EL CONTRATO LABORAL Y EL

CONTRATO DE PRESTACIÓN
e DE
SERVICIOS PIERDE SU NATURALEZA

Por: Eisenhower Gallego Sotelo

OBJETIVO
Hacer hincapié en las características del
contrato de trabajo e identificar los momentos
en que el contrato de prestación de servicios
pierde su naturaleza
 Características del Contrato de Trabajo

Tipos de Contratos Laborales

CONTENIDO Cuando se desnaturaliza el contrato de

prestación de servicios.
 CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prestación de servicios personales

“Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica”
Subordinación
“(…) bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda (…)”
Remuneración
“(…) mediante remuneración. “
 CONTRATO DE TRABAJO

El artículo 24 del C.S.T señala que todo trabajo que implique una prestación de
servicios personales, se presume que es un contrato de trabajo.

“(…) se traslada la carga de la prueba a la demandada, quien para liberarse de un

pronunciamiento adverso, deberá desvirtuar dicha presunción, mediante la plena
acreditación de hechos contrarios, por ejemplo, que no existió la referida prestación
personal o la subordinación jurídica laboral, como elementos esenciales de tal forma
de contratación. (…)”
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Es un contrato en donde las partes acuerdan la prestación de un

servicio, que puede ser por ejemplo: el desarrollo de una profesión
liberal, la ejecución de una obra.

Su regulación puede ser de carácter civil o comercial.

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
NUMERAL 3 DEL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 80 DE 1993

Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para
desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Estos
contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no puedan
realizarse con personal de planta o requieran conocimiento especializados.

En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se

celebrarán por el término estrictamente indispensable.
 DEFINICIÓN DE PROFESIONAL LIBERAL

“(…) Así puede articularse la idea de profesión liberal como aquella que tiene un contenido
estrictamente intelectual, para la que se precisa una titulación, reconocida por el Estado, y amparada
en el artículo 26 constitucional, en la que rige la lex artis, entendida como un contenido ético y técnico
científico que dirige la labor, la cual tiene especial trascendencia social y que está marcada por la
autonomía. También puede destacarse que tales profesiones se enmarcan bajo la idea de una libertad
externa, esto es la que permite su ejercicio, y una libertad interna, que es la que identifica que la
persona pueda organizar la manera en la que llevará a cabo su tarea (…)”
 CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
“(…) averiguando por todas las circunstancias que rodearon la actividad desarrollada desde su
iniciación, teniendo en cuenta la forma como se dio el acuerdo de voluntades, la naturaleza de la
institución como tal, si el empleador o institución a través de sus directivos daba órdenes
perentorias al operario y como las cumplía, el salario acordado, la forma de pago, cuáles derechos
se reconocían, cuál horario se agotaba o debía cumplirse, la conducta asumida por las partes en la
ejecución del contrato etc., para de allí deducir el contrato real, que según el principio de la primacía
de la realidad, cuando hay discordia entre lo que se ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos y acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno
de los hechos. Sentencia del 02 de agosto de 2004. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación
Laboral. Radicado 22259
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CARACTERISTICAS ESPECIALES

Autonomía Administrativa. Relacionada con la forma en que se administran los recursos para
la ejecución de los servicios contratados.
Autonomía Operativa. Relacionada con la forma en que se ejecutan los servicios, esto implica
en el personal requerido en las herramientas destinadas al cumplimiento del objetivo.
Autonomía Financiera. Es la relacionada con los recursos financieros necesarios para la
ejecución de los servicios contratados.
DESAFÍO PROBATORIO EN MATERIA LABORAL

La prueba del contrato de trabajo, se fundamenta en la capacidad que tenga el demandante de

demostrar la prestación de servicios personales, y de la misma manera, el demandado, tenga la
capacidad para desvirtuar que la relación contractual se hizo de manera independiente y
autónoma.

Remuneración: La remuneración corresponde a un elemento esencial del contrato. Sin

embargo cuando se prueba la prestación de servicios personales, no es necesario probar la
remuneración. Aquí el demandado, deberá probar que dicha remuneración, corresponde al
cumplimiento de metas u objetivos, y no esta sujeto al cumplimiento de una jornada.
DESAFÍO PROBATORIO EN MATERIA LABORAL
HORARIOS DE TRABAJO

Es posible pactar con el prestador de servicios la ejecución de labores en un horario

determinado, sin que esto implique que haya una desnaturalización del contrato. Circulares,
Oficios, manuales, instrucciones administrativas.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
“(…)encuentra sustento en el razonamiento de que los horarios y la realización de trabajos en
las instalaciones de la empresa no significa per se el establecimiento de una dependencia y
subordinación, considera la Corte que aun tomando este último aserto como jurídico, (…) no se
configura automáticamente por el hecho de que desde el inicio o en un determinado momento
del vínculo jurídico convengan los contratantes un horario de prestación de servicios y la
realización de éstos dentro de las instalaciones del beneficiario de los mismos, puesto que si
bien algunas veces ello puede ser indicio de subordinación laboral, tales estipulaciones no son
exóticas ni extrañas a negocios jurídicos diferentes a los del trabajo, y en especial a ciertos
contratos civiles de prestación de servicios o de obra en los que es razonable una previsión de
esa naturaleza para el buen suceso de lo convenido, sin que por ello se despoje
necesariamente el contratista de su independencia. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. mayo 4/2001,
Rad. 15.678. M.P. José Roberto Herrera Vergara.
DESAFÍO PROBATORIO EN MATERIA LABORAL
CONTROL Y SUPERVISIÓN. Dentro de los contratos de prestación de servicios es posible
pactar mecanismo de supervisión y control sobre la ejecución de las labores por parte de los
contratistas. El hecho de realizar control y seguimiento a la ejecución de las labores por parte
del contratista, no implica per se una subordinación.
HERRAMIENTAS: El hecho que el contratante realice entregas de elementos necesarios para
el desarrollo de las actividades del trabajador independiente, se constituye en un elemento
probatorio muy importante para demostrar una relación laboral.
SITIO DE TRABAJO: Si bien el lugar del desarrollo del trabajo, por si solo, no implica una
prueba en contra del contratante. La libertad para que el contratista señalé el sitio de trabajo,
constituye un medio probatorio para reafirmar la autonomía con que debe contar el contratista.
 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
CUANDO SE DESNATURALIZA EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Subordinación
No es solo el hecho de cumplir un horario de trabajo, es la obligación de seguir instrucciones,
ya sea de manera verbal o contenida en políticas, manuales, protocolos.
“(…) La vigilancia sobre la manera como se ejecuta un contrato, la facultad de revisar la
contabilidad y los papeles o documentos concernientes al mismo y la obligación de rendir
informes periódicos sobre su ejecución, no son por sí solas, pruebas de dependencia o
subordinación jurídica pues son elementos pertenecientes a varios tipos de convenios en que
no existe esta característica especial del trabajo. (…)”
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
SANCIONES

Dentro de los contratos de prestación de servicios, se hace necesario incluir un procedimiento

sancionatorio, incluyendo las sanciones que se le deban imponer a un contratista.

No se le deben imponer las sanciones

contempladas para los trabajadores.
 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS VERBALES
ART. 42.—Certificación del contrato. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los
patronos, a solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del trabajo, deben
expedir una certificación del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombres de los contratantes, fecha inicial de la
prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración. Si el patrono lo exige, al pie de tal certificación se hará constar la
declaración de conformidad del trabajador o sus observaciones.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

ART. 45.—Duración. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una
obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

ART. 46. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años,
pero es renovable indefinidamente. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá
ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Contrato de Trabajo por Labor o Duración de la Obra

Corresponde a un tipo de contrato a término fijo, en este caso, el trabajador es contratado para desarrollar una actividad, de la cual
no se tiene una fecha exacta para su terminación.
 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
CONTRATO DE TRABAJO CON PERSONAL DE DIRECCIÓN CONFIANZA Y MANEJO

Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: Los que desempeñen cargos
de dirección de confianza o manejo. Art. 162 literal b) del C.S.T

CONTRATO DE TRABAJO CON PERSONAL CON SALARIO INTEGRAL

De conformidad con el artículo 132 del C.S.T las personas que son vinculadas y con quienes se pactaron un salario integral, la
norma ordena que estos trabajadores se deben pactar por escrito el salario, dentro del contrato, se debe estipular de manera clara
cual es el valor correspondiente al factor salario y el valor correspondiente al factor prestacional.
 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
CONTRATO DE TRABAJO CON PERSONAL QUE LABORA POR DÍAS

El decreto 2616 de 2013, señala los requisitos para que sea posible realizar el pago de los aportes al sistema de seguridad social del
personal por días. En dicho Decreto no señala una regulación a la forma contractual que se deba utilizar.

Requisitos:

1. Que la persona este afiliada al SISBEN;

2. Que su remuneración no sea superior al salario mínimo mensual vigente.
3. Periodos inferiores a 30 días.
 ¡MUCHAS GRACIAS!

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