LA DERECHO LABORAL I

ASIGNACIÓN

FAMILIAR Por:
Ramírez Quispe, Benita
Pinedo López, Patrik
Rivera Ponce, Wilinton
 INTRUDUCCIÓN
Asignar es fijar un cierto monto o una
cantidad de bienes para un determinado
destino. Las asignaciones familiares son
un monto en dinero que se entrega a los
asalariados para que, con él, puedan
ayudar a solventar los costos de su
familia a cargo. Forman parte del sistema
de seguridad social a cargo del Estado,
para que los miembros de la sociedad
puedan cubrir sus necesidades básicas.
 DEFINICIÓN
La asignación familiar es una de las
obligaciones legales laborales, relativas a
las relaciones laborales, es un beneficio
laboral que corresponde a los
trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS

El origen de las
asignaciones familiares,
se apoya en la Doctrina
Social de la Iglesia, que
ha hecho de la
institución familiar uno
de sus pilares
fundamentales.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Como consecuencia de ella a fines del

siglo XIX, empresarios católicos
-franceses y belgas comenzaron a
pagar un adicional a los trabajadores
que tenían familia numerosa.
Rápidamente la idea se extendió por
el continente europeo, pero al
advertirse que dicha situación creaba
una competencia desleal con las
empresas que no lo pagaban y que
otras optaban por buscar trabajadores
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Las asignaciones familiares
nacieron junto al
reconocimiento de la
universalidad de los derechos
humanos, y están consagrados
entre los derechos que
proclama la Declaración
Universal de los Derechos
Humanos de 1948. En su
artículo 16 inciso 3, sostiene
que la familia debe recibir la
protección del Estado, por ser
un elemento social, esencial y
MARCO LEGAL
MARCO PUBLICACIÓN REGISTRO
NORMATIVO

Ley N° 25129 06.12.1989 Ley de Asignación

Familiar.

D.S. N° 035-90-TR 07.06.1990 Reglamento de la

Ley.
 AMBITO DE
El APLICACIÓN
beneficio se aplica a los
trabajadores sujetos al
régimen de la actividad
privada con vínculo laboral
vigente cuyas
remuneraciones no se
regulen por negociación
colectiva.
Si el trabajador percibe un
beneficio igual o superior
por el concepto de
asignación familiar del que
señala la ley, se le optará
por el que le otorgue mayor
beneficio en efectivo.
 NATURALEZA Y MONTO

La asignación familiar tiene carácter y naturaleza

remunerativa. Es equivalente al 10% de la
Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente en la
oportunidad que corresponde percibir el derecho.
Debe ser abonada por el empleador bajo la
misma modalidad con que se efectúa el pago de
las remuneraciones.
Además, el monto de la asignación familiar es
directamente proporcional a la RMV, quiere decir
que si RMV aumenta el monto de la Asignación
Familiar también aumentará.
 NATURALEZA Y MONTO

Para este ejercicio 2019, el monto es

S/. 93 soles.

También, esta sujetó a descuento de

pensión y el impuesto de quinta
categoría.
 BENEFICIARIO
S
Tienen derecho a percibir la
asignación:
Los trabajadores que
tengan a su cargo uno o
más hijos menores de
dieciocho (18) años.

En caso que el hijo cumpla

la mayoría de edad y se
encuentre realizando
estudios superiores o
universitarios este beneficio
se extenderá hasta la
culminación de los mismos y
con máximo de seis (06)
 CASOS DE PERCEPCIÓN
DE LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR
En caso de que la madre y el padre sean
trabajadores de una misma empresa
ambos tendrán derecho a percibir este
beneficio. Si un trabajador labora para
más de un empleador tendrá derecho a
percibir la asignación familiar por cada
empleador
NATURALEZA JURÍDICA
Respecto de la
naturaleza jurídica de
la asignación familiar,
la doctrina
mayoritariamente
opina que no
constituye
remuneración, pues, no
remunera el trabajo
efectuado por el
trabajador, si no que
éste la percibe por el
solo hecho de tener
 REQUISITOS PARA SU
PERCEPCIÓN
 Tener relación laboral vigente

 Tener hijos menores de edad

a su cargo

 Acreditar la existencia de los hijos

a su cargo
MEJORAMIENTO DEL
MONTO
También es preciso
señalar que el monto
fijado por la Ley 25129 es
una suma mínima, que
puede ser mejorada por
las partes mas no
reducida. De este modo,
se establece que si el
trabajador percibe otra
asignación similar se
optará por la que le
otorgue mayor beneficio
 UN SOLO PAGO MENSUAL
Otro aspecto esencial para
aplicar la norma es tener
presente que no se abona una
Asignación Familiar por cada
hijo o hija menor de edad (o
estudiante superior), sino que
es un sólo abono por la carga
familiar, independientemente
de si se trate de un hijo o hija, o
de varios. Y será abonada por el
empleador bajo la misma
modalidad con que viene
efectuando el pago de las
remuneraciones a sus
trabajadores
 CASOS ESPECIALES
Si un trabajador que tiene
hijos, pero cuya tenencia le
ha sido retirada por mandato
judicial, esto no agota su
derecho a percibir el
beneficio social por
asignación familiar
Asimismo, no es necesario o
requisito esencial que los
hijos sean matrimoniales del
trabajador, Esto deja claro
que la asignación se puede
otorgar al trabajador que
acredite la existencia de
hijos, ya sean estos
adoptivos,
 CASOS ESPECIALES
En el caso de los hijos
incapaces absolutos, la
norma no establece como ya
explicamos líneas atrás, de
manera específica que clase
de hijos son los considerados
para que al trabajador se le
otorgue el beneficio social de
asignación familiar
En el caso de que el hijo
mayor, tenga una carga
familiar, trabaje y realice
estudios superiores o
universitarios, el trabajador
seguirá teniendo este
beneficio
 BENEFICIOS EN EL SECTOR
PÚBLICO

BONIFICACIONES
a) Bonificación personal
b) Bonificación familiar
c) Bonificación diferencial
d) Bonificación por escolaridad
e) Bono por desempeño
f) Incentivos laborales
 BENEFICIOS EN EL SECTOR
PÚBLICO

OTROS BENEFICIOS DEL SECTOR PÚBLICO

 Asignación por años de servicios
 Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad
 Compensación por tiempo de servicios
 Horas extras
 Dietas
INFRACCIONES Y SANCIONES EN
MATERIA A LAS RELACIONES
LABORALES
La Ley General de Inspección del Trabajo
N° 28806, del 22 de Julio de 2006, en su
Capítulo II, se desprende las infracciones
en materia de relaciones laborales
 INFRACCIONES Y SANCIONES EN
MATERIA A LAS RELACIONES
LABORALES
Asimismo en su Capítulo III respecto a las
responsabilidades y sanciones en su artículo
38° nos habla de los criterios de graduación de
las sanciones a imponer por la comisión de
infracciones de normas legales en materia de
relaciones laborales, de seguridad social a que
se refiere la presente Ley, se graduaran
atendiendo a los siguientes criterios generales:
a) Gravedad de la falta cometida
b) Número de trabajadores afectados.
 INFRACCIONES Y SANCIONES EN
MATERIA A LAS RELACIONES
LABORALES
Y en su artículo 39° describe la cuantía y
aplicación de las sanciones, las infracciones
detectadas son sancionada con una multa
máxima de:
a) Doscientas unidades impositivas tributarias
(UIT), en caso de infracciones muy graves.
b) Cien unidades impositivas tributarias (UIT),
en caso de infracciones graves.
c) Cincuenta unidades impositivas tributarias
(UIT), en caso de infracciones leves.
 INFRACCIONES Y SANCIONES EN
MATERIA A LAS RELACIONES
LABORALES
Así como también en su reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo, Decreto
Supremo N° 019-2006-TR, en su artículo 24°
con respecto a las infracciones graves en
materia de relaciones laborales, en su inciso
24.4: No pagar u otorgar integra y
oportunamente las remuneraciones y los
beneficios laborales a los que tienen derecho
los trabajadores por todo concepto, incluidos
los establecidos en por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de los
mismos en fraude a la ley.
 CONCLUSIONE
S de la Ley N°
A partir de la vigencia
25129, los trabajadores de la
actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva, percibirán el
equivalente al 10% de la
remuneración mínima legal por todo
concepto de asignación familiar.
 CONCLUSIONE
S
Conforme con el principio de igualdad
implica que el derecho de asignación
familiar corresponde a todos los
trabajadores del régimen privado,
independientemente de si regulan sus
remuneraciones por negociación
colectiva.
 CONCLUSIONE
Por S
otro lado su no percepción y/o
desconocimiento unilateral en
perjuicio del trabajador afecta el
principio de irrenunciabilidad de los
derechos en materia laboral prevista
en el inciso 2 del artículo 26 de la
Constitución.