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CONFLICTOS DE

TRABAJO

RELACIÓN CONFLICTO
JURÍDICA LABORAL LABORAL

CLASIFICACIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO


a.1 Conflicto individual: Entre trabajador y empresario – debate sobre
A. POR LOS SUJETOS: reconocimiento de derecho subjetivo de carácter singular.
a.2 Conflicto colectivo: Se atribuye a un grupo o colectividad laboral –
debate sobre interés de suma de individuos singularmente
considerados.

a.1 Conflicto de Derecho: Versa sobre la interpretación y aplicación de un


A. POR SU CONTENIDO: derecho nacido y actual. Las partes reconocen que existe una norma y la
discusión radica si la misma debe o no ser aplicada al caso.
a.2 Conflicto de interés o económico: Lo que se busca no es la aplicación de
una norma sino su creación, para obtener nuevos derechos de carácter
remunerativo o lograr creación o modificación de condiciones de trabajo.
Medios de solución de los
conflictos de trabajo:
AUTODEFENSA O HETEROTUTELA:
AUTOCOMPOSICIÓN:
AUTOTUTELA: Solución impuesta por
Iniciativa de las partes
Protección que una de tercero
NEGOCIACIÓN COLECTIVA,
las partes hace, por sí EXTRAJUDICIAL (arbitraje
CONCILIACIÓN,
misma, de su derecho o obligatorio, autoridad
MEDIACIÓN Y ARBITRAJE
interés administrativa de trabajo)
FACULTATIVA
HUELGA O JUDICIAL (Juez)
«Los principios del proceso laboral
según la ley procesal del trabajo n°29497»

Abog. Milagros Patricia Campos Maldonado


TRABAJO
SUBORDINADO:

RELACIÓN CONFLICTO
LABORAL LABORAL

¿DERECHO PROCESAL DEL


TRABAJO?

Principios y Conflictos
Normas legales laborales

FIN:
ARMONÍA Y PAZ
SOCIAL EN JUSTICIA
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
En la Ley Procesal del Trabajo N°29497

1. PRINCIPIO INQUISITIVO: Los Facultad de Fallo Ultra Petita: Cuando el


jueces laborales tienen un rol protagónico Juez ordena el pago de un monto mayor a lo
en el desarrollo e impulso del proceso demandado si advierte errores aritméticos o
de cálculo o errores en la fundamentación
jurídica de la demanda o cuando percibe
que se ha aplicado indebidamente una
El abandono en el proceso laboral: Forma de norma legal que tiene implicancia en el
conclusión del proceso que pone fin al mismo por monto del fallo.
causa imputable al demandante. Art. 30° Ley N°
29497 dispone que el abandono se produce Presunciones legales derivadas de conducta
transcurridos 04 meses sin que se realice acto que lo de las partes: Art. 29° Ley N° 29497. El juez
impulse. El Juez declara abandono a pedido de parte puede extraer conclusiones en contra de los
o de tercero legitimado, en la segunda oportunidad intereses de las partes atendiendo a su
que se solicite, salvo que en la primera vez el conducta asumida en el proceso, como
demandante no se haya opuesto al abandono o no cuando actividad probatoria es
haya absuelto el traslado conferido. obstaculizada por una de las partes.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
En la Ley Procesal del Trabajo N°29497
Juez

2. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN Mayor contacto posible Elementos


subjetivos

Elementos
objetivos
Manifestaciones en la Ley N°
29497

La inmediación del Juez laboral en las audiencias:


Artículo 12° LPT.- Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias.
12.1 (...) Las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones
presididas por el Juez, quien puede interrogar a las partes, sus abogados y
terceros participantes en cualquier momento.

Artículo 43°LPT.- Audiencia de conciliación


(...)
2. El Juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a
fin de que solucionen sus diferencias total o parcialmente. (...) Si las partes
acuerdan la solución parcial o total de su conflicto el Juez, en el acto, aprueba lo
acordado con efecto de cosa juzgada. (...)
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
En la Ley Procesal del Trabajo N°29497

3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN

 Acercar en el tiempo actos del proceso.


 Que el juicio laboral se desarrolle de una sola vez y de forma sucesiva, SIN
OBJETIVO
SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD.
 Trámites procesales deben evitar la dispersión.

GRÁFICO N° 01 GRÁFICO N° 02

PROCESO
PROCESO ABREVIADO
ORDINARIO LABORAL
LABORAL

Audiencia
Única

Audiencia de
Conciliación
g
Audiencia de
Juzgamiento
Confrontaci
Actuación
Conciliación ón de Alegatos Sentencia
probatoria
posiciones

Confrontación de Actuación Alegatos y


posiciones probatoria sentencia
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
En la Ley Procesal del Trabajo N°29497

 Buscar rapidez de
EL PROCESO LABORAL DEBE simplificación de
4. PRINCIPIO DE CELERIDAD CONSAGRARSE:
trámites.
F  Limitación de
I recursos
N
impugnatorios.
 Brevedad de plazos.
Asegurar a las partes la
 Limitación de
impartición de una
instancias.
justicia más expeditiva.
 Perentoriedad de
Artículo los términos
Descripción
Finalizada las actuaciones probatorias y los alegatos, el juez en un
Art. 47°LPT.- Alegatos
lapso no mayor de 60 minutos, hace conocer a las partes el fallo de su
y Sentencia
sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro de los (5) días hábiles
siguientes, para la notificación de la sentencia.
Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo
de su sentencia dentro de los 5 días hábiles posteriores.
Art. 21°LPT.- Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes
Oportunidad de medios
únicamente en la demanda y en la contestación....
de prueba
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
En la Ley Procesal del Trabajo N°29497

 Propone dispositivos que


EL PROCESO LABORAL DEBE permiten el avance del
4. PRINCIPIO DE CELERIDAD CONSAGRARSE: proceso o medios
alternativos para la
conclusión de los
procesos.
Uso de la tecnología: Se prefiere la notificación en forma
electrónica.
A) ELECTRÓNICA: resoluciones que no sean notificadas
mediante cédula o en el acto.
B) POR CÉDULA: traslado de la demanda, admisión de tercero
con interés, sentencia, medida cautelar.
C) EN EL ACTO: Resoluciones dictadas en audiencia.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
En la Ley Procesal del Trabajo N°29497

 Buscar mejor solución para el


5. ECONOMÍA PROCESAL FINALIDAD: conflicto con el menor
esfuerzo, tiempo y costo
posible.

Artículo Descripción
En el caso de que la improcedencia de la demanda
Art. 17°LPT.-
sea notoria, el Juez la rechaza de plano en
Admisión e resolución fundamentada.
improcedencia de
la demanda

Por tanto es necesario que el juez procure que las actuaciones se


efectúen en el menor número de actos procesales; así como una
solución del litigio con la mayor brevedad posible.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
En la Ley Procesal del Trabajo N°29497

 Traducción del principio de


6. VERACIDAD PLÁ primacía de la realidad en el
RODRÍGUEZ: proceso.

Artículo Descripción
En todo proceso laboral los jueces deben evitar
Art. III LPT.- que la desigualdad entre las partes afecte el
Fundamentos del desarrollo o resultado del proceso, para cuyo
Proceso Laboral efecto procuran alcanzar la igualdad real,
privilegian el fondo sobre la forma.

La LPT ha determinado que, en la actuación probatoria, el juez debe impedir


que esta se desnaturalice, permitiéndole sancionar a las partes cuando
actúen contrariamente al deber de veracidad; ello se evidencia justamente
en la actuación de las declaraciones de parte y testigos al advertir
contradicciones en las respuestas. Que hacen evidente que no obedecen a
la realidad de los hechos.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
En la Ley Procesal del Trabajo N°29497

 Posibilita y efectiviza la acción de los


demás principios en el moderno proceso
7. ORALIDAD laboral.
 Casi todas las actuaciones del proceso
son inevitablemente orales y se dan en
la audiencia (s), salvo algunas como la
demanda o la contestación de esta.

Artículo Descripción
Concluidos los alegatos, el juez en forma
Art. 47° LPT.-
inmediata o en un lapso no mayor de 60 minutos,
Alegatos y hace conocer a las partes el fallo de su sentencia.
Sentencia
GRACIAS POR SU TIEMPO,
PACIENCIA, PARTICIPACIÓN
Y PREDISPOSICIÓN».

«Si la ciencia del derecho quedara reducida a


principios generales, se aprendería enseguida».

Ramón Llul.

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