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NORMATIVIDAD IZO 

45001 SEGURIDAD Y 
SALUD EN EL 
TRABAJO

Luisa Fernanda Cataño Forero
1033779338
Ingeniería industrial
 Nace la necesidad de elaborar un documento técnico y
sencillo, fácil de comprender donde se especifican todos los 
requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 
Trabajo
OBJETIVO GENERAL
permite que una empresa o organización proporcione lugares de trabajo 
seguros y saludables, eliminando los peligros y minimizando los riesgos en 
seguridad y salud en el trabajo
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN 
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS 
LABORALES?
Es  una  ordenación de actividades y 
procedimientos que hace posible a una 
 empresa un  cumplimiento 
estructurado y sistemático de la 
legislación vigente.
CICLO PLANIFICAR­HACER­
VERIFICAR­ACTUAR

P
Planificación

Liderazgo y 
H
A participación 
Apoyo y 
Mejora de  Cooperación
trabajadores

V
evaluación

Resultados previstos del 
sistema de la SST
CICLO PHVA
Es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para lograr 
la mejora continua. 

o Planificar: determinar y evaluar los riesgos para la SST, las 
oportunidades para la SST y otros riesgos y otras oportunidades, 
establecer los objetivos de la SST.
o  Hacer: implementar los procesos según lo planificado.
o Verificar: hacer el seguimiento y la medición de las actividades y 
los procesos respecto a la política y los objetivos de la SST, e 
informar sobre los resultados.
o Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el 
desempeño de la SST para alcanzar los resultados previstos. 
EVOLUCIÓN
Comité de Salud Ocupacional En Colombia, programas  que vienen 
implementándose formalmente desde finales de los años setenta.
   la  Ley  9  de  1979  dedicó  uno  de  sus  títulos  al  desarrollo  de  este 
tema.
 Fueron ampliándose las normas y procedimientos hasta llegar al 
Decreto 1295de 1994
 En  el  año  2012  fue  necesaria  la  actualización  de  la  normativa 
colombiana, lo que dio lugar a la Ley 1562 de 2012, cuyo principal 
aporte  consistió  en  reemplazar  el  Programa  de  Salud 
Ocupacional, por el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud 
en  el  Trabajo  SG  SST.  Que  se  reglamenta  en  el  2014  con  el 
decreto 1343.
 Resolución 2013 de 1986: Comité Paritario de Salud Ocupacional. 
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los 
Comités  de  Medicina,  Higiene  y  Seguridad  Industrial  en  los 
lugares de trabajo
o Resolución  1016  de  1989:  Reglamenta  los  programas  de  salud 
ocupacional  que  esta  constituida  por  los  siguientes 
subprogramas:
o 1. Subprograma de Higiene Industrial.
o 2. Subprograma de Seguridad Industrial
o   Las  Resoluciones  652  y  1356  de  2012,  establecen  la  obligación 
de conformar un Comité de Convivencia Laboral. Que mejora las 
relaciones entre las partes afectadas y su ambiente laboral busca 
resolver conflictos e inconvenientes en armonía.
COLOMBIA
Ley de 1979
( Medidas Sanitarias Lugar de trabajo)

Decreto 614  1994
Bases de salud Ocupación  comités de higiene y condiciones

Revolución 1016
 establece la obligatorio  en empresa en implementación de programas de salud bajo en decreto 1925

Ley 1562  2012 se cambio el nombre de salud ocupacional por seguridad  y salud en el

Decreto 14 43 trabajo se establece que se debe verificar y actuar  que se debe implementar y 
evidenciar mejoras

Decreto 1072 no se modifica el anterior pero se complementa con las anteriores sistema de seguridad 
y salud en el trabajo  
ESTÁNDARES
 MÍNIMOS
CAMPO Y APLICACIÓN

  Para trabajadores independientes y dependientes  
 contratantes de personal  civil, comercial y administrativo

 Organización solidaria y sector cooperativo.

 Empresas publicas y privadas etc.
SANCIONES PARA EL EMPLEADOR 
SI NO ACATA LAS NORMAS
ESTÁNDARES 
MÍNIMOS
FASES PARA LOS ESTÁNDARES 
MÍNIMOS DE TODA EMPRESA
MICROEMPRESA
LAS MICROEMPRESAS CON RIESGO IV Y V A LA RESOLUCIÓN 1111 DE 
2017

Las  microempresas  con  riesgo  I,  II  y  III  se  ven  ampliamente 
beneficiadas con la nueva resolución, dado que solo establece como 
estándares mínimos 7 ESTANDARES
1. Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST

2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

3. Capacitación en SST

4. Plan Anual de Trabajo

5. Evaluaciones médicas ocupacionales

6. Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos

7. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos 
identificados
EMPRESA CON MENOS DE 10 TRABAJADORES RIESGO I, II 
Y III (MICROEMPRESAS

1. Según lo establecido el vínculo laboral con la 
empresa; para los asesores externos técnicos o 
tecnólogos se exige 
 Que experiencia en riesgos laborales de dos  años

 el  asesor  con  vínculo  laboral  o  el  externo 


contratista debe acreditar la aprobación del curso 
de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
2. Las personas que estén 
certificadas con el curso virtual de 
cincuenta (50) horas expuesto en el 
anterior punto según lo establecido 
la  Resolución 4927 del 2016, o este 
cursando último semestre en 
programas de formación en 
Seguridad y Salud en el Trabajo de 
nivel profesional, especialización o 
maestría y tengan vínculo laboral 
con una empresa de diez (10) o 
menos trabajadores, podrán 
realizar el diseño, administración 
y ejecución del Sistema de Gestión 
en Seguridad y Salud en el 
Trabajo, este beneficio solo será 1 
vez por persona.
3.consultorios  en  riesgos  laborales  que 
constituyan,  creen  o  conformen  las 
instituciones  educativas  que  cuenten  con 
programas  de  educación  formal  de  nivel 
técnico,  tecnológico,  profesional, 
especialización  o  maestría  en  SST  o 
instituciones  que  ofrezcan  programas,  de 
formación  para  el  trabajo  y  desarrollo 
humano  en  SST  están  facultados  para 
asesorar  y  capacitar  en  SST 
microempresas, de manera gratuita y bajo 
la  supervisión  de  un  docente  con  licencia 
en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud 
en  el  Trabajo.  Asimismo,  podrán  diseñar 
SST,  con  la  verificación  y  firma  del 
supervisor  docente  de  la  práctica,  sin 
costos para las microempresas.
4.Los  Gremios,  Cámaras  de  Comercio,  Asociaciones  de 
Caficultores, Ganaderos, Paneleros y de diferentes sectores o 
actividades  económicas,  las  Sociedades  Científicas, 
Universidades,  Fundaciones,  Organismos  Internacionales  e 
Instituciones  de  educación  formal  y  de  formación  para  el 
trabajo  y  desarrollo  humano,  podrán  realizar  capacitación, 
asesoría para el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad 
y  Salud  en  el  Trabajo  de  las  microempresas  afiliadas,  de 
manera  gratuita  y  con  personal  idóneo  debidamente 
licenciado  en  Salud  Ocupacional  o  Seguridad  y  Salud  en  el 
Trabajo.

5  Las  empresas  contratantes  que  tengan  empresas 


contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o 
presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, 
capacitar  y  colaborar  con  el  diseño  e  implementación  del 
Sistema  de  Gestión  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo, 
siempre que cuenten con talento humano de nivel profesional, 
especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo 
y  dicha  persona  tenga  licencia  vigente  y  curso  virtual  de 
cincuenta  (50)  horas  establecidos  en  las  normas  en  riesgos 
laborales.
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA 
EMPRESAS DE ONCE (11) A 
CINCUENTA (50) TRABAJADORES 
CLASIFICADAS CON RIESGO 

Las empresas de este tipo deben cumplir los estándares  
con el fin de proteger la seguridad y salud de los 
trabajadores. Las evaluaciones médicas ocupacionales 
deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina 
del trabajo o sst, con licencia vigente en sst, siguiendo los 
criterios definidos en el sistema de gestión de sst y los 
sistemas de vigilancia epidemiológica.
LAS EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES 
DEBEN CUMPLIR CON 21 ESTÁNDARES 
MÍNIMOS
o La asignación de un técnico en seguridad y salud en el trabajo SST y que a su vez haya 
aprobado el curso de capacitación virtual de 50 horas para el diseño del SG­SST. De 
igual forma,, con licencia vigente y que acrediten la aprobación de dicho curso.
o Asignación de recursos económicos para la promoción y prevención de riesgos.
o Creación y conformación del copasst.
o Creación y conformación de un comité de convivencia laboral.
o Ejecución de programas de capacitación en la promoción y prevención de riesgos.
o Elaboración de una política de SST.
o Creación de un archivo que contenga todo lo relacionado con el SG­SST, como la política 
del SST, conceptos de exámenes médicos ocupacionales, actividades del COPASST, entre 
otros.
o Reporte de las restricciones y recomendaciones médicas.
o Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas, etc.
o De igual manera, el cumplimiento de las actividades se verificará mediante los 
documentos por medio de los cuales se elabore la ejecución de dichas actividades. Las 
ARL deberán brindar a estas empresas asesoría, asistencia y acompañamiento técnico 
para el diseño y la ejecución del SG­SST.
o En caso de que estas empresas se encuentren clasificadas en niveles de riesgo IV o V, 
deberán cumplir con los 61 estándares mínimos establecidos para las empresas con más 
de 50 trabajadores.
ESTÁNDARES MÍNIMOS QUE DEBE 
CUMPLIR  LAS PEQUEÑAS EMPRESAS
Los que debe cumplir a cabalidad son:
1. Empleadores de los sectores público y privado.
2. Contratantes de trabajadores independientes con contratos de 
prestación de servicios.
3. Trabajadores independientes.
4. Organizaciones de economía solidaria y del sector corporativo.
5. Asociaciones que afilian trabajadores independientes al sistema de 
seguridad social.
6. Empresas de servicios temporales.
7. Estudiantes afiliados al sistema de riegos laborales.
8. Trabajadores en misión.
9. Administradoras de riegos laborales ARL.
10. La Policía Nacional en lo que corresponde al personal no uniformado, 
es decir, al personal administrativo que cumple, por ejemplo, 
funciones de oficina.
11. Fuerzas Militares para el personal civil.
EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
El   tiempo   de   las   evaluaciones   y su 
cumplimiento   pueden   variar dependiendo a la 
importancia del requisito buscado o solicitado,  de las 
variaciones en las condiciones de operación, de los 
cambios  en  los  requisitos  legales  y  otros  
requisitos  y  del  desempeño  pasado  de  la  empresa 
esta puede utilizar diversos métodos para mantener 
sus conocimientos y su comprensión del estado de su 
cumplimiento.
o Auditoría interna.
o Revisión por la dirección.
CRITERIOS. EMPRESAS DE MÁS DE CINCUENTA (50) 
TRABAJADORES RIESGO I, II, III, IV Ó V Y LAS DE CINCUENTA 
(50) O MENOS TRABAJADORES RIEGO IV Ó V
o Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión 
de SST.
o Asignación de responsabilidades en SST
o Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en SST
o Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
o Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a 
actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.
o Conformación y funcionamiento del COPASST
o Capacitación de los integrantes del COPASST
o Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
o Programa de capacitación anual.
o Inducción y reinducción en SST.
o Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST.
o Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Objetivos de SST.
o Evaluación Inicial del Sistema de Gestión.
o Plan Anual de Trabajo.
o Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST
o Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST
o Rendición de cuentas.
o Matriz legal.
o Mecanismos de comunicación
o Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios.
o Evaluación y selección de proveedores y contratistas
o Gestión del cambio
o Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de condiciones de salud de los 
trabajadores.
o Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la Salud.
o Perfiles de cargos.
o Evaluaciones médicas ocupacionales
o Custodia de las historias clínicas
o Restricciones y recomendaciones médico laborales
o Estilos de vida y entorno saludable.
o Servicios de higiene.
o Manejo de Residuos.
o Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
o Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando 
sean diagnosticadas como laborales
o Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades 
laborales
o Auditoría anual
o Frecuencia de accidentalidad.
o Severidad de accidentalidad.
o Proporción de accidentes de trabajo mortales
o Prevalencia de la enfermedad laboral.
o Incidencia de la enfermedad laboral
o Ausentismo por causa médica.
o Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
o Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación 
de todos los niveles de la empresa.
o Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad 
aguda.
o Mediciones ambientales.
o Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
o Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
o Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
o Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos.
o Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y 
herramientas.
o Entrega de los Elementos de Protección Personal (EPP) y capacitación en uso 
adecuado.
o Plan de prevención, preparación y
o respuesta ante emergencias
o Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
o Definición de indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 
Trabajo.
o Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoría del Sistema de Gestión.
o Planificación de la auditoría con el COPASST.
o Acciones preventivas y/o correctivas.
o Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta Dirección.
o Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y 
enfermedades laborales.
o Plan de mejoramiento
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA UNIDADES DE PRODUCCIÓN 
AGROPECUARIA CLASIFICADAS CON RIESGO I, II Ó III.

SON 3 LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS Y DEBEN SER CUMPLIDOS
o  Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de 
la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los 
riesgos y establecer los respectivos controles.
o Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de 
accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
o Proteger la seguridad y salud de todas las personas que 
desarrollan actividades
productivas en la unidad de producción agropecuaria
RESPONSABILIDADES DE LAS 
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS 
LABORALES PARA LAS EMPRESAS Y 
UNIDADES DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA 
DE MÁS DE CINCUENTA (TRABAJADORES). 
 
Las administradoras de riesgos laborales deben realizar las 
actividades de promoción, prevención, asesoría y asistencia técnica 
para las empresas y Unidades de Producción Agropecuaria de más 
de cincuenta
GRACIAS POR LA ATENCIÓN 
PRESTADA