UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

FACULTADAD DE CIENCIAS CONTABLES

ASIGNATURA: derecho laboral privado

DOCENTE: SABINO LUZA FLORES
TEMA: jornada de trabajo
INTEGRANTES
 Rosalía Irene Mamani Condori
 Yeni Marisol Mamani Machaca
 Jhudith yovana Alata Turpo
 REVISION HISTORICA DE LA
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajado fue conseguida
como consecuencia de numerosas luchas de
las organizaciones sindicales, la misma que
implico la muerte de numerosos
trabajadores, siendo una de las más
destacadas
. de la ciudad de chicago de los
estados unidos.
ANTECEDENTES EN EL AMBITO JURIDICO INTERNACIONAL

o La Declaración Universal de Derechos

Humanos (DUDH):

o El Pacto Internacional de los Derechos

Económicos, Sociales y Culturales (PDESC)

o La Organización Internacional del Trabajo

(OIT):
ANTECEDENTES DEL AMBITO NACIONAL

Las huelgas masivas en el cinturón

industrial de lima y en vitarte a
principios de 1919 desarrolladas por
trabajadores organizados en sindicatos
y mutuales obreras con influencia
anarquista, fueron la materialización
de la demanda por la fijación de una
jornada máxima de 8 horas en el Perú.
FLEXIBILIDADA LABORAL
- El Decreto Legislativo N° 692
- El Decreto Legislativo N° 25921
- El Decreto Ley N° 26136

JORNADA DE TRABAJO
Artículo 25° . - La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de
jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en
el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o
por convenio.
 1. DIFERENCIA ENTRE JORNADA
LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO
 1.1. Jornada de trabajo

 La jornada de trabajo se puede definir como el tiempo durante el cual el

trabajador se encuentra bajo las órdenes o al servicio del empleador con
la finalidad de cumplir con la prestación acordada en el contrato de
trabajo. Dicho período puede ser diario, semanal, mensual o anual.
Se denomina jornada de trabajo al tiempo durante el cual el trabajador
pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios,
realizando obras o ejecutando actos, sin que pueda utilizar dicho lapso en
beneficio propio”.
 1.2. Horario de trabajo

Art. 6° Es la facultad del empleador establecer el horario

de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y
salida, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2
inciso d). igualmente, esta facultad a modificar el
horario de trabajo sin alterar el número de horas
trabajadas.
 • Mientras la jornada de trabajo es
• se entiende por horario de trabajo
el número de horas (el tiempo)
de entrada y de salida. Es decir,
que se presta el servicio, el horario
son las horas entre las que se
es la fijación en el tiempo de la
presta el servicio.
jornada, de tal a cuál hora
es la representación del periodo temporal durante el cual el
trabajador se encuentra a disposición del empleador para la
prestación de sus servicios y, evidentemente, este lapso no podrá
ser mayor al de la jornada legal. De esta manera, el horario
comprende el lapso desde el ingreso hasta la salida del trabajador
del puesto o centro de trabajo, incluyendo el tiempo de refrigerio.
2.1.HORARIO CORRIDO Y
REFRIGERIO

En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene

derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de trabajo. Salvo
convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no
podrá ser inferior a cuarentaicinco (45) minutos
El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que
por convenio colectivo se disponga algo distinto “horario de refrigerio es el tiempo
establecido por la ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destiné a la
ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso
3.1. CARACTERISTICAS
 Obregón, "se considera trabajo en
3. HORAS sobretiempo u horas a aquel que exceda de la
EXTRAS O jornada ordinaria vigente en el trabajo, aun
TRABAJO EN cuando se trate de una jornada reducida”
SOBRETIEMPO

DIAZ .” centro de trabajo es el lapso de tiempo

laborado sea diarias o semanales en el centro de
trabajo, antes o después del horario de trabajo que
excede a la jornada legal u ordinaria”.

INFANTES. “Las horas extras es el sobretiempo

realizado por el trabajador, que pueden ocurrir antes
de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una
hora se pagará la parte proporcional del recargo
horario”.
 El sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento
(por parte del empleador) como en su prestación (por
parte del trabajador). No cabe que el empleador obligue
al trabajador a laborar más allá de la jornada ordinaria ni
VOLUNTARIEDAD que el trabajador pueda exigir al empleador continuar
prestando servicios en horas extras, así como el pago por
dicha labor.

Salvo los casos contemplados en el numeral anterior, la

imposición del trabajo en sobretiempo será considerada
Infracción Muy Grave en materia de Relaciones Laborales,
de conformidad con la Ley Nº 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 019- 2006-TR. Las sanciones
IMPOSICIÓN DEL aplicables son indicadas más adelante en el numeral 16.
TRABAJO EN Asimismo, el empleador infractor deberá pagar al
SOBRETIEMPO trabajador una indemnización equivalente al 100% del
valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue
impuesto el trabajo en sobretiempo.
 El sobretiempo para ser tal debe haber sido solicitado por el
empleador y aceptado y cumplido por el trabajador. No obstante,
FORMALIDAD DE LA en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de
LABOR PRESTADA EN sobretiempo que no cuente con disposición expresa del empleador,
SOBRETIEMPO se entenderá realizada con su autorización tácita y en forma
voluntaria por el trabajador, por lo que procede el pago de la
remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.

El empleador se encuentra obligado a registrar el trabajo

prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios
técnicos o manuales seguros y confiables. No obstante, la
REGISTRO DE LAS deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del
HORAS EXTRAS trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita
mediante otra media su real y efectiva realización.
 Conforme a lo señalado en el Art. 18º del Reglamento del TUO
de la LJT los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera
TRABAJO NO
de la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán
CONSIDERADO
considerados como sobretiempo.
SOBRETIEMPO

Según lo establecido en el art. 2º del D.S. Nº 012-2002-TR la

determinación de la cantidad de horas extras laboradas para
efecto de la aplicación de las sobretasas se calcula sobre el trabajo
en sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo. En este
contexto dicho tiempo será abonado con un recargo que para las
dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento
(25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el
SOBRETASA POR trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y
TRABAJO EN HORAS cinco por ciento (35%) para las horas restantes. Cuando el
EXTRAS sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional
del recargo horario.