EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL OMNITEMPUS LTDA

AUTOR:

KAREN JINETH IBAÑEZ REINOSO

CODIGO: 1611020346
EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
OBJETIVO Calificar y
proporcionar evidencias sobre
el nivel de productividad y
competitividad individual
alcanzado por un trabajador,
considerando el periodo laboral
anterior. Este proceso permitirá
poder establecer la gestión de
desarrollo y su plan de
ejecución.
ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todos los
colaboradores de la organización que lleven más de 6
meses al momento de realizar la evaluación de
desempeño por competencias.
 RESPONSABILIDADES:

JEFE DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN:

Divulgar la metodología de evaluación de desempeño a

los evaluadores.

Consolidar los resultados del ejercicio de evaluación de

desempeño por competencias.

Realizar informe de resultados de evaluación de

desempeño

EVALUADORES:

Realizar evaluación de desempeño por competencias a

las personas que tenga a cargo.

Realizar entrevista de retroalimentación.

EVALUADOS:

Asistir a la entrevista de retroalimentación

Una competencia está compuesta por su descripción y 4 niveles de
comportamiento que son:

o Nivel A: Competencia Desarrollada

o Nivel B: Nivel de desarrollo de la competencia Alto
o Nivel C: Nivel de desarrollo de la competencia Medio
o Nivel D: Competencia no desarrollada

La lectura de la competencia se debe realizar en el siguiente orden:

o Descripción de la competencia
o Nivel D
o Nivel C
o Nivel B
o Nivel A
 La evaluación de desempeño por competencias se debe realizar una vez por año.
 La evaluación de desempeño por competencias aplica para todos los colaboradores que al momento de la
evaluación lleven más de 6 meses en la organización.
 La definición de las competencias y las descripciones de las conductas es la misma para todos los niveles de la
organización.
 Se le aplica las competencias por cargo y el nivel requerido de la misma.
 Antes de realizar la evaluación por competencias los evaluadores deberán asistir al entrenamiento de
evaluadores que realiza el área de Gestión Humana.
 La evaluación se realiza de forma digital, a cada evaluador le llegará un correo electrónico por cada integrante
de su equipo de trabajo.
 Al inicio de cada evaluación se refleja el perfil de competencias que le corresponde al evaluado.
 Se debe evaluar exactamente el periodo indicado en la evaluación.
 Las capacitaciones sugeridas en el plan de desarrollo deben hacer relación a las competencias por fortalecer del
colaborador
 La entrevista de retroalimentación se puede llevar a cabo durante la evaluación de desempeño o posterior a la
entrega del resultado en físico.
 Los resultados de la evaluación de desempeño por competencia deben ser firmados por el evaluado y
evaluador.
 Después de realizar la evaluación de desempeño se dispone con la retroalimentación de los
resultados al evaluado, esto con el fin de conocer fortalezas y debilidades con relación al cargo.
PLAN DE DESARROLLO:

Acciones que debe realizar el evaluado para fortalecer sus competencias:

COMPETENCIA: ACCIONES A REALIZAR:

1.

2.

3.
CURSOS DE DESARROLLO RECOMENDADOS PARA EL EMPLEADO:

OBSERVACIONES:

OBSERVACIONES DEL JEFE INMEDIATO DURANTE LA ENTREVISTA DE RETROALIMENTACIÓN:

COMENTARIOS DEL EVALUADO EN RELACIÓN CON LA EVALUACIÓN:

CONFORME A LO ANTERIOR, YO _____________________________________________________ IDENTIFICADO CON CÉDULA DE CIUDADANÍA NO. _______________________________

EXPEDIDA EN _______________________, ACEPTO QUE HE ENTENDIDO EL OBJETIVO, LOS PARÁMETROS DE ESTA ACTIVIDAD Y DECLARO HABER RECIBIDO LA
RETROALIMENTACIÓN DE MI EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS. POR LO ANTERIOR, ME COMPROMETO A FORTALECER LAS COMPETENCIAS QUE
DEPENDAN DE MI ACTITUD, ENTENDIENDO ESTA COMO UNA CAPACIDAD PROPIA DE CADA SER HUMANO EN LAS QUE SE EVIDENCIA ALGUNA OPORTUNIDAD DE MEJORA.

FIRMA DEL EVALUADO: ________________________________________

NOMBRE DEL EVALUADO:
CEDULA:

FIRMA DEL EVALUADOR: _______________________________________

NOMBRE DEL EVALUADOR:
CEDULA:

FECHA DE LA RETROALIMENTACIÓN: _______________________________

KAREN JINETH IBAÑEZ REINOSO
CODIGO: 1611020346