DISEÑO DE ENTREVISTA:

1. Definir objetivos de la entrevista

2. Muestreo personas a entrevistar muestreo teórico
3. El cuestionario es el componente principal de la entrevista consiste en
un listado de preguntas con las cuales el investigador pretende recopilar
datos
4. Derivar las preguntas de los objetivos del proyecto
7. Comenzar con preguntas generales simples, ello establece un ambiente
favorable entre entrevistador y entrevistado
8. Organizar las preguntas en orden lógico
CARACTERÍSTICAS QUE SE BUSCAN EN UNA PERSONA
AL REALIZARSE UNA ENTREVISTA LABORAL.

•Responsabilidad y amabilidad
•Polivalencia en las tareas requeridas
•Honestidad en la dinámica laboral
•Eficiencia en las líneas de trabajo
 • Características que se buscan en una persona al
realizarse una entrevista laboral

• ¿Dígame una breve síntesis sobre su vida personal?

• ¿Se considera exitoso?
• ¿Cuál es la experiencia que tiene en esta área?
• ¿Cómo se visualiza en cinco años?
• ¿Cuánto dinero quiere o espera recibir?
• ¿Posee algún lema de trabajo?
 ENTREVISTA EN EL ÁREA DE
PRODUCCIÓN

• ¿Conoce cuáles son los productos que se distribuyen en esta compañía?

• ¿Cómo se encuentra la producción en el país en estos momentos?
• ¿Cuál es la especialidad o el tipo de ingeniería más adecuada para esta empresa?
• ¿Considera importante la calidad en la producción?
• ¿Qué haría en caso de una baja en la producción de productos de la empresa?
• ¿Cuáles son los procedimientos estratégicos para poseer un sector de producción
eficiente y dinámica?
• ¿Cuáles han sido las experiencias exitosas que ha implementado en las empresas
pasadas?