MS.

JAVIER SANCHEZ MORALES

 Plá Rodríguez - “Son líneas directrices que
informan algunas normas e inspiran directa
e indirectamente una serie de soluciones
por lo que puede servir para promover y
encausar la aprobación de nuevas normas,
orientar la interpretación de las existentes
y resolver los casos no previstos.”
En consecuencia , cumplen una triple función :

a) Informativa : sirve de fuente de inspiración al

legislador al momento de elaborar las normas
jurídicas en materia de trabajo.
b) Normativa : ya que cumplen un papel de fuente
supletoria ante los vacíos o deficiencias de la
legislación
c) Interpretativa : actúan como un criterio orientador
para que pretenda interpretar las normas laborales.
 Principio protector
 Principio de igualdad
 Principio de irrenunciabilidad
 Principio de Primacía de la realidad
 Principio de Continuidad.
 Principio de Razonabilidad
 Principio de Buena Fe
 Principio de No Discriminación.
  Indubio Pro operario
 Regla de la norma más favorable
 Regla de la condición mas beneficiosa

Indubio Pro operario

El juez o interprete, ante varios sentidos de una
norma debe elegir aquel que resulte más
favorable al trabajador, sea extendiendo un
beneficio o restringiendo un perjuicio

Regla de la norma más favorable

Según esta regla en caso de existir normas
divergentes aplicables a una misma situación
jurídico laboral, el juez debe aplicar la que
reconozca mayores beneficios o derechos del
trabajador
 Regla de la Condición más Beneficiosa
• La condición más beneficiosa establece, que la
aplicación de nuevas normas debe hacerse sin
disminuir los derechos del trabajador
preexistentes, pues todo cambio debe ser en
beneficio de la parte laboral y no en su perjuicio.
NO son admisibles diferencias que coloquen a
un trabajador en situación de inferioridad o
menos favorable que el conjunto de los demás.

PRINCIPIO CONSTITUCIONAL.
Art. 2.2 de la Constitución de
1993.

1. Principio de no discriminación:
1. Igualdad de oportunidades
2. No discriminación en materia
laboral.
 “Principio que niega la validez jurídica a todo
acto del trabajador que implique renuncia a
sus derechos laborales, constituyendo una
limitación a la autonomía de la voluntad.”
Art.26.2 Const.
“Carácter irrenunciable
de los derechos
reconocidos por la
Constitución y la ley.”
 De presentarse discrepancias entre lo que
ocurren el los hechos y lo consignado en los
documentos o acuerdos, debe prefirirse a los
primeros.

En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado
 El contrato de trabajo es un contrato de
tracto sucesivo que no se agota con una sola
prestación, sino que tiene vocación de
continuidad en el tiempo.

Se busca la conservación del vínculo

laboral en el beneficio del trabajador
hasta que surja una causal prevista en
la ley que origine su extinción.
1. Preferencia por los contratos de duración indefinida
2. Amplitud para la admisión de las trasformaciones del
contrato.
3. Facilidad para mantener el contrato a pesar de los
incumplimientos o nulidades en que se haya incurrido.
4. Resistencia a admitir la recisión unilateral del contrato.
5. Irrupción del contrato = suspensión.
6. Prolongación del contrato en caso de sustitución del
empleador.
 PLÁ- “El principio de razonabilidad consiste
en la afirmación esencial de que el ser
humano en sus relaciones laborales, procede
y debe proceder conforme a la razón”.
 Las partes de la relación laboral: deberán
actuar de una manera leal, respetando
determinados valores como la honradez,
lealtad, confidencialidad, es decir, respetando
la buena fe uno del otro.”

Se utiliza como criterio de

ponderación de los intereses
enfrentados de las partes de
la relación.
 Supresión de las diferencias que ubican a un
trabajador por debajo o menor al resto de
trabajadores.
 Concuerda con el principio de igualdad.
 En nuestra legislación:

Se considera hostilidad la
discriminación por razón de sexo.
(LPCL, art. 30 inc. f)

Se define discriminación como la

anulación o alteración de la igualdad
de oportunidades o de trato, en los
requerimiento de personal.