LIC.

EN INTERVENCIÓN
EDUCATIVA
Mtra. Berenice Barraza Cuevas

ASIGNATURA: CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

PARA EL TRABAJO

ALUMNA: Karina Liliana Lagunes

Semestre: 6 TV
Contenido

2
 Articulo
123
◎ “Toda persona tiene
derecho al trabajo digno
y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la
creación de empleos
◎ y la organización social
para el trabajo,
conforme a la ley”.
3
 II. La jornada
máxima de
trabajo
I.La jornada
nocturno será
laboral de siete
máxima será horas…
de ocho horas

4
 III. Queda prohibida la
utilización del trabajo
de los menores de quince
años

V. Las mujeres durante el

embarazo no realizaran trabajos
que exijan un esfuerzo
considerable que signifiquen un
peligro para su salud…

IX. Los trabajadores tendrán

derecho a una participación
en las utilidades de la
empresa 5
XIII. Toda empresa esta
obligada a proporcionar a
los trabajadores
capacitación y
adiestramiento.

XVII. Las leyes reconocerán

como un derecho de los
obreros y de los patronos
las huelgas y los paros.

6
LEY FEDERAL DE
TRABAJO

7
 “OBLIGACIONES DE LOS
Y DE LOS PATRONES
ART. 132

II. Salarios e
indemnizaciones
V. Abstenerse de mal
trato o de obra

XXVII. Permiso de paternidad

con goce de sueldo
8
 XV. Despedir

“PROHIBIDO”
XII. Acoso u
hostigamiento

9
I. Negarse a aceptar
trabajadores

9
 XII. Guardar secretos
de la empresa

“TRABAJADORES
OBLIGACIONES”

X. Someterse a
XI. Avisar de
revisiones medicas
enfermedades
contagiosas

10
 ART. 153 ADIESTRAMIENTO
◎ Patrón deberá ◎ El trabajador ◎ No debe
proporcionar esta obligado haber
capacitación a asistir al discriminación
al trabajador cursos/ .
capacitacione
◎ Informar de ◎ El
s.
los riesgos del trabajador
trabajo. ◎ En el caso de podrá poner
que ya tenga
◎ Deberá capacitación, su nombre a
permitir deberá su invento o
generar comprobarlo una parte si
antigüedad/ con la empresa
escalafón documentació puso
n
material y
apoyo.

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 TRABAJOS
ESPECIALES

 Se debe de
 Se reconozca la propina respetar
como integrante del salario. cuenten normas de
salario, seguridad,
gastos de transporte
y estancia

 Asegurar el ejercicio de la
profesión, la salud,
ingresos y estabilidad en el
empleo
12
Reglamento de las Condiciones del personal de la SEP
ART. 60

 El abandono de empleo
se considerara
consumado,
al cuarto día despues de
que el trabajador haya
faltado tres días
consecutivos sin aviso, ni
causa justificada y si
maneja fondos o si tiene a
su cuidado valores y bienes
, la inasistencia hará
presumir la comisión de
delito.

13
CONDICIONES GENERALES DE LA
SEP

• Dar aviso al patrón de

accidentes o enfermedades
accidente

CAPÍTULO Xlll
Riesgos profesionales
como :

• Asistencia medica
• Incapacidad en caso de

• Asaltos 14
 CONDICIONES GENERALES DE LA
SEP
CAPÍTULO XlV

I. Extrañamiento y
amonestaciones

II.- Notas malas en la

III.- Perdida de hoja de servicio.
derecho para percibir
sueldos.

15
CONDICIONES GENERALES DE LA
SEP
CAPÍTULO XlV

IV.- Suspensión de
empleo, cargo o comisión

V.- Cese de los efectos

del nombramiento.
 Conclusiones

◎ En esta presentación hemos visto y analizado algunos

artículos, como el articulo 123, la Ley Federal de
Trabajo y el Reglamento de las Condiciones de
Generales de los Trabajadores de la Secretaria de
Educación Pública, como podemos ver cada uno tiene
en común el interés de respetar las derechos y
garantías de los trabajadores, y sobre las obligaciones
que tiene el patrón hacia ellos.
◎ Todos deben de conocer sus derechos y obligaciones
tanto trabajadores como patrones, es algo que se ha
logrado a lo largo del tiempo, con tantos desacuerdos,
revoluciones, pero que han logrado.
◎ Estos artículos nos hablan claramente de las sanciones
y beneficios que pueden llevarse a cabo si se cumplen
o incumplen cada uno de ellos.

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