APRESENTAÇÃO DOS

CIPISTAS /GESTÃO 2014/2015

MEMBROS TITULARES MEMBROS SUPLENTES
ELEITOS ELEITOS PELOS EMPREGADOR
PELOS EMPREGADOS

1. Alessandro Carvalho de Oliva

1. Andrey Ribeiro Freire 2. Cleonice Luiz Alves Novaes
2. Ester de Souza 3. Cleusane Pereira Ramos
3. José Aparecido Oliveira 4. Geraldo Dias Bicalho
4. Lucileide de Fátima F. Cardoso 5. Izabel Ferreira de Souza
5. Maria Eliane Gomes de Brito 6. Janiete Ferreira Veloso
6. Monietes Ferreira Oliveira 7. Marcio Landro Zuba Peixoto
7. Nilton de Souza Silva 8. Nívea Aparecida Lopes
8. Osmar Santos Durães 9. Noraldino Pereira Souza
9. Terezinha Fonseca Magalhães 10. Waldir Mendes Barbosa Filho
10. Valdivino Pereira da Silva 11. Clesimar Gonçalves Silva
11. Vanessa Cristina S. de Faria 12. Dayane Patyelle dos Santos
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes

Estudo da NR-05, Portaria

3.214/78
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Prevenção de Acidentes

5.1 - Do Objetivo

A CIPA tem como objetivo a prevenção de

acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
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Prevenção de Acidentes

5.2 à 5.5 – Da constituição

 A Cipa é obrigatória para as empresas que

possuam empregados com vínculo de
emprego.
 Devem constituir CIPA, os empregadores, ou
seus equiparados, que possuam empregados
conforme as determinações do artigo 3º da
CLT - em número acima do mínimo
estabelecido no Quadro I.
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Prevenção de Acidentes

5.2 à 5.5 – Da constituição

 As empresas que possuam empregados em

número inferior devem indicar um designado
conforme estabelece o item 5.6.4
 A empresa que possuir em um mesmo
município dois ou mais estabelecimentos,
deverá garantir a integração das CIPAs e dos
designados, conforme o caso, com o objetivo
de harmonizar as políticas de segurança e
saúde no trabalho.
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Prevenção de Acidentes

5.6 à 5.15 - Da Organização

 5.6 - A CIPA será composta de representantes

do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no quadro I
desta NR, ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos para setores
econômicos específicos.
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Prevenção de Acidentes

5.6 à 5.15 - Da Organização

 5.6.2 - Os representantes serão escolhidos

através de votação secreta, exclusivamente
os empregados interessados.
 5.6.3 - O número de titulares e suplentes da
CIPA, será observado pelo dimensionamento
do quadro I desta NR.
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5.6 à 5.15 - Da Organização

 5.6.4 - Quando a empresa não se enquadrar

no Quadro I, deverá designar um responsável
pelo cumprimento dos objetivos da NR. 5.
 Obs.: Conforme estabelece o item, qualquer
empresa de qualquer ramo de atividade que
não esteja obrigada a constituir CIPA para
determinado estabelecimento deverá possuir
nele o designado.
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5.6 à 5.15 - Da Organização

 5.7 - O mandato dos membros eleitos da

CIPA, terá a duração de um ano, permitida
uma reeleição.
 Obs.: Reeleição é a eleição subsequente, ou
seja, o empregado foi eleito para o mandato
referente ao ano de 2007 e reeleito para o
ano 2008. Ele somente poderá concorrer a
outra eleição para o ano de 2010.
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Prevenção de Acidentes

5.6 à 5.15 - Da Organização

 5.8 - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
causa do empregado eleito para o cargo de direção
de CIPA desde o registro de sua candidatura até
um ano após o final de seu mandato.
 Obs.: A estabilidade de um ano é contido do artigo
10º do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias e especialmente no Enunciado TST n.º
393, garantindo o emprego aos titulares e os
suplentes eleitos.
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5.6 à 5.15 - Da Organização

 5.9 - Garante aos membros da CIPA condições
para realizar sua atividades normais na empresa.
 5.10 - O empregador deverá garantir a
representação necessária para a discussão e
encaminhamento das soluções de questões
analisadas na CIPA.
 5.11 - O presidente da CIPA será indicado pelo
empregador e o vice-presidente deverá ser
escolhido entre os titulares.
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5.6 à 5.15 - Da Organização

 5.12 - Os membros da CIPA, eleitos e

designados, serão empossados no primeiro
dia útil após o término do mandato anterior
 obs. Quando for a primeiro CIPA da empresa,
a posse ocorrerá em data estabelecida no
edital de convocação para as eleições.
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5.6 à 5.15 - Da Organização

 5.13 - Será indicado de comum acordo entre

os CIPEIROS, um secretário e seu substituto.
 5.15 - A CIPA não poderá ter seu número de
representante reduzido.
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COMPOSIÇÃO
(Representantes)

EMPREGADOR TRABALHADORES

INDICAÇÃO ELEIÇÃO

Presidente Vice-Presidente
Membros Membros
Suplentes Suplentes

SECRETÁRIO
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Das atribuições da CIPA

 Identificar os riscos do processo de trabalho;
 Elaborar plano de trabalho;
 Realizar periodicamente verificação nos
ambientes e condições de trabalho;
 Realizar após cada reunião, a verificação do
cumprimento das metas fixadas;
 Divulgar aos trabalhadores informações
relativas à segurança e saúde no trabalho;
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Prevenção de Acidentes

Das atribuições da CIPA

 Colaborar no desenvolvimento e implementação
do PCMSO, PPRA bem como de outros
programas de segurança e saúde
desenvolvidos pela empresa;
 Divulgar e promover o cumprimento das
Normas Regulamentadoras, bem como
cláusulas de acordos e convenções coletivas de
trabalho e normas internas de segurança
relativas à segurança no trabalho;
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Prevenção de Acidentes

Das atribuições da CIPA

 Participar em conjunto com o SESMT da análise
das causas das doenças e acidentes do trabalho e
propor medidas de solução dos problemas
identificados;
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT,
a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho - SIPAT;
 Participar, anualmente, em conjunto com a
empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS e
outros programas de saúde.
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RESPONSABILIDADE DA CIPA
É atribuição da CIPA a elaboração do Mapeamento de Riscos.

MAPA
DE
RISCOS

DIAGNÓSTICO  CONSENSO DO GRUPO  A VALIDAÇÃO DOS RISCOS

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Das atribuições da CIPA

 5.17 - Cabe ao empregador proporcionar aos
membros da CIPA, os meios necessários ao
desempenho de suas atribuições.
 5.18 - Atribuições dos empregados;
 5.19 - Atribuições do Presidente da CIPA;
 5.20 - Atribuições do Vice-Presidente;
 5.21 - Atribuições do Presidente e Vice;
 5.22 - Atribuições do Secretário da CIPA.
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5.23 à 5.31 - Do funcionamento da CIPA

 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de

acordo com o calendário e serão realizadas
dentro da empresa e em local apropriado
 As reuniões terão Atas assinadas pelos
presentes e ficarão a disposição da
fiscalização.
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Prevenção de Acidentes
5.23 à 5.31 - Do funcionamento da CIPA

 O membro titular perderá o mandato, caso falte a

mais de quatro reuniões sem justificativa;
 Caso haja afastamento do Presidente, o
empregador indicará o substituto, em dois dias
úteis, preferencialmente entre os membros da
CIPA;
 Caso haja afastamento do vice-presidente, os
membros deverão escolher o substituto entre os
membros eleitos, em dois dias úteis.
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5.32 à 5.37 - Do Treinamento

 A empresa deverá promover treinamento para
os membros da CIPA, titulares e suplentes,
antes da posse;
 O treinamento de CIPA para o primeiro
mandato será realizado no prazo máximo de
30 dias à contar da data da posse;
 A empresa que não necessitar de CIPA,
deverá promover anualmente treinamento para
responsável.
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5.32 à 5.37 - Do Treinamento

 O treinamento deverá ter a carga horária de

vintes horas e ser ministrado por profissional
especializado e conter as seguintes
informações:
 Estudo do ambiente; das condições de
trabalho;
 Metodologia de investigação e análise de
acidentes e doenças do trabalho;
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5.32 à 5.37 - Do Treinamento

 Noções sobre acidentes e doenças do

trabalho;
 Noções sobre a AIDS;
 Noções sobre as legislações Trabalhistas;
 Princípios gerais de higiene do Trabalho;
 Organização da CIPA.
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5.38 à 5.45 - Do Processo Eleitoral

 Compete ao empregador convocar eleições

para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60
dias e ser responsável pelo processo eleitoral.
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Calendário Processo Eleitoral

 Edital de convocação para eleição
 = 60 dias antes da Posse (DRT - acordo)
 Formação da Comissão Eleitoral
 = 55 dias antes do término do Mandato
 Publicação Edital - Inscrição de Candidatos
 = 45 dias do término do mandato
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Calendário Processo Eleitoral

 Início Inscrições Candidatos
 = 20 dias antes da eleição
 Término Inscrições Candidatos
 = 6 dias antes da eleição
 Retirada do Edital de inscrições
 = dia seguinte ao encerramento inscrições
 Retirada do Edital de convocação
 = No dia da eleição
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Calendário Processo Eleitoral

 Realização da Eleição (votação secreta)

 30 dias antes do término do mandato anterior
Realização da Apuração
 = horário normal de trabalho com participação
dos empregados;
 Resultado da Eleição - Ata da Eleição
 = 1 dia Após a apuração
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Calendário Processo Eleitoral

 Realização da Posse
 = 1º dia útil ao término do mandato anterior
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Das contratantes e contratadas

 Quando se tratar de empreiteiras ou

empresas prestadoras de serviços, considera-
se estabelecimento, para fins de aplicação
desta NR, o local em que seus empregados
estiverem exercendo suas atividades.
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Das contratantes e contratadas

 Sempre que duas ou mais empresas atuarem

em um mesmo estabelecimento, a CIPA
deverá definir mecanismos de integração nas
medidas de prevenção de acidentes e
doenças do trabalho, de forma a garantir o
mesmo nível de proteção em matéria de
segurança e saúde a todos os trabalhadores
do estabelecimento.
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Desejamos à você cipista

sucesso nesta gestão.

SESMT