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1.Que es derecho laboral?

Es el conjunto de normas jurídicas que regula la relación entre el trabajador y empleador.

2.Cual es el ámbito de la aplicación del derecho laboral (5)?


• personal
• Libre y voluntario
• Remunerado
• Cuenta ajena
• Dependencia

3.División del derecho de trabajo:


DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL
DERECHO DEL TRABAJO COLECTIVO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
4.Definición de trabajo individual:
Acuerdo entre el trabajador y el empleador, mediante el cual el primero se obliga a prestar sus servicios personales en
relación de subordinación, mientras que el segundo se compromete al pago de una remuneración.

(DERECHO) Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales derivadas del contrato individual
de trabajo.

5.Elementos esenciales de un contrato de trabajo:

6.Cuales son los objetos del derecho de trabajo individual:


TRABAJADOR: es toda persona que presta servicios en estado de subordinación
EMPLEADOR
Dador de empleo
Persona Jurídica o Natural
7.Cuales son los derechos del trabajador y empleador en derecho individual:
TRABAJADOR:
Jornada de trabajo (8 horas diarias o 48 horas semanales) EMPLEADOR
Remuneración Mínima Vital (21 de marzo del 2018 se Exigir el cumplimiento de determinadas obligaciones
aprobó el incremento del sueldo mínimo de S/850 a Facultad del empleador: - Dirección
S/930) Fiscalización
CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) Disciplinario
Hora extra, etc.

8.Definicion del cts:

9.Definicion de trabajo colectivo:


Normas que se refieren a las relaciones entre un empleador o grupo de empleadores
con los grupos de trabajadores o las organizaciones que las representan.
10.Que es negociación colectiva:
la negociación colectiva “busca equilibrar y componer el conflicto de intereses entre trabajadores y
empleadores a partir del diálogo entre ellas con la finalidad de establecer o mejorar las condiciones
de trabajo y empleo (entendido en el más amplio sentido).

11.Que es sindicato:
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores o empleadores cuyo objetivo es la defensa de los
intereses profesionales y económicos de los asociados
12.Definicion de derecho procesal de trabajo:
conjunto de principios y normas destinadas a regular la organización de justicia laboral así como
los procedimientos destinados a solucionar los conflictos individuales o colectivos de trabajo.

13.Principios de derecho de trabajo:


1. Protector (Indubio pro operario, Norma más favorable y
Condición más beneficiosa).
2. Irrenunciabilidad.
3. Igualdad sin discriminación.
4. Continuidad
5. Primacía de la Realidad.
6. Razonabilidad.
7. Buena Fe.
8. Inmediatez, otros.
14.El principio protector y sus reglas:
1. Regla más favorable
2. Regla de la condición más beneficiosa
3. Regla in dubio pro operario

15.Cual es la nueva ley procesal del trabajo (NLPT):


NLPT: Ley Nº 29497 (Art. I del TP) (15.01.2010)
Vigente desde el 15 de enero 2010, introduce modificaciones estructurales en el proceso
laboral peruano iniciando el cambio de un modelo escrito a un proceso por audiencias con
predominio de la oralidad

16.Cuales son los principios de la nueva ley procesal del trabajo (NLPT):
Principio de Inmediación
Principio de Oralidad
Principio de Concentración
Principio de Celeridad
Principio de Economía Procesal
Principio de Veracidad
17.Que es principio de horalidad y economía procesal:

ORALIDAD:
Implica la predominancia del uso de la palabra hablada sobre la
escrita en el desarrollo de las diligencias judiciales, sin que ello
signifique la desaparición de las actuaciones escritas.

PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL


El ahorro de tiempo, gastos y esfuerzos, es fundamental para
que el proceso laboral se desarrolle normalmente