Funciones de un Administradoción de Recursos

Humanos
Si bien hay que tener en claro que sus funciones dependen del tipo de
organización al que pertenezcan, entre las más esenciales destacan las
siguientes:

RECLUTA Y PREVENCIÓN
DE RIESGOS
SELECCIONA LABORALES

RECREA Y
CAPACITA Y MOTIVA
DESARROLLA

EVALUA EL
DESEMPEÑO Y LLEVA EL
CONTROLA AL CONTROL
PERSONAL
La formación de los trabajadores se realiza para que los trabajadores puedan ser
promocionados a puestos de mayor responsabilidad :
Función Relaciones Laborales
La función de relaciones laborales está formada por las actividades que hacen referencia al contacto con los
representantes de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales)
Función Servicios Sociales
• Economatos
• Residencias
• Comedores
• Seguros complementarios de jubilación, accidentes y enfermedad
• otros
Función de retribución
La finalidad de la función de retribución consiste en establecer las fórmulas salariales (estructura de la
nómina, componentes fijos y variables, pagos en especie, etc.), la política de incentivos y los niveles salariales
para las distintas categorías
Función Seguridad e Higiene en el trabajo
Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del
ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o
deteriorar la salud
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA INGENIERÍA
CIVIL
 GRAÑA Y MONTERO

UNICON
Concluciones:
• Lo que busca la administración de recursos humanos cumpliendo sus respectivas
funciones como seleccionar y contratar y realizar seguimiento a buenos talentos y así
poder juntar el recurso humano con el proceso productivo de tal manera que así pueda
llegar a una meta que sea satisfactoria para la empresa.
• En el caso de la ingeniería civil se basa a los valores y conocimientos que cada trabajador
deba tomar en cuenta, el área de recursos humanos este en control de ellos ya sea para
capacitarlos o protegerlos.