SEGURIDAD

INTEGRAL B

DOCENTE: Ing. Ana M.

Medina Escudero

• APAZA, JEAN
• EGÚSQUIZA, CAROLINA
• FERNANDEZ, NILTON
• LANDA, ALEXANDER
• MALLQUI, WENDY
• SANTIAGO, GABRIELA
PROPIEDADES ÓPTICAS La diferencia que existe respecto a las
radiaciones ultravioleta o infrarrojas, se
debe a la longitud de onda a la que
emite una fuente de radiación

La luz está relacionada con la

emisión de radiación
electromagnética, sus propie-
dades físicas van a ser similares
al resto de las radiaciones
electromagnéticas, pues
forman parte del espectro
electromagnético
 Es la propiedad física que se produce
cuando la luz incide en una superficie y
Reflexión refleja un haz de luz siguiendo la ley de la
reflexión

Se produce cuando el haz de luz es desviado

Refracción de la trayectoria al atravesar una superficie
Las propiedades ópticas están que separa dos medios diferentes
relacionadas con la
característica de la luz al
comportarse como una
Es una doble refracción. El paso de la luz por
radiación e incidir sobre Transmisión una ventana con cristal se encontraría en
superficies: la luz puede sufrir:
este caso

Es un fenómeno que está muy relacionado

con el color. Al incidir una luz blanca en una
Absorción superficie, esta va a absorber la luz
procedente de unas longitudes de onda y
va a transmitir otras
PERCEPCIÓN DEL COLOR

Para garantizar una buena percepción del color es necesario tener en cuenta lo siguiente:

• El nivel de luminancia de adaptación debe ser suficientemente elevado, para permitir la “visión
fotópica” del ojo, responsable de la visión en color.
• Las lámparas utilizadas deben emitir la luz en un espectro continuo (característico de la emisión
del llamado “cuerpo negro” a elevada temperatura).
• La tonalidad de la luz no se debe alejar mucho de la tonalidad de la luz natural.
ILUMINACIÓN La iluminación es una
parte fundamental en el
acondicionamiento
ergonómico de los puestos
de trabajo

Una deficiencia de iluminación puede

producir un aumento de la fatiga visual
y una reducción en el rendimiento.

Aspectos fundamentales que se deben considerar:

• Un adecuado análisis de las características que deben disponer los sistemas de
iluminación.
• la adaptación a las tareas a realizar.
• las características individuales.
 ILUMINACIÓN NATURAL E ILUMINACIÓN
ARTIFICIAL
Produce menor cansancio a la vista.

Es la más económica.

La luz natural causa menor

fatiga visual que la iluminación
artificial. Las principales Permite apreciar los colores tal y como son.
ventajas de la iluminación
natural son las siguientes:
Psicológicamente un contacto con el exterior a través de una ventana, por
ejemplo, produce un aumento del bienestar.

Salvo en situaciones muy concretas en las que el trabajador se encuentre situado

en una determinada posición e incida un haz de luz de forma directa, la
iluminación natural suele producir un deslumbramiento tolerable.
 1. Iluminación general uniforme

ILUMINACIÓN
SISTEMAS DE Este tipo de iluminación se emplea en locales donde los sitios de trabajo no son fijos, como
por ejemplo la sala de montajes.
*Debe estar provisto de un dispositivo o estructura protectora para evitar deslumbramientos.

2. Iluminación general con iluminación localizada de apoyo

Se consigue colocando focos luminosos cerca del plano de trabajo, con lo que se refuerza la
iluminación general.
•*Cuando se necesite que la luz venga en una dirección determinada.

3. Iluminación general localizada en determinadas zonas del techo

Distribuye la luz de forma regular como la iluminación general uniforme. La principal diferencia
es que las luminarias deben estar muy bien estudiadas durante el proyecto porque hay que saber
dónde colocarlas para conseguir una iluminación adecuada
*Está indicada para locales de trabajo en los que los puestos o máquinas que requieran un alto
nivel de iluminación están dispuestos a intervalos irregulares
RIESGOS OCASIONADOS POR LA INADECUADA
ILUMINACIÓN

• Accidentes
• Adoptar posturas inadecuadas
• Fatiga ocular
• Nistagmus
 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD
• Determinar el valor de la iluminación sobre el plano de trabajo.
• El Sector o Servicio de Seguridad e Higiene deberá efectuar mediciones de iluminación en pasillos.
• Realizar un mantenimiento periódico de las luminarias (limpieza, cambio de tubos fluorescentes, etc.).
• Emplear iluminación natural cuando sea posible e iluminación artificial auxiliar cuando sea necesario.
• Buscar una iluminación uniforme para evitar reflejos o deslumbramientos.
• Utilizar persianas o cortinas para regular la contribución de la luz natural en el recinto.
• Cambiar lo antes posible los tubos fluorescentes que parpadeen.
• Controlar la luz emitida mediante difusores o rejillas.
• Evitar una visión directa a la fuente de luz.
• Eliminar las superficies de trabajo o las mesas brillantes.
• Procurar que los colores de paredes y superficies de trabajo no sean oscuros ni excesivamente brillantes.
• Levantar la vista y enfocar un punto lejano para descansar.
• Informarse de los riesgos existentes y de las medidas de higiene y seguridad que debe considerar.
 MEDIDAS PREVENTIVAS SEGÚN EL INSHT
• Considerar el nivel de iluminación en función de cada
actividad y de la zona de trabajo en la que se realiza, así como las
condiciones reales del puesto de trabajo.
• Tener en cuenta los niveles mínimos de iluminación
establecidos por la legislación (Real Decreto 486/1997 sobre
lugares de trabajo).
• Siempre hay que contar con la iluminación artificial,
aunque sea de forma complementaria, recurriendo al uso de
bombillas, fluorescentes o lámparas de bajo consumo.
• Planificar la iluminación de un lugar de trabajo
orientando la luz de forma correcta. La luz debe dirigirse de forma
prioritaria hacia los materiales y objetos con los que trabajamos.
• Reparar de inmediato los puntos de luz que presenten
desperfectos y estén estropeados.
• Considerar aspectos relacionados con el color ya que
éste produce en el observador reacciones psíquicas emocionales
que pueden ser positivas o negativas.
• Colocar las superficies de trabajo entre los puntos de luz
(luminarias) y no directamente debajo de ellos.
VENTAJAS DE UNA CORRECTA ILUMINACIÓN

PARA EL TRABAJADOR

 Conservar su capacidad visual.

 Evitar la fatiga ocular.
 Disminuir la cantidad de accidentes.

PARA LA ORGANIZACIÓN

 Aumentar la producción.
 Mejorar la calidad de los productos.
 Facilitar los mantenimientos y la limpieza.
 Reducir los trastornos oculares.
 Mejorar la seguridad.
VENTAJAS DE UNA CORRECTA ILUMINACIÓN
MEDICIÓN DE NIVELES DE
NIVELES MÍNIMOS DE ILUMINACIÓN
ILUMINACIÓN DE LOS LUGARES
DE TRABAJO  Para medir el nivel de iluminación se
emplea un equipo llamado
LUXÓMETRO. Como cualquier equipo
de medición, se debe calibrar
periódicamente.
 El luxómetro permite una medida de la luz
realmente recibida en un punto dado
(arquitectura de interior, medio ambiente).
 Utilizados por técnicos en prevención de
riesgos laborales en los lugares de trabajo.
 Características de las lámparas: elección y tipos
El término “lámpara” se aplica al dispositivo
Imagen 6: Tipo de bombillas
que genera la luz, en la actualidad casi todos
son eléctricos. A la hora de seleccionar una
lámpara, se deben conocer las exigencias
visuales de las tareas que se vayan a realizar.
Posteriormente se debe ajustar el tipo de
lámparas a esas necesidades

Aspecto que se debe considerarrelacionados

con la calidad de la luz. Para ello se deben Fuente: Tomado de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Iluminacion%20en%20el%20puesto
conocer otros aspectos de la lámpara como %20de%20trabajo.pdf

son:
Color aparente
Rendimiento de color
Color aparente: es la apariencia cromática de la luz emitida por esa lámpara. La
temperatura de color es una característica que describe el color aparente. Consiste
en comparar la temperatura emitida por una lámpara y compararla con la
temperatura de un “cuerpo negro” que emita una radiación con un espectro
cromático igual al de la luz considerada

Imagen 7: Cuadro de medidas

Fuente: Tomado de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Iluminacion%20en%20el%20puesto
%20de%20trabajo.pdf
Rendimiento de color: es la capacidad de la luz que emite la lámpara para reproducir fielmente los
colores de los objetos iluminados. Se emplea el índice de rendimiento de color (IRC o Ra) para
poder objetivar esta propiedad.
Las lámparas por tanto se podrán clasificar en función de su índice de rendimiento cromático:

Imagen 8: Cuadro de medidas

Fuente: Tomado de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Iluminacion%20en%20el%20puesto
%20de%20trabajo.pdf
 EJEMPLO
Imagen 9: Especificaciones de lámpara

En este caso, es de 18 W y emite 1300 lm

tal y como se indica.
Su índice cromático es de 80-90 y su
temperatura de color, de 6.500 K. Esto se
deduce de 18W/865, en donde 865
indica: el 8 = 80 de Ra y el 65 = 6500K de
temperatura de color. Su Ra es adecuado
para interiores y su temperatura de color
indica que su color aparente es frío y, por
tanto, adecuado para lugares con un nivel
de iluminación elevada, ambientes
calurosos o para tareas en las que sea
necesario, una distinción de colores.

Fuente: Tomado de http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Iluminacion%20en%20el%20puesto%20de%20trabajo.pdf