TRABAJO, FAMILIA Y GENERO:

Elementos para una teoría de

conciliación entre trabajo-familia.
• A través de la modernización industrial, el
trabajo no solo ha significado un aportador de
vienes materiales, sino que también da un factor
psicológico estructural en ambas esferas, tanto
en lo individual como en lo familiar.
• Durante la época clásica fordista la división del
trabajo según el género es reforzada. La división
de roles económicos como el proveedor de la
familia casi exclusivo para el hombre y el rol del
cuidador de la familia casi exclusivo para la
mujer.

• Este escenario antes mencionado no traía

consigo problemas de conciliación entre el
trabajo y la familia.
Flexibilidad + Capitalismo global + Admon.
Neoliberal del mercado laboral

Metamorfosis contemporánea de:

Escenario laboral.
La experiencia en el trabajo.
Las relaciones laborales.
Un conjunto de aspectos sociales (Rel. Fam y la
Vida cotidiana)
• El debate acerca de la dimensión social de los
procesos, revela las nuevas fronteras en
inequidad, y discriminación de género en
consideración del uso social del tiempo y como
es distribuido entre hombres y mujeres.
LA DOBLE CARA DE LA
FLEXIBILIZACIÓN DEL TRABAJO:
Desafíos, Responsabilidad y
agenda de la Psicología del
Trabajo y de la Organización.
De flexibilidad biológica a la
flexibilización del trabajo:

• La actividad productiva (en las últimas décadas)

ha sufrido una metamorfosis impulsada por:
▫ La reingeniería de procesos organizacionales,
▫ La globalización económica,
▫ La implementación de las TIC´s,
▫ Y su encausamiento por el modelo neoliberal de
gestión política.
• El nuevo mercado laboral “hiperflexible”, es una
especie de entorno complejo y cambiante en el
que se entremezclan y combinan diferentes tipos
de situaciones laborales:
▫ Formas residuales de empleo clásico fordista
(producción en cadena),
▫ Diversas modalidades de subempleo,
▫ Trabajo informal,
▫ Y múltiples realidades y relaciones desreguladas.
• Flexibilización organizacional del trabajo, como
tendencia histórica, significa:

“Un proceso de transición desde un modelo

predominantemente rígido, cerrado, vertical,
centralizado y burocratizado hacia otro donde
dominan la elasticidad, apertura,
horizontalidad, descentralización y agilidad”
Blanch, J.
• Dado que no existe un modelo único de
flexibilización organizacional del trabajo, la
multiplicidad de formas concretas del proceso
viene determinada por las circunstancias
sociopolíticas, que sesgan el proceso.

Felxilibertad neoliberal Vs Flexiguridad

neosocialdemocrática
• La nueva relación capital-trabajo conduce
principalmente a una precarización del empleo,
en forma de sustitución progresiva del contrato
laboral por el meramente comercial.

Personal empleado por cuenta ajena

Autoempleado

Subempleado
Impacto Psicosocial de la flexibilización

• La flexibilidad del trabajo puede generar una

espiral virtuosa o viciosa.

Flexibilidad del trabajo

NEGATIVO
Sobretrabajo
POSITIVO
Subempleo
Eficiencia
Flexiprecariedad
Autonomía
Degradación dele status salarial
Competitividad
Dualización sociolaboral
Aprendizaje
Desregulación del mercado laboral
Crecimiento
Desactivación del poder sindical
Autorrealización Laboral
Individualización de las redes laborales
Sobreexplotación de mano de obra
Una nueva frontera de la
flexibilización

• Una nueva generación del capitalismo

organizacional organizacional se ha ido
extendiendo hasta los más lejanos rincones del
sector público, penetrando hasta el núcleo de las
mismas organizaciones no lucrativas.

Universidades y hospitales
pertenecientes a la red de
servicios públicos.
• La expresión “capitalismo organizacional” no
remite genéricamente a esa característica clásica
y común a muchas organizaciones privadas y
públicas, sino al rediseño mercantil de la
organización del trabajo en universidades y
hospitales dependientes al estado.

• Modelo diseñado y gestionado según la lógica de

la economía política del mercado.
• Destacan:
▫ La retórica de la Productividad, Eficiencia y
competitividad.
▫ La axiología relativa al Lucro, Individualismo y
Libre concurrencia.
▫ Estrategia Minimax.
▫ La política de la desregularización de las
relaciones laborales.
▫ La táctica de la evaluación por resultados a corto
plazo.
▫ La pragmática de la reducción de los grupos
receptores del servicio al estatus de clientes o
consumidores, del ejercicio profesional a una
mera relación comercial y de la misma
organización a una empresa mercantil.
• Dado que gran número de universidades y
hospitales de la red pública atraviesan una crisis
financiera y funcional, buscan su sostenibilidad
en la ley de la oferta y la demanda, a la
privatización, a la competencia con empresas
lucrativas, a la comercialización de sus
productos y servicios.
EL CAPITALISMO ORGANIZACIONAL
COMO FACTOR DE RIESGO
PSICOSOCIAL.
Efectos psicológicos colaterales de
las nuevas condiciones de trabajo
en hospitales universidades de
naturaleza pública.
• Muchas disciplinas, incluyendo la Psicología
Organizacional, visualizan las nuevas formas de
organización laboral como una fuente de
crecimiento y desarrollo personal e institucional.

• En Colombia, en el sector sanitario y educativo,

se encuentra que estos son los sistemas que más
modificaciones sufren en su reglamentación,
estructuración y gerenciamiento. “Capitalismo
Sanitario”.
• “El triunfo del capitalismo” Waitzkin (2000).

Deterioro de los resultados en el ámbito de la

salud, desmantelamiento, o privatización de la
salud pública y de los sistemas de salud
BIBLIOGRAFÍA:
• Blanch, J. (2008) La doble cara (organizacional y personal) de
la flexibilización del trabajo. Desafíos, responsabilidad y
agenda de la psicología del trabajo y de la organización.

• Cantera, L., Cubells, E., Martínez, L. (2009) Work, Family,

and Gender: Elements for a Theory of Work-Family Balance.
España.

• Garrido, J., Blanch, J., Uribe, A. (2011)El capitalismo

Organizacional como factor de riesgo Psicosocial: Efectos
psicológicos colaterales de las nuevas condiciones de trabajo
en hospitales y universidades de naturaleza público. Colombia