Marco jurídico general de las

relaciones laborales en Argentina

 Derecho individual del Trabajo:
Ley de Contrato de Trabajo
Ley 20.744 (1974)

Legislación sustantiva uniforme para todo el país.

• Regula principios, nacimiento, desarrollo y extinción del

contrato de trabajo.
• Excluye de su aplicación a empleados públicos, trabajadores
agrarios y trabajadores del servicio doméstico.
• Tiene algunas normas procesales que fijan presunciones e
inversiones de la carga probatoria a favor del trabajador.
Derecho colectivo del Trabajo:
Legislación sustantiva uniforme para todo el país.

• Sindicatos Ley 23.551 (1988)

• Convenios Colectivos Ley 14.250 (1953)
• Conflictos colectivos Ley 14.786 (1959)

Huelga en servicios esenciales

(decreto 372/06)
 Derecho procesal del Trabajo:
Derecho de forma, delegado a cada provincia.

En cada provincia es distinto.

En la Provincia de Tierra del Fuego está regulado por

el CÓDIGO PROCESAL CIVIL, COMERCIAL, LABORAL, RURAL
Y MINERO
en el Titulo VIII
Derecho de la Seguridad Social:
Legislación sustantiva uniforme para todo el país.

• Sistema de Jubilaciones y Pensiones Ley 24.241 (1993)

Ley 26.425 (2008) Unifica el Sistema Publico –SIPA-

• Sistema de Asignaciones Familiares Ley 24.414 (1996)

Incluye asignación por embarazo y asig. universal por hijo

• Ley de Riesgos del Trabajo Ley 24.557 (1996) -26.773

Enfermedades y accidentes laborales

• Sistema de Obras Sociales Ley 23.660 (1988)

 Sistema de protección de la estabilidad
en el Derecho Argentino:
• Empleados públicos.
Absoluta Ineficacia de despidos arbitrarios. Asegura la permanencia
del vínculo mediante reincorporación sin posibilidad de
Propia sistemas indemnizatorios.

• Representantes sindicales.
Sistema de propuesta de despido e ineficacia del despido no
Relativa autorizado judicialmente.
Trabajador puede optar por reincorporación o indemnización
Despidos discriminatorios especial.
Protección acotada temporalmente (candidatura + mandato
Estabilidad + 1 año después).

• Trabajadores privados en relación de dependencia.

Despido arbitrario es válido pero ilícito.
Sanción económica Indemnizaciones que cumplen
Impropia funciones resarcitorias (daño), sancionatorias (castigo),
persuasivas (procura permanencia) y fiscales (cumplimiento
Trabajadores sin protección a cargas sociales).
la estabilidad: Obreros de la • Sistema de Fondo de Cese Laboral: se cobra lo mismo por la
construcción extinción cualquiera sea la causa.