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Para Kotter (1992) el liderazgo tiene que ver con el cambio. Los lideres son las personas
que crean visiones de futuro e inspiran a los demás .
Ademas, Covey (1994) propone el desarrollo personal como la base del verdadero
cambio. El desarrollo sostenido de la organización depende de la fuerza
transformadora de las personas y de los equipos que transforman la organización.
Mientras que para Yulk (2002) el liderazgo es el proceso de influir en otros para que
entiendan y estén de acuerdo acerca de las necesidades que se deben atender y como
hacerlo de forma efectiva, y el proceso de facilitar esfuerzos individuales y colectivos para
alcanzar objetivos compartidos.
Gil y Alcocer (2003) sostiene que actualmente se puede definir liderazgo, con la idea de
que el líder es un gestionar de significados, definiendo la realidad organizacional e
identificando lo que es importante para los miembros. Así, el arte de liderar consistirá en
influir en la interpretación que los demás hagan de la situación.
¿Gestor de Liderazgo o Líder?
El liderazgo es alcanzar algo por conducto de otra gente, lo que no hubiera sucedido si
uno no estuviera allí. Y en el mundo de hoy. Eso significa menos y menos ordenes y
control, y mas y mas cambio de mentalidad de la gente, y con ello modificar la forma en
que se conduce. En la actualidad, el liderazgo es ser capaz de movilizar ideas y valores que
energizan a la gente.
CONFIANZA EN SÍ MISMO
HONESTIDAD E INTEGRDAD
RASGOS SECUNDARIOS
https://www.youtube.com/watch?v=uaFCQJsGswk