Instituto Universitario De Tecnología De

Administración Industrial
Extensión Jesuitas
Región Capital
Especialidad: Enfermería
Cátedra: Administración De Los Servicios
Sección: 215 A2

Evolución Histórica De La
Administración

Integrantes:
Figueroa Jessica
Meleán Edimar
Rojas Génesis
Pino Omar
Evolución de la administración

Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de

conocimientos útiles para la administración. La evolución de este arte desde los
tiempos de empirismo hasta la actualidad, solo puede apreciarse con el curso de
la historia.
Algunos Sucesos históricos de
trascendencia fueron:
Egipto: construcción de la gran pirámide

Hebreos: Establecimiento de leyes y reglas con un liderazgo poco

usual.

Grecia:socrates transmitió a sus discípulos la importancia de la

organización, Platón diserta sobre la reflexión del trabajo

Cristianismo: con Cristo surge un liderazgo fuerte y una

administración eficiente “ APORTARON NORMAS Y PRINCIPIOS QUE
PREVALECEN HASTA NUESTROS DIAS.”
 Era Cristiana

Jesús utiliza el principio de unidad de mando y practica las relaciones

humanas;

-Los venecianos imponen procedimientos de inventarios y de control de

costos;

-Maquiavelo describe las cualidades del liderazgo y señala caminos para

alcanzar la cohesión organizacional;

-La iglesia Católica ha sido por siglos una eficaz organización formal,
con objetivos y estructuras bien definidas y eficientes procedimientos
administrativos, que sólo en los últimos tiempos han venido a utilizar
otras instituciones;

- Las organizaciones militares han desarrollados principios y prácticas

para administrar grandes grupos.
Primer periodo clásico (ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA).
se encuentra representado por dos figuras sobresalientes:
Frederick W. Taylor (1856-1915) y Henry Fayol(1841-1925).

TAYLOR: inicio sus estudios de administración siendo obrero.

Le intereso conocer los factores que determinaban la

producción

Apoyo la supervisión funcional, bajo la influencia de las

organizaciones militares y cristianas.

Dividió la tarea del obrero en partes, y estudió los

movimientos y tiempos requeridos para ejecutar una
función.
Impulsó la capacitación, la incentivación (monetaria), la
coordinación y la distribución de responsabilidad entre
obrero y patrón.
 La obra de Frederick w. Taylor(1856-1915).
PUBLICACIONES Administración de talleres (1903)

IDEAS FUNDAMENTALES Mayor rendimiento con mejores metodos

Aplicación de la ciencia
División del trabajo y autoridad
Especialización

Aportaciones a la practica Principios basicos de la administración

Administrativa Capacita y Adiestra a empleados
determina tareas diarias razonables.

Postulados Teóricos Aplicación de la ciencia

desarrollo del trabajador
División del trabajo
Control por excepción
 Henry Fayol (1841-1925). Nació en Constantinopla y falleció en
Paris. Se graduó de ingeniero en minas a los 19 años.

FAYOL
Se considera a Fayol el exponente más importante de la teoría
clásica de la administración.

Para Fayol, las funciones de la empresa son técnicas,

comerciales, financieras, contables y administrativas.

Afirmaba que la administración es universal y su

enseñanza necesaria en universidades.
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE FAYOL

•División del trabajo por medio de especialización

•Equidad para lograr lealtad
•Mando lineal
•Unión en espíritu de equipo
 La obra de Henry Fayol (1841-1925).

PUBLICACIONES Principios de la administración general

teoría general del estado

IDEAS FUNDAMENTALES Importancia de los principios

administrativos en todas las
organizaciones humanas.

APORTACIONES A LA MATERIA Creador de la teoría clásica de la administración

Establece el primer proceso administrativo
establece 14 principios de la administración.
 Segundo periodo (neoclásico).
Las críticas a la teoría clásica revelaron la importancia de considerar
al hombre como el elemento núcleo de las organizaciones.

Con el desarrollo de la sociología y la psicología en la administración,

se produce un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica,
conocido como enfoque humanístico, conductual o de relaciones
humanas

Dicho enfoque se orienta a las personas, sus

relaciones y su función en las organizaciones-
empresariales.
Los estudiosos en la materia distinguen como características de
la teoría neoclásica de la administración las siguientes:

 Orientación de los esfuerzos al logro de objetivos comunes.

 Especificación y diseño de instrumentos administrativos operacionales.
 Desarrollo de teorías motivacionales y conductuales.
 Relevancia al enfoque de proceso administrativo.
 Desarrollo de diferentes modelos de organización.
 Relevancia a la administración por objetivos (APO).
 Desarrollo de formas y estilos en la programación.
 Orientación a la eficiencia optima
Revolución Industrial
 Un proceso que se inicia en Inglaterra y se extiende por todo el
mundo.

Se caracteriza por la mecanización de la

industria y la agricultura

La aplicación de la fuerza motriz.

El desarrollo de fabricas y el avance en los

transportes y las comunicaciones
 La Revolución industrial determina empresas, entre las cuales
sobresalen:

 Normas rígidas de trabajo

 Formas de comportamiento rutinizadas y mecanizadas
 Un aumento en la dependencia entre los miembros de la organización.
 Una necesidad de coordinación permanente.

La revolución Industrial es la génesis de la

teoría científica de la administración
 FILOSOFIA DE LA ADMINISTRACIÓN

La filosofía da sentido a los conocimientos, orienta y determina los

fundamentos intelectuales y las razones mas elevadas de todas las
cosas.

Los conocimientos y acciones del hombre deben orientarse

al perfeccionamiento de la sociedad.

La administración servirá a los seres humanos para

formar organizaciones de servicio social. Para lograr
objetivos individuales o colectivos para
satisfacer necesidades humanas para el desarrollo
grupal y personal.
Nunca desistas de un sueño. Sólo trata de
ver las señales que te lleven a él.