“AVANCES EN LA DEFINICIÓN E

IMPLEMENTACIÓN DE
POLÍTICAS REGIONALES
LA EXPERIENCIA DE JUNÍN”

DR. CARLOS CABRERA NAVARRO

Presidente
 CONSEJO REGIONAL DE SALUD

FUNCIONES
1. Promover la concertación, coordinación, articulación,
planificación estratégica, gestión y evaluación de todas las
actividades y niveles de atención de la Región.
2. Impulsar en su ámbito el cumplimiento de la finalidad del
SNCDS, la politica nacional de salud, Plan Nacional de
Salud, los acuerdos del Consejo Nacional de Salud y otras
disposiciones propias.
3. Proponer las prioridades regionales y las políticas
Regionales.
4. Velar por la organización de los CPS y de los niveles de
atención de su jurisdicción, propiciando la participación
ciudadana y coordinación intersectorial
 CONSEJO REGIONAL DE
SALUD

DIRESA JUNIN

COLEGIO DE SANIDAD PNP

ENFERMEROS

CRS
SERVICIOS DE SALUD
DEL SECTOR PRIVADO
UPLA

UNCP

COLEGIO MEDICO MCLCP

DEL PERÚ
 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE JUNIN

Dirección General Consejo Regional de

Salud

Órgano de Control
Institucional

Oficina Ejecutiva de Oficina Ejecutiva de

Planeamiento Inteligencia Sanitaria
Estratégico
Oficina de Asesoría
Jurídica
Oficina Ejecutiva
de Administración Oficina Ejecutiva de
Gestión y Desarrollo de
Recursos Humanos

Dirección Ejecutiva de
Dirección Ejecutiva de Dirección Ejecutiva de Dirección Ejecutiva de
Medicamentos, Insumos
Salud de las Personas Promoción de la Salud Y Drogas Salud Ambiental

Dirección de Regulación y
Dirección de Laboratorio Prot. Derechos en Salud
de Salud Pública

Hospital Regional
Daniel
Alcides Carrión

El Carmen
Hospital Regional

Dirección de Red de Dirección de Red de Dirección de Red de Salud

Dirección de Red de Dirección de Red de Dirección de Red de
Salud Valle del Mantaro Salud Jauja Salud Tarma Salud Chanchamayo Salud Satipo Junín
 ESTRUCTURA DEL CONSEJO
REGIONAL DE SALUD JUNIN

ORGANO CONDUCTOR
CONSEJO REGIONAL Incorporación

C.P.S
SALUD Organo Consultivo

SECRETARIA TECNICA
COMITÉ REGIONAL
VIGILANCIA EN SALUD

ORGANOS DE LINEA COREVISA

IMPLEMENTACION
PRCS

COMITES MESA
TECNICOS TEMATICA
MESAS TEMATICAS Y
COMITES TECNICOS
 ESTRATEGIA DE
IMPLEMENTACIÓN
ALTA
PROBLEMAS
VIOLENCIA PREVALENCIA
SALUD
FAMILIAR DESNUTRICION
MUJER
CRONICA

ALTA
DEFICIENTE INCIDENCIA
SANEAMIENTO ENFERMEDADES
BASICO INFECTO
CONTAGIOSAS

APOYO
PROMOCION Y CONSEJO REGIONAL SALUD COOPERACION
CULTURA SALUD
INTERNACIONAL
INTEGRAL
Y ONGs

GESTION SISTEMA
RECURSOS REGIONAL
HUMANOS SALUD
INFORMACION
GESTION
REGIONAL
CALIDAD
SALUD
 MESAS TEMATICAS REGIONALES
(MTR)

 Mesas Temáticas Regionales:

Espacios de diálogo, análisis y de
propuesta permanente, conformado
por expertos entorno a un problema
específico y priorizado en el Plan
Regional Concertado Salud:
FORMULAN Y MONITOREAN
IMPLEMENTACION DE PLANES
TEMATICOS
COMITES TECNICOS REGIONALES
(CTR)

Comités Técnicos Regionales: Está

conformado por representantes,
organizaciones, instituciones y
dependencias con capacidad técnica,
científica, conceptual humana y
expertos en temas relacionados a la
salud. PROPONEN NORMAS Y
ORDENANZAS.
 PROCEDIMIENTO PARA LA
APROBACION DE LAS POLITICAS

 Propuesta nacida de la mesa temática o comité

técnico.
 Sustentación y aprobación por el C.R.(Salud).
 Se eleva al Ejecutivo del GRJ (GRDS).
 Ejecutivo y Comisión técnica sustentan política
en Comisiones del C.R del GRJ.
 Se aprueba dictamen de Comisión.
 Se sustenta en Pleno del Consejo Regional.
 Se aprueba la política por Ordenanza Reg.
 POLITICAS
FORMULADAS
IMPLEMENTACIÓN DE GESTIÓN DE RRHH

Implementación
Ordenanza Regional
N° 047
de las políticas
regionales de Gestión y
Desarrollo de Recursos Humanos
en Salud de la Región
IMPLEMENTACION DE POLITICAS DE RHUS

Política 2.- Mejorar las condiciones de trabajo,

motivación y compromiso de los trabajadores
Política 4.- Impulso a un nuevo Marco Normativo
Laboral, Integral en Salud, ingreso en base a perfil
ocupacional por competencias.
Política 5.- Procesos de capacitación para el
desarrollo de competencias con enfoque de
Educación Permanente
POLITICA 2: DIRESAJ

Directiva Nº 001 de Bienestar de Personal, aprobada con

R. D. 027-2007 de fecha 19 de Enero del 2007
Plan de Incentivos y estímulos al trabajador

Conformación de Comisión Bilateral : Gobierno Regional y

Sindicato de Trabajadores de Salud –DIRESAJ
 POLITICA 2: RED CHANCHAMAYO y M.R. SAN LUIS
DE SHUARO

 Aprobación de la Directiva nº 01, sobre selección al mejor trabajador,

con RD Nº 046-07-GR-JUNIN-UES/CHYO.
Resolución Administrativa Nº 083 al 091-2007 de reconocimiento a 09
Técnicos de enfermería, seleccionados como mejores trabajadores
del año 2006 (Hospital)

Evaluación de desempeño laboral: Se desarrolló diagnóstico del desempeño

laboral
Se presentó Directiva Nº 001 a Municipalidad Distrital
de San Luís de Shuaro sobre procedimiento para elección del
mejor trabajador en Salud de la Jurisdicción de la MR, el mismo que se aprobó
con Resolución de Alcaldía Nº
POLITICA 4:

 FORMULACIÓN DE PERFILES
OCUPACIONALES POR COMPETENCIAS
1ER. NIVEL DE ATENCIÓN CATEGORIA I-2

Producto de Normas de Competencia

 Se cuenta con los Perfiles Ocupacionales
basado en competencias por Etapas de
Vida, para Centros de Salud (I-2) con sus
respectivos Instrumentos de Evaluación.
 POLITICA Nº 5: Capacitaciones con Estrategia de
Educación Permanente en Salud (CDC)

Centro de Desarrollo de Competencias CDC

INSTANCIA ORGANIZADA que define las prioridades de capacitación regional y
desarrolla capacitación especializada para profesionales y técnicos en salud en temas
relacionados con Emergencias Obstétricas y Neonatales y Tecnologías Perinatales
INSTALADA EL 10 DE FEBRERO 2005
ESTABLECIMIENTOS CDC ACREDITADOS:
HOSPITAL : DANIEL ALCIDES CARRION
HOSPITAL : EL CARMEN
MICRO RED : PICHANAKI
TUTORES CAPACITADOS Y RESPONSABLES DE CONDUCIR EL PROCESO DE
CAPACITACIÒN (25) POR CADA HOSPITAL Y (12) EN MICRORED
COMITÉ DE PROTECCIÓN DE DERECHOS DE
USUARIOS EN SALUD

Ordenanza Regional
N° 066 -2007
21 -08- 2007
ACTA DE COMPROMISO DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA
REGIONAL DE PROTECCION DE LOS DERECHOS DE LOS
USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD EN REDES Y
HOSPITALES DE JUNIN
Lanzamiento Plan Piloto
 PERSONAL DE LA UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD Y
PROTECCION DE DERECHOS EN SALUD. HOSPITAL DANIEL
ALCIDES CARRION
Monitoreo de los 04 centros pilotos de
atención de las oficinas de recepción
de quejas en salud (Hospital Daniel A.
Carrión, Hospital El Carmen, Centro
Salud El Tambo, Centro Salud Chilca).
INSTALACION LINEA TELEFONICA ESCUCHA
SALUD

 Central 481270 Anexo 224

 A la fecha 09 quejas telefónicas
-Trabajo Coordinado con la defensoría del
pueblo, tomando sus sugerencias y haciendo
mas de 40 recomendaciones en atenciones
y demás relacionados con salud.

-Instalación del comité de evaluación médica

de discapacidad e invalidez en los hospitales
HDAC y El Carmen.
- Atención del comité de evaluación médica
de discapacidad e invalidez en el hospital
HDAC.

- Conformación del comité de Evaluación del

Hospital El carmen dando solución al colapso
del servicio de emergencia.

- Garantía de atención en los servicios críticos

de los principales hospitales durante la huelga
Médica.
 COMITÉ TÉCNICO REGIONAL DE
PROMOCIÓN Y CULTURA DE LA SALUD

Resolución Ejecutiva
Regional N° 115 -2007
08 -02-07
COMITÉ REGIONAL DE PROMOCIÓN Y
CULTURA DE LA SALUD

Formulación de
estandares para
la acreditación
de Municipios
Saludables.
 COMITÉ TÉCNICO REGIONAL
DE PROTECCIÓN DE DERECHOS
 DIRECTIVA,
NORMA TÉCNICA Y
SOFTWARE PARA
EL SISTEMA
REGIONAL DE
PROTECCIÓN DE
DERECHOS DE
USUARIOS
LABOR DE MESAS TEMATICAS
PARTICIPACIÓN EN
PLANES ESTRATEGICOS:

- Reducción de M.M.
- Lucha contra la pobreza y
desnutrición C. I.
- Plan Multisectorial VIH-
SIDA.
- Plan de Enfermedades
Transmisibles: TBC.
 En el proceso de la formulación
participan la mayoría de actores.
 La política se comporta como política
de DIRESA y no de los otros actores
sociales en la implantación de la
política.
 Todavía no se generan mecanismos
vinculantes que permitan operativizar
las políticas.
 En el caso de DIRESA como miembro
del Consejo Regional se han alineado
el Plan Estratégico al Plan Regional y
Nacional.
 Concordancia limitada con el Plan
Operativo.
CONSENSO SOCIAL PARA LA DEFINICIÓN DE LA
REALIDAD HOSPITALARIA

Propuestas Técnicas de
Hospitales El Carmen y
D.A. Carrión con
participación de
trabajadores.

Alternativas de propuestas
diferentes a la propuesta
por la Dirección de Salud
que permita acceder al
Sistema de Inversión
Pública.
CONSENSO SOCIAL
EN LA DEFINICIÓN
DE HOSPITAL III-1

Acta de acuerdo
PLAN NACIONAL
DE SALUD
 AGENDA 2008
 POLICAS REGIONALES EN FUNCIÓN DE
PRIORIZACIÓN DE PRIORIDADES
SANITARIAS.
 MONITOREO Y VIGILANCIA DE POLÍTICAS.
 PRIORIZACIÓN DE TEMAS DE REFORMA EN
SALUD.
 Universalización de la Salud en la Región Junín.
 OBSERVATORIO DE POLÍTICAS.
 GENERACIÓN DE NUEVOS MECANISMOS
PARA ESTABLECER ACUERDOS
VINCULANTES.
 PERSPECTIVAS 2008
 Continuación del proceso de implementación de
Políticas a nivel de RED y MR piloto y 03 Redes que
ingresarían al proceso
 Fortalecer las acciones de los Consejos Provinciales.
 Proceso de Concertación con instituciones involucradas.
 Asistencia Técnica.