SEGURIDAD ATLAS LTDA

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Con una trayectoria de más de 43 años en

el mercado de la seguridad privada en
Colombia, un capital humano altamente
competitivo y un sólido portafolio de
soluciones para diferentes sectores, el
Grupo Atlas de Seguridad Integral se ha
trazado la visión de consolidarse en el 2022
como el grupo empresarial de clase
mundial más moderno e innovador en
gestión integral de riesgos en seguridad,
líderes en soluciones innovadoras en
tecnología, protección, logística, riesgos y
continuidad del negocio, que apoya las
metas de nuestros clientes, protegiendo y
optimizando su operación.

En Atlas creemos en la prevención y somos

expertos en la Gestión Integral de Riesgos.
Diseñamos servicios a la medida a través
de nuestra propia metodología ADMIRA ®
 Misión

Protegemos y optimizamos la operación de nuestros

clientes respaldando la continuidad de su negocio,
con talento humano competente, alto desarrollo
tecnológico e innovación.
 Visión

consolidarnos en el 2022 como el grupo empresarial de

clase mundial mas moderno e novador en gestión
integral del riesgo en seguridad
 NUESTRO SERVICIOS

Seguridad física
Escolta y tras valores

Guía caninos

Medios tecnológicos
 Contratos de trabajos de la empresa seguridad atlas LTDA

• contrato a término fijo. art. 46 del código sustantivo de trabajo y Art. 28 de la ley
789 de 2002, este es un contrato laboral con límite temporal especificado de
manera clara en ese mismo contrato, este puede ser prorrogado indefinidamente,
salvo en casos en los cuales el plazo es anteriormente pactado y sea inferior a un
año, este contrato a término fijo se puede clasificar de dos maneras de
contratación los cuales son: contrato con un vencimiento menor a un año y los
contratos con un vencimiento igual o superior a un año,

• Contrato de Obra o labor 45 del Código Sustantivo de Trabajo, el contrato es por

una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo
de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y
colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado
el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos
a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

• Contrato a término indefinido: Según el 47 del Código Sustantivo de Trabajo, es

aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el
empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o
la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un
trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal
 Análisis del contrato de trabajo

• Forma del contrato laboral: es un contrato escrito entre el empleador y el

trabajador dando a conocer la faltas por las cuales se puede llegara a la
terminación de este.

• Parte del contrato: a cumplir todas las ordenes del empleador, ser responsable,
puntual, poner el observación por parte del conducto reculara al trabajador
las faltas que haya hecho en su trabajo
• A respectar el uso del armas de fuego ene el puesto de trabajo
• Llegar puntual y tener su uniforme en buen estado
• Aceptar cambio de puesto si el empleador así lo requiere

• Duración del contrato : 1 año

• Salario: 1.077.660 mensual en periodos de pago quincenal

• Terminación: bajos los artículos 58 y 60 del código sustantivo de trabajo y el

reglamento interno que rige en seguridad atlas limitada y las consignas e
intrusiones y dadas a conocer en el documento
 CONTRATOS DE TRABAJOS
Clasificación de los contratos
Unilateral: son aquellos en los
cuales quien se obliga es una
parte, mientras que la otra no
Bilateral: en este tipo de
contrato ambas partes se
obligan por ejemplo en un
contrato de compraventa
Gratuito: cuando solo
beneficia a una de las partes
el contrato de donación
Oneroso: en este caso ambos
contrates obtiene un
beneficio
Principal: un contrato de
esto es cuando no depende
de otro para existir eje:
contrato de arrendamiento
Forma de los contratos
Forma vinculada: esta se define
como el modo fijado por la ley
para revestir al acto
Forma libre: esta se refiere a
como dos personas consideren
admisible y pertinente el acto
Elementos del contrato de trabajo
• Capacidad: Es la aptitud jurídica
para ejercer derechos y contraer
obligaciones sin representación de
terceros.
• Consentimiento. Nace por la
presencia de la oferta y de la
aceptación sobre la cosa y la causa
que han de constituir el contrato.
• Objeto: pueden ser objeto de
contratos todas las cosas que no
están fuera del comercio,
• Causa. Es la entrega o promesa de
una cosa o servicio por la otra parte
• Forma: en algunos contratos es
posible que se exija una forma
específica de celebración. Por
ejemplo, puede ser necesaria la
forma escrita, la firma ante notario
o ante testigos, etc.
Accesorio: depende de otro
para poder existir contrato de
prendas que se da para
garantizar el pago de un
préstamo
Real: es contrato es real cuando
se necesita para su validez la
tradición de las cosas
Solemne: cuando se requiere
que se cumpla varias
formalidades establecida por
la ley
Consensual: cuando se
perfecciona por el solo
consentimiento de las partes
Conmutativo: cuando una de
las partes se obliga a hacer algo
equivalente a lo que la otra
parte va a hacer
Aleatorio: cuando se trata
de algo incierto que
depende del azar
Periodo de pruebas y efectos
partes (empleador y empleado)
El periodo de prueba es el tiempo
concertado por el trabajador y el
empresario durante el cual, cualquiera
de ellos puede dar por finalizada la
relación laboral sin
preaviso, sin necesidad de alegar
ninguna causa y sin derecho
a indemnización.
Tiene como finalidad, en el caso del
empresario, comprobar si
el trabajador está o no capacitado para
desarrollar el trabajo para el que ha
sido contratado.
La ley establece que el contrato de
trabajo por tiempo indeterminado está
sujeto a un período de prueba de 3
meses. Durante este período el
trabajador puede ser despedido sin que
corresponda pagarle indemnización,
pero el empleador siempre debe
declarar y registrar dicha relación
ante la Administración Federal de
Ingresos Públicos (AFIP)
Derechos y obligaciones de las
Hay relación laboral cuando
una persona en forma
voluntaria y personal desarrolla
tareas para otra persona física o
empresa, bajo su dependencia,
recibiendo una remuneración a
cambio.
La Ley de Contrato de Trabajo
presume que si se cumplen las
condiciones anteriores, aun
cuando las partes trabajador y
empleador no celebren un
contrato de trabajo por escrito,
existirá una relación de trabajo,
generándose para ambas partes
todos los derechos y obligaciones
propios de ella.
La dependencia que caracteriza
la relación laboral puede se
• Dependencia jurídica
• Dependencia económica
• Dependencia técnica
Jornada laboral en Colombia, corresponde a el tiempo suplementario u hora extra, es toda labor que
8 horas diarias correspondientes a 48 horas semanales. exceda las 8 horas diarias reglamentarias, este tiempo no
es obligatorio, aunque en ocasiones puede ser exigido por
el empleador y remunerado según las normas vigentes.
Descansos obligatorios: todos los empleados del sector público y privado tienen derecho a descanso remunerado en
las festividades nacionales y religiosas, se puede laborar en estas fechas si son remuneradas o compensadas con
descanso.
 ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO

El contrato es un acuerdo de voluntades de dos partes por el que se crean , se

modifican o se extinguen las relaciones jurídicas obligatorias.
Los elementos esenciales del contrato son aquellos sin los cuales el contrato no puede
existir, por lo que no podría producir sus efectos siendo estos los siguientes:

• El consentimiento: es la voluntad de las partes de querer celebrar el contrato, y con

ello uno de los elementos esenciales. Para que sea válido es necesario que las partes
tengan capacidad para contratar y que el consentimiento sea dado de forma libre
y consciente.
• El objeto del contrato: es otro elemento esencial. Son las prestaciones que debe hacer
alguna de las partes o ambas partes del mismo, según el contrato. Para que el
objeto sea válido debe cumplir ciertos requisitos: ha de ser posible, ha de ser
lícito (legal) y debe de estar determinado sin necesidad de nuevo acuerdo entre las
partes.
• El último elemento es la causa del contrato: siendo la finalidad económica y social
que se persigue con la celebración del contrato y que es igual para todos los
contratos del mismo tipo. Para que la causa sea válida debe de existir,
ser lícita y verdadera. Que sea verdadera significa que las partes deben perseguir
la causa propia del contrato que celebran.
 Cuales son las medidas de mejoramiento para las partes contratantes,
en atención a las condiciones de cada una

Tenemos que las medidas de mejoramiento vienen asignada a varios

elementos, que permite mejorar la condición de un contrato, de esta
manera se mejora la estabilidad del contratante y del contratado. Las
medidas principales son aquellas ajustadas a los salarios, horas de
trabajos, beneficios, remuneración por trabajo desempeñado,
reconocimiento, tiempo de trabajo y disfrute. La idea es plantear un
proceso de recompensa donde se maneje los sistemas de trabajo y
desempeño.
Cuales son los mecanismo para contribuir al mejoramiento de la estabilidad
laboral ( modalidades de los contratos)
La estabilidad laboral reforzada es una protección que la ley o la jurisprudencia crearon
para proteger un grupo de trabajadores que se encuentran en circunstancias especiales.
Los más reconocidos son la protección para las mujeres embarazadas, el resguardo laboral
para las personas que son cabeza de familia, protección a personas que se encuentran en
estado de debilidad manifiesta y las personas que están a tres años de obtener su pensión.
En esta clase de situaciones, la Corte ha establecido que existen unas restricciones para
terminar el contrato con sus trabajadores. Una empresa solo puede terminar estos
vínculos laborales si existe una autorización previa, emitida por el Ministerio del Trabajo,
siempre y cuando dicha solicitud verse sobre una justa causa recogida en el código laboral.
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Contextualiza de la normatividad en relación con la empresa

seleccionada y el sector económico al que pertenece , su objeto social y la
modalidad de contrato que maneja

• Objeto social: La Responsabilidad Social Empresarial es parte integral

de la estrategia corporativa del Grupo Atlas. Gracias a nuestra
misión enfocada en la innovación y tecnología como ejes centrales del
desarrollo y crecimiento

• Sector económico: Consolidarnos en el 2022 como el grupo empresarial

de clase mundial más moderno e innovador en Gestión Integral de
Riesgos en Seguridad.
 MODALIDAD DE CONTRATOS Y INDEMNIZACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Indemnización cuando se trata de un contrato de trabajo a término fijo

La norma señala que la indemnización en los contratos a término fijo equivale a
todos los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el
contrato.
Significa esto que si el contrato de trabajo es a 3 años y el trabajador es
despedido trascurridos dos años, la indemnización es igual al salario que el
trabajador hubiera devengado en el año que faltó para terminar el contrato
• Indemnización en el contrato de obra o labor
El contrato de obra o labor es una forma de contrato a término fijo que tiene
una regulación específica, y respecto a la indemnización por despido
injustificado dice el artículo 64 del código laboral:
Al igual que en el contrato a término fijo, en el contrato de obra o labor la
indemnización corresponde al salario que el trabajador hubiera devengado en el
tiempo que faltó para terminar la obra o labor, pero en este caso la norma
impuso un límite inferior, de manera que la indemnización no puede ser
inferior al salario de 15 días.
• Indemnización en el contrato a término indefinido
Cuando el trabajador despedido injustamente está vinculado mediante un
contrato a término indefinido, la indemnización dependerá de si el salario del
trabajador es inferior a 10 salarios mínimos o iguala o supera esa cifra.
 Terminación de contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo es susceptible hacer terminada sea con justa

causa o sin justa causa ya se trate de un contrato a termino fijo o
indefinido que se encuentra en el articulo 61 del código sustantivo de
trabajo

Protección de maternidad: el fuero de la maternidad hace referencia la

protección especial que la ley laboral ofrece a las mujeres que se
encuentra en estado de embarazo o en periodo de lactancia, ya que no se
pueden despedir en ese durante ese tiempo sin cumplir con algunos
requisitos y rituales especiales
Suscripto en el articulo 239 de código sustantivo de trabajo
 Prohibición de despedir
• Ningún
trabajador puede ser despedido por embarazo
• la trabajadora sin permiso de las autoridades tiene derecho hace
indemnizada equivalente a 60 días mas lo que la corte así lo disponga esto
no quiere decir que por estar embarazada puede ser despedida por justa
causa aplicando el articulo 240 del código sustantivo de trabajo

Permiso para despedirla

• Para despedir a una mujer de 3 mese de embarazo la empresa necesita la

autorización de inspector de trabajo o la alcaldía
• Este permiso trata con justa causa y con las pruebas aportadas por los
empleador y la empresa y esta basado en el articulo 62 y 63 del código
sustantivo de trabajo antes de proceder el funcionario tiene que escuchar a
sus empleador
• Si la ley ordena que la persona por esta cobijada en el fuoro de mantenida
debe ser despedida la empresa no puede despedirla ya que esto seria ilegal
y estaría sometida a sanción y indemnización mas el reintegro de esta
para despedir a la empleada se deben presentar las pruebas que corroboren
la falta al igual que la empleada puede presentar esta y mira por que se le
esta despidiendo
Derecho fundamental a la estabilidad reforzada de mujer embarazada y
durante el parido de lactancia

Corresponde al estado garantizar la especial asistencia y protección de la

mujer durante el embarazo y después del parto articulo 43 CP así como el
recién nacido articulo 50 CP de hay que en la legislación laboral se haya
creado leyes para la mujeres en estado de embarazo tales como la licencia de
maternidad presentación que consiste en un receso remunerado durante 4
mese esto será pagado por la EPS donde ella se encuentre afilada para esto se
debe cumplir algunos requisitos
• Que la mujer haya cotizado durante un periodo determinado
contantemente
• que en caso de ser in dependiente haya cotizado mensualmente
• Que haya cotizado de manera consecutiva durante todo el periodo del
embarazo
• Claro que en caso de no ser así el juez determinara cada caso para saber
que obligo a la mujer a no se seguir pagando
 Indemnización por despido sin justa causa

• Indemnización por falta de pago: código sustantivo de trabajo

• Articulo 65 indemnización por falta de pago si al terminar un trabajo
el empleador no le paga al empleado esto será causa de retención de
dineros por parte de la empresa y puede incurrir a sanciones por parte
de la ley
• Terminación de contrato articulo 64 de código s de trabajo el empleador
deberá informar con mas de 60 días de anticipación al empleador la
terminación de su contrato y tener el estado de pago de sus seguridad y
parafiscales sobre su salario de los últimos 3 meses anteriores al
contrato adjuntado los comprobantes de pago si el empleador no
demuestra esto tendrá plazo hasta 60 días para hacerlos mas el cobro
adicional de interés de mora
 Monto de la indemnización

Liquidaciones: es la acción y el resultado de liquidar que significa entre otras cosa

concreta el pago total de una cuenta, ajustar un calculo o finalizar cierto estado de
algo

Derecho al reintegro ARTICULO 405

• Definición: modificado por el articulo 1 del decreto legislativo 204 de 1957 , el

nuevo texto es el siguiente: de denomina fuoro sindical la garantía de que
gozan algunos trabajadores de no ser despedido si desmejorando sus
condiciones de trabajo ni traslado a otros establecimiento de la misma
empresa o a un municipio distinto sin justa causa sin ser previamente
calificado por el juez de trabajo
• Texto original del decreto ley 616 de 1954
Tiene derecho de reintegro las personas que estén cobijadas por el fuero
sindical o mujeres en gestación
CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACIÓN LABORAL

Edilsa Janeth Acosta Sanabria ID 653032

Érica Patricia Suarez Rojas ID 654751

PROFESOR:
Jorge Humberto Cortes Núñez

NRC: 5905

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