OBJETIVOS DE LAS NORMAS NIC

INTRODUCCION
La CIENCIA CONTABLE es la "HERRAMIENTA" de trabajo mas importante porque ayuda a presentar
la " INFORMACION " en forma sintetizada de todas las "OPERACIONES" que han ocurrido en la
empresa durante un período de tiempo.
Además, permite dar a conocer a muchos interesados los INFORMES FINANCIEROS y de GESTION
habida en la empresa, a una fecha dada. Por ejemplo interesa como por ejemplo, a :
a) A los Dueños de la Empresa,
b) A los Trabajadores de la Empresa,
c) Al Gobierno, representados por las Oficinas Públicas, S.I.I. Tesorería, etc..
d) A las Instituciones Bancarias y Financieras,
e) A los Clientes "Nacionales" e "Internacionales",
f) A los Proveedores "Nacionales" e "Internacionales",
g) A los posibles INVERSIONISTAS, chilenos y extranjeros.
La Serena, Marzo de 2017 Jaime Vargas Ordenes
EL EJERCICIO COMERCIAL
1ª Enero 31ª Diciembre
INICIO AÑO COMERCIAL FINAL
Inventario 2018 Inventario
Inicial Final

AÑO TRIBUTARIO
2019

AÑO COMERCIAL = El que se inicia el 1ª de Enero y termina el 31 de Diciembre

AÑO TRIBUTARIO = Año en que se pagan los Impuestos Anuales a la Renta
IMPUESTO DE 1ª CATEGORIA = Rentas del Capital, afectan al acto de comercio
Año Tributario 2015 - 21% - Comercial 2014
Año Tributario 2016 - 22,5 % - Comercial 2015
Año Tributario 2017 - 24% - Comercial 2016
Año Tributario 2018 - 25%, en adelante - Comercial 2017 en adelante
Año Tributario 2019 - 27%, en adelante - Comercial 2018 en adelante Jaime Vargas Ordenes
 CLASIFICACION DE LOS IMPUESTOS ANUALES A LA RENTA

IMPUESTO RENTAS EFECTIVAS 1.- IMPUESTO UNICO

1° CATEGORIA a) Según Contabilidad fidedigna ART.21 : G.Rechazados Pagados 35%
Año Tributario 2015 - 21% a.1.- Parcialmente Integrado Formadas solamente por personas naturales tienen hasta Ene.2017
Tasas Progresivas hasta para elegir sistema, sino el SII lo clasifica en Renta Atribuída.
EMPRESAS
el Año Tributario 2019 - 27% a.2.- Sistema Renta Atribuída Los dueños de la empresa deben tributar en el mismo ejercicio por
RENTAS DEL
la totalidad de las rentas que la Cía genere independiente de retiros
CAPITAL
b) Contabilidad Simplificada Contabilidad Simplificada - Art. 14 Ter
ART. 14 TER Libro Ingresos - Egresos
Pequeños y Medianos Contribuyentes
IMPUESTO UNICO b.1.- Pequeños Contribuyentes Ventas Anuales desde UF 2.400 a UF 25.000 $ 685.802.500
TASAS ESPECIALES b.2.- Medianos Contribuyentes Ventas Anuales desde UF 25.000 a UF 100.000 $ 2.743.210.000
2.- Impuesto Global Complementario
Residencia y domicilio en Chile
Tasas Progresivas - Exención 13,5 UTA 7.609.464$

IMPUESTO 1.- IMPUESTO GLOBAL COMPLEMENTARIO

2° CATEGORIA a) I.UNICO AL TRABAJO Residencia o domicilio en Chile
TRABAJO DEPENDIENTE Rentas superior 13,5 UTM - Men. Tasas Progresivas - Exención 13,5 UTA
PERSONAS ART. 42 N° 1
RENTAS DEL SUELDOS Y PENSIONES 2.- IMPUESTO ADICIONAL
TRABAJO b) RELIQUIDACION Sin domicilio ni residencia Chile
Rentas más de un empleador 35% Rentas Percib/retiradas Inv. Extranj.
TRABAJO INDEPENDIENTE 20% Empresas Individuales, Sociedad de
Art. 42 N° 2 personas, establecidas en el paìs
HONORARIOS Jaime Vargas Ordenes
 PRINCIPALES MODIFICACIONES AL CODIGO DEL TRABAJO LEY 20.940

LA TITULARIDAD SINDICAL, es el principal eje del proyecto impulsado por la Reforma Laboral de la
Ley 20.940 de fecha 1° Abril de 2017,
La Presidenta de la República, Michelle Bachelet, firmó el 29 de Agosto de 2016, la Ley N° 20.940
que introduce modificaciones sustantivas al sistema de relaciones laborales. Luego, el 8 de septiembre
del mismo año, la Ley fue publicada en el Diario Oficial. Los CAMBIOS introducidos relativos a la
Negociación Colectiva y Organizaciones Sindicales, ámbitos principalmente abordados por la nueva
norma legal.
Los principales cambios, se resumen, como siguen :
LA TITULARIDAD Sindical , es el principal eje del proyecto impulsado por la Reforma Laboral de la Ley 20.940.
1.- Fin de semana de 3 días, a quienes les conviene o nó
A partir del 1° Abril 2017, los trabajadores y empresas que lo acuerden, podrán tener jornadas laborales de
Lunes a Jueves.
El Artículo que lo permitiría es el 375, que se refiere a "la distribución de las jornadas de trabajo", en él se
señala que las partes podrán acordar que la jornada ordinaria semanal de trabajo se distribuya en 4 días.
Esto no quiere decir que se trabajará menos, ya que lo que se deberá hacer, es distribuir las 45 horas semanales
en menos días. Además, la jornada de trabajo no podrá exceder de doce horas diarias de trabajo, efectivo
incluída la jornada ordinaria, extraordinarias y los descansos.
 MODIFICACIONES AL CODIGO DEL TRABAJO LEY N° 20.940
2.- Se podrá trabajar desde la casa del trabajador
A partir del 1° Abril 2017, los trabajadores interesados y que cumplan ciertos requisitos pueden acordar con sus
empleadores la posibilidad de realizar parte de sus funciones fuera del lugar habitual de trabajo.
El Ministerio del trabajo destaca que la ley estima que el avance de las tecnologías permiten el trabajo a
distancia, con beneficios individuales y sociales, mejorando la productividad laboral, ahorrando tiempo y
conciliando mejor la vida personal y familiar.
Los trabajadores que pueden optar al teletrabajo son los sindicatos de empresas con una afiliación sindical
igual o superior al 30% de los trabajadores, quienes abogarán ante el empleador por trabajadores con
responsabilidades familiares, jóvenes que estudien regularmente, mujeres, personas con discapacidad u
otras categorías fijadas por las partes.
Para solicitarlo, el trabajador será el responsable de levantar la solicitud por escrito y el empleador deberá
responder en no mas allá de 30 días, pudiendo aceptar o rechazar el pacto.
3.- Trabajar 4 días y descansar 3 días, a quienes les conviene
Con 45 horas semanales , CHILE es el quinto país de la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo
Económico ) que reune a 34 países del mundo comprometidos con las economías de mercado, que durante mas
tiempo tiene a sus empleados en el lugar de trabajo.
Se llama a la mesura respecto a la parte de la reforma laboral que permitiría distribuir las horas de trabajo de
tal forma de tener fines de semana de tres días. En esta línea , el asunto tiene que ver con el sector en que se
trabajar. Vá a haber personas a las que les vá a servir y a otras nó.
4.- El Art. 374 de la ley indica que los "pactos especiales de trabajo" se podrán realizar en empresas que tengan una
afiliación sindical igual o superior al 30% de sus trabajadores. Agrega además que sólo podrán acordarse en
forma directa y que tendrán una duración de 3 años. Jaime Vargas Ordenes
 MODIFICACIONES AL CODIGO DEL TRABAJO LEY N° 20.940
N° 5 Ampliación de la Cobertura de la Negociación Colectiva
Podrán negociar colectivamente los trabajadores que se desempeñen en una obra o
faena transitoria, y en una empresa, a aquellos sujetos a contrato de aprendizaje.
N° 6 Ampliación de materias para negociar colectivamente
Las negociaciones podrán incluir todas las materias de interés común de las partes, es
decir, acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares, planes
de igualdad de oportunidades y equidad de género en la empresa, acuerdos para capacita-
ción de los trabajadores, mantenimiento de servicios de bienestar, entre otros.
N° 7 Piso de la negociación
En caso de existir un instrumento colectivo vigente, el piso serán estipulaciones a las ya
establecidas, el cual no podrá tener beneficios inferioresa los que se haya otorgado a los
trabajadores.
N° 8 Negociación de pactos sobre condiciones especiales de trabajo
La modificación de la ley otorga autonomía a las empresas y organizaciones sindicales que
acuerden pactos sobre condiciones especiales de trabajo, como la distribución de la jornada
semanal y el caso de trabajadores con responsabilidades familiares.
N° 9 Regula el derecho a información de las Organizaciones Sindicales
Las grandes empresas deberán entregar anualmente a sus sindicatos el Balance General
y el Estado de Resultados, debidamente auditados, asimismo la información de las
Remuneraciones de trabajadores en cargos ejecutivos.
N° 10 Huelgas
Se reconoce la huelga efectiva, prohibiéndose el reemplazo de trabajadores en huelga
como un derecho de ejercicio colectivo.
N° 11 Garantiza la representación de mujeres en Directorios Sindicales
El cuerpo directivo del Sindicato, deberá estar integrado por un número de directoras
no inferior al 30% del total del Directorio.
N° 12 Consejo Superior Laboral
La modificación crea el Consejo Superior Laboral, cuyo Reglamento establecerá los
mecanismos para asegurar que al menos un tercio de sus integrantes, sean mujeres.
N° 13 Reconocimiento de los Sindicatos Inter-Empresa
Para las Micro y Pequeñas, será voluntario negociar con dicho Sindicato
 PROYECTO DE LEY SOBRE REFORMAS AL SISTEMA DE PENSIONES
Quiero contarles sobre los proyectos de Ley de Reforma al Sistema de Pensiones, que firmó la
Presidente de la República con fecha Agosto 2017, y entregada a una Comisión del Senado para
su estudio y análisis con fecha Diciembre de 2017.
Los tres proyectos de Ley, son :
1.- CREACION DE UN NUEVO PILAR DE AHORRO COLECTIVO
Aumentará en un 5% la Cotización obligatoria con cargo al Empleador, y se distribuirá en un 3%
a la Cuenta Individual de los afiliados, y el 2% ingresará a un "Fondo de Ahorro Colectivo".
2.- REFORMA CONSTITUCIONAL QUE CREA EL CONSEJO DE AHORRO COLECTIVO
Que será un organismo autónomo e independiente del gobierno de turno.
3.- PROYECTO DE LEY QUE MEJORA EL SISTEMA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL
Con el fin de potenciar la participación de los afiliados, entre otros.
Del anuncio de la Presidenta de la República, concuerdo que el OBJETIVO principal, es mejorar
las pensiones de forma sustentable. Parece positivo el AUMENTO de la tasa de Cotización en
un 5%, también estoy de acuerdo con incorporar SOLIDARIDAD al sistema, finalmente, creo que
existe un aspecto relevante que qauedó fuera del anuncio, y son los cambios en la edad de
JUBILACION para hacer frente al aumento de las expectativas de vida.
Finalmente espero conocer los DETALLES de estos proyectos de ley para analizar su implemen-
tación e impacto en las "pensiones de todos los chilenos"
Jaime Vargas Ordenes
 INTRODUCCION
CONTABILIDAD
Técnica contable que se ocupa de REGISTRAR, CLASIFICAR Y RESUMIR, todas las
"operaciones mercantiles" de un negocio con el fin de interpretar sus RESULTADOS,
conocida como la GESTION DE LA EMPRESA.
Todas las empresas tienen la necesidad de llevar un CONTROL de sus negociaciones
mercantiles y financieras y así obtendrá mayor productividad y aprovechamiento de
su PATRIMONIO, son imprescindibles para obtener información de todo tipo, LEGAL
LABORAL, TRIBUTARIA, MUNICIPAL E INFORMACION para sus trabajadores, socios e
Inversionistas. Jaime Vargas Ordenes