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ELEMENTOS EN LA DESCRIPCION DE UN

ESTRUCTURAS
PUESTO DE TRABAJO. ELEMENTOS DE UN MANUAL DE
• Ambiente físico y condiciones relacionadas con el ORGANIZACIONALES
mismo. Funcional: Los miembros de un FUNCIONES POR
• Equipo, maquinaria o herramientas que se han de equipo trabajan para un COMPETENCIAS:
usar. departamento. 1. Justificación.
• Nivel de complejidad y alcance de responsabilidad Divisional: La organización esta 2. Contextualización de la
y autoridad. estructurada de acuerdo con las organización.
• Grado de contacto con el publico o con los divisiones no con los 3. Tabla de contenido.
clientes. departamentos. 4. Metodología.
• Acceso a información confidencial o competitiva. Matricial: Organización hibrida, 5. Descripciones, perfiles y cargos.
• Alcance de juicio e iniciativa independiente donde los individuos reportan a
requerido. un gerente de proyecto y aun
gerente funcional. CONTRIBUCIONES AL AREA DE
• Alcance de la supervisión y dirección requerida.
• Alcance de la presión. SELECCIÓN DEL MANUAL DE
• Alcance de la estructura de trabajo. FUNCIONES POR
• Términos del empleo. UTILIDAD DEL MANUAL DE FUNCIONES. COMPETENCIAS:
• Otras características especiales o significativas del • Descripción de tareas. • Contribuye a una excelente
puesto. • Ubicación y requerimientos en la organización de la empresa y a la
responsabilidad de los puestos. no duplicidad de funciones.
• Adiestramiento y capacitación del personal. • Contribuye al conocimiento del
funcionamiento interno de una
MANUAL DE FUNCIONES POR empresa frente a sus tareas,
COMPETENCIAS. INFORMACION RELEVANTE QUE ubicación, requerimiento y
Es un instrumento administrativo de puestos de trabajo.
ARROJA EL MANUAL DE
personal mediante el cual se FUNCIONES.
establecen funciones y competencias Competencias laborales y
laborales y los requerimientos comportamentales que sirven como
establecidos para el desempeño de base para evaluar el desempeño de los
estos empleados.