El fuero sindical es la figura

jurídica que protege a los directivos de un

sindicado de ser despedidos sin la previa
intervención de un juez laboral, y de ser
trasladados de lugar de trabajo. Art 405
C.S.T
ARTICULO 405. DEFINICION. Se denomina
"fuero sindical" la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo.
El fuero sindical es un derecho considerado por la misma
constitución nacional en su artículo 39: Los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con
la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede
por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la
Fuerza Pública.
Derechos que protege el fuero sindical.
El fuero sindical en sí protege el derecho de los
trabajadores a constituir y pertenecer a un sindicato.

Pero además, específicamente protege el derecho

del trabajador a no ser despedido, a no ser
trasladado y a que sus condiciones laborales no le
sean desmejoradas, como consecuencia y respuesta
a su actividad sindical conforme el artículo 405 del
código sustantivo del trabajo.
Trabajadores protegidos por el fuero sindical.
El artículo 406 del código sustantivo del trabajo
señala expresamente los trabajadores que están
cobijados y protegidos por el fuero sindical, y son los
siguientes:
•Los fundadores de un sindicato, desde el día de su
constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis
(6) meses.
•Los trabajadores que, con anterioridad a la
inscripción en el registro sindical, ingresen al
sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores.
•Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo
sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar
de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros
de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un
(1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que
dure el mandato y seis (6) meses más.
•Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de
reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o
confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta
directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en
una empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos.
Despido de trabajadores con fuero sindical.
Los trabajadores con fuero sindical sí pueden ser
despedidos pero deben concurrir los siguientes requisitos:
1.Debe existir una justa causa para su despido.
2.La justa causa endilgada debe ser calificada o validada
previamente por un juez laboral.
Lo anterior significa que para despedir a un trabajador con
fuero sindical se debe pedir autorización por decirlo de
alguna manera, de un juez laboral que calificará la justa
causa imputada por el empleador.
Fuero sindical en contratistas independientes.
Por regla general los sindicatos están conformados por
trabajadores vinculados con un contrato de trabajo, no
obstante, no existe una ley que prohíba a los sindicatos
afiliar un contratista independiente vinculado con un contrato
de servicios, por lo tanto tal posibilidad existe.
Al respecto se pronunció el ministerio del trabajo en
concepto 5514 del 23 de marzo de 2016:
«Para terminar se mencionara lo referente a la afiliación por parte de
los contratistas, al respecto las normas y jurisprudencia citadas no
contemplan la posibilidad de que los contratistas formen parte del
sindicato de Empresa de la entidad contratante, debido a que los
Contratos de prestación de servicios son regulados por el Código
Civil y/o Mercantil o la Ley 80 de 1993, en donde las partes son
Contratante – (pudiendo ser una Entidad pública o una Persona
jurídica privada según sea el caso) y Contratista, quien se obliga a
realizar determinada actividad de manera autónoma a favor del
primero, quien a su vez se obliga a pagarle los honorarios pactados.
Clases de fuero
FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trámite
de un conflicto colectivo. No se entiende a los empleados públicos. Vale
recalcar que según el decreto 2351 de 1965 en su articulo 25 nos señala:
ARTICULO 25. PROTECCIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS. Los
trabajadores que hubieren presentado al patrón un pliego de peticiones
no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de
la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto. El cual surge como amparo
para los empleados que siendo o no sindicalizados presenten pliegos de
peticiones con el fin de no ser despedidos sin justa causa mientras se
resuelve las peticiones presentadas,
FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el
periodo de protección de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a
trabajadores no amparados por la ley. y tiene soporte en la convención
colectiva de trabajo.
FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se da la
supresión de empleos que demandan la restauración administrativa de una entidad
pública y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar el fuero
sindical.
En nuestro país existe aun el mito de que los funcionarios Públicos no pueden estar
asociados a organizaciones sindicales y menos aun contar con fuero sindical pero
bien lo expresa el artículo 58 de la Ley 50 de 1990 al permitir a los empleados
oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas por trabajadores
oficiales y empleados públicos, pero esas organizaciones ejercerán sus funciones
teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico
de sus afiliados con la administración
FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el
mismo periodo de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin
que pueda existir en una empresa más de una comisión
estatutaria de reclamos.
 Federaciones y confederaciones

Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de unirse o coaligarse
en federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales o industriales, y
éstas en confederaciones. Las federaciones y confederaciones tienen derecho a
personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la
declaración de huelga, que compete privativamente, cuando la ley la autoriza, a
los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores, directa o indirectamente
interesados. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones
pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier
medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones afiliadas.

• Son uniones sindicales de segundo y tercer grado

• Realizan funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas
• Funciones de tribunal de apelación contra medidas
diciplinarias

Sentencia 797 de 2000 Corte Constitucional

 Derecho de Federación y asesoría de Organizaciones Superiores
DECRETO 1469 DE 1978
(julio 19)

Artículo 27. Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir, un
número no inferior a diez sindicatos, y toda federación nacional, profesional o industrial, no menos de
veinte sindicatos.

Artículo 28. Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones.

Parágrafo. Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia

de este Decreto continuarán subsistiendo, aunque no cuenten con el mínimo aquí prescrito.

Artículo 29. Ninguna confederación podrá admitir a federaciones, sindicatos, subdirectivas,

seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma
índole. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos, subdirectivas, seccionales o comités de
sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza.

Parágrafo. Las subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos no podrán afiliarse a una

confederación o federación, aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general
de la respectiva organización, según sus estatutos.
Artículo 30. Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede
asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en
la tramitación de los conflictos individuales o colectivos. También podrán
ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, ante las demás autoridades o ante terceros, respecto de
cualquiera reclamación.

Artículo 31. Para los efectos del artículo anterior, quien pretenda actuar así
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá acreditar ante el
funcionario del conocimiento que la organización sindical que representa goza
de personería jurídica vigente, y que la persona en cuestión se encuentra
inscrita como miembro de la junta directiva de la respectiva federación o
confederación, mediante constancia expedida por el secretario general de la
una o de la otra.