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Años 20

RRHH es un veedor el cual hace que las


cosas funcionen de manera armónica
Evolución Evoluciona con la función del Impacta en los clientes y
negocio consumidores
Mirada a las personas como un engranaje- generaban
productividad (modelo de taylor)

Años 60 Años 70
Roles
Función del área de
Recursos Humanos
Agente de cambio
Para obtener resultados
Identificación de las
capacidades de las
personas Concepto Capital Humano

Hacer socios a los


Hacer de los problemas
empleados
oportunidades

Cultura Corporativa
Cada compañía tiene una cultura distinta

Se debe tener a las personas de la


Cada una de las practicas que realiza
mejor manera posible para que
RRHH deben ser medidas en términos
rindan, si las personas se van se
cuantitativos
pierde el conocimiento

RRHH Define a la estrategia del negocio

Mediante el proceso de
reclutamiento y selección se
Genera detecta potenciales de acuerdo a En el proceso de la evaluación de desempeño el
Innovación a la la cultura de la organización. objetivo es que la persona pueda desarrollarse
organización en la compañía.
Genera en la persona la habilidad de innovación