INFORME FINAL

Josué Hernández López

 Proyecto:
Derecho laboral, remuneración económica.
Problemática:

En Tlaxcala, las fábricas tienen una productividad mayor al

personal contratado; esto incrementa la demanda que los
empleadores tienen hacia sus trabajadores en cuanto a las
jornadas de trabajo, propiciando desgaste físico, emocional y de
salud en sus trabajadores.

Desafortunadamente la remuneración que se otorga a los

empleados de estas empresas se cotiza de acuerdo al salario
mínimo, resultando insuficiente para cubrir las necesidades de los
trabajadores.
 Objetivos:
Objetivo general:
 Escudriñar en base a lo establecido dentro del derecho laboral, la
adecuada remuneración de trabajadores en las fábricas del estado
de Tlaxcala.

Objetivos específicos:
• Conocer el pago que reciben los trabajadores y la productividad de
las fábricas de Tlaxcala y ver que cuenten con un contrato de trabajo
adecuado.
• Verificar si los trabajadores reciben bono de productividad en las
temporadas de mayor demanda.
• Indagar con los empleadores las diferentes formas de remuneración
que se les ofrece a sus trabajadores por la carga excesiva de trabajo
y conocer el nivel de satisfacción de los trabajadores ante esta
compensación.
 Metodología:
Después de conocer las diferentes líneas de investigación
seleccioné la que estudia la naturaleza de los datos y la
información (por la naturaleza de su objeto de estudio, propósitos
o el nivel de conocimiento que se desee alcanzar).

Tipos de
investigación

Cualitativa Cuantitativa
 Metodología:

• Se sustenta en la obtención de datos no

cuantificables basados en la observación.
• Se apoya de la investigación acción (soluciona
Cualitativa problemas concretos) y la investigación participativa
(busca que la comunidad se involucre en el
diagnóstico y solución del problema).

• Se basa en el estudio y análisis de la realidad a

través de diferentes procedimientos sustentados en
la medición.
• Se apoya en la estadística, los datos directos
Cuantitativa (aquellos que obtenemos a partir de encuestas para
recoger, procesar y analizar información) y los datos
secundarios que es la información que obtenemos por
entidades como INEGI.
 Plan de trabajo:
Plan de trabajo diseñado con la finalidad de organizar cada una de las actividades
a realizar y las fechas en las que se llevarían a cabo. Este plan se desarrolló durante el
mes de mayo.
 Proceso de investigación:
La investigación es la forma mediante la cual podemos llegar a
comprender, analizar y aprender algo nuevo o algo que se desconocía.

La investigación recurre a procesos ordenados, sistemáticos y

sustentados en fuentes confiables para la construcción de conocimientos.
Siendo los principales ámbitos donde se desarrollan dichos procesos los
académicos.

Un proyecto de investigación se compone de diferentes estrategias que

nos permiten recopilar información como son:
• Investigación documental.
• Investigación de campo.
 Investigación documental:

• Facilita (dentro del proceso de la investigación científica), el

dominio de las técnicas empleadas para el uso de la
bibliografía.

• Permite la creación de habilidades para el acceso a

investigaciones científicas, reportadas en fuentes
documentales de forma organizada.

• Sigue una serie de pasos que en conjunto permiten describir

hechos con objetivos precisos.
 Investigación documental:
Fuentes de información utilizadas durante la investigación documental, las
citas e realizaron en formato APA (la bibliografía se puede consultar al final
de la presentación):

• Movimientos obreros y por los derechos humanos en América Latina:

convergencia, divergencia y consecuencias para la promoción de los
derechos económicos, sociales y culturales.

• Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el

trabajo.

• Algunas consideraciones del derecho del trabajo.

• Pasado y presente del derecho laboral latinoamericano y las vicisitudes

de la relación de trabajo.

• Salarios mínimos y empleo en Argentina, Chile y México.

 Investigación de campo:

• Obtiene información de manera directa del contexto real.

• Utiliza diferentes técnicas y herramientas de recolección como

pueden ser entrevistas y encuestas.

• Busca atender y dar respuesta a una situación problemática en

particular.

• Inicia planteando un problema, a partir de esto; se diseñan

instrumentos que se utilizarán para recabar información (que
después de un análisis) nos acerque a la solución del conflicto.
 Investigación de campo:

Actividades realizadas durante la investigación de campo:

• Visita y recorrido a la fábrica GreenBrier.
• Elaboración del diario de campo de la visita.
• Diseño de entrevista.
• Entrevista a trabajador de la empresa.
• Diseño de encuesta para trabajadores de la fábrica.
• Aplicar encuestas a los trabajadores.
• Análisis de la información obtenida.
 Investigación de campo: Visita a la fábrica
Para llevar a cabo la visita contacté al Ingeniero Enrique G., quien es
supervisor de la fábrica visitada y me permitió acceder a la misma;
esta visita se llevo a cabo el día jueves 16 de mayo del año en curso
a las 6:00 am.

Camino que
recorren los
trabajadores de la
parada de la
combi a la zona
de revisión

Fábrica GreenBrier De Xichoténcatl

 Investigación de campo: Visita a la fábrica

Haciendo el recorrido con el equipo de Recorrido que hacen los obreros para ir a Zona de restauración de los vagones
seguridad que me proporcionaron. la bodega de herramientas
Investigación de campo: Diario de campo
Investigación de campo: Entrevista
 Investigación de campo: Entrevista

Encuesta Encuesta
diseñada aplicada
 Investigación de campo: Análisis de información
2. Recibió orientación de recursos
1. Conoce la Ley Federal 3. Pudo revisar su contrato
humanos

8 8
7
8 8 8

6 6 6
3
4 4 4
2 2
2 2 2

0 0 0

Si No Si No Si No

20% de los trabajadores conoce la ley 80% de los trabajadores no recibió apoyo 70% de los trabajadores no pudieron
federal de recursos humanos revisar su contrato

4. Sabe la durabilidad de su contrato

5. Salario Mínimo 6. Prestaciones Básicas
8
10 7
9 8
10 10
6 5
8 8
6 6 4
4 4 2
1 2 1
2 0 2 0
0 0 0
Seguro Vacaciones
Si No No Si P. Vacacional Aguinaldo
Transporte Bonos

Los contratos duran menos de 6 meses 90% no conoce cómo está formado su salario Nadie cuenta con las prestaciones básicas
 Investigación de campo: Análisis de información
7. Personal suficiente 8. Razones

8 10
8 10
7
8
6
6
4 2 4
2
2

0 0

No Si Poco personal Excesiva carga de trabajo

El 80% de los trabajadores creen que el personal es Todos consideran que la carga de trabajo es excesiva
insuficiente para la carga de trabajo y el 70% que el personal es insuficiente

9. Remuneración 10. Condiciones de retiro

6
10
6
10
5
8
4
6 3 2
4 2 1 1
2 0 1

0 0
Desconoce Liquidación
No Si No recibirá Fondo de retiro

Nadie recibe remuneración por el exceso de trabajo Las condiciones de retiro varían según el contrato
 Conclusiones
• Después de la elaboración de este proyecto de investigación pude
llegar a la conclusión de que la excesiva carga de trabajo por la
producción dentro de la fábrica debería de ser pagada con una
remuneración justa, que a su vez resulte motivante para el empleado
y lo impulse a desempeñar mejor su trabajo.

• En algunas otras empresas del país se otorgan compensaciones a

los trabajadores dependiendo la época de producción (a mayor
producción mayor compensación), generalmente estas retribuciones
son en especie, sin embargo no es el caso de los trabajadores en el
estado de Tlaxcala, me gustaría poder investigar más afondo la forma
en la que se pueda gestionar la mejora de la remuneración
económica para los obreros en las fábricas, poder estudiar más
afondo los componentes del derecho laboral para poder hacer un
cambio en un futuro no muy lejano.
 Referencias y fuentes de consulta:
• (2019). [Ebook]. Retrieved from
http://admisiondcs.unadmexico.mx/pluginfile.php/55393/mod_resource/content/3/Tipos%20de%20investi
gaci%C3%B3n.pdf.
• Cook, M. L. (2006). Movimientos obreros y por los derechos humanos en América Latina: convergencia,
divergencia y consecuencias para la promoción de los derechos económicos, sociales y culturales [Labor
Movements and Human Rights in Latin America: Convergence, Divergence, and the Implications for the
Promotion of Economic, Social and Cultural Rights].
• Juana, P. P. (2016). Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el
trabajo. CIENCIA ergo-sum: revista científica multidisciplinaria de la Universidad Autónoma del Estado de
México, 23(2), 121-133.
• Obando, L. V. (1993). El diario de campo. Revista Trabajo Social, 18(39), 308-319.
• Octavio Lóyzaga de la Cueva. (1991). Algunas Consideraciones Del Derecho Del Trabajo. 1997, de
México en la Cultura Sitio web: https://www.azc.uam.mx/publicaciones/alegatos/pdfs/20/22-10.pdf
• Villasmil Prieto, H. (2015). Pasado Y Presente Del Derecho Laboral Latinoamericano Y Las Vicisitudes
De La Relación De Trabajo (primera parte). Revista Latinoamericana de Derecho Social, (21), 203-228.
• Zapata, F. (2002). Salarios mínimos y empleo en Argentina, Chile y México. Papeles de población, 8(32),
121-138.