COMPUMET EIRL

www.compumet.com.pe
compumet_ingenieros@yahoo.com

IPERC CONDUCTUAL
CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PSICO-PREVENTIVA

30 de abril de 2013

(IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOSY CONTROL DE AMBOS) 1

 30 de abril de 2013
REPASO:
IPERC:
Son las siglas de Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos y
Control de ambos.

En cuanto a los peligros, como

SUSTANTIVO, nos interesa
focalizar, la identificación de los
peligros inminentes.

El carácter puntual de los riesgos, se enfoca desde su

condición de VERBO ARRIESGAR.
A este verbo le acompañan otros como los verbos 2
PREVENIR, EXPONER, IGNORAR, CAPACITAR.
 30 de abril de 2013
Concienciar, es
'hacer que alguien
sea consciente de
algo'.
Es hacer las cosas
conscientemente.

La “Concienciación de Peligros y Riesgos”; va mucho más allá de la

mentalización de conceptos de prevención aprendidos; es lograr que,
el total de trabajadores, pueda actuar razonablemente y a
conciencia, para identificar los peligros inminentes y evaluar
los riesgos a los que se exponen y arriesgan su vida. 3
 PARÁMETROS:

30 de abril de 2013
Los parámetros en los que se
administran las acciones hechas a
conciencia, oscilan los términos
siguientes:
• Trabajo en equipo;
• Escucha activa (Comunicación);
• Tolerancia;
• Concentración;
• Toma de decisiones correctas;
• Relaciones interpersonales
respetuosas;
• Retroalimentación;
• Empatía; y
• Pro-actividad.
4
 30 de abril de 2013
¿Por qué el IPERC conductual?
Por que nada es absolutamente seguro.

Mientras no sepamos controlar los

peligros inminentes, estaremos
actuando en forma riesgosa,
ignorante e irresponsable.

Eso significa tener dormida nuestra

inteligencia emocional.

5
 ¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
La inteligencia emocional es la
capacidad para reconocer INSULA
sentimientos propios y
sentimientos ajenos.
Es la habilidad para manejar
dichos sentimientos.

En la zona temporal del cerebro

humano, está ubicada la INSULA.
La ínsula es lóbulo, donde se
localizan las emociones, los
sentimientos, los recuerdos;
básicamente, todo aquello que
puede desencadenar nuestras El estrés laboral, afecta las emociones
reacciones, nuestros impulsos y y bloquea el intelecto, a nivel
especialmente todo aquello que personal, grupal y organizacional.
pertenece a nuestros instintos.

30 de abril de 2013
 INTELIGENCIA EMOCIONAL
Cuando en los modelos por
COMPETENCIAS, hablamos de
trabajadores que no tienen
capacidad de comunicación con
sus compañeros, jefes de
primera línea o supervisores,
nos estamos refiriendo al
comportamiento industrial de
tipo instintivo impulsivo,
gobernado por el CEREBRO
REPTILIANO.
30 de abril de 2013
Este tipo de comportamiento
corresponde al desarrollo del
cerebro de los reptiles, donde
tenemos una parte de nuestra
estructura muy instintiva e
impulsiva.
El comportamiento tipo reptil, hace
que reaccionemos ante toda
estimulación exterior: Sea
agrediendo, sea huyendo, sea
tratando de poseer, sea tratando
de escapar. SIN INTELIGENCIA.
Inteligente es aquella persona que
sabe diferenciar las cosas.
El trabajador que diferencia lo
bueno de lo malo, es inteligente.
Colaborador que sabe diferenciar
peligro de riesgo, es inteligente.
7
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Las empresas mineras y la
industria en general,
seleccionan a las personas por
sus habilidades cognitivas; y
las despiden por su falta de
HABILIDADES
EMOCIONALES.

Las emociones nos condicionan;

y generan un bloqueo en
personas que pueden ser
intelectualmente brillantes;
de modo que a la hora del
desenvolvimiento, o puesta en
práctica sus habilidades, se
ven bloqueadas, cortadas y
con rendimiento final muy
inferior al que debía ser.

30 de abril de 2013 8
 HABILIDADES DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL

La inteligencia emocional, tiene

(5) Cinco Habilidades propias:
1. Conocer nuestras propias
emociones (autoconciencia);
2. Controlar nuestras propias
emociones (autocontrol);
3. Motivar y motivarse;
4. Empatizar (viene de
empatía);
5. Tener habilidades Sociales.

30 de abril de 2013
 30 de abril de 2013
Ver Video
Por una seguridad y
salud responsables
Trabajemos juntos y con empatía constante

10
30 de OCTUBRE de 2013
11