ORIGEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y

SUS PERIODOS EN COLOMBIA

 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL
El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y
programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la
salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el
fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad . (preámbulo
Ley 100 de 1993)
 CARÁCTER IRRENUNCIABLE

Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad

Social.

El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente

la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los
servicios en la forma que determine la Ley.

La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas,

de conformidad con la ley. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de
las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella…. (Art. 48
C.P./91)

.
 DEL DERECHO A LA SEGURIDAD
SOCIAL
El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho
irrenunciable a la seguridad social.

Este servicio será prestado por el sistema de seguridad social integral, en orden a la
ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los
términos establecidos por la presente ley. (Art. 3 Ley 100/93)
 DEL SERVICIO PÚBLICO DE
SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es un servicio público obligatorio, cuya dirección,
coordinación y control está a cargo del Estado y que será prestado por las
entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en
la presente ley.

Este servicio público es esencial en lo relacionado con el sistema general de

seguridad social en salud. Con respecto al sistema general de pensiones es
esencial sólo en aquellas actividades directamente vinculadas con el
reconocimiento y pago de las pensiones. (Art. 4 Ley 100/93)
 OBJETIVO DE LA S.S.

Garantizar la tranquilidad de saber que el nivel y la calidad de vida no

sufrirán dentro de lo posible, un menos cabo significativo a raíz de ninguna
contingencia social o económica.

De acuerdo a Ley 100 de 1993, garantizar los derechos irrenunciables de la

persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la
afectan.
 PRINCIPIOS

 Art. 2 Ley 100/1993

 SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a atender a las personas de los efectos de las enfermedades y
accidentes de origen común.
 PRINCIPIOS Y ELEMENTOS

 Art. 153 de la Ley 100/1993

 Art. 6 de la Ley 1751/2015
 INFORMACIÓN A LOS USUARIOS

Las IPS -Sistema de información de sus servicios y

atención a sus usuarios.

-Línea telefónica abierta atención 24 horas.

 INFORMACIÓN DE LOS
USUARIOS
Minsalud -Normas de calidad y satisfacción del usuario

-Tiempos máximos de espera por servicio

-Métodos de registro en tiempo de espera

de acuerdo con las patologías y necesidades
de atención del paciente.
CONFORMACIÓN DEL SGSSS
 Régimen contributivo

 Régimen Subsidiado

Con vinculaciones mediante el fondo de solidaridad y

garantías.
REGIMEN CONTRIBUTIVO
Conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y
las familias al SGSSS.

-Pago de una cotización individual y familiar o

-Un aporte económico previo financiado por el afiliado o
-En concurrencia de éste y su empleador
 AFILIADOS

Obligatorios

 Personas vinculadas a través de contrato de trabajo

 Servidores púbicos
 Pensionados
 Trabajadores independientes con capacidad de pago
 MONTO Y DISTRIBUCIÓN DE
COTIZACIONES
 El 12,5% del IBC, el cual no puede ser inferior al SMLMV.
 Empleador 8,5%
 Empleado 4%
 1,5% de la cotización será trasladado a la subcuenta de solidaridad del
Fosyga para contribuir a la financiación de los beneficiarios del R. S.
 Incremento de cotizaciones de los regímenes especiales y de excepción
en un 0,5% a cargo del empleador subcuenta de solidaridad para
completar el 1,5%.
 La cotización de los pensionados será del 12% del IMP.
ADMNISTRACIÓN DEL REGIMEN
CONTRIBUTIVO
 Las EPS recaudaran las cotizaciones de los afiliados, por delegación del Fondo de
Solidaridad y Garantía.
 Descontaran el valor de la UPC.
 Trasladará la diferencia al Fosyga. (el día hábil siguiente a la fecha limite para el
pago de las cotizaciones)
 Si el valor del UPC es mayor que los ingresos por cotización el Fosyga deberá
cancelar la diferencia. (compensación interna)
 UPC
 La Unidad de pago por capitación (UPC) es el valor anual que se reconoce por cada uno de los afiliados
al sistema general de seguridad social en salud (SGSSS) para cubrir las prestaciones del Plan
Obligatorio de Salud (POS), en los regímenes contributivo y subsidiado. La UPC-Subsidiada, UPC-S, es
el valor reconocido para cubrir el POS subsidiado y también es referida como UPC plena o subsidio
pleno.
 “La UPC es un cálculo estadístico que nos dice cuántos procedimientos se realizan y el costo de estos.
Para el régimen contributivo la prima base pasó de $ 746.046,00 en el año 2017 a $ 804.463,20 en el
año 2018. Entre tanto, para el subsidiado pasó de $667.429,20 en el año 2017 a $ 719.690,40 para
2018, según la Resolución 5268 de 22 de diciembre de 2017. debido al crecimiento que han tenido
ambas variables”

 Este incremento tiene en cuenta la actualización integral del plan de beneficios, el cual contó con la
inclusión de 32 procedimientos y cerca de 78 medicamentos en todas las concentraciones y formas
farmacéuticas que entran a completar la cobertura, así como dos dispositivos.

 Los valores de la Unidad son diferenciales y una de las variables para fijarlos es el territorio.
 INCAPACIDADES

 Afiliados literal a) del articulo 157 de la Ley 100 de 1993

 Régimen contributivo enfermedades generales
 2 primeros días a cargo del empleador
 A partir del día 3 a cargo de la EPS hasta los 180 días (Decreto 2943 del 17 de diciembre del 2013)
prorrogables por otros 180 días.
 El monto será del 66,6% y a partir del día 90 del 50%.
 En el caso que la incapacidad supere los 180 días y hasta 360 días, con el concepto médico
expedido por la EPS el cual afirme pronóstico favorable de rehabilitación, será la Administradora
de Fondos de Pensiones la que se responsabilice del pago por dicho concepto, manteniendo
el pago del monto que venía recibiendo por parte de la EPS (50% del salario).
 Vale la pena resaltar que durante el periodo de incapacidad, el empleador debe mantener el
pago de aportes a salud y pensiones cotizando con IBC el valor correspondiente al pago de la
incapacidad.
 La Corte Constitucional señaló, que un fondo de pensiones viola los derechos al
mínimo vital y a la seguridad social de una persona cuando no paga las
incapacidades generadas a partir del día 181 argumentando que la pérdida de
capacidad laboral ya se calificó, sin tener en cuenta que posterior a dicha calificación
al solicitante incapacitado no se le ha reconocido la pensión de invalidez.
El fallo recuerda, también, las reglas jurisprudenciales que deben seguirse en
materia de reconocimiento y pago de las incapacidades de origen común, de la
siguiente manera:

 (i) El pago de las incapacidades de origen común iguales o menores a 3 días corre
por cuenta del empleador (Decreto 1049 de 1999, artículo 40, parágrafo 1°). (Hoy 2
días Decreto 2463 de 2001)

 (ii) Las incapacidades por enfermedad general que se causen desde entonces y
hasta el día 180 deben ser pagadas por la EPS (Ley 100 de 1993, artículo 206). En
todos los casos, corresponde al empleador adelantar el trámite para el
reconocimiento de esas incapacidades (Decreto Ley 19 del 2012, artículo 121).
 (iii) La EPS deberá examinar al afiliado y emitir, antes de que se cumpla el día 120 de incapacidad
temporal, el respectivo concepto de rehabilitación. El mencionado concepto deberá ser enviado a
la administradora de fondos de pensiones (AFP) antes del día 150 de incapacidad (
Decreto Ley 19 del 2012, artículo 142). (Lea:
Así opera la pérdida de capacidad laboral frente enfermedades degenerativas, crónicas o congéni
tas
)

 (iv) Una vez reciba el concepto de rehabilitación favorable, la AFP deberá postergar el trámite de
calificación de la invalidez hasta por 360 días adicionales, reconociendo el pago de las
incapacidades causadas desde el día 181 en adelante, hasta que el afiliado restablezca su salud
o hasta que se dictamine la pérdida de su capacidad laboral (Decreto 2463 del 2001, artículo 23).

 (v) Si el concepto de rehabilitación no es expedido oportunamente, será la EPS la encargada de

cancelar las incapacidades que se causen a partir del día 181. Dicha obligación subsistirá hasta la
fecha en que el concepto médico sea emitido.

 (vi) Si el concepto de rehabilitación no es favorable, la AFP deberá remitir el caso a la junta de

calificación de invalidez, para que esta verifique si se agotó el proceso de rehabilitación respectivo
y, en ese caso, califique la pérdida de la capacidad laboral del afiliado. Si es superior al 50 % y el
trabajador cumple los demás requisitos del caso, la AFP deberá reconocer la pensión de invalidez
respectiva. Si es menor del 50 %, el trabajador deberá ser reintegrado a su cargo, o reubicado en
uno acorde con su situación de incapacidad (M. P. Aquiles Arrieta).
Corte Constitucional, Sentencia T-199, abr. 3/17
 LICENCIAS DE MATERNIDAD

 Afiliados literal a) del articulo 157 de la Ley 100 de 1993

 El Régimen Contributivo EPS
 Será financiado por el Fosyga de su subcuenta de compensación

 Ley 1822 del 4 de Enero de 2017.

- Se extiende la licencia de maternidad de catorce (14) a dieciocho (18)

semanas.
 A la madre se le deberá pagar el salario que devengue al momento de iniciar la
licencia.
 La trabajadora deberá presentar al empleador un certificado médico en el
que conste el estado de embarazo, el día probable del parto y la
indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, según
recomendación médica. Se estima que las licencias han de iniciarse dos
semanas antes del parto.
 También aplica para las mamás adoptantes.
 Si la madre muere en el parto, el padre del bebé puede tomar la licencia
de 18 semanas o si muere durante la licencia, la terminara de disfrutar el
padre.
 Cuando el bebe es prematuro la madre estará ausente del trabajo el
tiempo faltante del embarazo y las 18 semanas de licencia.
 Si el parto es múltiple, la licencia será de 20 semanas.
 Se mantiene la hora de lactancia materna cuando la madre vuelve al
trabajo.
 No se amplio la licencia de paternidad.
 ATENCIÓN DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD
PROFESIONAL
 Debe ser organizada por las EPS
 Se financia a través de las cotizaciones al SGRL
 La incapacidades originadas de accidentes de trabajo y de enfermedades
laborales están a cargo de las ARL
SUSPENCIÓN DE LA AFILIACIÓN

 El no pago de la cotización al sistema Contributivo

 Por el periodo de suspensión no se causa deuda ni interés al cargo del
empleado

 Atención en urgencias:
 Decreto 4747 de 2007.
 “Artículo 11. Verificación de derechos de los usuarios.  […]  En el caso de
afiliados al régimen contributivo a los que se les haya realizado el descuento de
la cotización, y el empleador no haya efectuado el pago a la entidad promotora
de salud del régimen contributivo, el afiliado acreditará su derecho mediante la
presentación del comprobante del descuento por parte del empleador, así como
la fotocopia de ser necesaria.”
 Demás servicios de salud:
 Decreto 806 de 1998.
 “Artículo 57. “Suspensión de la Afiliación. La afiliación será suspendida
después de un mes de no pago de la cotización que le corresponde al afiliado,
al empleador o a la administradora de pensiones, según sea el caso o cuando el
afiliado cotizante que incluyó dentro de su grupo a un miembro dependiente no
cancele la unidad de pago por capitación adicional en los términos establecidos
en el presente decreto.
 Cuando la suspensión sea por causa del empleador o de la administradora de
pensiones, éste o ésta deberá garantizar la prestación de servicios de salud a
los trabajadores que así lo requieran, sin perjuicio de la obligación de pagar los
aportes atrasados y de las sanciones a que haya lugar por este hecho, de
conformidad con lo establecido por el parágrafo del Artículo 210 y el Artículo
271 de la Ley 100 de 1993.
 El empleador, la administradora de pensiones o el afiliado deberá para efectos
de levantar la suspensión, pagar por todos los periodos atrasados a la Entidad
Promotora de Salud, la cual brindará atención inmediata.
 Parágrafo. La Entidad Promotora de Salud compensará por cada uno de los
periodos cancelados”.
 La suspensión de los servicios de salud por mora en el pago de aportes se
puede dar de dos formas, ha establecido la Corte Constitucional.
1. Las EPS pueden suspender los servicios de salud cuando una empresa no realice
los pagos correspondientes cada mes de sus empleados.
2. Cuando una persona independiente no realiza los pagos de forma oportuna.
 Pero, aun así, las EPS deben tener en cuenta el derecho a la salud de los
pacientes, antes de suspender los servicios.
 Hay ocasiones en las que se descuenta, en el primer caso, el cobro para la salud
al empleado, pero el empleador no realiza el pago. En esta situación no es culpa
del empleado y por lo tanto los servicios de salud deben ser restablecidos y el
empleador es el que asume la total responsabilidad del caso.
 En la segunda situación, la EPS puede suspender el servicio, pero sin acosar a la
persona para que normalice su pago ni con amenazas de suspensión.
 Si una persona se encuentra en un tratamiento médico o tiene una enfermedad de
gravedad, la EPS no puede en ningún momento suspender los servicios, porque
estaría afectando el derecho fundamental a la salud. Lo que sí pueden hacer es
realizar un acompañamiento para que la persona haga el respectivo cambio de
régimen contributivo a régimen subsidiado. La EPS ayudará y orientará a la
persona en estos trámites. El tratamiento no se suspende en ningún momento.

 La Corte ha resaltado que el derecho a la salud no se puede ver obstaculizado por

trámites administrativos. Primero se debe garantizar el derecho a la salud y luego
sí el restablecimiento de las obligaciones por mora en el pago de los servicios de
salud.
 DECRETO NÚMERO 780 DE 2016

 Artículo 2.1.8.1 Período de protección laboral. Cuando el empleador reporte la novedad de terminación
del vínculo laboral o cuando el trabajador independiente pierda las condiciones para continuar como
cotizante y reporte la novedad, el cotizante y su núcleo familiar gozarán del período de protección laboral
hasta por uno (1) o tres (3) meses más contados a partir del día siguiente al vencimiento del período o
días por los cuales se efectuó la última cotización.

 Durante el período de protección laboral, el afiliado cotizante y su núcleo familiar tendrán derecho a la
prestación de los servicios de salud del plan de beneficios por el período de un (1) mes cuando haya
estado inscrito en la misma EPS como mínimo los doce (12) meses anteriores y de tres (3) meses
cuando haya estado inscrito de manera continua durante cinco (5) años o más. Cuando durante el
período de protección laboral al afiliado se le otorgue el Mecanismo de Protección al Cesante previsto en
la Ley 1636 de 2013 y en el Capítulo 1, del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 o
las normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan, el período de protección laboral cesará.
 SANCIONES PARA EL
EMPLEADOR
 Al empleador por impedir o atentar en cualquier forma contra el Derecho del
Trabajador a escoger libre y voluntariamente la EPS a la cual desee afiliarse.
 Por retrasar el pago de los aportes.
 Multa impuesta por Minsalud, no podrá ser inferior a 1 SMLMV, ni superior a 50
veces dicho salario
 Sanción moratoria sobre los aportes no efectuados dentro de los plazos señalados
*SMLDV:Salario Mínimo Legal Diario Vigente para el año 2018 es fijado en $ 26.041 pesos M/C.

Cuotas Moderadoras en el Régimen

Contributivo de Salud
%
Periodo 2018 Valor
SMDLV*
Cotizantes con IBC (Ingreso
11.7 %
Base de Cotización) 3.000
SMLDV
Menor a 2 SMLMV.
Cotizantes con IBC (Ingreso 46.1
Base de Cotización) 12.000 % SMLD
Entre 2 y 5 SMLMV. V
Cotizantes con IBC (Ingreso 121.5
Base de Cotización) 31.600 % SMLD
Mayor a 5 SMLMV. V
 La Cuota Moderadora respectiva deberá pagarla el usuario cotizante o
beneficiario, en efectivo para los siguientes servicios:

 Consulta externa: Medicina General, Odontología, Medicina

Especializada, Paramédica, Medicina Alternativa aceptada u otros
Profesionales de la Salud.
 Exámenes de diagnóstico: Ambulatorios de Laboratorio Clínico e
Imagenología, que no requieran autorización adicional a la del médico
tratante.
 Formulación de medicamentos: Ambulatorios.
 Atención en el servicio de Urgencias: Cuando esta atención no fuere de
carácter vital para el paciente.
 Copagos en el Régimen Contributivo de Salud - valor
máximo anual por patología.

 Atendiendo lo estipulado por el Art. 2 y 3 del Acuerdo 260 de 2004 del Consejo
Nacional de Seguridad Social en Salud CNSSS, es viable indicar que los
copagos son los aportes en dinero que corresponden a una parte del valor del
servicio solicitado, los cuales se aplicaran a los usuarios afiliados en calidad de
beneficiarios, dichos aportes tienen como finalidad ayudar a financiar el Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
 Copagos en el Régimen Contributivo de Salud

Periodo 2018 Ingreso Base de Cotización IBC

Menor a 2 Entre 2 y 5 Mayor a 5

 
SMLMV* SMLMV* SMLMV*
Porcentaje del valor
11,5 % 17,3% 23,0%
del servicio.
Valor máximo por
servicio. $224.216 $898.428 $1.796.856
(Manejo de una patología específica
en el mismo año).
Valor máximo por $1.796.8
año. $449.214 $3.593.713
(En diferentes patologías).
56
 Los copagos en el Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad
Social en Salud SGSSS deben ser aplicados a todos los servicios cubiertos
por el Plan de Beneficios, con excepción de:

• Servicios de promoción y prevención.

• Programas de control de atención materno infantil.
• Programas de control en atención de las enfermedades transmisibles.
• Enfermedades catastróficas o de alto costo.
• Atención de Urgencias de acuerdo al Núm. 2 del Art. 3 contenido en el Decreto
412 de 1992 y demás disposiciones que lo complementen, adicionen o
modifiquen.
• Los servicios sujetos a la aplicación de cuotas moderadoras.
 En el Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en
Salud, no se recaudan cuotas moderadoras, sin embargo existen copagos
de acuerdo a las excepciones de Ley.
Copagos en el Régimen Subsidiado

Población habitante de la
calle, comunidades
indígenas, control prenatal,
SISBEN SISBEN
Periodo 2018 atención del parto y sus
NIVEL I NIVEL II
complicaciones, atención del
niño durante el primer año de
vida.

Porcentaje por
0% 0% 10%
evento*
Valor máximo por
No Aplica No Aplica $390.621
servicio
Valor máximo por año No Aplica No Aplica $781.242

Cuando el porcentaje sobre el valor total del servicio supere los topes máximos estipulados, los
usuarios sólo pagarán los valores máximos por evento o por año, según el caso.
 REGIMEN SUBSIDIADO

 Conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos al SGSSS,

cuando dicha cotización se hace a través del pago de una cotización
subsidiada con recursos fiscales o de solidaridad.
 CREACIÓN DEL REGIMEN

 Se crea con la Ley 100/93

 Con el propósito de financiar la atención en salud a las personas pobres y
vulnerables y sus grupos de familiares que no tienen capacidad de pago
 Forma y condiciones de operación serán determinadas por el CNSSS.
 BENEFICIARIOS DEL REGIMEN

 Toda la población pobre y vulnerable

 LA UNIDAD DE PAGO POR CAPITACIÓN
DEL REGIMEN SUBSIDIADO
La UPC del Régimen subsidiado se financiara con los recursos:
 Sistema General de Participaciones
 Recursos obtenidos del monopolio de juegos de suerte y azar
 Recursos trasferidos por ETESA- Empresa Territorial para la Salud a las entidades territoriales
 Del monto total de las Rentas cedidas destinadas a salud de los Departamentos y el Distrito
Capital, se destinara por lo menos el 50%
 Recursos de Regalías
 Recursos del Fosyga 1,5% de cotizaciones de R. espaciales y de excepción
 Recursos el Presupuesto general de la Nación
 Recursos que aportes los patronos al fondo de solidaridad
 Recursos recaudados por IVA señalados en la Ley 1393/2010
 Recursos de CCF
 ADMINISTRACIÓN DEL
REGIMEN SUBSIDIADO
 Las Direcciones locales, Distritales o Departamentales de salud
suscribirán contratos de administración del subsidio con las EPS que
afilien a los beneficiarios del subsidio.
 PARTICIPACIÓN DE LAS CAJAS
DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

 Las cajas destinaran EL 5% de los Recaudos del subsidio familiar que

administran para financiar el Régimen Subsidiado de Salud
 FONDO DE SOLIDARIDAD Y
GARANTIA

 Cuenta adscrita al Ministerio de Salud que se manejara por encargo

fiduciario, sin personería jurídica, ni planta de personal propia.
 ESTRUCTURA DEL FONDO

Subcuentas
 De compensación interna del régimen contributivo
 De solidaridad del régimen de subsidios en salud
 De promoción de la Salud
 Del seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes de transito.
 FINANCIACIÓN DE LA SUBCUENTA
DE COMPENSACIÓN
 Provienen de la diferencia entre los ingresos por cotización de sus afiliados y el
valor de las unidades de pago por capitación, que serán reconocidos por el
sistema cada EPS
 Si el valor del UPC es mayor que los ingresos por cotización el Fosyga deberá
cancelar la diferencia. (compensación interna)
 FINANCIACIÓN DE LA
SUBCUENTA DE SOLIDARIDAD
Cofinancia con los entes territoriales los subsidios a los usuarios afiliados del
Régimen Subsidiado:
 1 punto de la cotización de solidaridad del Régimen Contributivo.
 El porcentaje que giran las cajas de Compensación Familiar.
 Aporte del Presupuesto Nacional, hasta 96 no inferior a los dos anteriores y del
97igual al 1 punto del girado por el R.C.
 Rendimientos financieros de los anteriores recursos
 Rendimientos financieros de inversión de los ingresos derivados de la enajenación
de las acciones y participación de la Nación en las empresas públicas o mixtas
que se destinen a este fin por el Consejo Nacional de Política Económica y Social
(CONPES).
 FINANCIACIÓN DE LA SUBCUENTA
DE PROMOCIÓN DE LA SALUD
 El Consejo Nacional de Seguridad Social en salud definirá el Porcentaje
del recurso de los recaudos de cotización que no podrá ser superior al
punto del régimen contributivo de que trata el art. 204 (el porcentaje
trasladado a la cuenta de solidaridad de las cotizaciones del R.C.)
 FINANCIACIÓN DE LA SUBCUENTA DE
ENFERMEDADES CATASTROFICAS Y
ACCIDENTES DE TRÁNSITO
 Recursos del Fonsat
 Una contribución equivalente al 50% del valor de la prima anual
establecida para el seguro obligatorio de accidentes de transito, que se
cobra en adición a ella
 Cuando se extinga el Fondo de solidaridad y emergencia social de la
Presidencia de la Republica, los aportes de ese fondo para las victimas
de terrorismo se trasladarán al Fosyga
 Estos son complementarios a los recursos que par la atención
hospitalaria de la urgencias destinen las entidades territoriales.
 REGIMEN SANCIONATORIO

 IVC Supersalud
 Por violación a las normas de salud en una cuantía hasta de 2,000 salarios
mínimos.
 VEEDURÍAS COMUNITARIOS

 La prestación de los servicios de salud mediante subsidios será objeto de control

por parte de las veedurías comunitarias, elegidas popularmente de acuerdo a al
reglamentación que se expida para ello.
SUPERINTENDENCIA NACIONAL
DE SALUD
 Organismo adscrito al Ministerio de Salud, con personería Jurídica, autónoma
administrativa y patrimonio independiente.
 CAJAS, FONDOS Y ENTIDADES DE
SEGURIDAD SOCIAL DEL SECTOR
PÚBLICO, EMPRESAS Y ENTIDADES
PÚBLICAS
 2 años para transformarse a EPS y adaptarse al nuevo sistema.
 FACULTADES
EXTRAORDINARIAS
 Para el ejecutivo