UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ

CARRIÓN
ESCUELA DE POSGRADO
Doctorado en Administración

CURSO:
Investigación Organizacional y Talento Humano

TEMA:
La sinergia de la motivación y la productividad

Integrantes:

Yensy Baldeos Lioo

Sandra Villafuerte Castro
 SINERGIA

Precepto: “El todo es más que la suma de sus partes”.

Esto quiere decir que se obtienen mejores resultados cuando se

unen los esfuerzos de las partes, que si cada uno actuara por
separado.

Este efecto multiplicador del trabajo colectivo sobre el individual

es lo que se conoce como:
 CONDICIONES DE LOS EQUIPOS PARA QUE EXISTA SINERGIA
MOTIVACIONAL :

UNIÓN, APOYO Y CONOCIMIENTO MUTUO ENTRE LOS MIEMBROS

AMBIENTE DE COOPERACIÓN

PRESENCIA DE OBJETIVOS COMUNES

 FACTORES DE LA SINERGIA MOTIVACIONAL

Debe ser compartida a cada miembro de la

Visión compartida organización.

La filosofía organizacional debe ser la participación

Cultura de participación y la no participación no debe ser aceptable.

Compartir información con los colaboradores.

Información transparente

Fomentar la información para que los

Percepción de la Información colaboradores se sientan parte de la empresa

Reunimos estratégicas Las reuniones deben ser productivas y llevadas a la

sinergia motivacional

Diferencias individuales Aprovechar las fortalezas de los colaboradores.

 Lograr mejor equipo de trabajo y rendimiento en
Hábitos de ganar o ganar
sus áreas.

Consultoría externa Contratar consultores externos

Resalta los éxitos del equipo Cambiar los hábitos negativos y resaltar los logros
o alcances del grupo.
 Para lograr que los colaboradores tengan sinergia motivacional se
debe tener en cuenta :

Análisis del problema real El líder debe saber que se debe resolver

Escucha empáticas Ponerse en el lugar del colaborador

Comunicación asertiva Se basa en la actitud personal positiva

Dinámica lluvia de ideas Se crear ambientes de creatividad y

participación de los integrantes.

Los lideres deben tomar mejores ideas que

Soluciones al problema estén relacionadas a la solución de
problemas
 Como se sabe la sinergia motivacional es lograr los
objetivos con un equipo de trabajo que trabajan en
Sinergia motivacional y conjunto, es un elemento importante, que permitirá
compromiso organizacional dirigir el esfuerzo, la energía y la conducta en general
del colaborador hacia el logro de los objetivos que
interesan a las organizaciones y a la misma persona.
ORGULLO DE PERTENENCIA
 La sinergia motivacional es un elemento importante del
comportamiento organizacional, que permite canalizar el
esfuerzo, la energía, la conducta en general del colaborador
Sinergia motivacional hacia la creatividad y la innovación, permitiéndole resolver
y creatividad problemas de una manera creativa y original, mejores
respuestas adaptativas, experimentar sentimientos de
satisfacción respecto a lo que hace, estimulando a mejorar
su desempeño con el fin de lograr los objetivos deseados.