puede ser objeto de Recurso de Revisión a solicitud de denunciado ante el Congreso
Nacional de Consejos Departamentales.
 TITULO II FALTAS CONTRA LA ÉTICA

MIEMBROS:
Tribunal Nacional de Ética Tribunal Departamental
de Ética
Integrado 7 miembros(5 titulares y 2 8 titulares y 2 suplentes
por: suplentes)
Designación Consejo Nacional ( cada 3 Junta Directiva de cada
años) consejo 5 titulares y 2
suplentes

SESIONES:
Sesionará ordinariamente como mínimo dos veces al mes.
 Para el Tribunal Nacional de Ética las citaciones a sesión ordinaria deben efectuarse con tres días de
anticipación y a sesión extraordinaria dos días de anticipación.
 Para los Tribunales Departamentales de Ética las citaciones a sesión ordinaria deben efectuarse con dos
días de anticipación y a sesión extraordinaria con un día de anticipación.
 TITULO II FALTAS CONTRA LA ÉTICA

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Recibida una denuncia, el Tribunal Departamental de Ética comunicará la misma al denunciado, para que
en un plazo de quince (15) días hábiles conteste por escrito los cargos, ofrezca y actúe las pruebas que
estime necesarias para su defensa.
El Tribunal Departamental de Ética procederá a designar de entre sus integrantes la Comisión Instructora
por sorteo en cada proceso, una Comisión de tres (03) de sus Miembros a fin de que actúe como instructor
en los procesos que se abran para investigar las infracciones al Código de Ética Profesional. Dicha
Comisión emitirá un informe final en un plazo fijo determinado no mayor de treinta (30) días hábiles, el cual
servirá de base para que el Tribunal Departamental de Ética, integrado por sus cinco (05) miembros
restantes.
 TITULO II FALTAS CONTRA LA ÉTICA

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
 FALTA LEVE: Amonestación privada o
AMONESTACIÓN: Por faltas leves, consiste en exhortar al pública.
ingeniero sancionado a cumplir con sus deberes y no volver a  FALTA LEVE CON REINCIDENCIA:
incurrir en faltas contra la Ética Profesional. Siempre se aplica Suspensión no mayor de seis (06) meses.
en forma escrita puede ser pública o privada. FALTA GRAVE: Suspensión no mayor de
SUSPENSIÓN: Inhabilitación temporal como miembro del CIP, doce (12) meses.
por faltas leves con reincidencia no mayor de seis (06) meses.  FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA:
Por falta grave, no mayor de doce (12) meses y en caso de Suspensión no mayor a veinticuatro (24)
reincidencia no mayor de 24 meses. meses o Expulsión.
EXPULSIÓN: Por causa de extrema gravedad o en caso de  FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD:
reincidencia. Consiste en la separación definitiva del CIP. Expulsión.
 TITULO II FALTAS CONTRA LA ÉTICA

CAPÍTULO III: FALTAS CONTRA LA ÉTICA PROFESIONAL Y SANCIONES

Faltas contra la Ética Profesional:
• Faltas contra el juramento de incorporación al Colegio
• Faltas a la Ética Profesional tipificadas en el presente Capítulo.
Las sanciones se aplican por actos contrarios a la Ética Profesional relacionadas a las siguientes causas:
 Relación con la Sociedad.
 Relación con el Público.
 Competencia y Perfeccionamiento de Profesionales.
 Promoción y publicidad.
 Concertación de los servicios.
 Prestación de servicios.
 Relaciones con el personal.
 Relación con los Colegas.
 TITULO II FALTAS CONTRA LA ÉTICA

Relación con la Sociedad

• Los ingenieros cuidarán que los recursos humanos, económicos, naturales y materiales, sean racional y
adecuadamente utilizados, evitando su abuso.

• Respetar y hacer respetar las disposiciones legales que garanticen la conservación del medio ambiente.

• Reconocer que la seguridad, la salud y bienestar de la población y el desarrollo tecnológico del país,
depende de los juicios y decisiones de sus miembros o consejo.
 TITULO II FALTAS CONTRA LA ÉTICA

Relación con el público

• Ser objetivos y veraces en sus informes, declaraciones y testimonios profesionales

• Expresar opiniones en temas de ingeniería, basados en un adecuado análisis y conocimiento de los

hechos

• Explicar su trabajo profesional en forma modesta cuidando de no promover sus propios intereses

• Ampliar el conocimiento del público acerca de la ingeniería y de los servicios que presta a la sociedad

• No participar en la diseminación de conceptos falsos e injustos o exagerados acerca de la ingeniería

 TITULO II FALTAS CONTRA LA ÉTICA

Competencia y perfeccionamiento profesional

• Realizar trabajos solamente cuando cuente con los estudios o experiencias en el campo específico.

• Sugerir la necesidad de consultar con especialistas, en casos que no estén en su capacidad

resolver problemas que se presenten en un diseño, obra o proyecto a su cargo.

• Autorizar documentos o trabajos solo cuando hayan sido elaborados por ellos o ejecutados bajo su
control.

• Mantener actualizados sus conocimientos a través de medios, como la asistencia a cursos,

seminarios, reuniones y la práctica profesional.
 TITULO II FALTAS CONTRA LA ÉTICA

Promoción y publicidad:
Promocionar sus servicios en órganos reconocidos, resaltando aspectos técnicos.

Concertación de los servicios:

Formar su reputación profesional en base a sus servicios y no compitiendo de manera desleal.

Prestación de servicios:
• Servir con fidelidad a sus empleadores y clientes, evitando los conflictos de intereses,
manteniendo secreto y reserva respecto a todo dato o trabajo relacionado con ellos.
• Relaciones con el personal: Garantizar los derechos laborales de su personal dependiente,
velando por la seguridad de sus vidas y salud.
 TITULO II FALTAS CONTRA LA ÉTICA

Relación con los colegas

• No revisar ni emitir opinión sobre del trabajo de otro ingeniero para el mismo cliente, salvo
que este tenga conocimiento y solo cuando haya concluido el trabajo.

• En el servicio del sector público deben revisar y evaluar la tarea de otro ingeniero, solo
cuando sus obligaciones lo requieran.

• No dañar la reputación profesional, las perspectivas, las prácticas o el empleo de otro

ingeniero.

• En ningún caso se atribuirán el desarrollo de tareas desarrolladas por otro ingeniero.

 TITULO III: DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN

CAPÍTULO I: ÁMBITO DE APLICACIÓN

■ Las normas de este Título rigen a todo profesional de la ingeniería, colegiado, sin distinción, en cualquier
forma, para cualquier especialidad, en cualquier cargo público o privado, en toda su extensión y en todo
el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su cumplimiento.

CAPÍTULO II: ORGANO DEONTOLÓGICO COMPETENTE

El órgano competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, sobre los
profesionales de ingeniería, en los casos de incumplimiento para la aplicación del presente
Titulo referido a las faltas contra la institución será el Tribunal Disciplinario de cada Consejo
Departamental, en segunda instancia la Asamblea Departamental. Y el Congreso Nacional
de Consejos Departamentales para resolver Recurso de Revisión interpuesto por el
sancionado en el caso de expulsión.
 TITULO III: DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN

MIEMBROS: Tribunal Disciplinario

Integrado por: 7 miembros(5 titulares y 2
suplentes)
Designación Consejo Nacional de Consejos
Departamentales ( cada 3
años)

SESIONES:
Las sesiones del Tribunal Disciplinario se llevarán a cabo en el local del respectivo Consejo
Departamental; sesionará ordinariamente como mínimo una vez al mes y extraordinariamente
cuando lo convoque el Presidente.
Para el Tribunal Disciplinario las citaciones a sesión ordinaria deben efectuarse con tres días
de anticipación y a sesión extraordinaria un día de anticipación mediante correo electrónico con
recepción confirmada. Las citaciones deberán indicar lugar, día, hora, asuntos a tratar y
acompañar la información necesaria.
 TITULO III: DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Recibida la denuncia de parte o de oficio, el Tribunal Disciplinario calificará si resuelve admitir
proceso administrativo, lo cual será notificado a las partes, para que en el plazo no mayor de
quince (15) días hábiles el denunciado, cumpla con apersonarse y presentar sus descargos.

 FALTA LEVE: Amonestación escrita, privada o pública.

 ALTA LEVE CON REINCIDENCIA: Suspensión no mayor de seis (06) meses, con más de una reincidencia no
mayor de doce (12) meses.

 FALTA GRAVE: Suspensión no mayor de doce (12) meses.

 FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensión no mayor a veinticuatro (24) meses.

 FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD: Suspensión no mayor a veinticuatro (24) meses, con reincidencia con la
Expulsión.
 TITULO III: DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN

CAPÍTULO IV: FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN Y SANCIONES

■ De las faltas en perjuicio de la Institución.
■ De las faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, sus Reglamentos, Directivas y Resoluciones
emitidas por los órganos competentes del CIP.
Son faltas leves contra la institución:
■ Irrespetar el trabajo sea este material o intelectual de los trabajadores de la institución.
■ Faltar a los aspectos técnicos y/o financieros o incumplir con su función social ecológica, moral, actuando
de manera irresponsable e irrespetuosa de la dignidad humana en su vida institucional.
■ No prohibir pudiendo hacerlo comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas
costumbres o el correcto desempeño de la institución
 TITULO IV: DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO
DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL

CAPÍTULO I: ÁMBITO DE APLICACIÓN

■ Para las personas naturales profesionales de la ingeniería, que ejerzan actividades inherentes a la
ingeniería, en cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo cualquier modalidad de relación laboral
y/o contractual.

CAPÍTULO II: ORGANO DEONTOLÓGICO COMPETENTE

El órgano competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, sobre los profesionales de
ingeniería, en los casos de incumplimiento de la Ley No. 28858 y su Reglamento (Decreto Supremo
No. 016-2008-VIVIENDA), referido a las faltas contra el ejercicio de la actividad profesional será el
Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional, el cual ejercerá sus funciones en el Consejo Nacional.
 TITULO IV: DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO
DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL

MIEMBROS:
Tribunal Tribunal Ad Hoc Profesional
Nacional

Integrado por: 7 miembros(5 titulares y 2 suplentes)

Designación Consejo Nacional ( cada 3 años),entre los

colegiados propuestos.

SESIONES:
Las sesiones del Tribunal, se llevarán a cabo en el local del Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del
Perú.
El Tribunal sesionará ordinariamente como mínimo una vez cada mes y extraordinariamente cuando lo
convoque el Presidente por requerimiento propio de sus funciones o a pedido de la mayoría de sus
miembros.
 TITULO IV: DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO
DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Recibida la denuncia de parte o de oficio, el Tribunal calificará si resuelve abrir proceso
disciplinario, éste será notificado al denunciado, para que en el plazo de quince (15) días
hábiles, cumpla con absolver por escrito los cargos y para que ofrezca y actúe las pruebas que
estime necesarias para su defensa.
CAPÍTULO IV: FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN Y SANCIONES

El incumplimiento de lo establecido en la Ley 28858 y su Reglamento, serán consideradas como

infracciones administrativas, las cuales serán sancionadas de acuerdo a la siguiente tabla:
 TITULO IV: DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO
DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL

SANCIONES
INFRACCIONES
1era. Vez 2da. Vez 3ra. Vez
Ejercer labores propias de ingeniería sin estar Multa Ascendente Multa Ascendente a Multa Ascendente a
colegiado en el Colegio de Ingenieros del Perú. a 0.5 UIT 1UIT 2UIT

Ejercer labores propias de ingeniería sin Multa Ascendente a

encontrarse habilitado en su respectivo Consejo AMONESTACIÓN 0.5 UIT
SUSPENSIÓN
Departamental.

Desempeñar cargos o realizar actividades Multa Ascendente a

inherentes a la Ingeniería ya sea en entidades AMONESTACIÓN 0.5 UIT
públicas, privadas o independientes sin contar con
SUSPENSIÓN
el respectivo Certificado de Habilidad otorgado por
el Colegio de Ingenieros del Perú.