Salud

Ocupacional
Legislación

GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
IMAGEN3

2012 el Sistema
Sistema General de
General de Riesgos
Riesgos Laborales
Profesionales
SGRL (Ley 1562
SGRP (Decreto Ley
de 2012)
1295 de 1994)

IMAGEN4

IMAGEN 4 GC-F-004 V.01

CUADRO COMPARATIVO
2012 el Sistema General de Riesgos
Profesionales Sistema General de Riesgos Laborales SGRL (Ley
1562 de 2012)
SGRP (Decreto Ley 1295 de 1994)

Art 1° Art 1°

“Por el cual se determina la organización y administración del Sistema ”Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
General de Riesgos Profesionales” dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional”

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Se modifica la palabra profesionales por laborales, para que se
Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, entienda la inclusión de todo tipo de trabajador bajo la cobertura de
establecido por la Ley 100 de 1993. ARP esta ley. Sistema General de Riesgos Laborales ARL

Salud Ocupacional Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo

ART 2° ART 1°

Objetivos del Sistema General de Riesgos

. Profesionales
• Establecer las actividades de promoción y prevención para mejorar las
condiciones de trabajo, Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones
económicas por incapacidad, Fortalecer las actividades tendientes a
establecer el origen de los accidentes de trabajo
Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
2012 el Sistema General de Riesgos
Profesionales Sistema General de Riesgos Laborales SGRL (Ley
1562 de 2012)
SGRP (Decreto Ley 1295 de 1994)

ART 3° CAMPO DE APLICACIÓN ART 3° ACCIDENTE DE TRABAJO

El ARP, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio Define accidente de trabajo citado en la antigua ley en el art 8 se
nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los elimina en la ley 1562 el articulo con el nombre de campo de
sectores público, oficial, semioficial. Este Articulo no aparece en la ley aplicación
1562 de 2012

Art 9° INEXEQUIBLE ART 3° ACCIDENTE DE TRABAJO

Incluye como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de

Define accidente de trabajo como en el Art 3° de la ley 1562 de 2012 la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sin incluir las actividades sindicales como accidente de trabajo sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función

Se usa solo la palabra empleador para hacer referencia a quien En Sentencia C-509 DE 2014 se incluyen las palabras contratante
designa funciones al trabajador, (también la única palabra) y contratista

ART 4° CARÁCTERISTICAS DEL SISTEMA ART 25°

Se adiciona el parágrafo: Toda ampliación de cobertura tendrá

Se adiciona al ART 25 de la ley 1562 de 2012 estudio técnico y financiero previo que garantice la sostenibilidad
financiera del Sistema General de Riesgos Laborales.

GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
2012 el Sistema General de Riesgos
Profesionales
SGRP (Decreto Ley 1295 de 1994)
ART 5° PRESTACIONES ASISTENCIALES
Trata de los derechos que tiene todo trabajador que sufra un accidente
de trabajo o una enfermedad profesional
Art 11° Declarado Inexequible
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada
y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad profesional, conforme lo establecido en el presente
Decreto
Sistema General de Riesgos Laborales SGRL (Ley
1562 de 2012)
El listado de derechos que tiene todo trabajador es excluido de la
Ley 1562 de 2012
ART 4° ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Se incluye en el parágrafo el tiempo de tres años como el periodo
en que se actualizará la tabla de enfermedades
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
2012 el Sistema General de Riesgos
Profesionales
SGRP (Decreto Ley 1295 de 1994)
ART 13 AFILIADOS
Se reconoce la obligación de todo trabajador dependiente a estar
afiliado y la obligación del empleador de afiliar al empleado al SGRP
ART 14 PROTECCIÓN A ESTUDIANTES
El gobierno nacional, previo concepto del Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales, decidirá la oportunidad, financiamiento y
condiciones de la incorporación de los estudiantes a este seguro, la
naturaleza y contenido de las prestaciones que deberán prever las
pólizas que emitan las entidades aseguradoras de vida que obtengan
autorización de la Superintendencia Bancaria para la explotación del
ramo de seguro de riesgos profesionales, o las condiciones para la
cobertura por parte del Instituto de Seguros Sociales.
ART CARÁCTERISTICAS DEL SISTEMA
Se adiciona parágrafo en la Ley 1562 de 2012
Sistema General de Riesgos Laborales SGRL (Ley
1562 de 2012)
ART 2° MODIFICA AL ART 13 DECRETO LEY 1295
Se toma en cuanta al trabajador independiente que realiza
actividades de alto riesgo, así como a estudiantes que desempeñen
funciones de trabajo dentro de la Institución, los miembros de
asociaciones o agremiaciones y de forma Voluntaria a los
trabajadores independientes y los informales siempre y cuando coticen
también al régimen contributivo en salud
ART 2° MODIFICA AL ART 13 DECRETO LEY 1295
Se reglamenta la protección a estudiantes ya sea por actividades
académicas o laborales Los estudiantes de todos los niveles
académicos de instituciones educativas públicas o privadas que
deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo
ocupacional
ART 25 ° ADICIONA AL ART 4° DECRETO LEY 1295
Adiciona ”Parágrafo 2°. Referente al teletrabajo, las obligaciones del
empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la
normatividad vigente”
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
2012 el Sistema General de Riesgos
Profesionales
SGRP (Decreto Ley 1295 de 1994)
ART 72° Supervisión de las empresas de alto Riesgo..
Las entidades administradoras de riesgos profesionales y la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, supervisarán en
forma prioritaria directamente o a través de terceros idóneos para el efecto, a las
empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del programa de salud
ocupacional, los sistemas de control de riesgo profesionales y de las medidas
especiales de prevención que se hayan asignado a cada empresa.”
ART 72° Creación y funciones de la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Dentro de las funciones se encuentra: “Vigilar el funcionamiento de las
Juntas de Calificación de Invalidez de que tratan los artículos 42 y 43
de la ley 100 de 1.993 y sus reglamentos”
No existía tal sanción al incumplimiento de o violación a las normas
esta es incluida en sentencia posterior declarada Exequible por la
Corte Constitucional “ Sentencia C-914 de 2013”
Sistema General de Riesgos Laborales SGRL (Ley
1562 de 2012)
ART 9° Modifíquese Art 66 Decreto 1295-2014
“Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo,
supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos, a
las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud
Ocupacional según el Sistema de Garantía de Calidad, los Sistemas de
Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y
Prevención.”
ART 20° Supervisión, inspección y control de las Juntas de Calificación de
Invalidez
El ART 12° OBJETO
Ministerio DEL FONDO
de Trabajo DE RIESGOS un
implementará LABORALES
Plan Anual de Visitas
para realizar la supervisión, inspección y control administrativo,
operativo y de gestión financiera de las Juntas de Calificación de
Invalidez y verificará,, los tiempos de resolución de casos, la
notificación y participación real de las partes involucradas en los
procesos, el cumplimiento del debido proceso y el respeto de los
derechos legales de todas las partes.
Así mismo implementará un sistema de información sobre el
estado de cada proceso en trámite
podrá imponer multas en forma particular a cada integrante de las juntas
hasta por cien (100) salarios mínimos legales mensuales, graduales según
la gravedad de la falta, por violación a las normas, procedimientos y
reglamentación del Sistema General de Riesgos Laborales. Los recaudos
por multas serán a favor del Fondo de Riesgos Laborales.
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
2012 el Sistema General de Riesgos
Profesionales
SGRP (Decreto Ley 1295 de 1994)
ART 81° PROMOCIÓN Y ASESORÍA PARA LA AFILIACIÓN
Las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán, bajo su
responsabilidad y con cargo a sus propios recurso
ART 2° OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL E RIESGOS PROFESIONALES
"Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo ”
La norma citada en el articulo 32 de la ley 1562 no existía en materia
de tener una comisión especial de inspectores de trabajo
Sistema General de Riesgos Laborales SGRL (Ley
1562 de 2012)
ART 11° SERVICIOS DE PROMOCI´PN Y PREVENCIÓN
Se establece un porcentaje Del total de la cotización las actividades
mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos
Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos
ART 12° OBJETO DEL FONDO DE RIESGOS LABORALES
Laborales con las que deben cumplir para implementar programas de
prevención
ART 12° OBJETO DEL FONDO DE RIESGOS LABORALES
Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro
de los programas de atención primaria en salud ocupacional.
SE INCLUYE y ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito
ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de
prevención, conforme los lineamientos de la Ley 1502 de 2011;
ART 32° Comisión Especial de Inspectores de Trabajo en Materia de Riesgos
Laborales y Sistema Nacional de Inspectores de Trabajo.
El Ministerio de Trabajo establecerá una Comisión Permanente y Especial
de Inspectores del Trabajo que tendrá a su cargo la prevención y
promoción en materia de riesgos laborales y la vigilancia del estricto
cumplimiento de las normas relativas a la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales.
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
2012 el Sistema General de Riesgos
Profesionales
SGRP (Decreto Ley 1295 de 1994)
ART 91° Sanciones.
“Cuando el Empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le
podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales..”
“En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que
señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la
suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término,
la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad
económica.”
Sistema General de Riesgos Laborales SGRL (Ley
1562 de 2012)
ART 20° Supervisión, inspección y control de las Juntas de Calificación de
Invalidez
“El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en
salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador,
ART 12°
previstas enOBJETO DELGeneral
el Sistema FONDO de
DE Riesgos
RIESGOS LABORALES
Laborales, acarreará multa de
hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos
Laborales.”
“ En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los
correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo
debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre
definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad
con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.”
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO

Programa de Sistema de Gestión de

Salud Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST
Ocupacional PSO (Decreto 1072 de
(Resolución 1016 2015 - Libro 2 - Parte
de 1989) 2 - Título 4 - Capitulo
6).

IMAGEN4

GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Programa de Salud Ocupacional PSO Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
(Resolución 1016 de 1989) Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 -
Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).

Definiciones: Definiciones:
Se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Se establece las directrices de obligatorio cumplimiento
Ocupacional, por parte de patronos y empleadores. para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST).

El Programa de Salud Ocupacional era un documento
que reposaba en un archivo, que nadie revisaba ni hacía
la correcta aplicación y cumplimento de las normas allí
establecidas por lo cual no se le hacía seguimiento ni
mejora continua.
Se asignó el nombre Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), por medio del Decreto
1443 de 2014, para convertirse en una guía de la
política de la empresa a la cual se le hace seguimiento y
mejora continua.

ARTÍCULO 2.2.4.6.2. Definiciones. (PARÁGRAFO 1). Para los efectos del presente capítulo se aplican las siguientes
definiciones:
En aplicación de lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1562 de 2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y
salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional

GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Programa de Salud Ocupacional PSO
(Resolución 1016 de 1989)
Artículo diecisiete:
El PSO de acuerdo con el número de trabajadores y
contados a partir de la vigencia de la presente
resolución tendrán los siguientes plazos:
• Seis (6) meses para las empresas de 100 o más
trabajadores.
• Doce (12) meses para las empresas de 25 a 99
trabajadores inclusive.
• Dieciocho (18) meses para las empresas de
menos de 25 trabajadores.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 -
Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).
El SG-SST implementó en el decreto los
siguientes plazos para la implementación de
éste:
• 18 meses para las empresas de menos de
diez (10) trabajadores.
• 24 meses para las organizaciones con diez
(10) hasta 200 empleados.
• 30 meses para las compañías con 201 o más
trabajadores.
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Programa de Salud Ocupacional PSO
(Resolución 1016 de 1989)
Autoridad:
El PSO debe presentar los documentos a la
autoridad competente y de acuerdo con la
legislación vigente
Que desarrolla cada Decreto.
El PSO desarrolla la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales: ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones de
trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo
en actitud de producción de trabajo.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 -
Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).
Autoridad:
Este debe ser comunicado al Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda
de conformidad con la normatividad vigente.
Que desarrolla cada Decreto.
El SG-SST Desarrolla programas o planes de
ayuda mutua ante amenazas de interés
común, identificando los recursos para la
prevención, preparación y respuesta ante
emergencias en el entorno de la empresa y
articulándose con los planes que para el
mismo propósito puedan existir en la zona
donde se ubica la empresa.
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Programa de Salud Ocupacional PSO
(Resolución 1016 de 1989)
INDICADORES:
Artículo quince: indicadores para la evaluación de los
programas de Salud Ocupacional, por parte de las
entidades competentes de vigilancia y control, se
tendrán los siguientes aspectos:
1. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por
enfermedad profesional y por enfermedad común, en el
último año.
3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el
último año.
4. Grado de cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.
5. Las autoridades de vigilancia y control establecerán el
grado de ejecución del programa de Salud Ocupacional, con
base en el cumplimiento de requerimientos, normas y
acciones.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 -
Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).
INDICADORES:
ARTÍCULO 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST. Para la definición y construcción de los indicadores que
evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:
2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo y su cronograma;
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos
priorizados.
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los
trabajadores de la empresa realizada en el último año.
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de
los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
en el último año.
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de
emergencias.
12. La estrategia de conservación de los documentos.
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Programa de Salud Ocupacional PSO
(Resolución 1016 de 1989)
Artículo dieciséis: El programa de Salud
Ocupacional, será evaluado por la empresa
de conformidad con las modificaciones en
los procesos y resultados o dentro del
término de tiempo establecido por
requerimiento de la autoridad competente
Como mínimo cada seis meses y reajustará
cada año
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 -
Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).
ARTÍCULO 2.2.4.6.8. Obligaciones de los
empleadores. En el punto:
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y
aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
Como mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación.”
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Programa de Salud Ocupacional PSO
(Resolución 1016 de 1989)
Se dividió en Subprogramas
Artículo quinto: El programa de Salud
Ocupacional de las empresas y lugares de
trabajo, será de funcionamiento permanente
y estará constituido por:
• Subprograma de Medicina Preventiva
Subprograma de Medicina del Trabajo
• Subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial.
• Funcionamiento del Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, de
acuerdo con la reglamentación vigente.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 -
Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).
Se convirtió en una política
ARTÍCULO 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el
trabajo: Esta debe ser parte de las políticas de gestión
de la empresa, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
Características:
• Establecer el compromiso.
• Apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización.
• Ser concisa y redactada con claridad.
• Debe estar accesible a todos los trabajadores y
demás partes interesadas.
• Ser revisada como mínimo una vez al año y de
requerirse, actualizada acorde con los cambios en la
empresa o en el (SG-SST).
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Implementaciones nuevas del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 -
Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).

ARTÍCULO. 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe mantener

disponibles y debidamente actualizados los documentos en relación al SG-SST,
se destacan los siguientes:

1. La política y los objetivos de la empresa 9. Registro de entrega de los protocolos de

en materia de SST, firmados.
4. El informe de las condiciones de salud.
Con el perfil de cada trabajador.
5. El plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo. Firmado.
8. Registros de entrega de equipos y
elementos de protección personal.
seguridad, de las fichas técnicas cuando
aplique y demás instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo.
10. Los soportes de la convocatoria, elección y
conformación del Comité del SG-SST.
11. Los reportes de los incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
15. La matriz legal que contemple las normas
del SG-SST que le aplican a la empresa.
GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Implementaciones nuevas del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 -
Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).

En el PSO no se establecieron responsabilidades para los trabajadores. Y en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Decreto 1443 de 2014.
ARTÍCULO 2.2.4.6.10. se establecieron las siguientes responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de

capacitación del SG-SST.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST

GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Implementaciones nuevas del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 -
Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).

En el PSO no se establecieron responsabilidades para los trabajadores. Y en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Decreto 1443 de 2014.
ARTÍCULO 2.2.4.6.10. se establecieron las siguientes responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de

capacitación del SG-SST.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST

GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Se vio la necesidad de establecer otras Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2
obligaciones para los empleadores en pro - Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).
del bienestar del empleado en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

1. Divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades.

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa.

4. Definición de Recursos financieros de personal entre otros.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos: los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía
de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual.

9. Participación de los Trabajadores.

GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Programa de Salud Ocupacional
PSO (Resolución 1016 de 1989)

En el PSO, se encuentran
establecidas ciertas obligaciones
para los empleadores, entre las que
están:
1. Tener listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
2. Documento de Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.
6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad
común.
8. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control químico y biológico.
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas donde cuyos procesos
sean peligrosos para la sociedad

GC-F-004 V.01
CUADRO COMPARATIVO
Programa de Salud Ocupacional PSO
(Resolución 1016 de 1989)
Artículo segundo:
El Programa de Salud Ocupacional consiste en
la planeación, organización, ejecución y
evaluación de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
industrial y seguridad industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST (Decreto 1072 de 2015 - Libro 2 -
Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6).
ARTÍCULO 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del
presente capítulo se aplican las siguientes definiciones:
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que
permite el mejoramiento continuo a través de los
siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la
seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué
cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar esos
problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo los resultados
deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los
mayores beneficios en la seguridad y salud de los
trabajadores.
GC-F-004 V.01
 WEB GRAFÍA

ALCALDIA DE BOGOTÁ. LEY 1562 DE 2012 (Julio 11) http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365

ALCALDIA DE BOGOTÁ DECRETO 1295 DE 1994 (junio 22) http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
IMAGEN 1https://www.linkedin.com/company/software-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
IMAGEN 2 http://www.ucentral.edu.co/actualizacion-de-la-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
IMAGEN 3 10-14 https://es.123rf.com/photo_6820911_caracteres-3d-aislados-en-la-serie-de-fondo-
blanco.html?fromid=SUIzUXduVDlYWEhSWFEzSERDNEZOQT09
IMAGEN 4 http://solucionescuatroenuno.com/our-services/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst/
IMAGEN 5
IMAGEN 5 http://ceambientalblog.blogspot.com.co/2015/04/dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en.html
IMAGEN 6 http://www.firth.com.pe/noticia/tips-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

IMAGEN 6 GC-F-004 V.01

GRACIAS
GC-F--004
GC-F-004 V.01