Universidad Cetec

DERECHO LABORAL.
ALUMNA: ZOILA SOLEDAD CAMARA CHI
El Derecho Social es un derecho nivelador
de las clases sociales, proteccionista de las
mas débiles, siendo el Derecho del Trabajo,
el Derecho Burocrático el Derecho Agrario,
el Derecho Económico Subdivisiones de
este Derecho Social.
 Derecho Social.- Este derecho nace
espontáneamente en el seno de las
agrupaciones humanas y no es un Derecho de
Subordinación ni un Derecho De Coordinación,
sino de integración o de coordinordinación,
toda vez que su objetivo es la unión de los
integrantes de todo agrupamiento social,
mediante un acuerdo de voluntades.
Concepto del trabajo

 Conjunto de principios, normas e

instituciones, que protegen, dignifican y
tienden a revindicar a todos aquellos que
viven de sus esfuerzos materiales o
intelectuales para cumplir con su destino
histórico, socializar la vida humana.
 Es la norma que se propone realizar la justicia
social en el equilibrio de las relaciones entre
trabajadores y patrones
Es el conjunto de normas, principios e instituciones, que van a regular
las relaciones directas e indirectas entre los factores del capital y el
trabajo, procurando un equilibrio entre estos, teniendo como fin ultimo
la justicia social.
OBJETO DEL DERECHO DEL
TRABAJO
•
REGULA:
DERECHO Y OBLIGACIONES TRABAJADORES- PATRONES
• NORMA: - De las Relaciones Individuales de Trabajo
* Duración, Suspensión, Rescisión y Terminación de las Relaciones de
Trabajo.
Concepto relación –trabajo-

 La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la

que se hace referencia a la relación que existe entre una persona,
denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «el
trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador»,a quien
aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio
de una remuneración.
 De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, se
entiende por relación de trabajo, “cualquiera que sea el acto que
le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario”.
ELEMENTOS OBJETIVOS

 TRABAJO: (Articulo 8 de la Ley Federal del Trabajo)

 Toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio.
 SALARIO: (Artículo 82 LFT)
 Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
 SUBORDINACIÓN:
 Sujeción a la orden, mando o dominio de alguien .
Protección del trabajo

 En términos del artículo 3º de la LFT, el trabajo es un derecho y un

 deber sociales. No es artículo de comercio.
 No podrán establecerse condiciones de discriminación entre los
 trabajadores por los siguientes motivos:
 •origen étnico o nacional,
 •género,
 •edad,
 •discapacidad,
 •condición social,
 •condiciones de salud,
 •religión,
 • condición migratoria,
 •opiniones,
 •preferencias sexuales,
 •estado civil o,
 •cualquier otro que atente contra la dignidad humana
REQUISITOS DE LA RELACION DE
TRABAJO
 REQUISITOS DE EXISTENCIA:
 1. CONSENTIMIENTO DE LA RELACION LABORAL.
 Consentimiento también es conocido como la voluntad y se da por
virtud de que una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado mediante el pago de un salario, y este puede
ser tácito o escrito.
OBJETO EN LA RELACIÓN LABORAL.

 El Objeto en la relación de la prestación de un trabajo personal

 subordinado a una persona es que por medio de este se obtenga
el pagode un salario.