Análisis de Costos Unitarios

MANO DE OBRA
 Mano de obra - Costo h-h
- Aporte Unitario CTP
CGTP
Costo H-H
1) Remuneración Básica
Pliego de - FTCC / Otros Sindicatos
 Operario: S/ 67.20
Reclamos
 Oficial: S/ 53.70
- CAPECO
 Peón: S/ 48.10
 Capataz: No existe en el RLCC
Su remuneración es arbitraria
- 01 – 06
Anual
- 31 - 05
  2) Dominical 3) Feriados No laborables
48 hr. Trabajadas <> 1 Dominical 1 Feriado <> 1 Jornal Básico
1 Jornal Básico

Por trabajar el domingo … 1RB - Por trabajar en feriado … 1RB

Premio ………………………….. 1RB - Premio ………………………… 1RB
Dominical………………………. 1RB

Incidencia Incidencia

52 12.00
RB = 17.39% RB ... Incidencia RB = 4.01 % RB ... Incidencia
299 299
 Cálculo de las incidencias del 01/06/2018 al 31/05/2019
SEM FERIADO CAE EN DÍA DOMICAL FERIADOS DÁS NO LABORADOS

1 AÑO NUEVO LUNES 1 1.0625 2.0625

2 JUEVES SANTO JUEVES 1 1.0625 2.0625
2 VIERNES SANTO VIERNES 1 1.0625 2.0625
3 DÍA DEL TRABAJO MARTES 1 1.0625 2.0625
4 SAN PEDRO Y SAN PABLO VIERNES 1 1.0625 2.0625
5 FIESTAS PATRIAS SÁBADO 1 0.6875 1.6875
5 FIESTAS PATRIAS DOMINGO 1 0 1
6 SANTA ROSA DE LIMA JUEVES 1 1.0625 2.0625
7 COMBATE DE ANGAMOS LUNES 1 1.0625 2.0625

8 DIA DE CONSTRUCCIÓN CIVIL JUEVES 1 1.0625 2.0625

9 DÍA DE TODOS LOS SANTOS JUEVES 1 1.0625 2.0625

10 INM. CONC SÁBADO 1 0.6875 1.6875

11 NAVIDAD MARTES 1 1.0625 2.0625
52-41 41 SEMANAS NORMALES 41 0 41
TOTAL 52 12.00 66.00
DÍAS LABORADOS PARA EL PERIODO = 365-66.00 299
CAPECO ( AÑO 2003)
4) Bonificaciones

a) Bonificación Unificada de Construcción (BUC):

 a.1) Desgaste de herramienta y ropa……. 10 %
 a.2) Alimentación…………………………………. 10%
 a.3) Agua Potable…………………………………. 10%
 a.4) Especialización………………………………. 2% (Operario)
b) Movilidad Acumulada
6 pasajes urbano/ día
En Lima  6 x 7.20 = S/ 7.20
5) Beneficios
a) Asignación Escolar
30 RB / Hijo / Año ( considerando un promedio de 3 hijos)

A.E = (90/360)RB = (90/360)RB = 25% RB

Ejemplo: si el trabajador labora 1 año completo, por cada hijo percibirá la asignación por
escolaridad de la siguiente manera:
Operario S/ 2 016.00
Oficial S/ 1 610.00
Peón S/ 1 443.00

b) Gratificación
Gratificación = (80/ 360) RB = 22.22 % RB

6) Liquidación
a) CTS = Indemnización = 15 % RB
b) Compensación de Vacaciones (CV) = 10 % RB
 Otras Bonificaciones
 a) Bonificación por trabajo en altura: 5 % RB por c/ 4 pisos a partir del 4° piso cuando se
trabaja en fachadas

 b) Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a
partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que
asciende a S/.1.80 por día laborado.
 c) Bonificación por trabajo nocturno: El trabajador que labora en este horario percibirá
una bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico (1.25JB diurna)

 d) Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un adicional

ascendente al 20 % sobre el jornal básico.
e) Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y en base al
jornal básico, únicamente a los operarios que estén debidamente certificados. La escala
es:
 Operario operador de equipo mediano 8 %
 Operario operador de equipo pesado 10 %
 Operario electromecánico 15 %
 Topógrafos 9%
f) Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que laboren
en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a
S/ 1.90 diarios.
g) Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial (mezcla
asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a
temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de
trabajo para la compra de bebidas hidratantes.
 Horas Extras u Horas con Premio

 Aportes del empleador:

ESSALUD ………………………………………….. 9%
Hora hombre ( h-h )
Seguro complementario de riesgo de trabajo…. ≈ 2%

11% de (RB + D + F +
 Obreros – Descuentos
BUC + Gratif. + CV)
Conafovicer = 2% RB
ONP = 13 % (RB + D + F + BUC + Gratif. + CV)
 - Ubicación Obra: Depende de la zona
Costo hora hombre donde estemos Mov. Acumulada
6 pasajes urbanos
no es igual en todo
<
el Perú - Monto Obra: 400UIT = 1,680,000
>

- Obras por contrata : se rige por Régimen

laboral de construcción civil (Capeco)

- Obras administración Directa : Algunas

entidades públicas tienen su propia RB (
remuneración de la zona)
 Mano de Obra

 Instituciones Públicas donde emplean sus propios obreros ( ejemplo: Obras por
administración directa)

Remuneración diaria = 930/30 = 31

Gratificación = 2*930/360 = 5.17 S/ 38.75 por día de 8h
Liquidación = 930/360 días = 2.58

S/ 38.75 / 8 = S/4.84 costo hora hombre

 Rendimientos
 El tema de rendimientos de mano obrera, es un parámetro
de muy difícil evaluación, en razón de que al tratarse de
elementos humanos existen de por medio, entre otros, los
siguientes factores que tienen que ver con el rendimiento

 Edad del obrero

 Capacidad Física
 Habilidad Natural
 Ubicación geográfica
Tablas de rendimientos
 Aporte Unitario
 Corresponde a la cantidad de recurso mano de obra que se necesita para
ejecutar una unidad de medida determinada (m3, m2, kg, m1, etc.)

𝑐𝑑𝑙𝑙𝑎∗8ℎ
 𝐴. 𝑈 = 𝑅𝑒𝑛𝑑𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 48 hrs. Semana 6 días

 Cuadrilla Cantidad de Mano de Obra/ Unidad de Partida Experiencia “empírico

 Rendimiento Cantidad de obra / Unidad de Tiempo Excavación concordante EMS

Tabla de Rendimientos Mínimos en edificaciones
para Lima y Callao del año del año 1968
 Terreno Natural Seco …. H = 1 m …. 1 peón … 4m3/d
 Terreno Natural con agua … H = 1 m … 1 peón …. ¿ ?

Inventar, Consultar,
Analista de Costos
Exploración, Libros

Terreno Rocoso Seco … h = 1m … 1 peón … ¿1.5m3?

(INFES)
 Duración de la Actividad (D.A)
𝑀𝑒𝑡𝑟𝑎𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑃𝑎𝑟𝑡𝑖𝑑𝑎
 D.A =
𝑐𝑢𝑎𝑑𝑟𝑖𝑙𝑙𝑎∗𝑟𝑒𝑛𝑑𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜

 Por ejemplo:
Tenemos la partida: excavación en terreno rocoso: Rendimiento: 2 m3/ día(inventado) ...
Metrado 100 m3
Para 1 peón
100
D.A = = 50 𝑑í𝑎𝑠
1∗2

Para 5 peones
100
D.A = 5∗2
= 50 𝑑í𝑎𝑠