Elaboracion de Planilla 2017

Elaboración de Planillas de Salarios,
ISSS, Presentación en OVISSS, AFP y

Cálculos de Vacación, Aguinaldo e
indemnización.
Facilitadora: Licda. Thelma Hernandez

Asesoría y Capacitación Empresarial
CONTENIDO
1. Introducción marco legal de unidad de sueldos y salarios.
2. Cumplimiento en forma correcta de las principales
obligaciones laborales.
3. Proceso para elaboración de planilla de salarios.
4. Elaboración de Planilla de ISSS y presentación en la
OVISSS
5. Elaboración de planilla de AFP.
6. Calculo de Vacaciones.
7. Calculo de Aguinaldo.
8. Calculo de Indemnización.
2
LA UNIDAD DE SUELDOS Y SALARIOS SE APOYA EN
LAS LEYES QUE SE RELACIONAN DIRECTAMENTE
CON EL EMPLEADO, Y SU REMUNERACIÓN.
Ley del
Constitución Ley de Instituto Ley del
de la Impuesto Salvadoreño Sistema de
Códigos
República de Sobre la del Seguro Ahorro para
El Salvador Renta Social y su Pensiones
Reglamento
3
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA
Nadie puede ser obligado a realizar trabajos o prestar servicios

personales sin justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo en
los casos de calamidad pública y en los demás señalados por la ley. El
trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo
sus derechos y obligaciones.
1. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que se fijará
periódicamente. Para fijar este salario se atenderá sobre todo al costo de
la vida, a la índole de la labor a los diferentes sistemas de remuneración, a
las distintas zonas de producción y a otros criterios similares.
2. El salario y las prestaciones sociales, en la cuantía que determine la ley,
son inembargables y no se pueden compensar ni retener, salvo por
obligaciones alimenticias. También pueden retenerse por obligaciones de
seguridad social, cuotas sindicales o impuestos. Son inembargables los
instrumentos de labor de los trabajadores;
3. Igualdad en la remuneración
4. La jornada máxima de trabajo
4
5. Descanso remunerado para la mujer embarazada
Sujetos del Código de Trabajo
Estado, los municipios, instituciones

oficiales autónomas y
semiautónomas
Relaciones de NA a los trabajadores
Trabajo entre del Estados,
patrones y municipios e
trabajadores instituciones oficiales
privados autónomas cuya
relación de trabajo se
Disposiciones origina en un acto
del Código de administrativo o un
contrato para la
Trabajo prestación de
servicios
5
PRICIPALES ART. RELACIONADOS CON BENEFICIOS A
EMPLEADOS
Art. 119- 143 Sueldos y Salarios
Art. 119-143 Art. 58-60 Indemnización por despido
Art. 161-170 Jornada de Trabajo y de

Art. 58-60 Art. 171-176
la Semana Laboral.
Art. 161-170
Art. 171-176 Descanso Semanal.
Art. 3
Art. 177-189 Art. 196-202 Art. 177-189 Vacación Anual
Remunerada.
Art. 190-195
Art. 190-195 Días de Asueto.
Art. 196-202 El Aguinaldo.
Art. 309 Prestaciones por Maternidad
5
PRICIPALES ART. RELACIONADOS CON BENEFICIOS A
EMPLEADOS
REGLAMENTO PARA LA
LEY ISSS APLICACIÓN DEL REGIMEN
DEL SEGURO SOCIAL
Base de Cotización Arts. 3-6 Remuneración Afecta al

Seguro Arts. 3-6
Beneficios por Enfermedad y
Accidente Común Arts. 48-52
Afiliación Arts. 7-13
Beneficios por Riesgo
Profesional Arts. 53-58
Beneficios por Maternidad Maternidad Arts. 23-30
Arts. 59-60
6
Aspectos DEL SALARIO
1 Es retribución en dinero
2 Bonificaciones y gratificaciones ocasionales
3 Curso Legal
4 Nuca podrá ser inferior al salario mínimo
5 Igual de salario (nivelación de salario)
6 Funciones de salarios mas alto por puesto mas altos
7 Formas de estipulación de salario pago de salario
8 Unidad de tiempo, obra, mixto, tarea, comisión, a destajo
9 El pago de salario debe ser oportuno, integro y personal
10 Lugar convenido de pago de salario
11 Prohibido pagar el salario en centros de vicio, lugares de recreo
12 Fecha de pago del salario (Tiempo, Obra,) Comisión
13 El Salario no de puede compensar
14 El Salario mínimo es embargable (Cuota Alimenticia)
15 Se prohíbe enajenar el salario
16 Orden de descuento
17 Inembargables los instrumentos de trabajo
18 El patrono llevara planilla d salario o recibos de pago
Aspectos De la indemnización
1 30 días de salario básico por año (nunca será

menor a 15 días)
2 Nunca será superior a 4 salario mínimos
3 Contrato a plazo Salario mínimo (Tiempo que

falte)
4 Constancia de trabajo (Generales)

Aspectos De la Jornada Trabajo y Semanal
Laboral
1 Las hora son Diurnas y Nocturnas
Las Diurnas (6:00 a.m. las 7:00 pm del mismo día
Las Nocturnas 7:00 p.m. de un día a las 6:00 am del día siguiente
2 Máximo de Horas
Diurnas (Máximo 8 Horas)
Nocturnas (Máximo de 7 Horas)
3 Semana Laboral
44
39
4 Semana Laboral (TAREAS PELIGROSAS)
Diurnas (No mayor a 7 Hrs. Diarias, 39 semanales)
Nocturnas (No mayor a 6 Hrs. Diarias, 36 semanales)
5 Horarios servicios públicos
6 Pago de horas nocturnas se pagaran con un recargo por lo

menos del 25% del recargo de las horas diurnas
7 Pago de horas diurnas en exceso se pagar con 100 %

Aspectos Descanso Semanal
1 El trabajador tiene derecho a un día de descanso a la semana

(Perdida del Séptimo)
2 Trabajadores sin horario (Tienen derecho a un día de descanso)
3 Día de descanso es el domingo (Señalar día de descanso)
4 Pago de día de descanso (Equivalente a un día de salario básico)
5 Trabaja un día de descanso (50% adicional y día de descanso)

Aspectos Vacación Anual
1 Después de 1 año, (15 días de salario) mas un 30% adicional
2 Los días de asueto y los días de descanso no prolongan la vacación
3 Para tener derecho a la vacación tiene que haber trabajado mínimo

200 días
4 Notificación con 30 días de anticipación de sus vacaciones
5 Las vacaciones en su inicio de deben de cancelara

DESCUENTOS DE LEY APLICADOS A
REMUNERACIONES
• Dependiendo del tipo de contratación

Aplicación de Ley • Carácter eventual o permanente.
ISR • Aplicar la tabla de retenciones- tener en cuenta los
rangos.
• Tener en cuenta porcentajes tanto del empleado

como empleador
Instituto Salvadoreño • Techos o límites para dichos descuentos
del seguro Social • Tipos de ingresos que son afectos
• Códigos de Observación.
• Tener en cuenta porcentajes tanto del empleado

como empleador
Administradora de • Techos o límites
Fondos de Pensiones • Tipos de Ingresos que son afectos
• Códigos a reportar (ingresos, salidas, otros)
7
FORMA CORRECTA DE CUMPLIR CON LAS
PRINCIPALES OBLIGACIONES LEGALES:

Se puede tener plena certeza que los descuentos de
ley se apliquen conforme a los porcentajes
establecidos por los entes que lo regulan, los topes o
limites para dichos descuentos y teoría del código de
trabajo para evitar posteriores inconvenientes tanto a
los empleados como a las empresas.
8
¿ESTOY OBLIGADO A RECIBIR ORDEN
IRREVOCABLE DE DESCUENTO?
Cuando el trabajador autoriza al patrono que de su salario se le

efectúen los descuentos necesarios para la extinción de las deudas
contraídas, el empleador recibe la Orden Irrevocable de Descuento. A
raíz de eso es necesario crear controles efectivos para realizar los
descuentos y cumplir con los pagos oportunos a la institución que
corresponda, para no caer en pagos retrasados y las consecuencias
que ello conlleva. Por ejemplo, crear un mal record en las
instituciones, quitarle la oportunidad a los empleados de
otorgamientos de cualquier tipo de crédito e incumplimiento al Art.
136 del Código de Trabajo y al Art. 43 de la Ley del FSV.
9
Asesoría y Capacitación Empresarial PROCEDIMIENTOS PARA CONTROL DE
BENEFICIOS A EMPLEADOS
1. El salario debe pagarse en moneda de curso legal, se debe pagar
en la fecha convenida y lugar establecido
2. Los valores a remunerar deberán cubrir las compensaciones
mínimas vigentes, establecidas por el Estado y compensar la labor
efectuada
3. Se elaborarán planillas de salario según las políticas establecidas o
reglamento interno de trabajo pueden ser: semanal, catorcenal,
quincenal o mensual, existiendo un expediente común el cual debe
ser resguardo para evitar su extravío, ya que las planillas
constituyen el medio de prueba para comprobar el pago de
compensaciones ante cualquier contingencia (Demandas del
personal, revisiones de las instituciones gubernamentales, entre
otros)
4. Duración de Jornada Laboral :
44 horas semanales tiempo completo
22 horas semanales medio tiempo
16
TIPOS DE CONTRATACIÓN Y CATEGORÍAS DE
REMUNERACIÓN
Para generar las planillas se requiere de información

detallada del empleado, la cual permite un mejor
control e identificación a la hora de elaborar las
planillas. Estos basándose en su categoría y tipo de
contratación se elaboran las planillas y su contenido.
• Personal Carácter permanente

• Personal Eventual
• Personal a medio tiempo
• Aprendiz
11
PROCEDIMIENTO PARA ELABORACIÓN DE PLANILLA
Descuentos Descuentos de Ley

Reporte de Asistencias institucionales
- Llegadas tardías
- Permisos con goce o sin
- Orden de descuentos
goce
(para las empresas que
- Ausencias
tienen este beneficio) - Aplicación de la Ley de
- Incapacidades
- Prestamos Personales o Impuesto sobre la Renta
- Vacaciones
anticipos Salariales - Cotizaciones de AFP’S,
- Retiros
- Cafetería ISSS, INPEP, IPSFA.
- Nuevo Ingreso
- Celular
- Acciones de Personal
- Otros
- Reportes de Horas
Extras
18
CÁLCULO DE RETRIBUCIÓN
1- Sueldo diario multiplicado por

1- Sueldos y Salarios N días trabajados
2- H.E. Diurnas: El valor por

2- Horas Extraordinarias
hora por 200% H.E.
(H.E.)
Nocturnas: El valor por hora por
225% H.E.
13
CÁLCULO DE ISR
No depende de las políticas de la empresa y es sencillo si tiene la

tabla de renta.
Ejemplo:
Al Salario de $ 700.00 se le calcula cuánto es de AFP, en este caso es

$ 43.75, ISSS $21.00 luego se le resta y le queda $635.325. este valor
se busca en la tabla Mensual (suponiendo que este pago es mensual)
nos quedamos en el tramo II. a los $ 635.25 le resta el monto del
exceso es decir $ 472.01 que dice la tabla; el resultado es $ 163.25
eso lo multiplica por el 10% y tenemos como resultado $ 16.32 y a eso
le suma $ 17.67 y le da como Renta Mensual $ 34.00
14
TABLA DE ISR
15
TABLA DE PORCENTAJES A CONSIDERAR
PARA ISSS Y AFP

Es básico conocer los cálculos de los descuentos de ley, los
porcentajes que se deben sustraer del salario nominal, los techos o
límites para dichos descuentos y la teoría del código de trabajo para el
cumplimiento y buena elaboración de planillas.
INSTITUCIÓN EMPLEADO PATRONO MÁXIMO COTIZABLE
$ 1,000 (CONSIDERAR
ISSS 3% 7.50%
TECHOS VIGENTES)
AFP 7.25% 7.75% $ 6,500.00
IPSFA 6% 6% $ 2,449.05
ISSS PENSIONES 7% 7% $ 6,500.00
16
17
Asesoría y Capacitación Empresarial GENERACIÓN DE ARCHIVO PARA APLICACIÓN DE
PAGO EN LÍNEA (FORMATO TXT) Y CARTA DE
AUTORIZACIÓN DE PAGO
1. Este archivo debe generarse a partir del total a pagar, es decir
monto liquido por cada empleado reflejado en planilla y no
deberá contener caracteres ni comas.
El archivo para la aplicación de los abonos a las cuentas bancarias
de los empleados debe poseer los siguientes campos:
 Cuenta Bancaria del empleado
 Monto o Valor liquido a cancelar
 Apellido, nombres del empleado
 Descripción: en concepto de qué se aplica el pago
2- Carta de autorización al banco.
18
CÁLCULO DE VACACIÓN
3- Vacaciones - Para el caso de las personas que
- Salario de 15 días mas el 30%. no tienen el año y han cumplido
- Cada empresa tiene establecida con 200 días según establece el
su forma de pago que pueden ser código y renuncian o hay
individuales o colectivas. suspensión de contrato el pago es

proporcional a los días.
Ejemplo:
- Si son colectivas se pagan 7 días
$700 / 30 días = $23.333
más el 30% del pago de esos
$23.333 x 15 días de vacación +
días y se efectúan en tres
30% de ese valor = $ 455.00
periodos: Semana Santa, Agosto
y Diciembre. - El pago de vacación es afecto a
ISSS, AFP e ISR.
25
CÁLCULO DE AGUINALDO
4- Aguinaldo Si no tiene un año laborando, algunas

Para el cálculo del aguinaldo se empresas (la mayoría) se lo calculan
asume que la persona lleva proporcionalmente, el valor que le tocaría si
trabajando mínimo un año y se usted tiene un año trabajando entre 365 días
calcula según la siguiente tabla: por el número de días que tiene laborando.
El aguinaldo es sujeto a renta, a este valor
De 1 a 3 años, 15 días de salario no se le deduce AFP porque no es sujeto a

este descuento, así que en el mes de pago,
De 3 a 10 años, 19 días de salario se suma el valor de ingresos totales menos

AFP y al resultado se le agrega el aguinaldo.
De 10 años en adelante, 21 días de Con este valor se calcula la renta del mes
salario. (exceptuando, cuando hayan decretos que

exime hasta cierto límite).
26
CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN
Para el cálculo de la indemnización se toma

un salario por año con un techo del valor de 4
salarios mínimos del sector en el que se
5- Indemnización
encuentre. (Comercio, Industria o Maquila).
- Es decir alguien que devengue $1,000.00,

en una empresa sector Maquila se le
pagará por año laborado $843.60.
- La indemnización es exenta de cualquier

pago de ley o descuento.
21
¿Está Obligada la empresa a
pagar incapacidades menores

a 3 días?
Cuánto es el plazo para que el trabajador

goce sus vacaciones anuales?
De 4 a 6 meses según numero de empleados
22
¿Las Horas Extras son
Obligaciones, aunque sean

remuneradas?
Los empleados de carácter eventual son

sujetos a descuentos de ISSS y AFP?
23
Conoce sobre los códigos de
observación para la planilla del

seguro…
y más sobre el código 14 …
• Sabia usted, que el código 14 es para todas

aquellas empresas que reportan planillas
semanales y catorcenales y se utiliza semestral
en junio y diciembre.
30
Asesoría y Capacitación Empresarial Códigos de Observación del Instituto
Salvadoreño del Seguro Social
CODIGO CASO
1 Pago Adicional
2 Aprendiz
3 Trabajador Pensionado por Invalidez o Vejez
4 Exclusivo del ISSS
5 Incapacidad
6 Retiro del Trabajador de la Empresa
7 Ingreso e Reingreso
8 Vacación
9 Pago Adicional mas Vacación
10 Exclusivo para el T.I.
11 T.I. con pago de Vacación
12 T.I. con Incapacidad
13 T.I. Pensionado
14 Exclusivo para Planillas Semanales y Catorcenales.
31
Puedo reportar un empleado de
Nuevo Ingreso con Salario
Mínimo de 1 día…
Salario mínimo a reportas a ISSS $31.00
32
Tiene conocimiento de como puede tener

habilitado el código 14…
• Para el código 14 del ISSS y sobre todo para

tenerlo habilitado, debe mandar una carta a las
oficinas del Seguro Social para informar el tipo
de planillas (semanales o catorcenales).
33
Trabajan semanales, catorcenales o mensuales.

34
Asesoría y Capacitación Empresarial Periodos de días a Reportar en Planilla
Obrero – Patronal Para ISSS
PERIODOS A REPORTAR
EN LA PRESENTACION DE SEMANAL CATORCENAL MENSUAL
PLANILLA
Enero 28 28 31
Febrero 28 28 28
Marzo 35 28 31
Abril 28 28 30
Mayo 28 28 31
Junio 35 42 30
Julio 28 28 31
Agosto 28 28 31
Septiembre 35 28 30
Octubre 28 28 31
Noviembre 28 28 30
Diciembre 36 44 31
35
Ya ha presentando planilla del

seguro en plantilla de Excel…
Sabe cuáles son las longitudes que
deben de tener y las posiciones
para la hora de presentar…
36
Asesoría y Capacitación Empresarial Posiciones y Longitudes del Registro
de Planilla ISSS
DESCRIPCIÓN POSICIÓN LONGITUD
Número Patronal (1-9) 9
Periodo de Presentación (10-15) 6
Correlativo de Centro de Trabajo (16-18) 2
Numero de Afiliación del Trabajador (19-27) 9
Nombre del Trabajador (28-67) 39
Salario del Trabajador (68-76) 8
Vacación (77-85) 8
Pagos Adicionales (86-94) 8
Días Laborados por el Trabajador (95-96) 2
Horas Laboradas por el Trabajador (97-98) 2
Días de Vacación por el Trabajador (99-100) 2
Código de Observación (101-102) 2
37
Pueden comentar que pasaría si en un mes

no se reporta en la planilla del Seguro Social
un cotizante… Incurriríamos en algún
recargo?, multa? Puede elaborar una planilla
complementaria por esta cotización dejada
de reportar? La puede reportar al mes
siguiente? Se debe presentar en la planilla de
la AFP…
38
Sabe usted como presentar una

planilla del seguro en la plataforma
del OVISSS
39
Ingreso de Planilla Pre-elaboradas
40
41
42
43
44
45
Puede utilizar los códigos de
observación de las AFP’S…
46
Códigos de Observación de las
AFP’S
COGIGO CASO
1 INGRESO
2 RETIRO
3 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO
4 INCAPACIDAD
5 SALARIOS MENORES AL MINIMO
6 PENSIONADO POR VEJEZ ANTICIPADA
7 PENSIONADO SIN OBLIGACION DE COTIZAR
8 PENSIONADO POR RIESGO PROFESIONAL
9 DOCENTE PUBLICO
47
DUI, NUP y NIT deben tener

exactamente iguales.
Ejemplo: DUI casada y NIT de
soltera?
48
Ya se inscribió para el nuevo sistema

de AFP’S…
Sabe qué requisitos hay que

llenar para tener usuario en el
sistema SEPP…
Y si ya tiene usuario, ya
sabe utilizar el sistema y
llenar la plantilla de
SEPP…
49
Ingreso de sistema de AFP’S SEPP
50
51
52
53
54
Legislación Laboral y su aplicación
Ley Reguladora de la Prestación
Económica por renuncia voluntaria
CONTENIDO
1. Diversos Tramites en Ministerio de Trabajo

 Inscripción y Renovación de Empresas
 Remisión de documentos al Ministerio de Trabajo
2. Tipologías de Contrato de Trabajo
 Contratos Permanentes
 Contratos por tiempo definido (Eventuales)
 Clausula en Contratos de Trabajo
3. Ley de Servicio Civil
4. Ley Reguladora de la Prestación Económica por renuncia voluntaria
 La Ley se crea según Decreto Legislativo Nº 592.
 La Ley se crea según Decreto Legislativo Nº 593.
 Obligación de preaviso, Renuncia, Tiempo Mínimo de Servicios
5. Casos Prácticos
56
TRAMITES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO
INSCRIPCIÓN DE ESTABLECIMIENTO
INSCRIPCION DE EMPRESA 1RA. VEZ ACTUALIZACIÓN DE DATOS CADA AÑO
Copia del formulario que contiene la Copia de Inscripción del año anterior
solicitud
Copia de Escritura de Constitución Copia de Balance del último período fiscal
Copia de Credencial del Representante Copia de Credencial del Representante Legal y
Legal Modificación al Pacto Social en el caso de
haberse modificado
Copia de Balance del último período fiscal Copia del Documento Único de Identidad de la
persona designada para representar al titular de
la Empresa o Establecimiento
Copia del Poder correspondiente en el caso Poder en el caso que la solicitud sea elaborada
de que la solicitud sea elaborada por un por el Apoderado de la empresa
Apoderado de la Sociedad
Copia del NIT de Personería Jurídica

Copia del documento de identidad del
Representante Legal
Copia del NIT del representante legal
Copia del Documento Único de Identidad de
la persona designada para representar al
titular de la Empresa o Establecimiento 57
REMISIÓN DE DOCUMENTOS AL MINISTERIO DE
TRABAJO-ARCHIVO ELECTRONICO
• Ejemplares de Contrato de Trabajo debidamente

firmados por el empleado y patrono y anexar carta de
remisión para revisión del MINTRAB.
• Reporte de suspensiones de contrato por abandono de

trabajo.
• Reporte de ausencias semanales.
• Registro de accidentes de trabajo
58
¿Sabes como registrar tu empresa al
Sistema Nacional de Notificaciones de
Accidentes de Trabajo (SNNAT)?
Ley de Prevención de Riesgos en los

Lugares de Trabajo (Art. 66) 59
CÓDIGO DE TRABAJO
Disposiciones que regula:
 Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores

privados;
 Las relaciones de trabajo entre el Estado, municipios,

Instituciones Autónomas y Semiautónomas y sus
trabajadores,
No se aplica este código cuando la relación que une al estado,
Municipios e Instituciones Oficiales Autónomas o
Semiautónomas, fuere de carácter publico y tuviere su
origen en un acto administrativo como Ley de Salarios con
cargo al Fondo General, Presupuestos o Prestación de
Servicios Profesionales o Técnicos.
60
Contrato Permanente
Contratos de trabajos por tiempo definido
Clausulas en contratos de Trabajo
61
¿QUÉ ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO?
Es aquél por virtud del cual una o varias personas se
obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno
o varios patronos, institución, entidad o comunidad de
cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante
un salario.
Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina
trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o
empleador. (Art. 17)
62
PRICIPALES CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Características del Contrato de Presunción de Contrato de

Trabajo Trabajo
Subordinación Se presume la existencia del

contrato individual de trabajo
Horario de Prestación de
Servicio por el hecho que una persona
preste sus servicios a otra por
mas de dos días consecutivos.
Salario
Probada la subordinación
63
Asesoría y Capacitación Empresarial CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO POR ESCRITO
N° Elementos
1 Generales de cada contratante;
2 DUI, documento fehaciente;
3 Trabajo bajo dependencia;
4 Plazo (definido o indefinido)
5 Fecha de Inicio;
6 Lugar de prestación de servicios y de habitación
7 Horarios de Trabajo
8 Asignación de Herramientas
9 Dependientes
10 Estipulaciones, lugar y fecha de firmas de contratantes
64
65
66
Asesoría y Capacitación Empresarial CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CLAUSULAS
Termino de Prueba:
 Podrá estipularse que los primeros treinta días serán de prueba,
Seguridad y Salud Ocupacional:
• Uso adecuado de equipo de protección de seguridad industrial

facilitado por el empleador
• Participar en los programas de prevención de riesgos, charlas

informativas, capacitaciones y otros.
• Todas aquellas siempre y cuando garanticen su propia

seguridad y bienestar del empleado
67
Asesoría y Capacitación Empresarial SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• Por la enfermedad o accidente que impida

temporalmente al patronal dirigir las laboral.
• Por ejercer el trabajador o el patrono un cargo
público obligatorio que sea incompatible con
el trabajo desempeñado.
• Por la detención o arresto de cualquier clase
que sufriere el trabajador.
• Por la imposibilidad de explotar la empresa o
establecimiento.
Art.35
68
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• Por mutuo consentimiento de las partes.

• Por la falta de fondos y la imposibilidad de
obtenerlos.
• Por la necesidad de reducir las actividades
en la empresa o establecimiento.
• Por el descanso pre y post natal.
69
Asesoría y Capacitación Empresarial TERMINACIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO
Es aquella forma por la cual el contrato por la causal
que sea, llámese acuerdo de voluntades, decisión de
una sola persona decide ponerle fin.
CAUSALES.
• Terminación sin responsabilidad para ninguna de
las partes y sin intervención judicial.
• Por mutuo consentimiento y por renuncia y
despido.
• Terminación sin responsabilidad para el patrono.
• Terminación sin responsabilidad para ninguna de
las partes y en las cuales si hay intervención
judicial.
Capitulo VII – Art. 48 70
SECTOR PUBLICO - LEY DE
SERVICIO CIVIL
Existen dos modalidades de Contratación:
1- Por Contrato
2- Ley de Salarios
Bajo la modalidad de ley de salarios , no hay contrato;

si no un acuerdo de nombramiento el cual firma el
titular de la cartera del estado (Ministro)
71
72
Asesoría y Capacitación Empresarial LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN
ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Generales de la Ley
Decreto legislativo No. 592, de fecha 18 de diciembre de
2013.
Publicado en el Diario Oficial No. 12, Tomo Nº 402,
De fecha: En la San Salvador, a los dieciocho días del

mes de diciembre del dos mil trece.
Vigencia: El presente Decreto entrará en vigencia el día

uno de enero del año dos mil quince, previa publicación
en el Diario Oficial.
73
TIEMPO MINIMO DE SERVICIO

• Obligación de Preaviso.
• Renuncia.
PRESTACIONES ECONOMICAS
• Continuidad de las labores.
• Vigilancia del Ministerio de Trabajo.
• Prescripción y Acción Judicial.
74
Es una Obligación para todas las
empresas en las y los trabajadores
permanentes que laboren en el sector
privado, e instituciones autónomas
que generen recursos propios y cuyas
relaciones laborales se rigen por el
Código de Trabajo
La ley regulará las condiciones

(requisitos) y formas de pagar la
prestación.
El monto de dicha prestación,

será fijada en relación a la
antigüedad y a los salarios
que devengaren las y los
trabajadores…
75
Art. 5
TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO
76
OBLIGACIÓN DE PREAVISO
Para tener derecho a la Indemnización por retiro voluntario

se debe de cumplir con el requisito siguiente:
1. Representantes patronales y trabajadores

Especializados: deben presentar preaviso por escrito
con antelación de treinta días a la RENUNCIA.
2. Los demás trabajadores deben de presentar el preaviso
con antelación de quince días a la RENUNCIA.

EL PREAVISO NO ES LO MISMO QUE LA RENUNCIA
77
REQUISITOS LEGALES DE LA
RENUNCIA
1. Que conste por Escrito.
2. Firmada por el trabajador ó trabajadora.
3. Acompañada de copia de su documento único de
identidad.
4. Que conste en hojas proporcionadas por la Dirección

General de Inspección de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, y siempre que hayan sido
utilizadas el mismo día ó dentro de los diez días
siguientes a esa fecha.
78
PRESTACION
79
Art. 8 de la Ley
Asesoría y Capacitación Empresarial PRESTACION ADICIONAL
Art. 9 de la Ley
80
CONTINUIDAD DE LAS LABORES
(Art.5 Y 6)
• La antigüedad del trabajador se contará a partir de la
fecha en que se inició la prestación del servicio.
Celebrar contratos de forma periódica y continua no
afecta la antigüedad del trabajador, salvo que:-Entre
cada contrato haya mediado el pago por la
finalización del mismo.-Sea aceptado voluntariamente
por el trabajador.-Formalidades del art. 402 inc. 2 del
C.T.
81
NORMA JURIDICA YA REGULADA
• En aquellas empresas en las que, en virtud de un
reglamento interno de trabajo, contrato colectivo, o por
costumbre de empresa, existiera una prestación
económica por renuncia voluntaria superior a la
establecida en la presente Ley, se estará a lo
dispuesto en dichas fuentes de derecho.
• La entrada en vigencia de esta Ley, no será en

menoscabo de los derechos, beneficios, prestaciones
o prerrogativas, que gozaren las y los
trabajadores.
82
PRESCRIPCION
• Recordemos que el Patrono debe de otorgar el pago

15 días después de presentada la Renuncia, y si no
procede al pago es necesario presentar la Denuncia
en el Ministerio de trabajo.
• La pretensión del trabajador, para reclamar el pago

de la prestación económica por renuncia voluntaria
regulada en esta ley, prescribirán en 90 días
hábiles, contados a partir de la fecha en que debió
efectuarse dicho pago.
83
Asesoría y Capacitación Empresarial LEY REGULADORA DE PRESTACIÓN
ECONÓMICA
• Esta prestación es distinta a la indemnización por
despido.
• La indemnización por despido esta regulada en el
Código de Trabajo
• En el caso de despido, son 4 (cuatro) salarios
mínimos del sector, y por lo tanto, sustancialmente
mayor que la de retiro voluntario…
• Esto puede tener implicaciones o impactos
financieras que deberán analizarse.
84
85
¿ cuando hay renuncias
múltiples?
1. Igualen o superen el tres por ciento de los trabajadores que aparecen

como cotizantes del ISSS dentro de un mismo mes calendario (se
deberá tomar de base la primer planilla de enero)
2. Igualen o superen el diez por ciento de los trabajadores que aparecen

como cotizantes ISSS dentro de un mismo año calendario
3. Cuando se supera este 10% se podrá diferir el pago de pre avisos hasta
doce meses en pagos mensuales, previa resolución de la Dirección
General de Trabajo
86
EJEMPLOS PRACTICOS ……
• CASO 1 • CASO 2.
• 1. La señora Blanca Esmeralda • 2. El señor Rene Alberto Durán,
Calles, labora para la sociedad labora para la sociedad Las Divas,
Trapo Mix, S.A. de C.V., 10 años, S.A. de C.V. bajo el cargo de
en el cargo de asistente Gerente Administrativo, por 5 años
devengando un Salario Mensual de
administrativa y devengando $1,350,00 y manifiesta que
$300.00 y manifiesta que renunciar renunciara a sus labores.
a sus labores. PASOS:
PASOS: • Otorgar el pre-aviso ¿Cuántos
• Debe de otorgar el pre-aviso 15 Días Días?
antes de su renuncia. • Otorgar la renuncia.
• Otorgar la renuncia. • Tendrá derecho a una
• Tendrá derecho a una compensación de 15 días de salario
compensación de 15 días de salario por cada año.
por cada año. • Salario diario$45 x15=$675.00
• Salario diario $10 x15= $150.00 o 2 Sal. Mininos $300.00x2=$600.00
• $20.00X15=$300X5= $1,500.00
• Por año $150.00 x 10 = $1,500.00
87
Asesoría y Capacitación Empresarial LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN
ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Decreto legislativo No. 593
REFORMAS A LA LEY DE SERVICIO CIVIL

reconocer el derecho a recibir una prestación
económica por renuncia voluntaria de las y los
servidores públicos, estableciéndose los requisitos de
la misma, el plazo en que debe interponerse, así como
el respeto a las leyes que rigen la ejecución del
presupuesto general.
88
SALARIOS MÍNIMOS VIGENTES 2018
SECTOR DIARIO 2 VECES 15 DIAS
Comercio y Servicio
10.00 20.00 300.00
Industria 10.00 20.00 300.00

Maquilas, textil y confección
9.84 19.68 295.20
Agrícola 6.67 13.34 200.10
89
Ejemplos
SECTOR COMERCIO
Salario mínimo: US$ 10.00 diarios (por 2, US$ 20.00)
SALARIO PRESTACIO
AÑOS DE SALARIO SALARIO PRESTACIO
EMPLEADO DIARIO N ANUAL
SERVICIO MENSUAL DIARIO N TOTAL
LIMITE (15 DIAS
Empleado 1 3 400.00 13.33 20.00 200.00 600.00
Empleado 2 7 1,050.00 35.00 20.00 300.00 2,100.00
Empleado 3 5 600.00 20.00 20.00 300.00 1,500.00
90
Art. 1 Lit. i) • Gozar de una prestación económica por

renuncia voluntaria a su empleo
• Deberá constar por escrito, debidamente

firmada por las y los servidores públicos, y
Formalidades de La acompañada de copia de su documento
Renuncia Voluntaria único de identidad, y constar en hojas
Art. 30 A proporcionadas por la Dirección General de
Inspección de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social,
Aceptación de la • producirá sus efectos sin necesidad de

Institución aceptación de la institución.
91
PLAZO
• Las y los servidores públicos que renuncien

voluntariamente a su empleo, deberán interponer su
renuncia a más tardar el último día hábil del mes de
agosto de cada año, indicando la fecha en que surtirá
efectos, para que la dependencia estatal solicite en su
proyecto de presupuesto, los fondos necesarios para
cubrir dichas prestaciones.
• Las renuncias que se presenten después del mes de

agosto, seguirán el trámite establecido en esta ley, para
surtir efectos en el siguiente ejercicio fiscal.
• Si no se aprobaren los fondos para cubrir las

prestaciones por renuncia, los empleados continuarán
laborando en la institución, si aún estuvieren en el
desempeño del cargo o empleo.
92
PRESTACIÓN ECONÓMICA
93
Una vez aprobadas las partidas presupuestarias
correspondientes, dicha prestación deberá ser
cancelada a más tardar en los siguientes sesenta días
posteriores a la fecha en que se hizo efectiva la
renuncia
• Art. 30-C-. Los empleados públicos gozarán una sola vez de la
prestación por renuncia. En consecuencia, si ingresaren a laborar a
otra institución distinta a aquella en que interpusieron su renuncia, o
en la misma, no gozarán del derecho establecido en esta ley, sino
hasta transcurridos cinco años, desde la interposición de su
renuncia.
• Tampoco gozarán de una nueva prestación por renuncia, aquellos
empleados que hayan modificado su modalidad de vinculación con la
misma institución pública, como haber renunciado a plaza establecida
en ley de salarios, y pasar a modalidad de contratos, o viceversa.
94

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Elaboración de Planillas de Salarios,

ISSS, Presentación en OVISSS, AFP y

Facilitadora: Licda. Thelma Hernandez

Nadie puede ser obligado a realizar trabajos o prestar servicios

Estado, los municipios, instituciones

Art. 119- 143 Sueldos y Salarios

Art. 119-143 Art. 58-60 Indemnización por despido

Art. 161-170 Jornada de Trabajo y de

Art. 196-202 El Aguinaldo.

Art. 309 Prestaciones por Maternidad

Base de Cotización Arts. 3-6 Remuneración Afecta al

1 30 días de salario básico por año (nunca será

2 Nunca será superior a 4 salario mínimos

3 Contrato a plazo Salario mínimo (Tiempo que

4 Constancia de trabajo (Generales)

5 Horarios servicios públicos

6 Pago de horas nocturnas se pagaran con un recargo por lo

7 Pago de horas diurnas en exceso se pagar con 100 %

1 El trabajador tiene derecho a un día de descanso a la semana

2 Trabajadores sin horario (Tienen derecho a un día de descanso)

3 Día de descanso es el domingo (Señalar día de descanso)

4 Pago de día de descanso (Equivalente a un día de salario básico)

5 Trabaja un día de descanso (50% adicional y día de descanso)

1 Después de 1 año, (15 días de salario) mas un 30% adicional

2 Los días de asueto y los días de descanso no prolongan la vacación

3 Para tener derecho a la vacación tiene que haber trabajado mínimo

4 Notificación con 30 días de anticipación de sus vacaciones

5 Las vacaciones en su inicio de deben de cancelara

• Dependiendo del tipo de contratación

• Tener en cuenta porcentajes tanto del empleado

• Tener en cuenta porcentajes tanto del empleado

PRINCIPALES OBLIGACIONES LEGALES:

Cuando el trabajador autoriza al patrono que de su salario se le

Para generar las planillas se requiere de información

• Personal Carácter permanente

Descuentos Descuentos de Ley

1- Sueldo diario multiplicado por

2- H.E. Diurnas: El valor por

No depende de las políticas de la empresa y es sencillo si tiene la

Al Salario de $ 700.00 se le calcula cuánto es de AFP, en este caso es

PARA ISSS Y AFP

INSTITUCIÓN EMPLEADO PATRONO MÁXIMO COTIZABLE

AFP 7.25% 7.75% $ 6,500.00

ISSS PENSIONES 7% 7% $ 6,500.00

2- Carta de autorización al banco.

3- Vacaciones - Para el caso de las personas que

- Salario de 15 días mas el 30%. no tienen el año y han cumplido

- Cada empresa tiene establecida con 200 días según establece el

su forma de pago que pueden ser código y renuncian o hay

individuales o colectivas. suspensión de contrato el pago es

4- Aguinaldo Si no tiene un año laborando, algunas

De 1 a 3 años, 15 días de salario no se le deduce AFP porque no es sujeto a

De 3 a 10 años, 19 días de salario se suma el valor de ingresos totales menos

salario. (exceptuando, cuando hayan decretos que

Para el cálculo de la indemnización se toma

- Es decir alguien que devengue $1,000.00,

- La indemnización es exenta de cualquier

pagar incapacidades menores

Cuánto es el plazo para que el trabajador

Obligaciones, aunque sean

Los empleados de carácter eventual son

observación para la planilla del

• Sabia usted, que el código 14 es para todas

Salario mínimo a reportas a ISSS $31.00