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Políticas

POLITICAS GENERALES
• Coordinar anualmente el levantamiento de la detección de
necesidades de capacitación de los intendentes, directores de área y
jefaturas de unidad, siendo los responsables de definir las
necesidades de capacitación de sus áreas respectivas.

• El departamento de RRHH y organizacional, podrá incorporar al


programa de capacitación, los eventos que las instituciones
nacionales e institucionales ofrecen.
• El personal que no asista a una capacitación, a la que hubiere sido
designado, deberá reintegrar el valor correspondiente al concepto de
inscripción.

• La forma de elegir al personal para las capacitaciones locales y extranjeras


serán:

Que el evento de capacitación tenga relación con las funciones que el


empleado realice o para cerrar brechas de competencia.

Historial de capacitaciones anteriormente recibidas.


POLITICAS ESPECIFICAS
1.
Capacitación
Local

3. 2.
Capacitación Capacitación
Virtual del Exterior
POLITICAS DE SUPERVISION DEL SSF.

DESARROLLO DE
MERCADOS FORTALECER LA PROMOVER EL FORTALECER LA
TRANSPARENTES, PARTICIPACION DESARROLLO DEL MODERNIZACION
ORDENADOS Y CIUDADANA SSF DEL SSF
EFICIENTES

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