SESION EN LINEA 17 DE JUNIO DE 2019-GTHPC

ACTIVIDAD 7-SEMANA DEL 20 AL 30 DE JUNIO 2019

• Previamente usted exploró las características que conforman un manual de
inducción basado en competencias y su importancia dentro de la
organización en la Actividad de Aprendizaje 6. Con estos conocimientos
usted se dispone a estudiar los instrumentos para observar y registrar las
necesidades y condiciones para la implementación de un plan de formación
basado en competencias en la Actividad de Aprendizaje 7.
• En esta Actividad de Aprendizaje se realizarán dos evidencias, las cuales
consisten en la elaboración de un blog y un informe de resultados. La
primera evidencia consiste en un blog, en el cual usted deberá presentar un
instrumento para la medición que recoja la información necesaria para el
desarrollo de un plan de formación. Para la segunda evidencia, usted
redactará un informe en el que se presenten los datos recogidos, los cuales
usará posteriormente en el diseño del plan de formación para una empresa.
• De esta manera, usted no solo aplicará los conceptos aprendidos a
situaciones reales sino también mejorará su desempeño dentro de su
práctica cotidiana. Recuerde que todas estas evidencias deben ser
entregadas a su instructor en el espacio y las fechas asignadas.
Alveiro León Garcés Ahumada
Instructor Virtual-Centro de Biotecnología Industrial
SENA Palmira - Valle
 PARTICIPACION EN EL BLOG-
PLAZO ENVIO 24 DE JUNIO
Blog: Es una bitácora o página web compuesta de escritos de carácter personal .
Ingrese al espacio destinado para el blog en las Evidencias de Aprendizaje de la Actividad de
Aprendizaje 7. Para participar de click en CREAR ENTRADA DE BLOG Realice una
entrada para el blog y adjunte el documento en Word con los pasos llevados a cabo y las
herramientas usadas para detectar las necesidades de formación de los trabajadores, así como la
manera en la que se evidenciaron los resultados de dicha formación.
https://es.slideshare.net/jorozcosd81/donal-kirkpatrik- Ver Modelo de Kickpatrick por la
Opción Materiales del programa/proyecto formativo/Fase 2 Hacer/Materiales de
Apoyo/Documentos complementarios Actividad de aprendizaje 7/ Modelo de Kickpatrick
Donald Kickpatrick profesor Norteamericano creador de un modelo para la evaluación de cursos
de capacitación.
El Blog debe incluir :
1.Estructura adecuada para un plan de Formación (Pantallazo Materiales del programa
actividad 7)
2.Utilizar instrumentos para el levantamiento de información (Investigar y definir los siguientes
procesos de capacitación –formación de los trabajadores : Aplicación de encuestas-La
Observación- Entrevistas individuales- Reuniones grupales- Reunión con los jefes inmediatos o
directos-Comparar el perfil ideal del puesto con la situación real )
3.Identificar los 4 niveles para la evaluación según el Modelo de Kickpatrick
4.Elaborar las preguntas para evaluar cada nivel del Modelo de Kickpatrick

Alveiro León Garcés Ahumada

Instructor Virtual-Centro de Biotecnología Industrial
SENA Palmira - Valle
 ASPECTOS A ENTREGAR EN LA ACTIVIDAD 7
ELABORAR INFORME DE RESULTADOS

• Una vez estudiados los contenidos y material de apoyo de la Actividad de

Aprendizaje 7, usted realizará un informe con las necesidades de formación
encontradas en el estudio de caso de la Distribuidora LAP o en la empresa en que
usted trabaja.
• Para encontrar las necesidades de formación de la Distribuidora LAP, diríjase al
espacio de evidencias de la Actividad de Aprendizaje 7 y realice la misión 7 donde
debe tomar apunte de las necesidades de formación presentadas y utilícelas para
realizar su informe de resultados. Si por contrario, usted decide elaborar su informe
a partir de las necesidades de formación encontradas en una organización real,
deberá contextualizar a su instructor sobre las características de la empresa. Utilice
un instrumento para recoger estas necesidades de formación tales como encuestas,
análisis de indicadores u observaciones directas.

• El informe general de resultados busca mostrar de forma clara, medible y certera, la

necesidad que tiene la organización de hacer una inversión en su capital humano,
con base en el levantamiento de las necesidades de formación.

Alveiro León Garcés Ahumada

Instructor Virtual
Centro de Biotecnología Industrial
SENA Palmira - Valle
 ASPECTOS A ENTREGAR EN LA ACTIVIDAD 7
ELABORAR INFORME DE RESULTADOS

Con esta información recogida, elabore un informe en cualquier procesador de texto. Dicho documento debe contener la
explicación de las necesidades de formación siguiendo los aspectos que se presentan a continuación:
1.PORTADA-TABLA DE CONTENIDO
2.JUSTIFICACIÓN: Aquí se deben explicar las razones que llevan a la organización a diseñar un plan de formación.
3.METODOLGÍA UTILIZADA:
Explicar e investigar :
3.1 Diagnóstico de necesidades de formación (Materiales de estudio e investigación )
3.2 Objetivos específicos de la capacitación (Materiales de estudio e investigación )
3.3 Niveles de Análisis de Información (Materiales de estudio e investigación )
3.4 Técnicas de medición utilizadas para encontrar las necesidades de formación. (Materiales de estudio e investigación )
4.ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN: En esta parte se describen las necesidades encontradas. Presentar :
4.1 Estadísticas (Pantallazos de la Misión 7 )
4.2 Anexos (Premio Misión 7)
4.3 Figuras (Pantallazos de la Misión 7 )
4.4 Gráficas (Pantallazos de la misión 7)
5.PLAN DE ACCIÓN: Se definen una vez realizado el diagnóstico de las necesidades de formación. Esto implica el análisis
sistemático de la información recogida y la planeación para atender dichas necesidades, en tal sentido se debe preguntar: ¿Cuál es
la necesidad? ¿En dónde ocurre? ¿Qué tipo de entrenamiento se debe brindar? ¿A cuántas personas está dirigido? ¿Es común a un
área o cargo? ¿Cuál es la prioridad para iniciar el proceso? ¿La necesidad es permanente o coyuntural? ¿Cuál es el tiempo
disponible para tal entrenamiento? ¿Cuál es el costo de tal entrenamiento? ¿Cuáles son los recursos (internos y externos)
disponibles para suplir la necesidad? ¿Quién o quiénes pueden impartir la formación?
El Plan de Acción se debe enfocar a DISTRIBUIDORA LAP AREA COMERCIAL

Este determinará cómo se llevará a cabo el plan de formación mostrando : Recursos necesarios tanto financieros, Recursos
logísticos , Recursos humanos necesarios, es decir describir a rasgos generales en que consiste el plan de formación a implementar.

Remita este informe a su instructor mediante el espacio destinado al envío de documentos en las evidencias de Aprendizaje de la
Actividad de Aprendizaje 7 en las fechas establecidas antes del 30 de junio de 2019
 ACTIVIDAD 7-PARTICIPACION EN EL BLOG-ELABORACION
DEL INFORME DE RESULTADOS

• 1.Descargar los materiales de estudio y complementarios para su lectura.

• 2.Descargue la guía de aprendizaje, lea detenidamente los aspectos que se
solicitan.
• 3.Descargue la rúbrica y compárela con el desarrollo de la actividad
• 4.Debe realizar la Misión 7
• 5.Adjuntar como anexo el premio de la misión 7 al Informe de Resultados

• NOTA. La calificación de las Actividades se da en letras .A: significa Aprobado

D:Significa No Aprobado

El plazo máximo para la entrega del Informe de Resultados es

hasta el próximo 30 de Junio de 2019

Alveiro León Garcés Ahumada

Instructor Virtual-Centro de Biotecnología Industrial
SENA Palmira - Valle